Почему некоторые частные работадатели не дают выходные в государственные праздники? Законно ли это?

[Richard Gordon]

По конституции 8 марта, 1-4 мая, 9 мая, 28 июня, 24 августа выходные праздничные дни, но я заметил не все ЧП соблюдают эту норму закона и выгоняют людей работать в официально праздничные дни не взирая не на что. За исключением супермаркетов, заправок, хлебзаводов, аптек, гостиниц, ресторанов и других повседневно жизненно-необходимых людям безостановочных предприятий.
На моем предприятии уволили целую бригаду в прошлом году за совместный отказ выходить на майские праздники работать хоть оно и не является повседневно жизненно-необходимым. Я конечно понимаю, что жадность вещь не простая с которой трудно бороться, но любому фанатизму должен быть предел, да и крепостные времена как бы давно минули
Имеет ли они на это юридическое и моральное право?
Особенно интересно будет услышать мнение юристов и самих работадателей.