-
[B]Принципы скрытого рабства[/B]
1. Экономическое принуждение рабов к постоянной работе. Современный раб вынужден работать без остановки до смерти, т.к. средств, заработанных рабом за 1 месяц, хватает, чтобы оплатить жилье за 1 месяц, еду за 1 месяц и проезд за 1 месяц. Поскольку денег хватает у современного раба всегда только на 1 месяц, современный раб вынужден работать всю жизнь до смерти. Пенсия также является большой фикцией, т.к. раб-пенсионер отдает всю пенсию за жилье и еду, и у раба-пенсионера не остается свободных денег.
2. Вторым механизмом скрытого принуждения рабов к работе является создание искусственного спроса на псевдонужные товары, которые навязываются рабу с помощью тв-рекламы, пиара, расположения товаров на определенных местах магазина. Современный раб вовлечен в бесконечную гонку за «новинками», а для этого вынужден постоянно работать.
3. Третьим скрытым механизмом экономического принуждения современных рабов является кредитная система, с «помощью» которой современные рабы все больше и больше втягиваются в кредитную кабалу, через механизм «ссудного процента».
4. Четвертым механизмом заставить современных рабов работать на скрытого рабовладельца является миф о государстве. Современный раб считает, что работает на государство, но на самом деле раб работает на псевдогосударство, т.к. деньги раба поступают в карман рабовладельцев, а понятие государства используется, чтобы затуманить мозги рабов, чтобы рабы не задавали лишних вопросов типа: почему рабы работают всю жизнь и остаются всегда бедными? И почему рабы не имеют доли прибыли? И кому конкретно перечисляются деньги, выплаченные рабами в виде налогов?
5. Пятым механизмом скрытого принуждения рабов является механизм инфляции. Рост цен при отсутствии роста зарплаты раба, обеспечивает скрытое незаметное ограбление рабов. Таким образом, современный раб нищает все больше и больше.
6. Шестым скрытым механизмом заставить раба бесплатно работать: лишить раба средств на переезд и покупку недвижимости в другом городе или другой стране. Этот механизм вынуждает современных рабов работать на одном градообразующем предприятии и «терпеть» кабальные условия, т.к. других условий у рабов просто нет и убежать рабам не на что и некуда.
7. Седьмым механизмом, заставляющим раба бесплатно работать, является сокрытие информации о реальной стоимости труда раба, реальной стоимости товара, который произвел раб. И доли зарплаты раба, которую забирает рабовладелец через механизм бухгалтерского начисления, пользуясь незнанием рабов и отсутствием контроля рабов над прибавочной стоимостью, которую рабовладелец забирает себе.
8. Восьмым механизмом для того, чтобы современные рабы не требовали своей доли прибыли, не требовали отдать заработанное их отцами, дедами, прадедами, прапрадедами и т.д., является умалчивание фактов разграбления по карманам рабовладельцев ресурсов, которые были созданы многочисленными поколениями рабов на протяжении тысячелетней истории.
9. Чтобы рабы даже не задумывались о том, что можно жить иначе, их загнали в густо населенные места – города, лишив их возможности жить на земле и обеспечивать себя самим. Им стали навязывать и укоренять в них ложные образы (много денег, мода, шопинг, крутые тачки, айфоны, айпады и т.д.), прививать им ложные ценности и уводить их от истины.
Георгий Зарипов
-
Добрый день, Коллеги! Вопрос: у нас на предприятии официальное оформление, требуется весь пакет документов, в том числе, нужна прописка - хоть временная, хоть постоянная - сегодня обратился мужчина-переселенец. Он жил в общежитии Харькова, где учился, после получения диплома, он переехал в Одессу. Посоветуйте, как ему получить справку переселенца или временную прописку? Раньше прописывали в социальном центре для лиц без определённого места жительства (БОМЖей) где-то на Троицкой или Софиевской (но, только на полгода). Слышала, что сейчас тзменились правила. Подскажите алгоритм действий (в инете нашла кучу информации "ни о чём"), хочется помочь человеку в трудной жизненной ситуации.
п.с. денег у него тоже, не очень много, поэтому "прописка недорого" - не вариант.
Заранее спасибо за совет и участие!
-
Так прописка ж отменена, теперь только регистрация...
-
[QUOTE=Mariya1984;72695898]Так прописка ж отменена, теперь только регистрация...[/QUOTE]
...если не путаю, то это пока только законопроект. Даже если так, то как ему зарегистрироваться? Жильё он снимает, не думаю, что арендодатель согласится.
-
Если она отменена, то вы ее не можете с него спрашивать. Если он арендует квартиру и вас интересует в случае чего, где его искать, то пусть предоставит копию договора аренды, например. Паспорт и ИНН у него есть?
-
Паспорт и ИНН есть, я не уверена, что имеется договор аренды ((
-
[QUOTE=Ваш Работодатель;72696042]Паспорт и ИНН есть, я не уверена, что имеется договор аренды (([/QUOTE]Пусть зарегистрируется в любой гостинице, в той же Зирке. Такой финт часто прокатывает с нерезидентами для открытия счета в банке.
-
Всем привет! Народ, кто-то работал/работает/сталкивался с компанией "Андреал" они же охранные пломбы GST? Поделитесь плиз.
-
а что это за практика такая последнее время бесплатной стажировки вплоть до 2 недель,а может и больше есть(не слышал пока).Типа поработайте,мы посмотрим и там уже предложим ис оплачиваемый
-
Я бы не соглашался на такое
-
[QUOTE=sailor star;74873301]Я бы не соглашался на такое[/QUOTE]
это просто буквально через одно предложение.хз даже что отвечать в таком случае
-
Стажировка это не работа, это вы учитесь. Т.е. работает другой человек, а вы перенимаете опыт. Я бы все равно просила хотя бы минималку на этот период. Даже у студентов есть стипендия.
-
[QUOTE=Mariya1984;74873511]Стажировка это не работа, это вы учитесь. Т.е. работает другой человек, а вы перенимаете опыт. Я бы все равно просила хотя бы минималку на этот период. Даже у студентов есть стипендия.[/QUOTE]
Чему 2 недели учиться?
З дня, ну или неделю по пару часов, по полдня ещё нормально - ознакомиться с содержанием работы.
2 недели это занадто.
-
[QUOTE=Mariya1984;74873511]Стажировка это не работа, это вы учитесь. Т.е. работает другой человек, а вы перенимаете опыт. Я бы все равно просила хотя бы минималку на этот период. Даже у студентов есть стипендия.[/QUOTE]
в какой-то степени да,но бывает что полноценно работаешь,а тебе шиш.хитрые работодатели щас,с одной стороны их можно понять,а с другой...
-
[QUOTE=мэлс;74878380]в какой-то степени да,но бывает что полноценно работаешь,а тебе шиш.хитрые работодатели щас,с одной стороны их можно понять,а с другой...[/QUOTE]
Украинские предприниматели, часто устраивают "карусель"под эгидой, не оплачиваемая стажировка. И она часто может длиться от 3 до 14 дней.
Когда в в 2015 году искала работу. Я простажировалась в нескольких предприятиях. Безоплатно.
Мне еще повезло, я работаю в сфере транспорта. И это больше интеллектуальный труд, не физический.
А так то , могут требовать на вакансию: курьер, уборщик, посудомойка и т.д. стажировку от 3 до 10 дней, безплатно.
Я стажировалась в торговой фирме ,вроде "Акация...Аркадия...." Офис был на Зерновом. Меня стажировала малолетка, я работала вместо нее. Она курила, лясы точила целый день. И таких стажеров , на разные вакансии там было много. "Карусель" ежедневная.
-
да было и такое помню персонал в Таврию набирали с бесплатной двухнедельной стажировкой особенно мне понравилось грузчиков, как раз магазин только открывался работы для грузчиков и другого персонала совсем наверно было мало))
-
Кто-то обращал внимание, что на ворк юа или работа юа, появляется приличная вакансия, приглашают на собеседование, мило улыбаются, идет беседа, обещают перезвонить даже на неделе. В итоге или письмо на почту или сама к ним дозваниваешься и ответ человеку с опытом работы лет 8-12 по специальности "Мы не можем вам сделать предложение, недостаточно опыта". Какой же такой опыт нужен?
-
[QUOTE=Mariya1984;74896795]Кто-то обращал внимание, что на ворк юа или работа юа, появляется приличная вакансия, приглашают на собеседование, мило улыбаются, идет беседа, обещают перезвонить даже на неделе. В итоге или письмо на почту или сама к ним дозваниваешься и ответ человеку с опытом работы лет 8-12 по специальности "Мы не можем вам сделать предложение, недостаточно опыта". Какой же такой опыт нужен?[/QUOTE]
Это обычная отмазка, если должность ,хорошо оплачиваемая, то на нее ищут своих по блату. А перед работодателем( а у нас часто , конечный бенефициар, может находиться в Европе) устраивают показушные собеседования.
И опля, ценный специалист, найден.!!! А то что ЦС это чья-то дочка, племянница, так кто об этом спросит.
-
Когда то на Work.ua читала статью.
Как на предприятии искали ,узкого специалиста, технаря. Нашли. Он пришел и попал сразу ,на общение с пвсевдо кадровик, сопляк, чей то родственник. И сопля давай, вопросы с инета задавать, и неодобрительно головой качать, мол не подходите вы....Тот позвонил, кто его там нашел.
Так будущий его руководитель, влетел в кабинет, чуть с ноги сопле не заехал. Говорит, мол ты ж понимаеш , кто хлебные -теплые должности занимает.
Меня так же нашли по инету. На собеседование звала зам, нач. кадров. Собеседование с руководителем(моим). Сама она в тот день опаздывала.
Я пришла. Час меня мариновали. "Женщина ждите" Такая же малая соплюха, кривилась. Тыцяла мне заполнять анкету. И явно была настроена меня спровадить.
Я позвонила ,той что меня нашла. Через секунду соплюха летела, "идите,идите...вас уже ждут"
-
Ну а кто у нас в отделах кадров работает? Разве надо много ума там работать? У нас например на работе с рядовым составом общались с отдела кадров, а с ком составом директора предприятия и это правильно!