Общение HR менеджеров и кадровиков

[Катя-Женя]

Приглашаем на работу специалиста по персоналу в Сильпо в Аркадии (Генуэзская,5).
Подробности по телефону 099-913-75-13 Екатерина

[Данушка]

Коллеги, приветствую! Ищем в команду грамотного hr. Не психолога. Одесса, центр, полная занятость, сфера деятельности - логистика и экспедирование.
Опыт в разработке и внедрении систем стимулирования и вознаграждения, работа с мотивацией, корпоративной культурой и климатом. Возможно рекрутинг и кадровое администрирование.
Жду резюме на почту: [email protected]
Буду признательна за рекомендации.😃

[kolbasek]

))))))))))))))) есть такие работодатели

[kolbasek]

Предлагаю шаблон для работодателей:

Опыт работы от 50 лет.
Вы должны победить дракона.
Ненормированный рабочий день.
Наличие прав на управление вертолётом.
Умение программировать на всех возможных языках.
Знание языка суахили не ниже уровня upper intermediate.
Расширение клиентской базы на 1000 человек в день.
Знание основ термоядерного синтеза.
Опыт в организации концертов Бориса Моисеева в Дагестане.
Уверенное использование телекинеза в рамках компетенции.
Большая концентрация мидихлорианов в крови.
Наличие золотой или серебряной медали с одной из олимпийских игр.
Наличие собственной базы клиентов.
Наличие нобелевской премии по физике как плюс.

Мы предлагаем:
Стул, кипяток.
Комфортабельный офис в здании заброшенной психбольницы напротив кладбища.

есть такие работодатели.

[Koska]

Какие сейчас отзывы о портале работа.юа? Эффективен?
И что скажете насчёт газет "Авизо" и "Работа в кармане"?

[Коломбина]

Смотря для каких вакансий...

[Aдвокат]

Кстати, Альбина Петровна Овчинникова, - один из лучших специалистов по речи, помогает готовить и записывать видеорезюме. Мне кажется, в Одессе такого еще никто не делал.

[Надя]

Добрый день,
В крупную торговую компанию требуется инспектор по кадрам.
ТРЕБОВАНИЯ:
• Высшее образование;
• Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 2 лет;
• Хорошее знание трудового законодательства;
• Знание программы 1С;
• Ответственность, пунктуальность, исполнительность, активность, системность.
ОБЯЗАННОСТИ:
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме:
• прием, увольнение, переводы сотрудников и оформление всех соответствующих документов: приказы, личные дела, трудовые книжки;
• оформление некоторых приказов по основной деятельности (штатное расписание и т.п.);
• занесение данных о сотрудниках в базу 1С: предприятие и работа с базой;
• учет отпусков: ведение журналов учета отпусков и составление графиков отпусков;
• оформление всех видов журналов регистрации необходимых в работе отдела кадров;
• участие в разработке должностных инструкций и положений об отделах;
• оформление больничных листов и протоколов комиссии по социальному страхованию;
• составление отчетности для различных фондов (налоговой, фонда инвалидов, занятости, статистики) и ее сдача;
• формирование внутренней отчетности предприятия;
• участие в проверках предприятия различными госорганами;
• оформление свидетельств социального страхования в пенсионном фонде.
УСЛОВИЯ:
• Пятидневная рабочая неделя с 9.00 до 18.00
• Своевременная выплата заработной платы
• Возможность профессионального роста и развития.
• Официальное оформление.
• Благоустроенный офис в центре города.
З/П: 7 000 грн.
Если заинтересовало, звоните 063-904-51-67 Ксения.

[slavol]

Доброго времени суток!
Торговой компании(электротовары) необходимо закрыть часть вакансий. Это торговые представители в регионах(10 чел), администратор интернет магазина в Одессе, менеджер по продажам в Одессе. Из актуальных это пока все. Размер и возраст компании пока не тянет на постоянную занятость профессионального HR- специалиста, но если вы профи и пока находитесь в поиске подходящей Вам компании, мы можем договориться на временное сотрудничество, пока не закроем то, что я описал выше, а вы не найдете себе то, что хотите. Дело предпочтем иметь только с профессионалом с опытом, о соответствующей оплате будем договариваться при встрече. Локация компании - ул.Грушевского/Проценко р-н Royal Motors. Удаленка менее предпочтительна, нежели работа на месте.
Если кого заинтересует - прошу общаться через личку. Благодарю и надеюсь на сотрудничество.

[Ангельский Дьяволёнок]

Всех с нг,
у меня вопрос, что можно почитать и какие у нас возможно курсы есть ( Одесса, Киев)по различным методикам и типам формирования коллектива.
Шеф поставил задачу разобраться как лучше можно сформировать коллектив, вплоть до того кого уволить или найти нового сотрудника , или оставить, кого с кем в кабинете посадить и т.п. вот думаю где какую инфу об этом поискать, но реально работающую
даже предложил вариант астрологического типирования))

[Данушка]

Всех с нг,
у меня вопрос, что можно почитать и какие у нас возможно курсы есть ( Одесса, Киев)по различным методикам и типам формирования коллектива.
Шеф поставил задачу разобраться как лучше можно сформировать коллектив, вплоть до того кого уволить или найти нового сотрудника , или оставить, кого с кем в кабинете посадить и т.п. вот думаю где какую инфу об этом поискать, но реально работающую
даже предложил вариант астрологического типирования))

Соционика, типология сотрудников и формирование команды - есть много литературы по этой тематике.

[Ангельский Дьяволёнок]

Соционика, типология сотрудников и формирование команды - есть много литературы по этой тематике.

и почти все платное,я спрашивала конкретно кто сталкивался с таким

[Alisandria]

Ребята! Ну очень нужно! Если не по теме, то подскажите где можно разместить этот пост)
Поделитесь, кто из вас обращался к услугам рекрутеров или в агентство с целью трудоустройства / поиска сотрудника. Создаем свое агентство, хочется сделать все хорошо и правильно. Ответьте, пожалуйста, на вопросы:

1. Почему решили обратиться в агентство, а не искать на сайтах по трудоустройству?

2. Как это агентство нашли и на что обращали внимание при поиске? Что сыграло ключевую роль в выборе? (Рейтинг? Отзывы? Условия? Разговор с менеджером? Рекомендации знакомых?)

3. Какими были условия?

4. Остались ли вы довольны услугами и качеством работы агентства? Если да, чем именно? Если нет, то почему?

5. За какой срок вам нашли подходящую должность / сотрудника?

6. Сколько времени вы проработали в найденной компании? Если искали сотрудника, подошел ли он и как долго проработал?

7. Возможно есть еще какие-то комментарии.

Спасибо за Ваше время! Любые ответы будут полезными!

[greentree]

Всех с нг,
у меня вопрос, как лучше можно сформировать коллектив, вплоть до того кого уволить или найти нового сотрудника , или оставить, кого с кем в кабинете посадить)

В бытность работы в Филип Моррис, да и в других корпорациях, практикуют командные вылазки на природу. Совмещают активный отдых с квестами и разного рода тренингами, где на практике и в непривычной обстановке проявляются ранее незамеченные качества, совместимость, соционические типы. Также в компании существует негласный план по ежегодному увольнению определенного % сотрудников. Эта ротация позволяет отсеивать самый слабый контингент. Ну и обеспечивает стабильную работу отделу кадров)

[Ангельский Дьяволёнок]

с Днем HR-менеджера

[TalaVel]

Здравствуйте.
Нужен совет, помогите пожалуйста
Имеем: девушка 19 лет, студентка немецкого института при Политехе, факультет социология.
Есть интерес и способности в области работа с персоналом. Не совсем понимает как начать, с чего начать. Нужно ли курсы какие то закончить? Может сразу искать место стажёра? Как и где его искать? Как начать карьеру в этой области?
Буду благодарна советам