Прежде всего стоит определить "базу"
Психологическое тестирование - проверка, которую в состоянии выполнить далеко не каждый психолог с дипломом. Там многое зависит от профессионального уровня психолога, поставленных задач и уровня развития самого кандидата.
проверка личностных качеств - проводится силами кадровика (которого Вы называете ЭйчАр). Состоит из беседы, в которой обсуждаются вопросы, не связанные с работой, но позволяющие сделать предположения о некоторых личностных качествах кандидата.
Здесь и выше говорю именно о "проверке личностных качеств". Опытный кадровик или руководитель, во время такой беседы может вычислить и отсеять нежелательных сотрудников. Видел как это работает.
Сам, после такой беседы, несколько раз отсеивал кандидатов, показавших приемлемый профессиональный уровень, но, чаще, все-таки брал людей, с которыми приходилось расставаться именно по личностным качествам. Так что, такая беседа не дает 100% гарантии, но, безусловно необходима, т.к. положительный результат - налицо.
Социальные закладки