|
А кто неофициально работал? Как оформлять декрет? Знаю, что через собес. Может уже кто-то оформлял подскажет процедуру, какие нужно документы собрать. А то у меня уже 29 неделя надо что-то делать.
Спасибо заранее за ответ!
Спасибо Fifo4ka за ссылку, много полезной информации для себя нашла. Буду заниматься. Спасибо.
Здравствуйте. Моему ребенку 4,5 года. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 5 лет. Отпуск заканчивается в июне 2015 года. Но мы с муже планируем уже быть беременными к этому времени. Подскажите, сколько мне надо проработать в организации, чтобы получить декретные 2 раз? Или я могу вообще не выходить из отпуска ( продлив отпуск со старшим до 6 лет)?
куда тыкать, простите? Отпуск по беременности и родам оплачивается. Если до отпуска вы работали, то считается среняя зп за предыдущие 6 мес, а если вы с отпуска по уходу за ребенком уходите в отпуск по беременности и родам, то в расчет пособия учитывается ставка вашей должности по тарифной сетке.
не все описывается в законах. Ведь нет закона, что дорогу нужно переходить на зеленый свет, для этого есть правила дорожного движения. Так и для расчета любых выплат существуют положения, додатки и прочее. Я в бухгалтерии не сильна, поэтому тонкостей расчетов не знаю. Но руководствуясь Законом Украины "Про відпустки", отпуск по беременности и родам является оплачиваемым.
Если темка еще жива.
В какие сроки необходимо оформить декрет на работе (второй не выходя из первого)???? Больничный выписали на 30 неделе, а до работу доберусь на 32 неделе.
И заявление одно, только по уходу за вторым ребенку??
Спасибо.
только были приняты изменения, согласно которым если до декретного отпуска не было отчислений, то дадут вам не более двух минималок в месяц. (т.е. если вы в первый декрет ушли давно с зарплатой даже в 5 тысяч гривен, а потом были в отпуске по уходу за 1 ребенком, а потом оформляете второй декрет, то вам начислят исходя из 1218*2= 2436 грн. в месяц, а не 5 тысяч). для того чтобы получить декретные исходя из 5000 грн., с этой суммы должны быть отчисления в течение 6 месяцев. такие разъяснения мне дали в соцстрахе.
Для страхових випадків (допомога по тимчасовій непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною), допомога по вагітності та пологах, допомога на поховання), які настали з 01.01.2015 необхідно застосовувати норми Закону № 1105.
3. Ч. 4 ст. 19 Закону № 1105 визначено те, що застраховані особи, які протягом дванадцяти місяців перед настанням страхового випадку за даними Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування мають страховий стаж менше шести місяців, мають право на матеріальне забезпечення таких розмірах:
1) допомога по тимчасовій непрацездатності - виходячи з нарахованої заробітної плати, з якої сплачуються страхові внески, але в розрахунку на місяць не вище за розмір мінімальної заробітної плати, встановленої законом у місяці настання страхового випадку;
2) допомога по вагітності та пологах - виходячи з нарахованої заробітної плати, з якої сплачуються страхові внески, але в розрахунку на місяць не вище двократного розміру мінімальної заробітної плати та не менше за розмір мінімальної заробітної плати, встановленої законом у місяці настання страхового випадку.
Вищезазначена норма застосовується, якщо на момент настання страхового випадку застрахована особа не набула сумарно у дванадцятимісячному періоді, що передує страховому випадку, шестимісячний страховий стаж.
У свою чергу, страховий стаж для реалізації цієї норм визначається за даними персоніфікованого обліку відомостей про застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування. Такий розрахунок повинен робити страхувальник на підставі даних Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування, наданих застрахованою особою у вигляді довідки Пенсійного фонду України.
***Маленькая принцесса Эмилия - 09.2012***
***Любимый Львёнок - 08.2015***
Социальные закладки