Тема: 
Возраст от 18 до 50. Свой диктофон или смартфон с диктофоном. Наличие компьютера с доступом в интернет. Визиты в банки и магазины в Одессе и по области. График свободный. Оплата от 20 гр. за визит. Резюме на [email protected]
| ||
Требуются тайные покупатели
Возраст от 18 до 50. Свой диктофон или смартфон с диктофоном. Наличие компьютера с доступом в интернет. Визиты в банки и магазины в Одессе и по области. График свободный. Оплата от 20 гр. за визит. Резюме на [email protected]
и сколько визитов в день надо делать? как будет проходить оплата и сколько дней?
Тайник получает индивидуальное задание по количеству визитов и сроку исполнения. Все согласовывается, в том числе и форма оплаты.
Подставлять итак еле живой бизнес?
-неблагородное это дело!
чем хуже результат тем лучше для начальства.... денег снимать с сотрудников которых и так мало осталось и не успевают обслуживать реальны (живых) покупателей.
набирая таким образом людей которым вы платите по 20 грн. за визит я сомневаюсь в их компетентность и обьективность в оценивание кого либо .......
Тп что бы накосить побольше денег берет по 7-8 заказов в день и пи...чут по компаниям - а результат того как они оценивают наверно знает только управляющий или администратор торговых точек которому больше всех наверно и достаётся писать потом письма (претензии) по анкетам........
По тону комментария чувствую нерадивого продавца. Но по сути - практика контроля за персоналом "мистерия шопинг" есть очень эффективный инструмент для дисциплинирования сотрудников. Ничего зазорного в этой работе нет. Сотрудники обязаны исполнять возложенные на них функции, за это и получают они зарплату. Наниматель вправе контролировать их работу доступными способами. Если сотрудник не согласен с условиями - он уходит. Если не исполняет поручного - уходят его. Для тайного покупателя это такая же работа как и всякая другая. Без контроля нельзя, такова природа человека.Сообщение от Ciarli
А вот условия вы прокомментировали не заслуженно, наверное по незнанию. От 20 гривен - это не только 20 гривен, но и другие цифры. И требования к качеству визита, т.е. соблюдению предписаний и инструкций достаточно высокие. Но при этом следует помнить, что это приработок, занятие в свободное от других занятий время. Давайте не будем хулить напраслиной то, о чем нет достаточного представления.
Наверное, Вы не работали в компаниях, которые используют для проверки персонала этот метод. С данной конторой не работала, но сама на протяжении 2-х лет была администратором в ТЦ, которое проверяет сотрудников по методике тайных покупателей и была только премирована за их визиты. Никто не мешает сотрудникам выполнять стандарты компании. Попадала на тайных покупателей более 50 раз и ни единого раза не обслужила менее чем на 100%. Поэтому считаю не совсем правильным обвинять тех, кто просто пытается подработать в нынешнее время, а не тех, кто не выполняет стандарты компании в которой получает заработную плату.
Напишите, пожалуйста, название компании.
20 грн. -- это просто несерьёзно в наше время, даже от 20 грн. Дорога только 10 грн (проездные хоть компенсируются?)
Если это 4сервис то за проезд по городу не компенсируют,но подбирают точки недалеко от места проживания
Это не 4сервис. Компания занимается визитами тайных покупателей около восьми лет. Задание подбирается индивидуально. Целесообразность участия в проектах конечно же есть, никто в убыток работать не будет. Транспортные расходы по городу не компенсируются, передвижение за пределами Одессы в рамках области оплачиваются.
Как-то пробовала себя тайным, за тех продавцов переживала, будто они родные мне))
Только один маленький момент - это было 5 лет назад, и оплата была 35 грн. за визит вообще-то, и их было по несколько штук в день, а за 20ку вообще не знаю, кто пойдет. Там же не только прийти, после этого подробно заполняется анкета, как вел себя продавец, причем, в определенные сроки нужно уложиться, загружается аудио, отправляется по инету, это всё вроде и мелочи, но время жрёт хорошо. 20 грн.? Еще и на маршрутке прокатись туда-назад, остается 10.... Или пешком тащиться по жаре
Важна не только цена но и уровень затрат времени и труда, т.е. то, сколько нужно потратить времени и сил, что бы заработать определенную сумму. Привлекательность этой суммы при допустимых затратах и определяют привлекательность конкретного вида заработка. Данный приработок обладает достаточной привлекательностью для исполнителей средней квалификации.
Это всё верно, но, согласитесь, ведь вам тоже абы хто не подходит - вы остановите выбор на тех кандидатах, кто с большой вероятностью не сорвёт сценарий, не будет с трясущимися поджилками общаться с продавцами и не спалится в итоге, а также вообще не подведет вашу организацию, не явившись на задание) Не каждый сможет легко войти в нужную роль, хоть на первый взгляд работа кажется достаточно примитивной
Ваши права
Ответить с цитированием
Социальные закладки