Общение HR менеджеров и кадровиков

[Dominion]

Неужели Вы думаете, что "разлагающие элементы" можно вычислить исключительно благодаря пси-тестированию?

Прежде всего стоит определить "базу"
Психологическое тестирование - проверка, которую в состоянии выполнить далеко не каждый психолог с дипломом. Там многое зависит от профессионального уровня психолога, поставленных задач и уровня развития самого кандидата.
проверка личностных качеств - проводится силами кадровика (которого Вы называете ЭйчАр). Состоит из беседы, в которой обсуждаются вопросы, не связанные с работой, но позволяющие сделать предположения о некоторых личностных качествах кандидата.

Здесь и выше говорю именно о "проверке личностных качеств". Опытный кадровик или руководитель, во время такой беседы может вычислить и отсеять нежелательных сотрудников. Видел как это работает.

Сам, после такой беседы, несколько раз отсеивал кандидатов, показавших приемлемый профессиональный уровень, но, чаще, все-таки брал людей, с которыми приходилось расставаться именно по личностным качествам. Так что, такая беседа не дает 100% гарантии, но, безусловно необходима, т.к. положительный результат - налицо.

[Tosver]

Какой бы не был специалист, но личные качества человека всегда будут превиалировать над всем остальным. Исключений тут очень мало. Если человек хам и наглый, то делать ему нечего в успешнйо компании.

[Catherine-ES]

Психологическое тестирование - проверка, которую в состоянии выполнить далеко не каждый психолог с дипломом. Там многое зависит от профессионального уровня психолога, поставленных задач и уровня развития самого кандидата.
проверка личностных качеств - проводится силами кадровика (которого Вы называете ЭйчАр). Состоит из беседы, в которой обсуждаются вопросы, не связанные с работой, но позволяющие сделать предположения о некоторых личностных качествах кандидата.

Согласна целиком и полностью.

[Afr0d1z1ak]

Какой бы не был специалист, но личные качества человека всегда будут превиалировать над всем остальным. Исключений тут очень мало. Если человек хам и наглый, то делать ему нечего в успешнйо компании.

Человек может так себя вести и в силу защитной реакции, но из этого делать выводы о его проф.пригодности, на мой взгляд, рано.
А иногда "наглые менеджеры" тоже нужны.

[katy24]

Всем привет. подскажите, рекрутеры, вы отправляете резюме заказчику, убираете последнее место работы, координаты и ФИО???? тк у нас было несколько случаев, когда работодатель получив от нас резюме сам выходил на кандидата. как-то можно себя застраховать?

[katy24]

Какими сайтами по трудоустр. вы пользуйтесь?

[coeval1]

aviso.ua )))))

[katy24]

aviso.ua )))))

авиза???? и для топовых позиций тож канает, я там размещаю только позиции типа кладовщиков, автослесарей и т.п., а менеджеров даже и не пытались.
а в Авизо интернет версию, или в само издание????
Спасибо за отзыв!

мы ориентируемся на этот рейинг сайтов: http://top.bigmir.net/show/work/0/

[Kviten]

Всем привет. подскажите, рекрутеры, вы отправляете резюме заказчику, убираете последнее место работы, координаты и ФИО???? тк у нас было несколько случаев, когда работодатель получив от нас резюме сам выходил на кандидата. как-то можно себя застраховать?

Нет, к счастью у нас таких случаев не было.........Мы отправляем резюме с ФИО, с указанием последнего места работы, НО (крайне редко такие случаи случаются) можем не указывать название компании - последнего места работы, с указанием места и района проживания, но без координат (т.е. без контактов)........

Чтобы себя застраховать в Договоре о сотрудничестве укажите данный пункт........

[Kviten]

Я тоже пользуюсь Авизо только в случаях размещения вакансий низовых позиций, для ТОПов он, конечно, не пригодится; перечень сайтов по трудоустройству, указанных katy24 достаточный

[katy24]

Я тоже пользуюсь Авизо только в случаях размещения вакансий низовых позиций, для ТОПов он, конечно, не пригодится; перечень сайтов по трудоустройству, указанных katy24 достаточный

мы размещаемся где-то на 6-7 сайтах? а вы?

[katy24]

Нет, к счастью у нас таких случаев не было.........Мы отправляем резюме с ФИО, с указанием последнего места работы, НО (крайне редко такие случаи случаются) можем не указывать название компании - последнего места работы, с указанием места и района проживания, но без координат (т.е. без контактов)........

Чтобы себя застраховать в Договоре о сотрудничестве укажите данный пункт........

Спасибо огромное за совет.
а не могли бы вы процитировать, как он у вас звучит.
спасиб!

[katy24]

Как вам сейчас ситуация на рынке труда? У нас заявок очень мало
все ждут выборов.

[Kviten]

Спасибо огромное за совет.
а не могли бы вы процитировать, как он у вас звучит.
спасиб!

-трудоустройство специалиста (кандидата), представленного Исполнителем, без посредничества Исполнителя – компенсация в размере 100% от суммы, указанной в соответствующем Приложении к Договору.

[katy24]

-трудоустройство специалиста (кандидата), представленного Исполнителем, без посредничества Исполнителя – компенсация в размере 100% от суммы, указанной в соответствующем Приложении к Договору.

оо, спасибо! обязательно добавим!

[Kviten]

мы размещаемся где-то на 6-7 сайтах? а вы?

мы размещаемся где-то на 10 сайтах, в среднем

[Kviten]

Ситуация на рынке труда сейчас очень интересная, заявки вроде бы и есть, но достаточно узкоспециализированные, и как всегда профессионалов мало ((((((((

[katy24]

Ситуация на рынке труда сейчас очень интересная, заявки вроде бы и есть, но достаточно узкоспециализированные, и как всегда профессионалов мало ((((((((

у нас тож, вакансии очень долго закрываются...

[Afr0d1z1ak]

Да, сейчас заказов на подбор специалистов не много.
Все в ожидании.
Хотя от "старых заказчиков" все равно вакансии есть,
да и новые появляются.
Бизнес не стоит на месте. Зато тот кто выживет сейчас, после кризиса
будет вдвое сильнее и успешнее.

[katy24]

Да, сейчас заказов на подбор специалистов не много.
Все в ожидании.
Хотя от "старых заказчиков" все равно вакансии есть,
да и новые появляются.
Бизнес не стоит на месте. Зато тот кто выживет сейчас, после кризиса
будет вдвое сильнее и успешнее.

я тож так думаю и с нетерпением жду этих времен!))) мы делаем прогноз на февраль - март, те после выборов!
а у вас какие?