кто может подсказать примеры тестовых заданий и что нужно знать на уровень junior C++ для трудоустройства
|
кто может подсказать примеры тестовых заданий и что нужно знать на уровень junior C++ для трудоустройства
Последний раз редактировалось Naidi; 08.11.2011 в 21:44.
я бы не советовал джуниору идти на С++
это мЕньший сегмент рынка чем Java или C# и зарплаты там - меньше
да ладно, разница между джавистами и плюсовиками порядка 200$ Другой вопрос что в джави или C# быстрее разобраться и подняться по карьерной лестнице. А по поводу тестовых заданий, то это сложный вопрос. У каждой конторы свои заморочки.... Многие конторы не требуют реализации тестового задания... А просто грузят на собеседовании...
Спасибо, но в Java я совсем не разбираюсь. Я в общем-то в эту сторону никогда не смотрела. Посмотрю, может смогу за какое-то время освоить его. Если у кого есть полезные книги, статьи в этом направлении, дайте ссылку. И еще интересует в каком направлении стоит изучать Java? Ну писать игры на этом языке мне кажется это не интересным. Хочется заниматься чем-то более серьезным, с перспективой. Так что интересует в каком направлении стоит мне двигаться и с чего начать?
Последний раз редактировалось Naidi; 09.11.2011 в 14:23.
Книги:
Кей Хорстманн, Гари Корнелл. Java2 первый том.
Герберт Шилдт. Java. Руководство для начинающих
Брюс Эккель. Философия Java
А Ваши амбиции насчет интересного и перспективного выглядят странно.
Если действительно хотите заниматься чем-то серьезным и интересным, то сейчас об этом лучше забыть.
Цель у джуна на самом деле должна быть сейчас одна: Получить реальный опыт работы. Интересность и даже зарплата на данном этапе не важны.
А вот когда у вас в резуме появится строчка "Опыт работы 6 мес (хотя бы)", то уже тогда Вы получите возможность выбирать.
Ну насколько я знаю, так сказать по личному опыту, то на вкусное место не разобравшегося не возьмут... Всегда проверяют знания, а порой начинают спрашивать то чего сами не особо понимают. Бывало и такое... Ну и как тут правильно подметили, то у джуна должна быть цель в получении опыта. Ну и а с ростом опыта растет соответственно и оклад...
2 Naidi глянь эту ссылу http://www.intuit.ru/. Там много разных статей уроков и пр. И довольно таки нормально поясняют.
Так не везде, но сейчас хватает и особенно в годы послекризисные, особенно в тех местах где надо просто жопоместо продать и где у заказчика не сильно налажен процесс и отсутствие найма удаленных команд, да и сам проект большой где легко "затерятся" такому разработчику. Ранее людей более перебирали, сейчас же есть к примеру заказ на 4, 8, 16 или более разработчиков и зарплатный бюджет и надо их нанять, конечно постараются нанять получше если есть с чего выбирать, но надо нанять определенное число, и пусть половина из них будет не соответсвовать требованиям но менеджмент и месный и забугорный отрапортует об удачном наборе команды и все довольны, а народ уже в процессе подучится если что.
В Украине(хотя может и не только) термин есть "senior в 23 года", ну и дискуссии с этим связанные. Нельзя сказать что никто не понимает к чему это ведет, и вообще никто ниче не предпринимает, но сейчас ситуация в аутсорсинго/аутстафинговом сегменте ИТ часто именно такая.
Не зацикливайтесь на java только, есть же руби, питон и прочее. Вообще конечно надо работать с тем к чему душа ближе лежит, но это в идеале.
В любом случае изучение java поначалу будет одинаково для всех направлений.
Кей Хорстманн, Гари Корнелл. Java. - не только первый но и второй том, (в главы о UI можно не вчитываться особо).
А ну и главное - английский
Хороший вопрос Такое было реально пару лет назад, приходили заказы забугорные, а людей готовых писать на этом не было вообще, ну и собственно никто бы там не докапывался реально ли есть опыт работы или нет
По Украине достаточно много вакансий на питоне, в Одессе встречаются реже. Никто не даст гарантии что через пару лет не будет нехватка людей именно на питоне со всеми вытекающими приятностями для последних.
В разработке ПО надо стараться смотреть немного в будующее.
Социальные закладки