Тема: 
ИМХО надуманно, никто и никогда пока закрывать его не собирался, а то что основной проект на котором сидело много людей закрылся - это даСообщение от iFuzzy
| ||
Lohika
Luxoft
Exigen Services
Ciklum
TechInsight
CSO
Comodo
Provectus - IT
SmartSoft
EclipseSP
Intersog
Envisionext
ICE Enterprise
NetCracker
Belight Software
The Product Engine
Freelance
Другая
Телекарт
SmartDocuments Ukraine
SoftTechnics
Интернет провайдер
ИМХО надуманно, никто и никогда пока закрывать его не собирался, а то что основной проект на котором сидело много людей закрылся - это да
а куда людей дели с этого проекта?
Спасибо жителям Пампасов за президента гондураса! ;)
сами ушли, т.к. к сожалению на тот момент не было ни одного проекта на который их можно было посадить, а держать такой огромный бенч ни одна компания не смогла бы (учитывая то, что и в друих офисах компании на нем сидели люди)
да впрочем и сейчас нет пока ничего, но со сменой руководства надеемся что рано или поздно появятся, а тогда и люди будут, т.к. в нашем городе кол-во людей в офисе IT-конторы зависит не от самой фирмы и небольшой разницы в условиях работы, а от качества и заинтересованности в самом проекте ну и ЗП естественно
хотя Эксиджену не так легко конкурировать в последнем пункте из-за полностью официальных выплат, с другой стороны никто не парится по поводу проблем с новым Налоговым кодексом
Ну да ладно... не платить зп 2 месяца - это нормально? Украинское начальство отбрехивалось в стиле - что-то не устраивает - валите, вас никто не держит. В одесский офис большие товарищи периодически наведывались. Стабильно раз в месяц кто-то был. Приедет пародчка клоунов, типа проблем с зп нет, к концу недели расчитаемся. Потом получается, что не к концу недели, а к концу месяца, и не зп, а только аванс.
Ну до двух месяцев не доходило. И проблемы с задержкой ЗП были по объктивным причинам. И эта проблема была устранена.
Так что одесский Exigen востанавливается, и тот факт, что Exigen/StarSoftLabs существует уже почти 20 лет (при том что пять лет переживают только около 4% компаний) и ещё есть много сотрудников в центральном офисе, которые проработали больше 10-12 лет, говорит о многом. Для любой компании хороший показатель, что в трудные периоды работники не разбегаются моментально, а остаются несмотря на свою востребованность рынком и компания возвращается к своей стабильной работе. За почти 20 лет думаю взлётов и падений бывало очень много.
Shipr, а вы инсайдер exigen? Если да, буду благодарна, если маякнете в личку кто вы, потому как "простите, я не узнаю вас в гриме" (с) Якин (хотя вы вряд ли это сделаете). Просто хочется вам лично, а не вашему нику, задать вопрос когда и кто из укр. руководства заявил то, о чем вы пишете.
Если не инсайдер - то зачем вы вообще говорите то, о чем не знаете лично?
P.S.: К exigen сейчас не имею отношения, но всегда удивлял такой подход людей на форуме.
Ciklum Team
ну вообще то фразу вида "если что не нравится - то валите... вас тут никто не держит..." можно построить по разному... но смысл от этого не меняется......
Если не инсайдер - то зачем вы вообще говорите то, о чем не знаете лично?
Вот вы мне скажите, устранилась бы эта проблема с з.п. если половина одесского офиса бы не разбежалась.
бывший инсайдерЕсли не инсайдер
доступ к корпоративной почте заблокирован, так что, извините, но процитировать не могу.ну вообще то фразу вида "если что не нравится - то валите... вас тут никто не держит..." можно построить по разному... но смысл от этого не меняется...
ну.... в общем то меняетсяну вообще то фразу вида "если что не нравится - то валите... вас тут никто не держит..." можно построить по разному... но смысл от этого не меняется...
Ну если денег нету, то не держать же людей на цепи?
а "валите" это немного из другой оперы, после этого обычно вместе уже не работают
интересно было бы цитату
Суть не в этом, это всё из оперы если да кабы ...
Я уходил одним из первых, и тогда уже начали предпринимать конкретные действия, чтобы вернуть офис в нормальное русло.
Тут два фактора:
1. Человек всё таки немного инерцеонная система, а когда недовольство накапливается, то перекрыть его можно очень конкретными улучшениями
2. Хочется строить более менее долгосрочные планы, а апроксимированная на будущее обстановка в офисе не сулила радости, и когда обстановка начинает улучшаться в лучшую сторону, то продолжать следовать плану построенному по сценарию с худшими условиями более мудрое решение.
--------------------
Итого что бы не разводить всякие бурления, стоит сначало делать оценки о текущем положении компаний, а только потом о прошлых и о том какие действия и события происходили, и как поступали конкретные менеджеры.
Очень похоже на "Последний день Миратеха"
Тоже приезжали большие братья из столицы, и рассказывали про то, как удачно родная контора обошла кризис, и все хорошо...
.. и сразу после одного из этих визитов нам сообщили радостную новость.. хорошо, что хоть деньги выбили свои.... правда, пошуметь пришлось
Так что лично я этому комментарию верю, очень может быть
а что... он уже умер в Одессе?Очень похоже на "Последний день Миратеха"
в позапрошлом году дело было
если мне память не изменяет
и чему вы лично верите? тем кто на текущий момент реально работает в компании и очень неплохо себя чувствует, учитывая что никаких проблем на текущий момент нет вообще (отсутствие новых проектов надеюсь временное)Очень похоже на "Последний день Миратеха"
Тоже приезжали большие братья из столицы, и рассказывали про то, как удачно родная контора обошла кризис, и все хорошо...
.. и сразу после одного из этих визитов нам сообщили радостную новость.. хорошо, что хоть деньги выбили свои.... правда, пошуметь пришлось
Так что лично я этому комментарию верю, очень может быть
либо человеку со стороны, который руководствуется лишь слухами либо бывшему сотруднику, который просто не подняли зарплату и теперь он обижен на весь мир?
З.Ы. максимум задержка была в дней 20-25 по ЗП, это да, а люди привыкли за последние 5 лет получать все вовремя вплоть до дня, вот и пошли слухи, ну а потом испорченный телефон
и второе - большие люди, котоыре приезжали ни слова не говорили о том, как хорошо мы обошли кризис и как все хорошо сейчас т.п., скорее наоборот рассказали всю ситуацию как есть, и просили подождать пока проблемы решатся
ну задержка зарплаты почти в месяц - это уже показатель ненормальности. Особенно, если менеджмент не дает четкой информации о причинах задержки и какие пути они предпринимают, чтобы эту проблему решить.
В теории, теория и практика неразделимы. На практике это не так.
менеджмент как раз все разъяснил чуть позже, и дал четкий ответ что должно произойти чтобы проблема решилась
может хватить мусолить тему? или вас не устраивает что тем 17 людям что сейчас тут работают вполне комфортно?
да Боже меня упаси, если вам комфортно =)
просто сложилось ощущение, что задержка в 20 дней - это пустяк, ничего страшного. Нам тоже задерживали зп на месяц, так что знаю что это такое... даже на 3 дня задержка уже вызывает роптание в коллективе
p.s. это и выше сказанное не имело отношения к конкретной фирме.
В теории, теория и практика неразделимы. На практике это не так.
ну почему же пустяк, было немного не комфортно
а если задержка в 3 дня вызывает роптание, значит такое доверие к компании сложилось в коллективе, особенно когда зарплата не официальная
Кстати, а было за 50 человек?
Ваши права
Социальные закладки