"Задача: Выжить". Разработка и обсуждение методов противодействия ограблению.*

[Dominion]

Первая схема мною уже активно применяется. Есть пару таких организаций, в которых я попробовал сделать подобное.
В одной я ещё это юриком прикрыл (сверху), а во второй - не делал.
Как будут какие-то результаты - отпишусь. Пока ждут и работают.
Во второй - проще.

Вторая схема мною обдумывалась, но не занимался. Не попадался случай, для которого это было бы актуально.
Я так понимаю, что вторая схема будет интересна совсем микро бизнесу (2-3 человека в коллективе).
Им было бы выгодно работать с такими компаниями.

Аутстаффинг, скорее, может быть выгоден многим, не только в "микро" бизнесе. Даже, скорее не в микро-бизнесе.
Там основные "плюшки" в том, что, специализированная компания забирает на себя всю работу, связанную с объемным кадровым делопроизводством, КЗоТом и прочим дремучим совком. В купе с рисками проверок. Это возможность для бизнеса заплатить компании-аутстафферу за возможность иметь нормальные взаимоотношения с сотрудниками, без влияния совка. Там есть ценность для клиентов. Это может быть вплоть до того, что компании будут выводить часть своих сотрудников (не "ядерных", например) в компанию-аутстаффера.
Ну, представь: ты взял на свою компанию 150 человек с зарплатой по 3200. Если бы это же самое сделал их работодатель - ему бы выносили мозг, шо реальная зарплата выше, что 3200 минималка, а квалифицированным надо больше и прочим бредом. При этом, с тобой этот фокус не пройдет. Т.к. ты монетизируешь свои навыки по боданию с совком, предоставляя пользу клиенту.

[Marengo]

)))