Безусловно. Все это возможно.
1. Для кадровика предусмотрен отдельный специальный интерфейс программы, не нагруженный бухгалтерской информацией. ( Кстати обратное не верно. Бухгалтеру по зарплате нужна кадроваю информация

).
2. Есть стандартные кадровые отчеты и формы (Ф-1,Ф-2 и т.д.)
3. Кроме стандартных отчетов есть универсальные, которые можно натраивать. Но из моего опыта, мало пользователей осваивают этот механизм. Приходтся просить программиста, у которого на отчет уходит от 20 минут до 2 часов.
4. Изменения в программу (отчеты, документы, справочники) может внести любой программист 1С.
5. Отборы - есть везде, причем очень гибкие.
6. А еще для компаний в которых большая текучка или приток кадров, создан специальный интерфейс для HR-менеджера. Можно назначать встречи, проводить анкетирование, анализировать результаты.
7. Есть Производственный календарь, Графики работы (пятидневка, шестидневка и любой другой, графики настраиваются).
По поводу детального учета рабочего времени, я точно не помню.
Т.е. по логике программы сотрудник работает. Если он не вышел на работу, то вводится докумет "Отсутствие на работе".
8. 1с регулярно выпускает обновления. Связанные с изменениями законодательства. Иногда это полезно.
По моему опыту если людям показывают программы перед покупкой, то в большинстве случаев 1С побеждает.
Сравнение 1С 8 версии с конкурентами - это что сравнивать Жигуль с иномаркой.

Социальные закладки