Работодатели - черный список. Только отзывы! (*)

**tpl** · 21.05.2008 16:20

В данной теме будут собираться отзывы о недобросовестных работодателях. Посты, типа: "Фирма такая то - аферисты и мошенники" будут удаляться с выдачей нарушения. В теме выкладываем только факты с описанием непорядочности работодателей, от которых пострадали лично Вы, а не брат/сват/кум.
Естественно, в теме действуют все правила Одесского форума.

Кроме того, в теме действуют дополнительные правила:
1. Т.к. в названии темы присутствует (*), то флуд и оффтоп запрещен. Что есть флуд и оффтоп, решает администрация форума.
2. В теме - названия недобросовестных работодателей с фактами недобросовестности, подкрепленными ссылками из общих тем или иными документами.
3. Дабы не оставить оппонента без слова, упомянутому в отзыве работодателю разрешается написать один (!) пост в свое оправдание.
4. Группам поддержки лиц, о которых оставлены отзывы, вход воспрещён. Подобные акции будут караться по всей строгости, от нарушения - до бана в особо тяжких случаях.
5. Категорически запрещены ругань, оскорбления, хамство, нецензурная брань, реклама, коммерческая деятельность.

Показать скрытый текст

Черный список работодателей!

**Chemik** · 12.06.2019 07:14

Я к тому что недовольные найдутся всегда.

**Mariya1984** · 12.06.2019 10:50

Сообщение от Сергей 19 19

Ну Вы нашли что сравнивать) Помойка Андреал, которую только феерический везде нахваливает, сидя во всех топиках про работу и стабильное производство).

Вопрос: почему помойка, если их продукция довольно конкурентоспособная и продается в 60 странах мира? Здесь надо порадоваться за успехи отечественного производителя, не?

**Сергей 19 19** · 12.06.2019 12:55

Сообщение от Mariya1984

Вопрос: почему помойка, если их продукция довольно конкурентоспособная и продается в 60 странах мира? Здесь надо порадоваться за успехи отечественного производителя, не?

Какие 60 стран?) Вам это феерический наплел или вы на собеседование сходили?) Нарушения Кзот, 12 часовые смены в цехах без вентиляции с парами ядовитых веществ, кидалово по зп, отсутствие оф оформления, соц пакета и прочее - это успех?) Может вы как и феерический из отдела HR и так вот "непалевно" пытаетесь отбелить вашу помойку?)

**Ice-** · 12.06.2019 13:28

ЧП "КИРОЛ" ( АРТСТЕП, АС-СТЕП) на Дальницкой - при приеме на работу не предупреждают о снятии оклада за то, что опоздал или например, пошел к врачу..сидеть необходимо от звонка до звонка + все красные дни календаря (кроме 8 марта и НГ) - рабочие.

МТ · 12.06.2019 14:03

Сообщение от Ice-

ЧП "КИРОЛ" ( АРТСТЕП, АС-СТЕП) на Дальницкой - при приеме на работу не предупреждают о снятии оклада за то, что опоздал или например, пошел к врачу..сидеть необходимо от звонка до звонка + все красные дни календаря (кроме 8 марта и НГ) - рабочие.

ну это нормальная реакция руководства! Опоздал,пошел по своим дела не пришел на работу или найди не на целый день работу на пол ставки, временную, по суткам, графику итд на любой работе должен быть порядок пришел работать работай! нет сиди дома занимайся своими делами,отдыхай ходи на пляж)

**Kariatida** · 12.06.2019 14:12

Сообщение от Ice-

ЧП "КИРОЛ" ( АРТСТЕП, АС-СТЕП) на Дальницкой - при приеме на работу не предупреждают о снятии оклада за то, что опоздал или например, пошел к врачу..сидеть необходимо от звонка до звонка + все красные дни календаря (кроме 8 марта и НГ) - рабочие.

Достаточно странно это читать, чесгря.
Насколько знаю, дисциплина там действительно железная, но на мой взгляд, когда человек устраивается на работу, он берет на себя обязательства определенные и соглашается с установленным в компании графиком.

**Mariya1984** · 12.06.2019 14:17

Сообщение от МТ

ну это нормальная реакция руководства! Опоздал,пошел по своим дела не пришел на работу или найди не на целый день работу на пол ставки, временную, по суткам, графику итд на любой работе должен быть порядок пришел работать работай! нет сиди дома занимайся своими делами,отдыхай ходи на пляж)

Человек начал с того, что НЕ ПРЕДУПРЕЖДАЮТ. Т.е. заведомо сотрудника при приеме на работу об этом не проинформировали. Может быть он и не шел к ним в таком случае. Условия должны быть оговорены, если не подписаны, то хотя бы в устной форме.

**Kariatida** · 12.06.2019 14:23

Сообщение от Mariya1984

Человек начал с того, что НЕ ПРЕДУПРЕЖДАЮТ. Т.е. заведомо сотрудника при приеме на работу об этом не проинформировали. Может быть он и не шел к ним в таком случае. Условия должны быть оговорены, если не подписаны, то хотя бы в устной форме.

Погодите, то есть человек устраивается на работу, изначально рассчитывая на то, что он будет опаздывать и уходить по своим делам?
Тогда тоже вопрос - а человек об этом предупреждает при устройстве на работу?
Возможно, тогда и отдел кадров решит, а нужно ли.

МТ · 12.06.2019 14:32

Сообщение от Mariya1984

Человек начал с того, что НЕ ПРЕДУПРЕЖДАЮТ. Т.е. заведомо сотрудника при приеме на работу об этом не проинформировали. Может быть он и не шел к ним в таком случае. Условия должны быть оговорены, если не подписаны, то хотя бы в устной форме.

обо всем предупредить невозможно, у меня иногда в холодильнике еда заканчивается и она меня не предупреждает когда закончится)) Я к тому если меня этот или иной другой вопрос интересует и мне не говорят я делаю и спрашиваю сам
вот например нас с напарником взяли разгрузить фуру пообещали 300грн мы согласились,а при получении оказалось что это сумма была на двоих)) и вроде не придерешься сами виноваты не спросили.

**Mariya1984** · 12.06.2019 14:37

Сообщение от Kariatida

Погодите, то есть человек устраивается на работу, изначально рассчитывая на то, что он будет опаздывать и уходить по своим делам?
Тогда тоже вопрос - а человек об этом предупреждает при устройстве на работу?
Возможно, тогда и отдел кадров решит, а нужно ли.

А вы никогда не опаздывали/ не ходили к врачу/ не болели/ не ходили в школу или садик на собрание???

Люди есть люди. Если у вас все так принципиально и строго, то надо говорить пр приеме человека. Логично, что должно быть по системе "Позвонил-предупредил-отпросился-договорился". Если это не так -- предупреди.

Была свидетелем, как в супермаркете "Густо" продавец говорит администратору "У меня внук родился, я хочу уйти в два часа, съездить в роддом" -- администратор стонал, скулил и скрипел одновременно. Всегда надо оставаться людьми.

Другое дело, когда взял сотрудника, а у него каждый день что не врач, то бабушка приехала. Тогда вопросов нет, это наглость и таких только рублем наказывать, иначе они не понимают.

Я знаю один банк, так они практиковали (как сейчас не скажу, дело было несколько лет назад) вход/выход через турникет по карточкам. Там четко фиксировалось в какое время человек зашел и вышел,в том числе и на обед. Опоздание с обеда на 10 минут означало сумму, которую в конце месяца снимут с зарплаты. Там работала моя однокурсница и на ее лице был вечный шок и испуг по возвращению с обеда, она постоянно волновалась, чтобы не быть оштрафованной. При этом, когда после шести вечера они задерживались до 19 часов, потому что работы был вагон и маленькая тележка -- обратно штраф не возвращался. Возникает вопрос: вот в чем логика?

**Kariatida** · 12.06.2019 14:51

Сообщение от Mariya1984

А вы никогда не опаздывали/ не ходили к врачу/ не болели/ не ходили в школу или садик на собрание???

Люди есть люди. Если у вас все так принципиально и строго, то надо говорить пр приеме человека. Логично, что должно быть по системе "Позвонил-предупредил-отпросился-договорился". Если это не так -- предупреди.

Я НЕ сотрудник этой компании, но у меня есть знакомые и не один, которые там работают далеко не первый год.
---
Когда я устраивалась на работу, я сразу предупредила, что у меня есть необходимость отлучаться с ребенком к врачу, иногда на несколько дней в Киев, и что я могу внезапно предупредить с утра, что меня не будет, если вдруг что то не так. Мое руководство это устроило.
Но об этом нужно предупреждать.

**Ice-** · 12.06.2019 14:53

Сообщение от Kariatida

Достаточно странно это читать, чесгря.
Насколько знаю, дисциплина там действительно железная, но на мой взгляд, когда человек устраивается на работу, он берет на себя обязательства определенные и соглашается с установленным в компании графиком.

странно читать. что люди работают в праздники или если я заболела и обращаюсь к врачу, то с меня должны снимать оклад??? в чем странность???

**Ice-** · 12.06.2019 14:57

Сообщение от МТ

ну это нормальная реакция руководства! Опоздал,пошел по своим дела не пришел на работу или найди не на целый день работу на пол ставки, временную, по суткам, графику итд на любой работе должен быть порядок пришел работать работай! нет сиди дома занимайся своими делами,отдыхай ходи на пляж)

это нормальная реакция руководства для всяких пьяниц с производства, а не для офисного работника, которого даже не предупредили о таких ужасных условиях! Кроме того, моя работа не зависит от отсиживания пятой точки, она можно сказать сдельная, ее можно делать и удаленно. Меня НЕ ПОСТАВИЛИ в известность, а просто тупо стали снимать 1-2 тысячи гривен за то, что я обязана ходить к врачу или за то, что например, зимой меня засыпало снегом!

**Lushiya** · 12.06.2019 15:03

Сообщение от Mariya1984

А вы никогда не опаздывали/ не ходили к врачу/ не болели/ не ходили в школу или садик на собрание???

Люди есть люди. Если у вас все так принципиально и строго, то надо говорить пр приеме человека. Логично, что должно быть по системе "Позвонил-предупредил-отпросился-договорился". Если это не так -- предупреди.

Была свидетелем, как в супермаркете "Густо" продавец говорит администратору "У меня внук родился, я хочу уйти в два часа, съездить в роддом" -- администратор стонал, скулил и скрипел одновременно. Всегда надо оставаться людьми.

Другое дело, когда взял сотрудника, а у него каждый день что не врач, то бабушка приехала. Тогда вопросов нет, это наглость и таких только рублем наказывать, иначе они не понимают.

Я знаю один банк, так они практиковали (как сейчас не скажу, дело было несколько лет назад) вход/выход через турникет по карточкам. Там четко фиксировалось в какое время человек зашел и вышел,в том числе и на обед. Опоздание с обеда на 10 минут означало сумму, которую в конце месяца снимут с зарплаты. Там работала моя однокурсница и на ее лице был вечный шок и испуг по возвращению с обеда, она постоянно волновалась, чтобы не быть оштрафованной. При этом, когда после шести вечера они задерживались до 19 часов, потому что работы был вагон и маленькая тележка -- обратно штраф не возвращался. Возникает вопрос: вот в чем логика?

Я несколько лет работала в большой корпорации. Во всех офисах в разных городах рабочий режим опозданий был разный. В одесском тоже были карточки -пропуска и турникет . Но у нас это была по сути липа. Никто никого не контролировал.

А вот офис в Днепре, все было строго. И моя коллега от туда мне рассказывал. Что если ты опоздал на 15 минут , то обязан отработать эти 15 минут ,после 18:00. Все ушли, а ты сиди "работай". Или штраф и изьем части зарплаты.

МТ · 12.06.2019 15:04

Сообщение от Ice-

странно читать. что люди работают в праздники или если я заболела и обращаюсь к врачу, то с меня должны снимать оклад??? в чем странность???

если вы там не работаете официально или не оформили больничный это считается прогул! работать или не работать праздничные дни по усмотрению руководства, за исключением каких-то гос предприятий

**Mariya1984** · 12.06.2019 15:04

Сообщение от Kariatida

Я НЕ сотрудник этой компании, но у меня есть знакомые и не один, которые там работают далеко не первый год.
---
Когда я устраивалась на работу, я сразу предупредила, что у меня есть необходимость отлучаться с ребенком к врачу, иногда на несколько дней в Киев, и что я могу внезапно предупредить с утра, что меня не будет, если вдруг что то не так. Мое руководство это устроило.
Но об этом нужно предупреждать.

Обо всем предупредить невозможно и предугадать тоже.

**Mariya1984** · 12.06.2019 15:07

Сообщение от МТ

если вы там не работаете официально или не оформили больничный это считается прогул! работать или не работать праздничные дни по усмотрению руководства, за исключением каких-то гос предприятий

Это считается минусом в карму этому работодателю и пусть потом не плачет, что именно к нему приходит то один проверяющий, то другой. Потому что сам виноват, эффект бумеранга!

**Kariatida** · 12.06.2019 15:07

Сообщение от Mariya1984

Обо всем предупредить невозможно и предугадать тоже.

слушайте, ну мы все взрослые люди.
Каждый хотя бы немного знает свои минусы и потребности.
Другое дело, что при приеме на работу мы стараемся показать себя в наилучшем свете, предпочитая умолчать о возможных ситуациях.
И помимо этого - работотодатели тоже люди и если их предупредить, то думаю, что пойдут навстречу - если ситуация внештатная, типа внезапного похода к врачу и тыпы.

**Mariya1984** · 12.06.2019 15:12

Сообщение от Kariatida

слушайте, ну мы все взрослые люди.
Каждый хотя бы немного знает свои минусы и потребности.
Другое дело, что при приеме на работу мы стараемся показать себя в наилучшем свете, предпочитая умолчать о возможных ситуациях.
И помимо этого - работотодатели тоже люди и если их предупредить, то думаю, что пойдут навстречу - если ситуация внештатная, типа внезапного похода к врачу и тыпы.

Так вот и не ясно из поста, пыталась ли девушка отпроситься, сказать, предупредить, что ее не будет, что ее засыпало снегом и т.д.? если она позвонила и сказала "Замело, извините, я не приеду, промониторю почту из дома и клиенты на мобильный дозвонятся" и ей разрешили, а потом сняли тысячу гривен, то руководство не право и ведет себя по жлобски.

МТ · 12.06.2019 15:14

Сообщение от Lushiya

Я несколько лет работала в большой корпорации. Во всех офисах в разных городах рабочий режим опозданий был разный. В одесском тоже были карточки -пропуска и турникет . Но у нас это была по сути липа. Никто никого не контролировал.

А вот офис в Днепре, все было строго. И моя коллега от туда мне рассказывал. Что если ты опоздал на 15 минут , то обязан отработать эти 15 минут ,после 18:00. Все ушли, а ты сиди "работай". Или штраф и изьем части зарплаты.

когда-то работал почасово очень было хорошо опоздание считалось больше 15 мин можешь не приходить вообще т.к могли лишить пол дневной зарплаты, отпрашиваться было можно но не часто отпросился ушел время остановилсь (капание зарплатных часов) пришел снова капает, обед не оплачивался

Тема: Работодатели - черный список. Только отзывы! (*)

Опции темы

Работодатели - черный список. Только отзывы! (*)

Социальные закладки

Социальные закладки

Ваши права