Требуется девушка/женщина для записи рабочих процессов

[Ольга76]

Побольше википедию читай (и главное нам цитируй не понимая сути), может биполярка отпустит.

По сути работа заявленная ТС это нормировщик.
Об этом же написала Sweet-Lady.
Ты же начала лепить про какого-то начальника отдела продаж.
Вообще, всё что ты пишешь в этой теме - чуть ли не диагноз.


Ещё раз попытаюсь объяснить негодующим.
Вакансия явно не постоянная (зарплата заявлена не месячная, а дневная)
По видимому это не надсмотрщик на постоянку.

Далее имеем. К примеру.
Сейчас выручка упала у многих
Есть некая фирма, которая в наше непростое время, хочет сократить расходы, так как они стали не соответствовать доходам.
И тут есть два варианта
1. Тупо 10% сотрудников - уволить (а тут могут появиться нюансы в виде сват-брат, друг-подруга, не нравится как одевается и т.п.)
2. Провести мониторинг (за свой счёт) эффективности работы сотрудников и уволить менее загруженных.
Как сотрудник этой фирмы вы выберете какой вариант ?

ну ты сам и ответил себе, вокруг трех берез ходишь
нормировщика берут на постоянно, как при союзе

надсмотрщика - временно, т.к. не имеют сами возможности контролировать кто чем занимается в офисе
нальник по продажам - если это продажники торгуют (ах, Менеджеры сорри))) там необходим начальник отдела - он же и контролирует, он же получает % с продаж, он распределяет премии, кто куда ушел, пришел, всю цепочку работы, районы, звонилки, планы и т.д.

работа не постоянная
берут, чтобы проверить кто как работает с видео фото отчетами

[Лексюня]

В любом случае такой подход к работе ужасен. В работе что главное - результат, достижение поставленных начальством целей. И если мы говорим про отдел продаж, к примеру, то обычно у каждого менеджера есть план. И тут очень легко проконтролировать - выполнен план или нет, либо насколько пере- или недо- выполен. Так вот если он выполнен или перевыполнен, то какая разница сколько раз за день менеджер ходил курить или пил кофе. А если недовыполнен, то опять таки какая разница, если цель не достигнута. Нормальные адекватные начальники это понимают и именно так оценивают работу. А неадекватные измеряют результат временем, когда работник впахивает, даже если при этом цель не достигнута.

[Ромашка Полевая]

В любом случае такой подход к работе ужасен. В работе что главное - результат, достижение поставленных начальством целей. И если мы говорим про отдел продаж, к примеру, то обычно у каждого менеджера есть план. И тут очень легко проконтролировать - выполнен план или нет, либо насколько пере- или недо- выполен. Так вот если он выполнен или перевыполнен, то какая разница сколько раз за день менеджер ходил курить или пил кофе. А если недовыполнен, то опять таки какая разница, если цель не достигнута. Нормальные адекватные начальники это понимают и именно так оценивают работу. А неадекватные измеряют результат временем, когда работник впахивает, даже если при этом цель не достигнута.

Результат не всегда виден,во-первых явно..И бывают люди,которые вносят разлад и дезорганизуют весь коллектив своим провоцирующим поведением.Конфликт в коллективе-самое страшное,страдают все.Может цель-как раз выявить причину конфликта,кто провоцирует.

[T@[email protected]]

Что вы кости друг другу перемываете.тут и так понятно,что штрафом пахнет и увольнением!!Сократить надо штат ,а перед этим штрафонуть хорошенько))Кому-то 300 заплатят,а у кого-то штрафы в 1000 снимут.

[thundertiger]

- Чем это так пахнет?
- Это у нас сотрудники выгорели.

[Сильва15]

Раньше это называлось хоронометраж рабочего места. Чтоб понять нужно ли набирать людей в помощь или человек справляется. Отличная идея проводить хронометраж. Если бы все руководители так поступали, то не было бы неоправданных сокращений и повешаний на одного "дурного" всех работ... Есть места где сократили уборщиц и повара готовят, моют посуду и обязаны уборкой заниматься за одну зарплату... Чтоб такого не происходило проводится исследование , доказывающее реально ли человеку выполнить фантазии работодателя... "Потому что чужими руками легко жар загребать". И часто один человек работает за всех ушедших покурить,(покакать, поспать после вчерашнего) таких куряг тоже гнать метлой... Зачастую это родственники работодателя или их кумовья.Я бы пошла на эту работу. С готовностью помогу адекватному руководству.( Если я правильно поняла тему)

[annamakovetskaia]

ап