Вопросы к психологу(*) (правила темы в первом сообщении)

[Suu09]

Я предлагаю завести такую тему, где каждый одесит смог задать свой вопрос профессиональному психологу!
Как вы относитесь к такой теме, господа?

В связи с последними событиями возникла насущная необходимость уточнить правила поведения в этой теме. Поэтому, отписываясь здесь, стоит принять во внимание:

1. Вопрос может задать любой пользователь форума.
2. Ответить на вопрос в этой теме может только практикующий психолог.
3. Ответы других пользователей форума категорически не приветствуются.
4. Обсуждение психологами ответов друг друга или других весьма важных для них в текущий момент тем также категорически не приветствуется.
5. Психолог, у которого нет информации в профиле, и который не счел нужным представиться в теме, для этого созданной, должен представиться хотя бы перед тем, как начать писать ответ.

Надеюсь, это поможет избежать эксцессов в дальнейшем. Всегда готов выслушать пожелания по изменениям и дополнениям.

[Elena2012]

Откуда такая своевременная мысль о проблеме? Вы читаете и видите только то, что вам выгодно... (я вам уже это писал - вы просто незаметили... т.к и НЕ собирались замечать очевидные вещи...

Ну, хорошо - и как с этим бороться?

[Palette]

Так я и не собиралась никого исправлять. Я изначально спрашивала: "Как поступать в такой ситуации, как вести деловое общение с таким человеком/сотрудником? Не хочется накалять, и без того не совсем спокойную обстановку, но как себя вести"? Ведь со стороны виднее - я описала ситуацию и хотела услышать мнение профессионалов

я не профессионал, но я за "возлюби ближнего" и "улыбнись тому, кто живет в пруду". Ведите себя вежливо и сдержанно, по возможности избегая общения.

[consult]

Так я и не собиралась никого исправлять. Я изначально спрашивала: "Как поступать в такой ситуации, как вести деловое общение с таким человеком/сотрудником? Не хочется накалять, и без того не совсем спокойную обстановку, но как себя вести"? Ведь со стороны виднее - я описала ситуацию и хотела услышать мнение профессионалов

Чем больше Вы будете реагировать эмоционально на ее замечания в Ваш адрес - тем больше она будет это делать. Нет реакции - нет стимула. Разговаривайте с ней сдержанно, исключительно по работе. Следите за своей осанкой, позой и жестами (желательно, чтобы они выражали Вашу уверенность) в момент разговора. Если в чем-то не согласны с ней, то обязательно обосновывайте. Не вступайте в обсуждение ее поведения или её самой с другими сотрудниками, держитесь от этих склок подальше. И побольше уверенность в себе. Если директор считается где-то с вашим мнением и у нее нет претензий к Вам как к сотруднице - значит, Вы тоже ценный работник

[Elena2012]

я не профессионал, но я за "возлюби ближнего" и "улыбнись тому, кто живет в пруду". Ведите себя вежливо и сдержанно, по возможности избегая общения.

Спасибо)

Чем больше Вы будете реагировать эмоционально на ее замечания в Ваш адрес - тем больше больше она будет это делать. Нет реакции - нет стимула. Разговаривайте с ней сдержанно, исключительно по работе. Следите за своей осанкой, позой и жестами (желательно, чтобы они выражали Вашу уверенность) в момент разговора. Если в чем-то не согласны с ней, то обязательно обосновывайте. Не вступайте в обсуждение ее поведения или её самой с другими сотрудниками, держитесь от этих склок подальше. И побольше уверенность в себе. Если директор считается где-то с вашим мнением и у нее нет претензий к Вам как к сотруднице - значит, Вы тоже ценный работник

Спасибо)
И сейчас, и прежде я вела себя сдержано, общалась только по работе. Но этого, наверное, было не достаточно - потому что все равно находился повод для конфликта

[consult]

Спасибо)
И сейчас, и прежде я вела себя сдержано, общалась только по работе. Но этого, наверное, было не достаточно - потому что все равно находился повод для конфликта

В конфликте как минимум присутствуют двое. Исход "конфликта" на 50% (если не больше) будет зависеть от Вашего поведения или Вашей реакции.

[Мороз]

Чем больше Вы будете реагировать эмоционально на ее замечания в Ваш адрес - тем больше она будет это делать. Нет реакции - нет стимула. Разговаривайте с ней сдержанно, исключительно по работе. Следите за своей осанкой, позой и жестами (желательно, чтобы они выражали Вашу уверенность) в момент разговора.

Это наивный совет. Веришь в чудеса? ))
С данными особами надо вести себя совсем по-другому. Соглашаясь с ней: "Ой, как ты права, дорогуша, я так растолстела, самой неприятно. Даже хочу сесть на диету, но смелости не хватает. А ты как справляешься с ожирением?". В этой фразе, столько наездов. хе-хе

[Белая]

Чем больше Вы будете реагировать эмоционально на ее замечания в Ваш адрес - тем больше она будет это делать. Нет реакции - нет стимула. Разговаривайте с ней сдержанно, исключительно по работе. Следите за своей осанкой, позой и жестами (желательно, чтобы они выражали Вашу уверенность) в момент разговора. Если в чем-то не согласны с ней, то обязательно обосновывайте. Не вступайте в обсуждение ее поведения или её самой с другими сотрудниками, держитесь от этих склок подальше. И побольше уверенность в себе. Если директор считается где-то с вашим мнением и у нее нет претензий к Вам как к сотруднице - значит, Вы тоже ценный работник

Не факт смотря какой стимул для первичной реакции))). Если это женская зависть, личная неустроенность - дело не в реакции оппонента, а в его наличии. Так что пусть всем отделом скинутся на хорошую сваху и предоставят решить проблемку профессионалу

[Vikтор]

Elena2012... Забота о ближнем - это нормальное состояние... У Вас свои подчинённые, вот к ним проявляйте заботу... Не беспокойтесь о том, на что непосредственно повлиять не можете... А отношения с этим человеком - забота директора... Он всё это вмдит, знает... Но его задача - обеспечить работу организации... И пока такое положение его устраивает - ничего изменить нельзя... Как только это начнёт сказываться на работе организации в целом... Посмотрите сами...

[Vikтор]

С момента оформления на работу, это был и хороший сотрудник и хороший человек. А потом отношение усугублялось, набирало больший оборот. И постепенно привело к тому, что сейчас имеем.

Она пришла рядовым сотрудником, или сразу на должность...

[consult]

Это наивный совет. Веришь в чудеса? ))
С данными особами надо вести себя совсем по-другому. Соглашаясь с ней: "Ой, как ты права, дорогуша, я так растолстела, самой неприятно. Даже хочу сесть на диету, но смелости не хватает. А ты как справляешься с ожирением?". В этой фразе, столько наездов. хе-хе

Это не чудеса, а призыв к действию

[consult]

Не факт смотря какой стимул для первичной реакции))). Если это женская зависть, личная неустроенность - дело не в реакции оппонента, а в его наличии;). Так что пусть всем отделом скинутся на хорошую сваху и предоставят решить проблемку профессионалу

А почему тогда люди не вымещают свою неудовлетворенность и личную неустроенность на стенку, или на дверь от ванной, или на кресло? Потому что нет ответной реакции

[Белая]

Elena2012... Забота о ближнем - это нормальное состояние... У Вас свои подчинённые, вот к ним проявляйте заботу... Не беспокойтесь о том, на что непосредственно повлиять не можете... А отношения с этим человеком - забота директора... Он всё это вмдит, знает... Но его задача - обеспечить работу организации... И пока такое положение его устраивает - ничего изменить нельзя... Как только это начнёт сказываться на работе организации в целом... Посмотрите сами...

А Вам не кажется, что уже произошло то, от чего Вы пытаетесь оградить -влияние -только с др стороны. Здесь сложно - просто не беспокоиться. Надо над собой поработать

[Белая]

А почему тогда люди не вымещают свою неудовлетворенность и личную неустроенность на стенку, или на дверь от ванной, или на кресло? Потому что нет ответной реакции

Откуда Вы знаете? Обычно люди этим занимаются без свидетелей: и в подушку рыдают... Не хватает..., ничего не помогает...

[Мороз]

Это не чудеса, а призыв к действию

Тебе ж Белая сказала "ей нужен оппонент как таковой", чем сильнее сопротивление, тем интересней. Согласие с ней, выбьет её из колеи и сделает оппонента не интересным. "Гордость и стойкость" - это и есть "сопротивление".

[Elena2012]

В конфликте как минимум присутствуют двое. Исход "конфликта" на 50% (если не больше) будет зависеть от Вашего поведения или Вашей реакции.

Да, я это понимаю. Дело в том, что конфликтов хотелось бы избегать, а учитывая, что это практически невозможно (так как мы ежедневно контактируем с Людьми, у которых свое мнение, видение, понимание), то свести на минимум)

Это наивный совет. Веришь в чудеса? ))
С данными особами надо вести себя совсем по-другому. Соглашаясь с ней: "Ой, как ты права, дорогуша, я так растолстела, самой неприятно. Даже хочу сесть на диету, но смелости не хватает. А ты как справляешься с ожирением?". В этой фразе, столько наездов. хе-хе

Да, вовремя сказанная, уместная фраза может очень даже выручить

Не факт смотря какой стимул для первичной реакции))). Если это женская зависть, личная неустроенность - дело не в реакции оппонента, а в его наличии. Так что пусть всем отделом скинутся на хорошую сваху и предоставят решить проблемку профессионалу

Да нечему завидовать - она замужем, есть семья, сделала карьеру. Все путем И слава Богу!

[lalalyla]

Так я и не собиралась никого исправлять. Я изначально спрашивала: "Как поступать в такой ситуации, как вести деловое общение с таким человеком/сотрудником? Не хочется накалять, и без того не совсем спокойную обстановку, но как себя вести"? Ведь со стороны виднее - я описала ситуацию и хотела услышать мнение профессионалов

Воспринимать общение с ней как учебу, пробовать разные тактики. "Наши тираны - самые лучшие наши учителя" (с).
Хотя если Вы ей не подчиняетесь, то общаться так же как и раньше, на равных. Я не могу понять, в чем это может быть проблемой для Вас.

Средство много, например сказать ей неожиданно, в середине разговора: "Ой, у Вас такой прыщик на носу, он Вас очень портит".

[Elena2012]

Она пришла рядовым сотрудником, или сразу на должность...

рядовым

[consult]

Откуда Вы знаете? Обычно люди этим занимаются без свидетелей: и в подушку рыдают... Не хватает..., ничего не помогает...

Подушка - это не оппонент в конфликте, а носовой платочек, раз плачут в подушку.

[Белая]

Спасибо)

Спасибо)
И сейчас, и прежде я вела себя сдержано, общалась только по работе. Но этого, наверное, было не достаточно - потому что все равно находился повод для конфликта

Елена, как бы Вы не уговаривали себя, что ведете правильно, ситуация Вас тревожит. Поэтому я бы посоветовали уделить этому время, как не обидно и после работы прокручивать кино сегодняшней ситуации: в главных ролях Она и девушка, чем то похожая на Вас. Просмотр сериала поможет Вам увидеть всю комичность Ее поведения, что в свою очередь отразится на Вашем отношении к Особе. Это не значит, что в дальнейшем конфликты не будут Вас огорчать, но это будет кратковременно - на тот момент - Вы ведь живой человек и не можете реагировать. А как только дверь Вашего кабинета будет закрываться, в другое ухо все вылетет

[Vikтор]

рядовым

А Вам не подсказывает ли случайно интуиция то, что её карьерный рост может быть быстрее... Чем Ваш... Ну и со всеми вытекающими... Для Вас...