оформление наемных работников у СПД

[YA Anya]

Собираюсь взять себе в помощь продавца-консультанта. (СПД-единщик). Прошу совета у "бывалых" по поводу того, как лучше поступить в этом случае. Не готова сразу на полное оформление по всем статьям, по некоторым причинам. Но не хочется на ровном месте проблем с "неоформленным" продавцом. Посоветуйте, как оптимально вы решаете у себя эту проблему. Заранее благодарна за дельный совет.
__________________________________________________ __________________________________________________ __________________
Реєстр рахунків для сплати єдиного внеску
Посилання на офіційний сайт Держслужби зайнятості (послуги роботодавцям):
Каталог послуг
Роз'яснення щодо надання послуг
Форми документів
Формати електронних документів

[Tosya60]

А заяви про її надання від працвників були ?

Обязательно, без этого пересчитают и оштрафуют. Кстати, так как штрафовать все равно за что-то надо, то из года в год изымали по принудительному согласию заявления и был повод для штрафа.

[audit_n]

Обязательно, без этого пересчитают и оштрафуют. Кстати, так как штрафовать все равно за что-то надо, то из года в год изымали по принудительному согласию заявления и был повод для штрафа.

як це "з року в рік"? заява ж тільки одного разу (при прийманні на роботу) подається ...

[Tosya60]

як це "з року в рік"? заява ж тільки одного разу (при прийманні на роботу) подається ...

Заявление было всегда, но условно его не было, да из года в год в акте писали одно и тоже.

[sokol97]

Глаза в глаза это выглядит так: " Мы понимаем, что у Вас все правильно!
Но мы не можем принести "чистый" акт!!!
Дайте хоть шо-нибудь)))

[Ангельский Дьяволёнок]

когда у меня были реализаторы,я их оформляла по всем правилам,да нудно,да долго,но если этого не сделать,это чревато серьезными последствиями,а вы станете "дойной коровой" для всяких служб

[Елена)))]

Доброй ночи!!! Я конструктор женской одежды(работаю по СПД) хочу взять швею.Есть хорошая и опытная девушка.На сегодняшний день,она тоже платит единый налог.На каких условиях мы можем работать в одном помещении(ателье).Что надо для этого? Заключение договора или ...Подскажите пожалуйста,кто знает о таком сотрудничестве.

[MERLIN&Co]

Доброй ночи!!! Я конструктор женской одежды(работаю по СПД) хочу взять швею.Есть хорошая и опытная девушка.На сегодняшний день,она тоже платит единый налог.На каких условиях мы можем работать в одном помещении(ателье).Что надо для этого? Заключение договора или ...Подскажите пожалуйста,кто знает о таком сотрудничестве.

Если Вы и Ваша швея являетесь СПД, тогда наиболее преемлемой формой сотрудничествадля Вас является заключение договора подряда на выполнение швеей услуг, где Вы являетесь заказчиком а она исполниетелем услуг. При этом в договоре можете указать, что исполнение заказа подрядчик осуществляет в месте указанном заказчиком и на оборудовании которое принадлежит Заказчику, при этом исполнитель несет отвественность за качество выполлнения заказа и за сохранность используемого оборудования Заказчика.
Удачи

[YA Anya]

Если Вы и Ваша швея являетесь СПД, тогда наиболее преемлемой формой сотрудничествадля Вас является заключение договора подряда на выполнение швеей услуг, где Вы являетесь заказчиком а она исполниетелем услуг. При этом в договоре можете указать, что исполнение заказа подрядчик осуществляет в месте указанном заказчиком и на оборудовании которое принадлежит Заказчику, при этом исполнитель несет отвественность за качество выполлнения заказа и за сохранность используемого оборудования Заказчика.
Удачи

Да, только если не ошибаюсь, еще нужно бумажками прикрываться - акты выполненных работ.

[Елена)))]

Если Вы и Ваша швея являетесь СПД, тогда наиболее преемлемой формой сотрудничествадля Вас является заключение договора подряда на выполнение швеей услуг, где Вы являетесь заказчиком а она исполниетелем услуг. При этом в договоре можете указать, что исполнение заказа подрядчик осуществляет в месте указанном заказчиком и на оборудовании которое принадлежит Заказчику, при этом исполнитель несет отвественность за качество выполлнения заказа и за сохранность используемого оборудования Заказчика.
Удачи

Спасибо большое!!! Каждый будет работать по своему СПД,а в отчете мне надо будет указывать,что это наемный работник?

[Елена)))]

Да, только если не ошибаюсь, еще нужно бумажками прикрываться - акты выполненных работ.

Акты выполненых работ,это ежедневно надо будет составлять или раз в месяц...квартал?

[ATTORNEY AT LAW]

Спасибо большое!!! Каждый будет работать по своему СПД,а в отчете мне надо будет указывать,что это наемный работник?

Если каждый работает по своему СПД - забудьте про наемного работника - Вы теперь заказчик, а ваша девочка - Ваш исполнитель.
Актами выполненных работ лучше закрываться по каждому заказу (или как пропишете в договоре)
Если ранее ваша девочка была у Вас наемным работником оформлена, то Вам необходимо расторгнуть с ней договор в центре занятости - если она оформлена через центр занятости

[Елена)))]

Если каждый работает по своему СПД - забудьте про наемного работника - Вы теперь заказчик, а ваша девочка - Ваш исполнитель.
Актами выполненных работ лучше закрываться по каждому заказу (или как пропишете в договоре)
Если ранее ваша девочка была у Вас наемным работником оформлена, то Вам необходимо расторгнуть с ней договор в центре занятости - если она оформлена через центр занятости

Все поняла,вроде бы и большой проблемы нет.Она раньше у меня не была оформленна,поэтому теперь так и сделаю.вы мне действительно все толково объяснили и помогли.Спасибо большое всем кто ответил.

[zima od]

Подскажите,как правильно уволить наемного работника .Ситуация такая :взяли на работу поваром одну мадам,(заключили трудовой договор в центре занятости),уже полтора месяца ее нет на работе.Сначала пытались связаться по мобильному,уговаривали прийти в занятось для расторжения договора-бесполезно,потом услышав по телефону исходящий мат от ее муже,решили действовать через суд.ей послали письмо с уведомлением с просьбой прийти в центр занятости. она позвонила мне сама и сказала ,что прийдет для расторжения договора.вопрос:1.Смогу ли я ее уволить "задним"число(ее не было на работе с 15 апреля)?2.может все-таки в суд,и по ст.40 уволить за прогулы?(уж очень она меня достала)?Что посоветуете?

[ATTORNEY AT LAW]

Подскажите,как правильно уволить наемного работника .Ситуация такая :взяли на работу поваром одну мадам,(заключили трудовой договор в центре занятости),уже полтора месяца ее нет на работе.Сначала пытались связаться по мобильному,уговаривали прийти в занятось для расторжения договора-бесполезно,потом услышав по телефону исходящий мат от ее муже,решили действовать через суд.ей послали письмо с уведомлением с просьбой прийти в центр занятости. она позвонила мне сама и сказала ,что прийдет для расторжения договора.вопрос:1.Смогу ли я ее уволить "задним"число(ее не было на работе с 15 апреля)?2.может все-таки в суд,и по ст.40 уволить за прогулы?(уж очень она меня достала)?Что посоветуете?

Если хотите попортить крови и вашему "работнику" и себе можете идти в суд. В суде скорее всего прийдется доказывать, что работник не явллся на работу - акты составленные с участием двух незаинтересованных лиц об отсутствии на рабочем месте.
После вынесения решения суда - любая из сторон может обжаловать это решение в апелляционную инстанцию. И только после апелляционной инстанции решение вступает взаконную силу.
Если есть силы и желание - действуйте.
Но по опыту таких дел больше нервов и средств тратит именно работодатель, а с работника как "с гуся вода".
Задним числом уволить скорее всего не получится. Действует процедура подтверждения, что и для суда - акты об отсутствии на работе, уведомления с подтверждением о вручении описью вложения о необходимости прибыть и т.д.
Если "работник" готов появиться в центре занятости - лучше воспользоваться.

[zima od]

СПАСИБО!!!!!!!наверное пойдем в центр занятости,хотя лицезреть эту особу не очень-то и хочется

[audit_n]

Подскажите,как правильно уволить наемного работника .Ситуация такая :взяли на работу поваром одну мадам,(заключили трудовой договор в центре занятости),уже полтора месяца ее нет на работе.Сначала пытались связаться по мобильному,уговаривали прийти в занятось для расторжения договора-бесполезно,потом услышав по телефону исходящий мат от ее муже,решили действовать через суд.ей послали письмо с уведомлением с просьбой прийти в центр занятости. она позвонила мне сама и сказала ,что прийдет для расторжения договора.вопрос:1.Смогу ли я ее уволить "задним"число(ее не было на работе с 15 апреля)?2.может все-таки в суд,и по ст.40 уволить за прогулы?(уж очень она меня достала)?Что посоветуете?

  Показать скрытый текст

п. п. 4-6

КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ


ПОСТАНОВА

від 29 жовтня 2009 р. N 1168

Київ

Деякі питання застосування законодавства про працю фізичною особою, яка використовує найману працю

Кабінет Міністрів України постановляє:

1. Установити, що форма трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю (далі - фізична особа), затверджується Міністерством праці та соціальної політики.

2. Для реєстрації трудового договору фізична особа подає у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи державній службі зайнятості за місцем свого проживання підписаний сторонами трудовий договір у трьох примірниках, свідоцтво про державну реєстрацію фізичної особи - підприємця, довідку відповідної державної податкової інспекції про присвоєння ідентифікаційного номера, копію такої довідки, виданої працівникові, його трудову книжку та пред'являє паспорт. Підпис у трудовому договорі працівника, який не був присутній під час його реєстрації, посвідчується нотаріально.

3. Відповідальна особа державної служби зайнятості реєструє в день подання фізичною особою документів, передбачених пунктом 2 цієї постанови, трудовий договір у книзі реєстрації трудових договорів, форма якої затверджується Міністерством праці та соціальної політики, після чого два примірники такого договору з відміткою про реєстрацію повертаються фізичній особі.

Фізична особа зобов'язана вручити під розписку працівникові один примірник зареєстрованого трудового договору протягом трьох робочих днів з дня його надходження, про що робиться відповідний запис у книзі реєстрації, а також повернути трудову книжку із записом про прийняття на роботу.

4. У разі розірвання трудового договору за ініціативою фізичної особи у випадках, визначених Кодексом законів про працю України, така особа зобов'язана письмово повідомити про свій намір працівникові та у визначені строки провести передбачений законодавством розрахунок.

5. Зняття державною службою зайнятості з реєстрації трудового договору у випадках, передбачених пунктом 4 цієї постанови, проводиться за умови подання фізичною особою:

примірника трудового договору;

заяви про зняття трудового договору з реєстрації із зазначенням дати звільнення з роботи працівника та підстав розірвання зазначеного договору;

копій документів, що підтверджують:

- надсилання працівникові повідомлення про намір розірвати з ним трудовий договір (рекомендованим листом з повідомленням про вручення). У разі коли вручити поштове відправлення неможливо, подаються копії підтвердних документів;

- проведення передбаченого законодавством розрахунку з працівником або копію платіжної відомості із зазначенням суми депонованої заробітної плати.

6. Державна служба зайнятості протягом трьох робочих днів з дня надходження зазначених у пункті 5 цієї постанови документів знімає трудовий договір з реєстрації, про що робить відповідний запис у книзі реєстрації трудових договорів та повідомляє працівникові.

7. За зверненням працівника, який не був присутній під час зняття трудового договору з реєстрації, посадова особа центру зайнятості протягом трьох робочих днів з дня такого звернення робить відповідну відмітку у виданому йому примірнику трудового договору та засвідчує у трудовій книжці запис про звільнення з роботи, внесений фізичною особою.

8. У разі коли документи, що подаються для реєстрації чи зняття з реєстрації трудового договору, не відповідають вимогам цієї постанови, органи державної служби зайнятості повертають їх без вчинення будь-яких дій із зазначенням причини.

9. Працівник має право оскаржити рішення фізичної особи щодо його звільнення з роботи у порядку, встановленому законодавством.

10. Міністерству праці та соціальної політики привести в місячний строк власні нормативно-правові акти у відповідність з цією постановою.


Прем'єр-міністр України
Ю. ТИМОШЕНКО

[YA Anya]

Подскажите,как правильно уволить наемного работника .Ситуация такая :взяли на работу поваром одну мадам,(заключили трудовой договор в центре занятости),уже полтора месяца ее нет на работе.Сначала пытались связаться по мобильному,уговаривали прийти в занятось для расторжения договора-бесполезно,потом услышав по телефону исходящий мат от ее муже,решили действовать через суд.ей послали письмо с уведомлением с просьбой прийти в центр занятости. она позвонила мне сама и сказала ,что прийдет для расторжения договора.вопрос:1.Смогу ли я ее уволить "задним"число(ее не было на работе с 15 апреля)?2.может все-таки в суд,и по ст.40 уволить за прогулы?(уж очень она меня достала)?Что посоветуете?

Хорошо-бы сразу брать заявление на увольнение без даты

[Ангельский Дьяволёнок]

Хорошо-бы сразу брать заявление на увольнение без даты

вы тем самым нарушаете закон,хотя у меня на работаю так делали, но это можно только с теми ,кто не знает своих прав)

[zima od]

Продолжение моей истории с поваром,Она не появилась в центре занятости.Каждый день звонила придумывала разные отговорки,типа"устроилась на новое место-хозяин строгий не отпускает даже на полчаса давайте завтра -послезавтра и т.д. и т.п." а теперь вообще отключила телефон.Что дальше мне делать?Исковое заявление в суд на кого?на мадам ?или на центр занятости с просьбой о рассторжении договора?

[zlatovlaska]

Когда у вас работает продавец, лучше конечно его оформить, так как существует еще такая проблема как недобросовестные работники и если он не оформлен и у вас в маге что то пропало(например), вы ничего сделать не сможете. Если он оформлен то все таки с ним можно заключить договор о мат.отетственности и как показыает моя практика - это делать нужно, потому что люди быают разные.............