Тема: Программисты 1С

Ответить в теме
Страница 1 из 4 1 2 3 ... ПоследняяПоследняя
Показано с 1 по 20 из 69
  1. Вверх #1
    Новичок
    Пол
    Женский
    Сообщений
    96
    Репутация
    20

    По умолчанию Программисты 1С

    Реально ли взять на ставку программиста 1С?


  2. Вверх #2
    Постоялец форума Аватар для yarosha
    Пол
    Мужской
    Сообщений
    1,380
    Репутация
    533
    Реально.
    Мао Цзэдун - Большой Шалун!
    Just fof Lulz. Ибо Ваистену!!! О! Как!

  3. Вверх #3
    Новичок
    Пол
    Женский
    Сообщений
    96
    Репутация
    20
    Уже радует, что реально! Возникает вопрос: "на какую?" при условии полной занятости с 9.00 до 18.00 5дневка

  4. Вверх #4
    Модератор Аватар для Mulder_1
    Пол
    Мужской
    Адрес
    Одесса
    Возраст
    44
    Сообщений
    710
    Репутация
    52
    От суммы будет сильно зависеть квалификация ... зажрались нынче эти одинэсники ... вилку хотя бы озвучьте, и спектр задач ...
    Кратк. - сестр. тал. !

  5. Вверх #5
    Новичок
    Пол
    Женский
    Сообщений
    96
    Репутация
    20
    доработка существующей конфигурации, основанной на типовой УТ (исправление логики работы существующих отчётов, печатных форм документов, создание новых обработок, оптимизация кода...), максимум, что можем предложить - 8000грн

  6. Вверх #6
    Посетитель
    Пол
    Мужской
    Сообщений
    173
    Репутация
    19
    Хорошего программиста вы на эти не возьмете. Либо средненького, либо который будет сидеть у вас, но дополнительно выполнять какие-то левые работы для других клиентов. А позвольте поинтересоваться зачем вам для таких несложных работ целый штатный программист?

  7. Вверх #7
    Частый гость Аватар для SZA
    Пол
    Мужской
    Адрес
    Odessa, Ukraine
    Сообщений
    725
    Репутация
    219
    Цитата Сообщение от Mulder_1 Посмотреть сообщение
    От суммы будет сильно зависеть квалификация ... зажрались нынче эти одинэсники ... вилку хотя бы озвучьте, и спектр задач ...
    Зажрались нынче работодатели со своим.. феодальным отношением. Человека нужно накормить, чтобы был сыт. Дать ему учиться. Повесить не просто морковку перед носом, а действительные плюшки на будущее - прирост зп. ТОгда он будет активно эффективно работать и развиваться в рамках одной компании. А такое отношение, как к ремесленникам "почем продашь своего мастерового?" должны уже отойти в прошлое.

    работодатели.. Вы все боитесь перекормить. Забавно как трясетесь над тысячами, ворочая десятки миллионов. А ведь работают у вас живые люди. Не удивительно, что и программисты привыкают к такой обстановке - расценивают себя и продаются направо и налево, лишь бы не жить в проголодь.

    А насчет "человек неподходящий" - Вы рискуете то всего размером в одну зарплату. Не подойдет - расстанетесь. А если подойдет? Вырастите лояльного человека, который приобретет заинтересованность и будет помогать развивать Ваш бизнес не хуже партнера.

    Измерять всю работу задачами и пунктами слишком жестко. В мире живых людей следует играть гибче.
    потребитель

  8. Вверх #8
    Новичок
    Пол
    Женский
    Сообщений
    96
    Репутация
    20
    мы можем взять молодого, но толкового...задачки у нас интересные, рост мозгов/опыта гарантирован)))

  9. Вверх #9
    Посетитель
    Пол
    Мужской
    Возраст
    44
    Сообщений
    104
    Репутация
    18
    Знаете, "Дешева рыбка - погана юшка". Если вас интересует все, кроме конечного результата, то конечно лучше брать молодого, толкового, перспективного, энергичного. Желательно сразу после курсов, таких как "основные объекты". Обязательно сразу, пока он не забыл, что ему рассказали. Кстати курсы эти длятся всего 24 часа. Можно просто взять любого специалиста, который умеет переустанавливать Виндоус7, и на сутки его отдать на обучение и в работу. Особенно, вам будет радостно, когда вы уведите большие глаза опытного программиста, который будет следующий.

    Извините, за текст. Просто наболело. Принесли вчера базу, которую очередной очумелец дописывал. Ни каментов, ни т.з, все х.з. Код нормально не отформатировал....
    Похоже опять выходные наломались.

  10. Вверх #10
    Новичок
    Пол
    Женский
    Сообщений
    96
    Репутация
    20
    зп в 8000грн - не самая маленькая в Одессе...программеры сейчас молодцы: от 12000 и не меньше (респект и уважуха им за это), но не всякая компания может предложить такую зп. на зп в 8000грн мы планируем взять толкового и опытного одинъэсника и я уверена, что "юшка у нас будет добра".

  11. Вверх #11
    Частый гость Аватар для Yana1282
    Пол
    Женский
    Адрес
    Одесса
    Возраст
    41
    Сообщений
    661
    Репутация
    124
    Цитата Сообщение от nadkamen Посмотреть сообщение
    зп в 8000грн - не самая маленькая в Одессе...программеры сейчас молодцы: от 12000 и не меньше (респект и уважуха им за это), но не всякая компания может предложить такую зп. на зп в 8000грн мы планируем взять толкового и опытного одинъэсника и я уверена, что "юшка у нас будет добра".
    Компания, которая не может оплатить нормальному специалисту полную ставку, берёт его на частичную занятость. Ну или воспитывает стажеров пока не надоест ...

  12. Вверх #12
    Новичок
    Пол
    Женский
    Сообщений
    96
    Репутация
    20
    нет времени на воспитание((((

  13. Вверх #13
    Посетитель Аватар для Елена Сомова
    Пол
    Женский
    Адрес
    Одесса
    Возраст
    46
    Сообщений
    157
    Репутация
    107
    У нас программисты работают вполне успешно и долго на зарплату. Внедряют, сопровождают... Однако уж "гулять так гулять" - нередко праздники от фирмы, бывают различные поощрения. Однако самое главное это отношение босса к людям.
    Я украинка - слава Украине!!!!!!!!

  14. Вверх #14
    Новичок
    Пол
    Мужской
    Возраст
    52
    Сообщений
    32
    Репутация
    14
    Если нормальный программист 1с он и без комментов в коде разберется)) делается шоб работало а не для красоты)))

  15. Вверх #15
    Модератор Аватар для Mulder_1
    Пол
    Мужской
    Адрес
    Одесса
    Возраст
    44
    Сообщений
    710
    Репутация
    52
    Цитата Сообщение от olbush Посмотреть сообщение
    Если нормальный программист 1с он и без комментов в коде разберется)) делается шоб работало а не для красоты)))
    мощно задвинул ... и не поспоришь .. =))
    Последний раз редактировалось Mulder_1; 11.09.2013 в 18:16.
    Кратк. - сестр. тал. !

  16. Вверх #16
    Модератор Аватар для Mulder_1
    Пол
    Мужской
    Адрес
    Одесса
    Возраст
    44
    Сообщений
    710
    Репутация
    52
    Цитата Сообщение от SZA Посмотреть сообщение
    Зажрались нынче работодатели со своим.. феодальным отношением. Человека нужно накормить, чтобы был сыт. Дать ему учиться. Повесить не просто морковку перед носом, а действительные плюшки на будущее - прирост зп. Тогда он будет активно эффективно работать и развиваться в рамках одной компании. А такое отношение, как к ремесленникам "почем продашь своего мастерового?" должны уже отойти в прошлое.

    работодатели.. Вы все боитесь перекормить. Забавно как трясетесь над тысячами, ворочая десятки миллионов. А ведь работают у вас живые люди. Не удивительно, что и программисты привыкают к такой обстановке - расценивают себя и продаются направо и налево, лишь бы не жить в проголодь.

    А насчет "человек неподходящий" - Вы рискуете то всего размером в одну зарплату. Не подойдет - расстанетесь. А если подойдет? Вырастите лояльного человека, который приобретет заинтересованность и будет помогать развивать Ваш бизнес не хуже партнера.
    Какие феодальные отношения ? Какие морковки ? Кто кого боится перекормить ?
    Цель любого программиста - это профессиональный рост
    Цель любого работодателя - это профессиональный рост его программиста
    НО
    Работодателю не выгоден "незаменимый" программист, при этом цель программиста стать именно "незаменимым"
    Работодателю нужен "крепкий середнячек"

    Вот и получается ситуация, когда зажравшийся программист, который долго проработал на одном месте, и после того, как
    его оттуда "попросили" (опять же в силу сильной зажратости на определенном этапе) думает, что на рынке труда он так же незаменим ... а нет .. реальность к сожалению иная... и оказывается что таких незаменимых как он - достаточно много ...

    НЕт, я не спорю ... есть и достойные парни ... но чаще всего - попадаются люди, способные решать ограниченный круг задач (ведь на своем месте он был незаменим, и в какой то момент решил остановиться в своем развитии)

    Вот собссно и вопрос ... Какие отношения выстраивать с программистом (производственные или дружеские)? и стоит ли вообще растить ? где гарантия преданости общему делу ? Каков риск и стоимость потери (достаточно вероятной) такого человека ?

    Цитата Сообщение от SZA Посмотреть сообщение
    Измерять всю работу задачами и пунктами слишком жестко. В мире живых людей следует играть гибче.
    Ну а чем измерять ? Как узнать эффективность работы программиста, если работодатель не силен в 1С (он простой пользователь) ?
    Кратк. - сестр. тал. !

  17. Вверх #17
    Живёт на форуме Аватар для Alochka
    Пол
    Женский
    Адрес
    Redwood city, CA
    Возраст
    48
    Сообщений
    3,024
    Репутация
    1368
    Цитата Сообщение от Mulder_1 Посмотреть сообщение
    Цель любого программиста - это профессиональный рост
    Согласна. Это одна из основных целей. Какой профессиональный рост может быть в рамках одной компании и в рамках одной конфигурации?
    Цитата Сообщение от Mulder_1 Посмотреть сообщение
    Вот собссно и вопрос ... Какие отношения выстраивать с программистом (производственные или дружеские)? и стоит ли вообще растить ? где гарантия преданости общему делу ? Каков риск и стоимость потери (достаточно вероятной) такого человека ?
    А зачем вообще с кем-то из наемных работников выстраивать дружеские отношения? На месте работодателя я бы взяла в штат хорошего системного администратора со знанием 1с предприятия на уровне администрирования, ну, может, с начальными знаниями программирования. А какие-то серьезные задачи доверила бы сторонней фирме с хорошими рекомендациями.
    Цитата Сообщение от Mulder_1 Посмотреть сообщение
    Ну а чем измерять ? Как узнать эффективность работы программиста, если работодатель не силен в 1С (он простой пользователь) ?
    Лично сталкивалась с ситуацией когда человек проработал на такой должности год, не будучи программистом вообще, учился на ходу, все время прикрывался тотальной занятостью, раскусила его только глав. бух, она же его и попросила освободить позицию.
    18.09.2003
    08.04.2010

  18. Вверх #18
    Новичок
    Пол
    Женский
    Сообщений
    96
    Репутация
    20
    Mulder_1, совершенно с Вами согласна, спасибо Вам, а то я думала, что одна так мыслю.

  19. Вверх #19
    Новичок
    Пол
    Женский
    Сообщений
    96
    Репутация
    20
    Какой профессиональный рост может быть в рамках одной компании и в рамках одной конфигурации?

    Alochka, например, наша компания не стоит на месте, мы постоянно растём и развиваемся, круг задач увеличивается и все они разнообразные. Мы стараемся идти в ногу со временем и когда будет что-то качественнее и лучше, чем 1С 8.2., мы уж точно перейдём на неё. Поэтому в рамках нашей компании сотрудник не только растёт и развивается, но также и становится Мастером своего дела, каждый день оттачивая своё мастерство и приобретая что-то новое.

  20. Вверх #20
    Живёт на форуме Аватар для Alochka
    Пол
    Женский
    Адрес
    Redwood city, CA
    Возраст
    48
    Сообщений
    3,024
    Репутация
    1368
    Цитата Сообщение от nadkamen Посмотреть сообщение
    Alochka, например, наша компания не стоит на месте, мы постоянно растём и развиваемся, круг задач увеличивается и все они разнообразные.
    Это очень хорошо. Но ITслужба и программист 1с в ее составе, это служба вспомогательная. Вы развиваетесь в своей области и вам нужен определенный функционал в программе, не больше не меньше.
    Цитата Сообщение от nadkamen Посмотреть сообщение
    Мы стараемся идти в ногу со временем и когда будет что-то качественнее и лучше, чем 1С 8.2., мы уж точно перейдём на неё.
    Если это будет экономически целесообразно. Чтобы переходить на что-то новое, нужно сначала получить качественный результат на 8.2, потом дождаться когда все устареет и перестанет удовлетворять потребности предприятия. А если результат будет качественный, то вам долго не захочется этого делать, а если нет, то это не зависит от того купите вы 8.2, 8.3 или 9.0.
    18.09.2003
    08.04.2010


Ответить в теме
Страница 1 из 4 1 2 3 ... ПоследняяПоследняя

Социальные закладки

Социальные закладки

Ваши права

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения