| ||
Отвечаем на вопросы по экономике, бухгалтерии и ведению бизнеса ч.2
Продолжение темы
Ссылка на бюджетные счета на сайте Миндоходов Одесской обл.
Реєстр рахунків для сплати єдиного внеску
Формы документов на сайте Миндоходов; Реестры на сайте Миндоходов
FAQ: СПД (физлицо); РАХУНКИ СОЦВНЕСКУ ДЛЯ ФІЗОСІБ-СПД; Тема: СПД (физлицо); Регистрационная служба ГУЮ в Одесской обл.
Последний раз редактировалось audit_n; 17.10.2013 в 11:27.
так я ж о том и пишу что день увольение 01.10 есть последним рабочим днем (за который нужно заплатить хотябы за 1 час) и в этот же день выплатить сотруднику компенсацию не использованного отпуска за предыдущий период отчета и остатокз-ты, а раз есть начисления, пускай даже за 1 день или час, таблица 6 и 1 не могут быть пустымиСообщение от tyn
Молчание — лучший способ ответа на бессмысленные вопросы.
А если увольнение к примеру 30.09.А мы не отправили табл.5 за сентябрь, в этом случае можно отправить одну табл.5 , если сроки уже вышли?Или будет штраф?
Таб.5 за сентябрь с пометкой "додаткова" без штрафа. Не забудьте переделать приказ и уволить 30.09 (дата увольнения-рабочий день)
спасибо, утречком проверю кв.2 , если в очередной раз не принято, буду таки додатковую делать и переделаем наказ)
если таки переделаете на 30.09 тогда и 1дф за 3 кв нужно уточнять
Молчание — лучший способ ответа на бессмысленные вопросы.
Спасибо всем откливнувшимся коллегам, вопрос с кодом решен, кв. 2 наконец-то пришла.Оказывается, не хватало одного пробела после слова "Директор"... в разделе "професійна назва роботи".Спасибо сторуднику из ПФ, позвонила и мне подсказала)
подскажите, пожалуйста,
очень нужно чтобы работник с понедельника с 18.11 был в отпуске.
15го он получил аванс за 1 пол. месяца., отпускные не получил..
можно ли ссылаясь на https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0007739-12 выплатить ему отпускные с з/п уже 30.11???
Последний раз редактировалось Lubima_ya; 20.11.2019 в 16:28.
Я бы сделала так: сумму аванса начислила меньшую (пропорционально отработанному времени, табель бы исправила так, что работал сотрудник мало), начислила бы отпускные 15.11. Причем, до копеечки подгонять не надо. Отпуск расчитали правильно, а зарплату за 1ю половину ноября можете переплатить. Но имейте в виду, что гоструда в консультациях пишет, что промежуток между выплатой отпускных и датой начала отпуска - три календарных дня. По их версии Вы должны были выплатить отпускные 14 ноября. Хотя это не соответствует определению сроков в гражданском законодательстве.
Добавлю касательно Конвенции, на которую Вы ссылаетесь: проверяющим ведь интересно штраф получить, они сделают для этого всё. Готовы в суд идти, можете применить вариант с Конвенцией.
есть лазейка, в заявлении на отпуск работник может написать, что желает получить отпускные с ближайшей выплатой (аванса, зарплаты - не имеет значения) - и это указать в приказе на отпуск ... можно и не платить за 3 дня до отпуска ....
в Гос труда этот номер не пройдет к сожалению
meow meow =^_^=
http://www.buhoblik.org.ua/normativka/2019/05/0866.html
сохраните себе эту статью, при проверке они настаивают на том, чтобы за три дня, либо в день ухода (если человек срочно уходит в отпуск).
meow meow =^_^=
Подскажите, пожалуйста, имеющие сотрудников инвалидов. 2 раза в месяц берете в налоговой довидку-розрахунок? Другого пути нет?
Зачем?
Все глупости - из-за избытка свободного времени
Добрый день! Очень-очень срочно нужен совет специалиста!!! Предприниматель продает свою продукцию(спорт ассортимент) гражданину другой страны ,он рассчитывается грн и ФОП пополняет свою спд-шную карточку на эту сумму за реализацию товара. Какой документ он должен выдать этому человеку,чтобы он прошел таможню здесь и растаможил там?
это явно для банка чтоб выплачивать з-ту и есв менее 1/3 от выплаты,
по основной массе компаний, так как норматив инвалидов каждый 8-й пропорция совпадает с реальной сумой есв и банк пропускает, но бывает когда и не везет, для этого была еще такая "Довідка про видачу коштів для виплати з-ти без перевірки сум сплати єдиного внеску" мы раньше ее брали в налоговой для банка действует год, этой справкой налоговики (инспектор по есв) подтверждают что по вашему предприятию за последний каледнарный год работы не было нарушений по начислению и оплате есв (если их действительно не было), заносите ее в банк и год платите з-ту спокойно
Молчание — лучший способ ответа на бессмысленные вопросы.
Мы тоже раньше такую брали, теперь не дают. Уперлись в налоговой и всё. Она для тех, у кого максимальная база есв. У нас 2 человека, один из них инвалид, банк не пропускает.
кроме как снимать наличку с какой нибудь корпоративной карты, для выплаты з-ты инвалиду, пока ничего в голову не приходит, ну а второму сотруднику платить через банк и все налоги с зарплаты тоже
Молчание — лучший способ ответа на бессмысленные вопросы.
У нас нет кассы.
Ваши права
Тема: 
Ответить с цитированием
Социальные закладки