тоже хочу так работать..
| ||
Тема: А как у вас с работой?*
тоже хочу так работать..
Если человек может так зарабатывать -он не глуп, и если он не глуп - то ему не надо определять сколько у него есть свободного времени. Он будет это чувствовать.Сообщение от Maks.....
Забавные мысли пошли про свободное время
Расскажите мне плиз глупому..как определить сколько свободного времени есть у человека, который зарабатывает деньги по телефону... через аську...скайп...электронную почту например. Который может за 30 минут оправдать свою зарплату на пару месяцев вперед?Я послушаю внимательно.
Или посчитай сколько часов в неделю ты можешь обойтись без средств коммуникации и подели на 2
не соглашусь... не думаю, что лет так в 18-20-22 можно "поумнеть" до руководителя завода, а у нас в 25 страной (отраслью) руководят. так что мохнатость лап многое решает в этом мире
и я имел ввиду толковость в заботе о работниках - у нас не умеют в своем большинстве уважать и ценить подчиненных
Пардон...я не совсем верно акцент поставил.
Я имел в виду, как работодателю определить этот показатель и запрещать интернет в той или иной степени...как тут предлагалось и сокращать обед.
ТО, что работник сам чувствует - это понятно.
А еще, у офисных работников часто бывает так, что сегодня спишь, а завтра покушать не успеваешь. И работаешь с обедом в 5 минут.
Ничего я не хочу менять (с)
Когда работодатель запрещает работнику инет, он расписывается в том, что не может обеспечить его должной загрузкой или отследить результат (в том числе и финансовый) того или иного работника на выходе.
Запрещение - метод импотентов от бизнеса, это унылый говноспособ контроля руководителя, не способного мыслить. Свой эффект он, конечно имеет, но весьма средний.
Макс, а ты о каких офисных работниках вообще говоришь?
О продажниках или офисном планктоне?
Инет на работе практически всегда зло, если он не связан НАПРЯМУЮ с работой, поэтому одноклассники и прочее запрещается, как минимум, сисадмином (есть же банальные средства).
Ха-ха 3 раза.
Гамми, запрещение - это единственный способ от форумной зависимости и зависимости от инета.
А эта зависимость от инета - не пустой звук и не 5 минут в день.
Надеюсь, я не почувствую себя сейчас Бушем, лавирующим между летящими в него ботинками ...
Офисные работники делятся на продажников и на планктон? И все?О продажниках или офисном планктоне?
А вообще кто попадает в категорию офисных работников?
А если по теме - то все зависит от вида работы и оценке труда. Если задача стоит сделать до ... и ты делаешь, то работодателя вообще не должно волновать чем ты занимаешься. Но главное, чтобы работа была сделана!
подруга работает в крупной компании (морские грузоперевозки), у них сократили самых профессиональных и, соответственно, высокооплачиваемых... Нынче много зарабатывать чревато
Hakuna Matata!
Я говорил не о том, что работодатель взял на себя благую функцию избавить работника от инет-зависимостиХа-ха 3 раза.
Гамми, запрещение - это единственный способ от форумной зависимости и зависимости от инета.
А эта зависимость от инета - не пустой звук и не 5 минут в день.
Надеюсь, я не почувствую себя сейчас Бушем, лавирующим между летящими в него ботинками ...
Иначе можно поставить камеры и внедрить штрафы за ковыряние в носу (тоже ведь отвлекает) и таким образом избавить работника от этой вредной привычки)) Я говорил о том, что работодателю должен был бы быть важен результат работы.
Четкая система, мотивирующая персонал и отслеживающая личный вклад каждого в результат, позволит избавить работодателя от выяснения того, что делает в свободное время работник - ковыряется в носу, пьет чай на кухне или сидит на одноклассниках. Но тогда получается, что такую систему надо создать. А некому (нечем)
Это сложно - раз.Я говорил не о том, что работодатель взял на себя благую функцию избавить работника от инет-зависимости
Иначе можно поставить камеры и внедрить штрафы за ковыряние в носу (тоже ведь отвлекает) и таким образом избавить работника от этой вредной привычки)) Я говорил о том, что работодателю должен был бы быть важен результат работы.
Четкая система, мотивирующая персонал и отслеживающая личный вклад каждого в результат, позволит избавить работодателя от выяснения того, что делает в свободное время работник - ковыряется в носу, пьет чай на кухне или сидит на одноклассниках. Но тогда получается, что такую систему надо создать. А некому (нечем)
Во-вторых, может оказаться, что работник по этой системе заработал за месяц, как за три. И тут начинается самое интересное, появляется куча дополнительных условий, чтобы не платить ему столькоПыл у работников проходит и они находят минимальное по затратам времени решение, остальное время тратят на свое усмотрение. Т.е. проблема в эффективной системе мотивирования, а чтобы ее постороить надо не раз переплатить за свои ошибки.
Это, может и сложно, но эффективно. А отрезать инет - тупо.Это сложно - раз.
Во-вторых, может оказаться, что работник по этой системе заработал за месяц, как за три. И тут начинается самое интересное, появляется куча дополнительных условий, чтобы не платить ему столько
Во-первых, при отсутствии вышеуказанной системы работодатель так и не узнает - повысился ли эффект от работы или нет. То есть, запретив инет, он просто ткнул пальцем в небо.
Во-вторых, помимо инетпродвинутых в офисе есть любители потрындеть, покурить, почитать книжку, попить чайку, поиграть хоть в пасьянс и т.п. И это все, в отличие от инета перекрывать намного сложнее и затратнее. Да и работник в любом случае будет изобретательнее. Посему данная ветвь - это в принципе - тупик.
Лучше создать самую простую систему мотивации, нежели самую изощренную систему запретов.
И шо?А эта зависимость от инета - не пустой звук и не 5 минут в день.
Главное результат. Если работник успевает и со злом поиграться и результат показать - ну так кому плохо-то?
Согласен с Гамми...на вопрос надо смотреть шире и рассматривать инет наравне с кофе, чай, курить, разговоры по телефону с подружками, мамами и так далее. Все мы люди...невозможно пахать 8 часов без перерыва...Эффективность через некоторое время снизится до критичного показателя.
Ничего я не хочу менять (с)
Запрещать надо и жестко, без этого бардак и камеры наблюдения помогают и еще много чего.....Я говорил не о том, что работодатель взял на себя благую функцию избавить работника от инет-зависимости
Иначе можно поставить камеры и внедрить штрафы за ковыряние в носу (тоже ведь отвлекает) и таким образом избавить работника от этой вредной привычки)) Я говорил о том, что работодателю должен был бы быть важен результат работы.
Четкая система, мотивирующая персонал и отслеживающая личный вклад каждого в результат, позволит избавить работодателя от выяснения того, что делает в свободное время работник - ковыряется в носу, пьет чай на кухне или сидит на одноклассниках. Но тогда получается, что такую систему надо создать. А некому (нечем)
Я так понимаю, что в чьем-то случае лучше таки обратиться к консерватории
Ничего я не хочу менять (с)
РАБОТ по сути своей не предусматривает чай, кофе, интернет, личные телефонные переговоры и т.п.!!! О чем вы говорите? Поработал чуток и все успел, это бред, значит задачи плохо поставлены, каждая цель должна быть почти недостижима.И шо?
Главное результат. Если работник успевает и со злом поиграться и результат показать - ну так кому плохо-то?
Согласен с Гамми...на вопрос надо смотреть шире и рассматривать инет наравне с кофе, чай, курить, разговоры по телефону с подружками, мамами и так далее. Все мы люди...невозможно пахать 8 часов без перерыва...Эффективность через некоторое время снизится до критичного показателя.
А иначе кризис, сокращения, безработица
Ого какой ботинок! Сапожище прям!И шо?
Буду таки выписывать диагнозы, ага.Главное результат. Если работник успевает и со злом поиграться и результат показать - ну так кому плохо-то?
Согласен с Гамми...на вопрос надо смотреть шире и рассматривать инет наравне с кофе, чай, курить, разговоры по телефону с подружками, мамами и так далее. Все мы люди...невозможно пахать 8 часов без перерыва...Эффективность через некоторое время снизится до критичного показателя.
Потому что единственный способ не быть наркоманом - это не начинать этого изначально.
Между "хотелось бы" и то что есть в реальности очень большая разница.
Утопия потому что. Потому что человек расслабляется и это естественный процесс.
Кстати, все это уже обсуждалось в теме о том нужно ли следить за компьютером работника.
Тоже нормально - отследить результат, которого у инет-наркомана в принципе быть не может.
Т.е. ты предлагаешь инет-наркомов, а значит и форум-нариков беспощадно увольнять. Молодец. Жестоко, без всяких там сю-сю-ля-ля, но справедливо. И уж точно не инфантильно.
Камеры помогают далеко не всегда
На моей предыдущей работе их не было только в туалете (ну я надеюсь) и ковырятся в носу, сидеть в аське (Одноклассники и Вконтакте 2 года назад еще не были так популярны) и т.д. это аж никак не мешало...
Верю в справедливость, когда мне сопутствует удача
я лично болезненно отношусь, когда мне руководство пытается навязать количетство перекуров, чашек чая и доступ в инет
мое дело выполнять свои обязанности. я их выполняю. и если мне для этого надо сходить на перекур и поболать за сигареткой для разгузки, то это мое личное дело и я его отстаиваю
но в принципе, я таких кадров наблюдала, что такие запреты вполне понятны.. но тут дело в руководсте. значит оно не в состоянии должным образом организовать работу
Конечно это не панацея, один из методов, но без четких правил и норм, нет продуктивной работы. В структуре из-за одних бездельников страдает вся система, все взаимосвязанно. Нет желания к порядку, нет проблем, переквалифицируйтесь в работодатели, работайте на себя сами и определяйте сами правила игры..... только тогда прийдется пахать сутками и без выходных, тогда уж мозги не отключаютсяКамеры помогают далеко не всегда
На моей предыдущей работе их не было только в туалете (ну я надеюсь) и ковырятся в носу, сидеть в аське (Одноклассники и Вконтакте 2 года назад еще не были так популярны) и т.д. это аж никак не мешало...
Ваши права
Ответить с цитированием
Социальные закладки