Отвечаем на вопросы по экономике, бухгалтерии и ведению бизнеса ч.2

[Reva]

Продолжение темы

Ссылка на бюджетные счета на сайте Миндоходов Одесской обл.
Реєстр рахунків для сплати єдиного внеску
Формы документов на сайте Миндоходов; Реестры на сайте Миндоходов
FAQ: СПД (физлицо); РАХУНКИ СОЦВНЕСКУ ДЛЯ ФІЗОСІБ-СПД; Тема: СПД (физлицо); Регистрационная служба ГУЮ в Одесской обл.

[Terola]

А если человек работает на 0,5-0,25 ставки, у него тоже -1 час в предпраздничный день?

[Lubima_ya]

Читайте инструкцию, там есть про неполный рабочий день

[Танюша ТТ]

есть у вас штат допустим менеджеров на 1 января. У них базовый период январь, в июле берете еще менеджера, индексация у него возникнет в декабре. Так вот индексация его оклада должна быть такая же как и у других менеджеров! т.е. базовым для вновь принятых сотрудников является тот же период, что и у старых!
вот так у меня в 1с и случилось(
у всех индексация 100 грн с копейками, а у новеньких 50грн с копейками.
штраф 37000 грн за каждого!

Танцуйте :

НА СКОЛЬКО ОШТРАФУЮТ ЗА ОШИБОЧНЫЙ ПОДСЧЕТ СУММЫ ИНДЕКСАЦИИ
Нарушение правил исчисления ИПЦ и сумм индексации не подпадает под определение минимальных государственных гарантий в оплате труда

Неначисление индексации зарплаты при наличии оснований является нарушением ст. 95 КЗоТ и, соответственно, минимальных государственных гарантий в оплате труда.

Зато нарушения правил исчисления индекса потребительских цен для проведения индексации и сумм индексации являются нарушением Порядка № 1078, и не подпадает под определение минимальных государственных гарантий в оплате труда, приведенное в ст. 12 Закона Украины "Об оплате труда" от 24.03.1995 г. № 108/95-ВР, поэтому относится к категории других нарушений.

Соответствующий вывод приведен в письме Гоструда от 07.05.2018 г. № 3570/4.1/4.1-ГП-18.

Напомним: несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда влечет наложение штрафа в десятикратном размере минимальной зарплаты за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение. А за нарушение других требований трудового законодательства грозит штраф в размере одной минимальной зарплаты. Соответствующие штафы предусмотренны ч. 2 ст. 265 КЗоТ.

Стаття 12. Інші норми і гарантії в оплаті праці
Норми оплати праці (за роботу в надурочний час; у святкові, неробочі та вихідні дні; у нічний час; за час простою, який мав місце не з вини працівника; при виготовленні продукції, що виявилася браком не з вини працівника; працівників, молодше вісімнадцяти років, при скороченій тривалості їх щоденної роботи тощо) і гарантії для працівників (оплата щорічних відпусток; за час виконання державних обов'язків; для тих, які направляються для підвищення кваліфікації, на обстеження в медичний заклад; для переведених за станом здоров'я на легшу нижчеоплачувану роботу; переведених тимчасово на іншу роботу у зв'язку з виробничою необхідністю; для вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років, переведених на легшу роботу; при різних формах виробничого навчання, перекваліфікації або навчання інших спеціальностей; для донорів тощо), а також гарантії та компенсації працівникам в разі переїзду на роботу до іншої місцевості, службових відряджень, роботи у польових умовах тощо встановлюються Кодексом законів про працю України та іншими актами законодавства України.
Норми і гарантії в оплаті праці, передбачені частиною першою цієї статті та Кодексом законів про працю України, є мінімальними державними гарантіями.
Об оплате труда
Закон Украины от 24.03.1995 № 108/95-ВР (Статус: Действующий)

Обратите внимание : в конце письма Гоструда есть "припис"

У разі виявлення такого порушення заходи притягнення до відповідальності будуть застосовані у разі невиконання внесеного припису про усунення виявлених порушень.

[Jonka]

Танцуйте :

Про табеля нет ничего похожего)?

[Пиаф]

Добрый день! ситуация-на фирме есть свои ФОПы,которые оказывают фирме услуги. ДФС прислала письма о скрытых трудовых отношениях с сотрудниками. Подскажите,на что можно сослаться в ответе ,чтобы доказать обратное?

[Marineskovualya]

Добрый день! ситуация-на фирме есть свои ФОПы,которые оказывают фирме услуги. ДФС прислала письма о скрытых трудовых отношениях с сотрудниками. Подскажите,на что можно сослаться в ответе ,чтобы доказать обратное?

А как налоговая это выявила? Из 1дф?

[Lubima_ya]

Что мне это напоминает))

Добрый день! ситуация-на фирме есть свои ФОПы,которые оказывают фирме услуги. ДФС прислала письма о скрытых трудовых отношениях с сотрудниками. Подскажите,на что можно сослаться в ответе ,чтобы доказать обратное?

[Пиаф]

А как налоговая это выявила? Из 1дф?

да,из 1-дф....

[Marineskovualya]

да,из 1-дф....

Составить письмо лучше юристу., думаю.
Написать в письме что такой-то ФОП оказывает услуги нашему предприятию на основании договора , не состоит в трудовых отношениях с предприятием, не подчиняется трудовому распорядку, действует на свой страх и риск и т.д.
Процитировать из Гражданства.кодекса пункты насчёт предпринимательства физлица. Вообщем запутать их окончательно.
Согласно ст. 42 Конституции Украины каждый имеет право на предпринимательскую деятельность, которая не запрещена законом. Предпринимательской считается самостоятельная, инициативная, систематическая, на собственный риск хозяйственная деятельность, осуществляемая субъектами хозяйствования (предпринимателями) с целью достижения экономических и социальных результатов и получения прибыли, говорится в ст. 42 Хозяйственного кодекса Украины (далее - ГК). Условиями осуществления предпринимательской деятельности согласно ст. 50 ГК Украины является полная гражданская дееспособность физического лица и государственная регистрация. Статьей 128 ГК определено в общей форме некоторые особенности статуса гражданина как субъекта хозяйствования.

[Пиаф]

Спасибо за ответ! иду с текстом к юристам

[Tanka]

да,из 1-дф....

Ещё один аргумент не отображать спд в 1 дф

[Marineskovualya]

Ещё один аргумент не отображать спд в 1 дф

да, особенно если эти ФОПы бывшие сотрудники предприятия и их уже светили в отчете по ЕСВ раньше

[Lubima_ya]

у меня тут сотрудник проработав год, вспомнил что оказывается он инвалид.
как его тперь перевести в статус инвалида???

[pawlowa]

у меня тут сотрудник проработав год, вспомнил что оказывается он инвалид.
как его тперь перевести в статус инвалида???

я смотрю, тебе прям "везет".
скажи, пусть уволится, а потом снова прими в штат, - инвалидом уже

[Marineskovualya]

у меня тут сотрудник проработав год, вспомнил что оказывается он инвалид.
как его тперь перевести в статус инвалида???

в любой момент, справка МСЭК нужна.
Можно обнаглеть, и пересчитать ЕСВ с дня его приема, ошиблись типа. Отразить в учете и подать корректирующие отчеты ЕСВ.

[Lubima_ya]

в любой момент, справка МСЭК нужна.
Можно обнаглеть, и пересчитать ЕСВ с дня его приема, ошиблись типа. Отразить в учете и подать корректирующие отчеты ЕСВ.

справка МСЕК старая, не свежая
мне ничего не будет, что он работал и я его не отражала как инвалида??
я уже хочу в отпуСК

[Nikolauss_78]

справка МСЕК старая, не свежая
мне ничего не будет, что он работал и я его не отражала как инвалида??
я уже хочу в отпуСК

Кстати, не забудьте, что Вы ему еще должны добавить дни отпуска (как инвалиду).

[alya_od]

справка МСЕК старая, не свежая
мне ничего не будет, что он работал и я его не отражала как инвалида??
я уже хочу в отпуСК

А что может быть?
Ты могла просто не знать о том, что он инвалид.Ведь он об этом не предупреждал?
Это он должен был принести справку и написать заявление, что в связи с инвалидностью прошу приложить справку МСЭК и начислять соответственно налоги.

У меня была сотрудница, которая сначала была на 3-й группе, потом ее перевели досрочно на 2-ю, но она даже не муркнула. А я ей отпуск выдавала ,как на 3-й.
Консультировалась тогда Фонде инвалидов и налоговой , сказали, что как Вы могли знать об этом? Ответственность на сотруднике

[Marineskovualya]

справка МСЕК старая, не свежая
мне ничего не будет, что он работал и я его не отражала как инвалида??
я уже хочу в отпуСК

Вам надо премию выписать за оптимизацию ЕСВ

В смысле старая? там даты какие?

[Lubima_ya]

Вам надо премию выписать за оптимизацию ЕСВ

В смысле старая? там даты какие?

ну в смысле не свежеполученная.


спасибо за помощь!