Психология работодателя.

[Мороз]

Темка для разных вопросов.
Лично у меня такой вопрос, зачем на заводских предприятиях делают такое раннее начало рабочего дня? Особенно поразила информация о военном заводе, где рабочий день начинается в 7часов18минут, как будто в 19 минут должна начаться война.
На мой взгляд, когда начнут работать не важно, главное, чтобы объём работ был выполнен в срок. Если биоритмы человека не совпадают с началом дня, он теряет много времени, так как всё равно не работает, приди он на 1 час позже, когда ему удобнее, он быстрее выполнит то же самое.

[lexar]

Если говорить глобально, то работодатель относится к наёмному рабочему, как к товару, который должен приносить прибыль.
Профессиональные работодатели, они не хорошие, и не плохие.
Они не унижают и стараются сделать труд максимально удобным за минимальную цену, ибо это выгодно.

[Юрий Хлебодар]

У нас такая же система, приезжаем за час до работы. Раньше это меня злило, а теперь радует. Во-первых, без спешки пересменка проходит более качественно. Во-вторых, к приходу начальства персонал при сбоях успевает выработать решение и начальник на планерку идет не голословным. В-третьих, в пересменку сбои более вероятны и устраняются удвоенными силами. В-четвертых, когда рабочий завтракает с коллегами, дружнее коллектив.

[Мороз]

Вам этот час, ест-но, не оплачивают?

[Lady-Bird]

Темка для разных вопросов.
Лично у меня такой вопрос, зачем на заводских предприятиях делают такое раннее начало рабочего дня? Особенно поразила информация о военном заводе, где рабочий день начинается в 7часов18минут, как будто в 19 минут должна начаться война.
.

не знаю, про какой завод вы говорите, но я в свое время начинала трудовую деятельность именно на заводе, т..к там были разные смены и можно было учиться одновременно. У нас тоже первая смена начиналась в 7.15, а вторая - в 15.20, а третья в 23.20. Придти на проходную и сдать внешний пропуск\получить внутренний - нужно было соответственно в 7.00,15.00, 23.00, за 15 минут нужно дойти до рабочего места, принять смену и приступить к работе.

Связано это было с тем, что третья смена не может начинаться далеко заполночь - люди со второй смены не уедут домой просто. Что странного в этом ? Но если смена одна, тогда - таки да - зачем мучить народ ранним вставанием ? Хотя и приходить с работы они будут рано и посвятить семье \учебе\отдыху время...

У нас время с 7.15 др 15.20 оплачивалось полностью. Но опоздание к получению пропуска (после 7.00) приравнивалось к нарушению. После 7.15 - вообще ставили прогул и возражения не принимались, либо смену считали как половинную, то есть, с "после обеда". Военный завод, как никак

а вот по поводу биоритмов - так под всех не подстроишься же. Например, мои биоритмы что в 7.00, что в 9.00 одинаково спят , я жить начинаю после 12.00 )) а вечером самая большая работоспособность.
Так что для меня - отдельный график работы делать ?

Ведь каждый САМ выбирает, где ему работать и график знает сразу, так что тут не работодатель виноват, а неверный выбор работника, если его биоритмы не совпадают с графиком.

[Юрий Хлебодар]

Внесменое время, естественно, не оплачивается, но это время - нечто ежесменных корпоративчиков, время сигаретки с кофейком в уютном палисаднике с обменом музыкой через блютузы мобилок или домино. После такого взбадривания работоспособность резко повышается.

[Юрий Хлебодар]

На 14-й странице темы "Как вы справляетесь с негативными чувствами?" в этом же разделе описал, как серьезная проблема началась решаться благодаря сигарете с кофейком. Дальнейшее в этой теме.

[Мороз]

Вы их не решаете, а отрицаете.

[Юрий Хлебодар]

По сути, психология работодателя сводится к тому, что все подчиненные должны охранять его спокойствие. Когда же сам не спокоен, то этого достичь трудно.

[lexar]

По сути, психология работодателя сводится к тому, что все подчиненные должны охранять его спокойствие. Когда же сам не спокоен, то этого достичь трудно.

Вы путаете работодателя с управленцем. Большинство работодателей управляют деньгами, а не подчинёными.
Исключение состовляет мелкий бизнес.
В нём работодатель наиболее активен, энергичен и агрессивен.
Покой ему только снится.
В ком-то смысле он находится в постоянном состоянии войны за деньги.
И цели у него - выжать как можно больше из подчинённого,
опередить конкурента, облопошить налоговую, сбить цены у постовщика,
спрятать недостатки от заказчика, аккуратно договориться с рекитом о приемлемых поборах...
Какой уж тут покой?

[Юрий Хлебодар]

Я работаю слесарем на госпредприятии. Мой начальник тоже является работодателем. Он тоже дает мне работу и от того, насколько я опережаю его задания зависят мои доплаты.

[lexar]

Я работаю слесарем на госпредприятии. Мой начальник тоже является работодателем. Он тоже дает мне работу и от того, насколько я опережаю его задания зависят мои доплаты.

Ну, роботодателем фактически является юрлицо - директор предприятия, тот, кто подписал приказ о приёме на работу. Остальные - руководство. Ну и темка называлась бы иначе: психология руководящего персонала.

[АИТА]

Полностью согласен с Lexar. Надо определить, что понимается под "работодателем" и что именно обсуждать. Если взять за пример работодателя Ахметова, то это одно, а если взять хозяина ресторана или кафе - абсолютно другое.

[Юрий Хлебодар]

Директор вопросы работяг решает через своих замов с руководителями. От них же зависит, работать работнику или быть уволенными. Поэтому они такие же работодатели. Работодателем также является просто мастер, нанимающий подсобника, который тоже полностью зависит от мастера. Вопрос в том, что требования работодателей к работникам одни и те же практически везде.

[lexar]

Вопрос в том, что требования работодателей к работникам одни и те же практически везде.

Откуда такой странный вывод?
И люди разные, и требования разные.

[АИТА]

Простейший пример: к сотруднику работающего за ставку и за проценты будет абсолютно разное отношение.

[Юрий Хлебодар]

Все сводится к единому принципу - от любого рабочего места требуется максимальная отдача. А директора больше занимаются бизнеспланами, работу дают непосредственные начальники, они есть и у директоров. Работодатель - дающий работу.

[DenOd]

Не всегда от любого рабочего места требуется максимальная отдача , мотивы абсолютно разные - есть очень много индустрий , должностей итд
Вы говорите на уровне обобщений , все вся все - мир гораздо более разнообразен
Скорее всего у вас все правительство плохое и ничего не делает , политики только языком трепят = все работодатели эксплуатируют подчиненных до седьмого пота
это не так - если вы таких выбираете - это конкретно ваши проблемы , мир другой

[фокс]

Немного о биоритмах. С точки зрения биоритмов, а не эксплуатации живой рабочей силы, рабочий день должен быть не 8 часов, а 5 часов + час на раскачку, , и целесообразно его начинать не в 7, а в 5,30, с восходом солнца, а вторая смена уже в полдник и .т.д. Были такие исследования.

Вообще то экономика и формирует психологию человека. lexar, довольно професионально нарисовал психологические портреты .

[DenOd]

фокс , для разных профессий разные биоритмы


для биороботов на полях или на заводе возможно исследования верны

для творческих профессий график резко сдвинут в вечерний спектр , это связано с уровнями гормонов

так-что точка зрения биоритмов о которых вы говорили очень узка )