-
[QUOTE=svikik;70428530]Добрый день! Подскажите, правильно ли насчитываю компенсацию за неиспользованный отпуск
період роботи в ТОВ 04 січня 2018-20 квітня 2018
Місячний оклад відповідно до штатного розпису – 4100,00 грн.;
Кількість календарних днів перебування в трудових відносинах: січень – 28 , лютий – 28, березень – 31, квітень – 19. Загалом відпрацьовано 106 календарних днів.
Кількість днів відпустки, що належить компенсувати:
(24 к.д. основної відпустки/354 к.д. в 2018 році )*106 к.д. відпрацьованих=7 календарних днів відпустки ( з округленням).
Середньоденна заробітна плата розрахована за період: лютий-березень 2018 (1 святковий день):
(4100,00*2)/(28+30)=138,98 грн.
Компенсація за невикористану відпустку складає: 138,98*7=972,86 грн.[/QUOTE]
По арифметике у вас неточности. Общая концепция верная. 7 дней компенсации и период для средней ЗП взяли правильный
-
[QUOTE=svikik;70428530]Добрый день! Подскажите, правильно ли насчитываю компенсацию за неиспользованный отпуск
період роботи в ТОВ 04 січня 2018-20 квітня 2018
Місячний оклад відповідно до штатного розпису – 4100,00 грн.;
Кількість календарних днів перебування в трудових відносинах: січень – 28 , лютий – 28, березень – 31, квітень – 19. Загалом відпрацьовано 106 календарних днів.
Кількість днів відпустки, що належить компенсувати:
(24 к.д. основної відпустки/354 к.д. в 2018 році )*106 к.д. відпрацьованих=7 календарних днів відпустки ( з округленням).
Середньоденна заробітна плата розрахована за період: лютий-березень 2018 (1 святковий день):
(4100,00*2)/(28+30)=138,98 грн.
Компенсація за невикористану відпустку складає: 138,98*7=972,86 грн.[/QUOTE]
[QUOTE=Marineskovualya;70428972]По арифметике у вас неточности. Общая концепция верная. 7 дней компенсации и период для средней ЗП взяли правильный[/QUOTE]
:)
4100*2=8200
28+30=58
8200/58=141,38
141,38*7=989,66
-
А при расчете причитающихся дней отпуска нерабочие 8 марта и пасху в апреле не нужно случайно исключить ?
-
[QUOTE=alya_od;70431571]:)
4100*2=8200
28+30=58
8200/58=141,38
141,38*7=989,66[/QUOTE]
А в случае проверки, они будут пересчитывать ? А то я там насчитал так и выплатил по увольнению...
-
[QUOTE=svikik;70433680]А в случае проверки, они будут пересчитывать ? А то я там насчитал так и выплатил по увольнению...[/QUOTE]
В первую очередь расчет и проверят.
-
[QUOTE=Танюша ТТ;70433084]А при расчете причитающихся дней отпуска нерабочие 8 марта и пасху в апреле не нужно случайно исключить ?[/QUOTE]
Давайте проверим :)
Оригинал поста:
Кількість календарних днів перебування в трудових відносинах: січень – 28 , лютий – 28, березень – 31, квітень – 19. Загалом відпрацьовано 106 календарних днів.
Кількість днів відпустки, що належить компенсувати:
(24 к.д. основної відпустки/354 к.д. в 2018 році )*106 к.д. відпрацьованих=7 календарних днів відпустки ( з округленням).
Считаем по формуле:
24*(106-3 (8 января-Рождество+8марта+9 апреля-Пасха)/(365-11)=24*(103/354)=6,9816
Получается также 7 дней. Только формула неправильная, но все равно правильно. Парадокс :)
-
[QUOTE=alya_od;70434332]Давайте проверим :)
Оригинал поста:
Кількість календарних днів перебування в трудових відносинах: січень – 28 , лютий – 28, березень – 31, квітень – 19. Загалом відпрацьовано 106 календарних днів.
Кількість днів відпустки, що належить компенсувати:
(24 к.д. основної відпустки/354 к.д. в 2018 році )*106 к.д. відпрацьованих=7 календарних днів відпустки ( з округленням).
Считаем по формуле:
24*(106-3 (8 января-Рождество+8марта+9 апреля-Пасха)/(365-11)=24*(103/354)=6,9816
Получается также 7 дней. [B]Только формула неправильная, но все равно правильно. Парадокс[/B] :)[/QUOTE]
не, не парадокс - ПОВЕЗЛО ))
-
[QUOTE=Танюша ТТ;70434387]не, не парадокс - ПОВЕЗЛО ))[/QUOTE]
Получается одно при расчете что с праздничными что без. Потому что если исключать 11 дней из 365 дней, то соответственно нужно считать период работы без учёта праздничных. И если не исключать 11 дней из 365 дней, то и считается календарный период работы подряд всех дней. Можно и так и так.
Но считаю, что лучше считать для стажа отпуска учитывая праздничные дни.
На 1 полугодие приходится 8 праздничных дней, на 2-е - 3 дня. Но в результате погрешность при расчете невелика )
-
[QUOTE=alya_od;70434243]В первую очередь расчет и проверят.[/QUOTE]
Спасибо большое! Тяжело самому разобраться, а то у нас в законодательстве очень двусмысленно написано
-
Добрый вечер. Господа знающие, нужен ваш совет.
с 1 февраля по работе перевели на другое отделение/подразделение. Как потом выяснилось, на новом месте ЗП оказалась немного ниже, нежели на предыдущем. Но первые два месяца я благополучно получала свою прежнюю ЗП. Качели начались пару дней назад, когда при получении денег на карту я не досчиталась практически третьей части суммы. Написала письмо на своего непосредственного начальника с просьбой предоставить расчетнрую ведомость по моим начислениям, так как не согласна с полученной суммой. Сегодня вместо какого-либо документа, я просто получила ответ с бухгалтерии о том, что недостающая сумма, это перерасчет, т.к. за два месяца я получила сумму, которая была больше моего оклада.
В чем, собственно, вопрос.....
1. На сколько правомерно такое поведение бухгалтерии, если учитывать тот факт, что перерасчет они делали за февраль и март.
2.Если это правомерно, то на каком основании проводится данная недоплата? должен ли по этому поводу быть какой-то приказ, должны ли об этом уведомить самого сотрудника?
3.Можно ли как-то апеллировать данный поступок бухгалтерии, если учитывать тот факт, что сделали они это очень хитро - не с официальной(белой) части ЗП, а с доплаты(черной части).
Благодарю за ответы и подсказки :)
-
[QUOTE=Маринка.87;70436199]...Благодарю за ответы и подсказки :)[/QUOTE]
Перерасчет подоходного с черной части - нечто новое "В любовном лексиконе нашего двора" (С "Стакан воды")))...)
У меня в прошлом году была ошибка в начислениях директору. При перерасчете получилось, что я ему переплатила и должна соответственно взыскать. Обратилась в Киев на горячую линию Сказала, что ошибка моя и получатель не виноват. В прежнее время))) в таких случаях доплачивали в бюджет налоги из фондов предприятия и все. Но сейчас мне ответили, что единственный вариант - удержать с его последующей зарплаты. Иначе будет считаться дополнительным благом и еще раз обложится. Но речь идет исключительно об официальной зарплате. А с Вас "по идее" должны были взыскать налоги с разницы между старой и новой зарплатой за тот период, когда она уменьшилась. Даже если в этом нет Вашей вины (умысла).
-
[QUOTE=Маринка.87;70436199]Добрый вечер. Господа знающие, нужен ваш совет.
с 1 февраля по работе перевели на другое отделение/подразделение. Как потом выяснилось, на новом месте ЗП оказалась немного ниже, нежели на предыдущем. Но первые два месяца я благополучно получала свою прежнюю ЗП. Качели начались пару дней назад, когда при получении денег на карту я не досчиталась практически третьей части суммы. Написала письмо на своего непосредственного начальника с просьбой предоставить расчетнрую ведомость по моим начислениям, так как не согласна с полученной суммой. Сегодня вместо какого-либо документа, я просто получила ответ с бухгалтерии о том, что недостающая сумма, это перерасчет, т.к. за два месяца я получила сумму, которая была больше моего оклада.
В чем, собственно, вопрос.....
1. На сколько правомерно такое поведение бухгалтерии, если учитывать тот факт, что перерасчет они делали за февраль и март.
2.Если это правомерно, то на каком основании проводится данная недоплата? должен ли по этому поводу быть какой-то приказ, должны ли об этом уведомить самого сотрудника?
3.Можно ли как-то апеллировать данный поступок бухгалтерии, если учитывать тот факт, что сделали они это очень хитро - не с официальной(белой) части ЗП, а с доплаты(черной части).
Благодарю за ответы и подсказки :)[/QUOTE]
У вас есть договоренность. Минималка +конверт . Ни больше ни меньше. В какой то период вам насчитал видимо больше минималка, и выплатили эту сумму. Что б не делать перерасчёт в официальном бухгалтерии, сумму переплаты вычли из доплаты в конверте
Наверное это так.
-
[QUOTE=Маринка.87;70436199]Добрый вечер. Господа знающие, нужен ваш совет.
с 1 февраля по работе перевели на другое отделение/подразделение. Как потом выяснилось, на новом месте ЗП оказалась немного ниже, нежели на предыдущем. Но первые два месяца я благополучно получала свою прежнюю ЗП. Качели начались пару дней назад, когда при получении денег на карту я не досчиталась практически третьей части суммы. Написала письмо на своего непосредственного начальника с просьбой предоставить расчетнрую ведомость по моим начислениям, так как не согласна с полученной суммой. Сегодня вместо какого-либо документа, я просто получила ответ с бухгалтерии о том, что недостающая сумма, это перерасчет, т.к. за два месяца я получила сумму, которая была больше моего оклада.
В чем, собственно, вопрос.....
1. На сколько правомерно такое поведение бухгалтерии,[/QUOTE]
О какой правомерности речь, если перерасчёт был зп "черной"?
Что хотят, то и заплатят.
Предупредить конечно же должны были, что переводят в другое подразделение с меньшей зп.
Решать можно по-любовно, напрямую с начальником, либо не по-любовно, идти и жаловаться на них
-
[QUOTE=Tanka;70436393]У вас есть договоренность. Минималка +конверт . Ни больше ни меньше. В какой то период вам насчитал видимо больше минималка, и выплатили эту сумму. Что б не делать перерасчёт в официальном бухгалтерии, сумму переплаты вычли из доплаты в конверте
Наверное это так.[/QUOTE]
Это я понимаю) но сейчас больше интересует, должны ли были об этом меня уведомить?)))))
Я тоже бухгалтер) но в данной ситуации я выступаю сотрудником)
Если б это была официалка, то этот момент показали б в корректировке предыдущих периодов(не помню точно, как эта строка в отчёте звучит). А так как это "конверт", то получается, что они могут перерасчитывать что и когда вздумается? :(
-
[QUOTE=Маринка.87;70436485]Это я понимаю) но сейчас больше интересует, должны ли были об этом меня уведомить?)))))
Я тоже бухгалтер) но в данной ситуации я выступаю сотрудником)
Если б это была официалка, то этот момент показали б в корректировке предыдущих периодов(не помню точно, как эта строка в отчёте звучит). А так как это "конверт", то получается, что они могут перерасчитывать что и когда вздумается? :([/QUOTE]
На то он и конверт. Лотерея. При чем сейчас для обоих сторон. Все зависит от порядочности
-
[QUOTE=SUMMERTIME***;70436455]О какой правомерности речь, если перерасчёт был зп "черной"?
Что хотят, то и заплатят.
Предупредить конечно же должны были, что переводят в другое подразделение с меньшей зп.
Решать можно по-любовно, напрямую с начальником, либо не по-любовно, идти и жаловаться на них[/QUOTE]
Жаловаться можно на официальную часть. Если же заявлять на фирму в контролирующие органы по поводу зарплат в конверте, то далеко не факт, что можно выиграть от этого материально. Просто государство при нынешнем уровне штрафов разденет фирму. Получится ни себе, ни людям. Смысл? Везде, конечно, по разному, но "размер" конверта в большинстве случаев определяется руководством исключительно по своему усмотрению.
-
Доброе утро уважаемые бухгалтера. Подскажите, если в мае не было деятельности по предприятию, не было НО и НК, нужно ли сдавать пустую Дкларацию по НДС?Если нужно, то додаток 5 тоже нужно?
-
[QUOTE]"Пустышку" по НДС подавать не нужно
18.02.2016 11:37900 В избранное
Обязаны ли плательщики НДС подавать в контролирующие органы налоговые декларации по НДС за отчетные налоговые периоды, в течение которых они не проводили хозяйственную деятельность?
Налоговики отметили, что Декларация подается плательщиком за отчетный период, в котором возникают объекты налогообложения, или в случае наличия показателей, которые подлежат декларированию, в соответствии с требованиями НКУ. Это предусмотрено п. 9 разд. III Порядка заполнения и представления налоговой отчетности по НДС, утвержденного приказом Минфина от 28.01.2016 г. № 21.
Если плательщик НДС не проводил хозяйственную деятельность в течение отчетного периода, но есть суммы отрицательного значения предыдущих периодов, которые подлежат отражению в Декларации отчетного периода, то Декларация за такой период подается.
Если хозяйственная деятельность в течение отчетного периода не проводилась и отсутствуют показатели, которые подлежат декларированию (в том числе суммы отрицательного значения предыдущих периодов), то Декларация за такой отчетный период на основании п. 49.2 НКУ не подается.
С таким разъяснением налоговиков можно ознакомиться в системах ЛІГА:ЗАКОН.
Напомним, налоговики ранее придерживались иного мнения относительно пустой деки для общесистемщиков.[/QUOTE]
но споры по этому поводу не прекращаются )))
-
[QUOTE=SUMMERTIME***;70436455]О какой правомерности речь, если перерасчёт был зп "черной"?
Что хотят, то и заплатят.
[/QUOTE]
О реальной, фактической, правомерности идёт речь. Если понимать значение слова "право". Право к дурнуватым чиновничьим писулькам отноения не имеет. Если люди не выполняют своих обязательств, то, с ними потом нормальные люди дела не имеют, а те, кто соглашается иметь дело относится к ним так же.
P.S. [B]Маринка.87[/B], с кем договаривались о вознаграждении за работу, с тем было бы разумно, на мой взгляд, и решать вопрос, если обязательство не выполнено.
-
[QUOTE=Танюша ТТ;70438718]но споры по этому поводу не прекращаются )))[/QUOTE]
Только в этом феврале пропустила (не сдавала) пустую деку с "разрешения" киевской "горячей линии".