|
Ничего там подобного не происходит. Обычный рабочий процесс. И конечно, как везде, если сотрудник директор, значит должен соответствовать..и работу команды организовывать и структуры развивать... Ежели ушел от дел, то конечно директора обходят его же сотрудники ...и.т.д... Кто не работает - тот не ест. Азбучная истина.
Очень жать что вам попался плохой консультант. Потери возможны, при досрочном расторжении договора, на любом году действия программы...но чем ближе к окончанию программы -тем они менее ощутимы. Вы могли бы просто оставить свои полисы без оплаты и тогда они переходят в беспремиальный режим и конечно отключаются все риски..т.е. социальная защита... и в конце срока программы вы получаете деньги и проценты без потерь. В моей практике много примеров когда переставали платить и спустя года...вот последний пример в 2018 году...платили по 500 долл с 2003 года по 2013...потом попали в ДТП...ремонт авто, поменяли адрес проживания и т.д...перестали платить и решили что все деньги пропали. А вот и нет...их средства сохранены и ждут окончания срока программы в 2023 году и будут выплачены с инвестиционным процентом.... Конечно если забрать сейчас и прервать договор так же будут потери.
Я очень обрадуюсь за ваших клиентов, если они получат в 2023году то, на что расчитывают, а пока.... еще ни у кого не прошло 20лет, чтобы рассказали нам как в нашей стране работает эта программа.
С консультантами, действительно, в то время был жах, потому как бизнес этот только набирал обороты в нашей стране и консультантов заманивали любыми "пирогами", т.к. каждый наставник за вновь приведенного консультанта получал свой %. Больше интересовало количество, а не качество.
И Евролайф Украина , и Граве Украина работают в нашей стране ...18 и 20 лет соответственно. Поэтому не нужно ждать 2023 года. Есть уже выплаты по программам на 10....18 лет. Понятно что не каждый будет хвастать и голосить на всех сайтах что он получил энную сумму. Это природа наша, людей, когда хорошо мы коментов не пишем, но вот когдаобижают то тогда пожалуйста... и это так же правильно. По поводу консультантов...скажу что и сейчас есть недобросовестные , как и во многих сферах деятельности. Поэтому всегда нужно , в таком деликатном деле...интимном буквально, касательно денег и накоплений ...нужно прислушиваться не к одному мнению, а возможно и самому разобраться ...так я сделала , когда мне предложили такие программы. Почитала как вообще работают страховые компании и т.д. Благо ГУГЛ в помощь. Вот сайт...теперь по выплатам . Журнал «Insurance TОР» — единственный открытый источник информации на рынке страхования, который базируется на официальной статистике ... Но должна сказать, как финансист, что смотреть и оценивать финансовую компанию нужно не по выплатам, а по таким показателям как, например, резервы и активы...
https://forinsurer.com/ratings/life/17/12/6
Характерной чертой работы Руководства Евролайф является преследование собственного интереса и игнорирование интересов сотрудников. Как пример могу привести то как были уволены многие сотрудники. Увольнением сотрудников занимается О.Пустовар. Если сотрудник (особенно высокого уровня) начинает возмущаться на общих сборах сотрудников Евролайф его увольняют по статье про негативные высказывания. Таким путем было уволено достаточно большое количество сотрудников. Увольнение таких сотрудников выгодно руководству Евролайф во всех отношениях. И комиссия от последующих проплат клиентов остается Евролайф. И Евролайф избавляется от потенциальной угрозы ситуации когда большое количество сотрудников будет на высоких уровнях. Им нужно будет много платить а Евролайфу оставаться будет чуть чуть.Характерным для руководства Евролайф является увольнение директора Прыпутня. Сейчас он работает в другой похожей по схеме продаж компании. Сначала его не переводили на 8 уровень из за того что у него не были выполнены условия.В его активе было 115тыс. единиц а он так и оставался на 7 уровне. Руководству перевод такого сотрудника был невыгоден поэтому он так и оставался на своем уровне при том что единиц у него давно было намного больше. В таких ситуациях -ситуациях когда условия не выполнены-руководство Евролайф может перевести а может и не перевести-ситуация по сотруднику на усмотрение Пустовар. Не сумев договориться с Пустовар дир.Прыпутень был вынужден написать письмо ее руководству в Австрию. Такие письма там обычно никто не рассматривает так как Пустовар выполняет установки которые ей дает ее австрийские боссы. После написания этого письма его уволили. Ни за что. Причина всегда найдется-в договоре о сотрудничестве есть масса пунктов к которым можна придраться.Как я упоминал выше-увольнение во всех отношениях выгодно для Евролайф. А уход специалиста для Евролайф незначителен так как в виду того что компания работает давно консультантов в ней с переизбытком. Я это все видел сам так как раньше являлся сотрудником этой австрийской компании руководство которой полным ходом практикует в своей работе кидалово. Если хотите построить хороший бизнесс и иметь постоянный пассивный доход лучше это делать не с Евролайф.
А як розподіляється комісія в залежності від рівня?
Колись настане день... закінчиться війна...
Откройте маркетинг план. Там все предельно ясно описано
Маркетинг план Евролайф имеет один существенный недостаток. Когда консультант или директор компании будет занимать высокую позицию-это 8 уровень или выше-он существенно будет уменьшать доход который Еврорлайф будет получать от его работы. Руководство Евролайф защищает себя от ситуации когда консультанты будут занимать высокие уровни а компании от их работы будет оставаться чуть чуть. В общем руководству компании нужно что бы консультант достиг 7 или 8 уровня а потом он прекратил работу или был уволен. Сотрудники высоких уровней являются невыгодными для компании во всех отношениях. Но в тоже время сотрудник дающий компании хорошие объемы продукции является мотором и такого сотрудника ествевственно руководство будет поддерживать. Серьезным минусом работы Пустовар является хамское отношение к своим сотрудникам. Хамство запугивание увольнением подкидывание на деньги где возможно-это фирменный стиль ее работы с теми сотрудниками которые компании невыгодны. Ее задачей является не поддержка развития бизнеса сотрудников а наоборот его торможение. Когда вы достигнете высоких уровней в Евролайф к сожалению вам прийдется столкнуться именно с этим.
Социальные закладки