"Испорчноенный телефон" и новое место работы

[Эриния]

Ну вот. А испытательны срок на что?

Чтобы проверить правдивость рекомендации . Ну и самостоятельно оценить работника.

[Lerik]

Чтобы проверить правдивость рекомендации . Ну и самостоятельно оценить работника.

Ну да. А если за человека ну не рады, что он нашел место гдето получше, то из душевной подлости в радость не дать нормальных рекомендаций... Не знаю. Все равно и тот и этот вариант - пальцем в небо.

[Эриния]

Ну да. А если за человека ну не рады, что он нашел место гдето получше, то из душевной подлости в радость не дать нормальных рекомендаций... Не знаю. Все равно и тот и этот вариант - пальцем в небо.

Завистники были, есть и будут. Но так делают во всем мире. И, как мы видим, с экономикой у них несколько лучше, чем у нас.

[Lerik]

Завистники были, есть и будут. Но так делают во всем мире. И, как мы видим, с экономикой у них несколько лучше, чем у нас.

нуууу.... чтобы все еще зависело только от характеристик в плане восстановления экономики.... )))))))))))))))))))))

[Эриния]

нуууу.... чтобы все еще зависело только от характеристик в плане восстановления экономики.... )))))))))))))))))))))

Ну признайтесь честно: привыкли мы жить, полагаясь на авось. А так неправильно. Порядок должен быть во всем. Тогда и бардака такого не будет. И это касается не только приёма на работу.

[kissulka]

... А нового можно понять - ему же надо узнать, кого он берет на работу. На серьезную работу с хорошей зарплатой в серьезной организации Вас никогда не возьмут без рекомендации. Это нормально. Это мировая практика.

Понять - то можно. Но как узнать работника, не зная его в работе? При всём при этом испытательный срок не поможет. Его попросту не дают. Находят отговорки.

[Lerik]

Ну признайтесь честно: привыкли мы жить, полагаясь на авось. А так неправильно. Порядок должен быть во всем. Тогда и бардака такого не будет. И это касается не только приёма на работу.

Да. Должен быть. Но этот человеческий фактор... в данном случае - подосрать бывшему работнику за прсто так. Особенно, если он нашел работу покруче, чем у него была. Ну а так - порядок таки да вещь хорошая и правильноая, но пока есть человеческие пороки, то порядок в помощи другому будет у каждого свой.

Понять - то можно. Но как узнать работника, не зная его в работе? При всём при этом испытательный срок не поможет. Его попросту не дают. Находят отговорки.

100%

[Эриния]

А кто сказал, что жизнь вообще справедлива? Кто сумел трудности преодолеть, тот и на коне. А кто оказался слабее завистников, недоброжелателей и обстоятельств, тот будет сидеть, жаловаться и искать причины своих неудач в окружающих.

[Lerik]

А кто сказал, что жизнь вообще справедлива? Кто сумел трудности преодолеть, тот и на коне. А кто оказался слабее завистников, недоброжелателей и обстоятельств, тот будет сидеть, жаловаться и искать причины своих неудач в окружающих.

Да нет. Скорее не причины неудач, а наоборот - благодарность, что жизнь подарила безценный опыт и отвела от подобных людей. Ведь все, что не делается - к лучшему. И отказ в некоторых работах - тоже, т.к. 1 - неудачи надо научиться принимать; 2 - это просто не твое место, а ты должна быть на другом

[kissulka]

А кто сказал, что жизнь вообще справедлива? Кто сумел трудности преодолеть, тот и на коне. А кто оказался слабее завистников, недоброжелателей и обстоятельств, тот будет сидеть, жаловаться и искать причины своих неудач в окружающих.

Завистники и недоброжелатели бывают разные.

[Эриния]

Завистники и недоброжелатели бывают разные.

Естественно разные. У Вас одни, у меня другие, а у моего соседа третьи. Но у них есть общие черты: они завидуют и вредят в меру сил. Так что ж делать? Сложить лапки и ждать конца?

[kissulka]

Естественно разные. У Вас одни, у меня другие, а у моего соседа третьи. Но у них есть общие черты: они завидуют и вредят в меру сил. Так что ж делать? Сложить лапки и ждать конца?

Никто лапки не сложил и конца не ждёт. Просто потеряна вера в себя.

Да и тема создана, чтобы руководители прочли и задумались. Это своеобразный способ показать пальцем на недостатки такого вида рекомендаций. Чем не борьба?

[Эриния]

Никто лапки не сложил и конца не ждёт. Просто потеряна вера в себя.

Да и тема создана, чтобы руководители прочли и задумались. Это своеобразный способ показать пальцем на недостатки такого вида рекомендаций. Чем не борьба?

Тоже , конечно, борьба. Только сомневаюсь очень, что тема на форуме может заставить какого-нибудь директора поменять стиль работы, к которому он привык.

[kissulka]

Тоже , конечно, борьба. Только сомневаюсь очень, что тема на форуме может заставить какого-нибудь директора поменять стиль работы, к которому они привыкли.

Ну, поменять никто не заставляет. А вот задуматься - да.
Прежде чем давать человеку от ворот поворот, т.к. плохие "рекомендации", может стоит всё решить самому, увидев человека в работе?
Зачем верить слухам, если не видел собственными глазами?

[Эриния]

Ну, поменять никто не заставляет. А вот задуматься - да.
Прежде чем давать человеку от ворот поворот, т.к. плохие "рекомендации", может стоит всё решить самому, увидев человека в работе?
Зачем верить слухам, если не видел собственными глазами?

Ну, бывают такие виды деятельности, где репутация и рекомендации - самое главное. Например, банковская сфера, медицина ( особенно частная). Там с человеком с плохой рекомендацией даже говорить никто не будет. Не тот случай. На кону репутация, деньги, человеческие жизни.

[OsNaz]

Потому, что номинально госкомандиры работают на одного собственника - государство. А у них одна крыша - первые отделы, экс 8-е управление КГБ, 2 Главного Управления. И если человек вреден, то ему рекомендация чабаном в колхоз, а если скрыть, что он вреден, то это соучастие.

Но фактически...

Если слышат дурака, и что он хает, то предмет хаежа берут на работу. А если слышат умника, и он хвалит, ну тогда проверяют, может умник так рекламирует, чтобы избавиться от идиота.
Есть ещё два случая...Додумайте сами.

[mogarich]

Никто лапки не сложил и конца не ждёт. Просто потеряна вера в себя.

Да и тема создана, чтобы руководители прочли и задумались. Это своеобразный способ показать пальцем на недостатки такого вида рекомендаций. Чем не борьба?

Только этой темки руководителям всей страны и не хватало. Они, сердешные, аж извелись весь, когда ж им кто-то умный кадровую политику улучшит, а тут такая подмога...

Надо уметь подойти правильно к человеку, у будет сразу характеристика, где напишут "спортсменка, комсомолка, пашет как лошадь за троих, золотой кадр!"

[kissulka]

Надо уметь подойти правильно к человеку, у будет сразу характеристика, где напишут "спортсменка, комсомолка, пашет как лошадь за троих, золотой кадр!"

Это да. Только вот тех кто пашет за троих гонят пинком под зад. боясь выглядеть на их фоне глупыми.

[Эриния]

Это да. Только вот тех кто пашет за троих гонят пинком под зад. боясь выглядеть на их фоне глупыми.

Ну, не знаю. Обычно за таких держатся. У Вас видимо просто личный конфликт с руководством. Я Вам сочувствую, но тот случай, который Вы описали, всё таки не типичный.

[kissulka]

Ну, не знаю. Обычно за таких держатся. У Вас видимо просто личный конфликт с руководством. Я Вам сочувствую, но тот случай, который Вы описали, всё таки не типичный.

Держатся в одном случае, если нормальное руководство. А когда идёт страшная текучесть кадров и увольняют добросовестно работающих, а менее умных (мягко) оставляют? Это личный конфликт работающих или у руководства не все дома?