оформление наемных работников у СПД

Собираюсь взять себе в помощь продавца-консультанта. (СПД-единщик). Прошу совета у "бывалых" по поводу того, как лучше поступить в этом случае. Не готова сразу на полное оформление по всем статьям, по некоторым причинам. Но не хочется на ровном месте проблем с "неоформленным" продавцом. Посоветуйте, как оптимально вы решаете у себя эту проблему. Заранее благодарна за дельный совет.
______________________________________________________________________________________________________________________
[COLOR=red][B] [URL="http://minrd.gov.ua/dovidniki--reestri--perelik/reestri/111543.html"]Реєстр рахунків для сплати єдиного внеску[/URL] [/B][/COLOR]
[COLOR=red][B]Посилання на офіційний сайт Держслужби зайнятості (послуги роботодавцям):
[URL="http://www.dcz.gov.ua/control/uk/publish/category?cat_id=5769278"]Каталог послуг[/URL]
[URL="http://www.dcz.gov.ua/control/uk/publish/category?cat_id=7245182"] Роз'яснення щодо надання послуг[/URL]
[URL="http://www.dcz.gov.ua/control/uk/publish/category?cat_id=8974516"]Форми документів [/URL]
[URL="http://www.dcz.gov.ua/control/uk/publish/category?cat_id=168838"] Формати електронних документів [/URL]
[/B][B][URL="http://www.pfu.gov.ua/pfu/control/uk/publish/category?cat_id=38977"][/URL][/B][/COLOR]

что значит "оформление по всем статьям"? Оформите на пол- или четвертьставки. А отчеты за него все равно сдавать придется.

Я имела ввиду, что оформляют "на стажировку", только не знаю какое время можно использовать эту формулировку.

[QUOTE=YA Anya;11858752]Я имела ввиду, что оформляют "на стажировку", только не знаю какое время можно использовать эту формулировку.[/QUOTE]
Если я не права , то пусть меня поправят, но в теме по вопросам бухучета отвечали , что такого понятия "на стажировку"- нет, оформлять надо обязательно, можно только 8 или 10 дней ( точно не знаю) не регистрировать работника в фондах, а в трудовом договоре не писать число и здесь есть возможность лавировать.

нет "стажировки"

Есть несколько вариантов:
1. Регистрируйте на него СПД и заключайте договор о оказании услуг. В силу грядущих изменений может скоро утратить актуальность. Напомню - собираються обрезать единый, сокращать количество единщиков, увеличивать единый.
2. Трудовые отношения - т.е. берёте на работу. Полноценно.

Остальные способы - от лукавого! :)

Если Вы единщик - 50% от единого налога за каждого наемного... плюс платежи во все фонды по зп.... а минималка - достаточно высокая щас....

[QUOTE=Tosya60;11863536]Если я не права , то пусть меня поправят, но в теме по вопросам бухучета отвечали , что такого понятия "на стажировку"- нет, оформлять надо обязательно, можно только 8 или 10 дней ( точно не знаю) не регистрировать работника в фондах, а в трудовом договоре не писать число и здесь есть возможность лавировать.[/QUOTE]

Вот оформлю я продавца по всем статьям, а у нас не сложатся отношения. И за каждым бегать по фондам и заключать трудовые договора? Как по правилам я примерно имею понятие, а вот как в жизни лучше поступить?

А "в жизни" к вам часто приходят и спрашивают, оформлен ли ваш продавец? Пусть поработает месяц-другой без оформления. В КРАЙНЕМ случае, даже если к вам придут "гости" - можно сказать что это брат/сват, в гости зашел, заодно подсобил по хозяйству.

Вообще наказание за неоформленного раотника возможно ТОЛЬКО если ваш работник сам на вас заявит (ну или даст соответствующие показания).
Либо вы сами на себя настучите.

[QUOTE=neformat;11889452]Вообще наказание за неоформленного раотника возможно ТОЛЬКО если ваш работник сам на вас заявит (ну или даст соответствующие показания).
Либо вы сами на себя настучите.[/QUOTE]

Да ничего подобного, если Вы конечно не думаете что при проверке ГСБЭП или налоговой - Ваш неоформленный работник станет невидимкой и его "просто" не заметят, а Вас наградят за то что Вы сами без выходных торгуете в 100 метровом торговом павильоне:)

Ну,налоговая обязана предупреждать о проверке. А чтоб они вообще пришли к СПД, да еще и без предупреждения - для этого нужно кому-то ооочень мешать. Я не думаю, что магазин с персоналоом из двух человек - хозяина и продавца, может так кому-то насолить... Ибо наслать такую "порчу" тоже стоит не дешево.

[QUOTE=murzilko;11893270]Ну,налоговая обязана предупреждать о проверке. А чтоб они вообще пришли к СПД, да еще и без предупреждения - для этого нужно кому-то ооочень мешать. Я не думаю, что магазин с персоналоом из двух человек - хозяина и продавца, может так кому-то насолить... Ибо наслать такую "порчу" тоже стоит не дешево.[/QUOTE]
:nea:Вы не в теме чуток)))
Им щас план подняли...бегают....как раненые - деньги ищут....:sad_anim:
О проверках и раньше не предупреждали(((
Проверяют все подряд - от оформленных наемников, заканчивая уголком покупателя....
У меня ничего, например, ничего не нашли...:search:
так попросили 50грн. на подписку на газету....
Дала, расстались очень тепло)))
Думаю, до дня налогового работника буду жить спокойно))):)

Мда, действительно, не в теме)))
Расстроили...

Вот поэтому и задала этот вопрос.:

Сейчас очень серьезно все.....
Вроде по проекту нового закона предполагается даже лишение на 10 лет права заниматиься предпринимательской деятельностью...за неоформленного работника(
Плюс, оборот для единщиков, вроде как до 300тысяч в год хотят снизить....
И ставки единого поднять...и сильно....(
Я, выхода не вижу...Пока - только оформлять....
Можно поиграть конечно с величиной ставки.....
Но стремно....шатко все пока...неопределенно(((

[QUOTE=YA Anya;11881935]Вот оформлю я продавца по всем статьям, а у нас не сложатся отношения. И за каждым бегать по фондам и заключать трудовые договора? Как по правилам я примерно имею понятие, а вот как в жизни лучше поступить?[/QUOTE]

Вы никогда не сталкивались с налоговой? Вариантов два - или Вы не оформляете работника и рискуете , в случае проверки всегда можно договориться , или оформляете , третьего не дано . Никому и никогда ( из налоговой) Вы не объясните свои проблемы , возьмут столько, сколько посчитают нужным.

Можно я вставлю 5 коп.?! На мой взгляд лучше оформить человека официально и чтобы он сразу написал заявление на увольнение без даты, чтобы в любой момент его можно было уволить согласно заявления и благодарности в центре занятости (т.к. только при сотруднике центра можно писать заявление).
Оформить СПД на продавца, вариант очень даже хороший, при условии что этот продавец не знает какой геморрой его ждёт при закрытии. Всё это будет стоить лишь 200 грн +/- в месяц и спи спокойно. Не надо каждый месяц ездить в пенсионный и раз в квартал во все другие мало прятные инстанции.
Вообщем выбор как всегда за Вами

[SPOILER="Обратная сторона почасовой оплаты труда"]Бизнес Новости
11.05.2010 17:30:00


На минувшей неделе украинское правительство приняло решение о внедрении почасовой оплаты труда. В частности, подписано постановление об определении и применении минимальной зарплаты за час работы. Главная его цель - защитить права наемных работников, а также решить проблему для тех людей, которые заняты неполный рабочий день.

На 2010-й минимальная почасовая ставка оплаты труда определена Законом о Государственном бюджете Украины на 2010 год и составляет с 1 апреля 5 грн. 29 коп. за час работы, с 1 июля - 5,32 грн., с 1 октября - 5,43 грн., с 1 декабря - 5,52 грн. На 2011 год почасовую минималку рассчитают исходя из минимальной зарплаты за месяц и количества рабочих часов в нем. За основу расчета минимальной почасовой заработной платы будет взята минимальная ежемесячная. Но без согласований с профсоюзами чиновникам не обойтись. Такое согласование заложено в самом постановлении.

Как пояснили корреспонденту ЛІГАБізнесІнформ представители профсоюзов, именно они настояли на том, чтобы прописать в документе следующее: повышение минимальной заработной платы в почасовом измерении не является основанием для увеличения производственных нормативов за час работы, а установление почасовой оплаты труда не является основанием для сокращения продолжительности рабочего времени, что могло быть использовано работодателем с т.н. целью экономии. Но и наемным работникам не стоит ждать повышения зарплат с внедрением почасовой оплаты труда. Более того, по мнению главы Национального форума профсоюзов Украины Мирослава Якибчука, реализация постановления Кабмина N330 может способствовать снижению зарплаты и уменьшению социальной защищенности работника. Дело в том, с введением почасовой оплаты у работодателя появляется возможность уклоняться от обязательного на сегодняшний день погашения разницы между фактическим прожиточным минимумом, предусмотренным Госбюджетом-2010, и значительно уступающей ему на данный момент минимальной зарплатой.

"В то же время, это постановление (о введении почасовой оплаты, - ред.) значительно упрощает жизнь правительству. На частичную занятость перестанут обращать внимание, ведь достаточно нанять человека на пару часов и он будет считаться занятым, а не безработным. Таким образом, проблема безработицы будет "решена" - это прямой путь к увеличению скрытой безработицы", - считает г-н Якибчук. Он также полагает, что данное нововведение открывает возможности для увеличения нормы эксплуатации рабочей силы и увеличения интенсивности использования трудового потенциала работников, занятых почасово.

Со своей стороны заместитель главы Федерации профсоюзов Украины Григорий Осовой отметил, что указанное постановление не устанавливает методику расчета размера почасовой оплаты труда, а всего лишь дает элементарный механизм ее определения путем деления минимальной месячной заработной платы на установленное количество рабочих часов.

Замперд ФПУ напомнил, что во время выборов многие партии включили установление почасовой оплаты труда в свои предвыборные лозунги. Проект долго обсуждался в парламенте, в ходе обсуждений фигурировали цифры до 30 грн. за час. В результате депутаты, так и не определившись, передали решение вопроса в Кабинет Министров. А там поступили просто - разделили установленную месячную минимальную зарплату на количество рабочих часов.

Несмотря на заявления о повышении защищенности трудящихся, на самом деле, по мнению Г.Осового, все не так однозначно: "Да, опустить оплату ниже 5,29 грн. за час работодатель уже не сможет. Но в условиях нынешней нестабильности на рынке труда, когда спрос на работу значительно превышает предложение, такое нововведение может спровоцировать давление на работников со стороны работодателей с целью перевода их на почасовую оплату с сокращением количества рабочего времени".

Г.Осовой продолжает: "Что получит человек, отработавший, к примеру, два часа с минимальной оплатой? 10 грн. 58 коп. В результате он не заработает ни для себя, ни для своей семьи. Он становится бедным, а семья попадает в разряд малообеспеченных и получает право на социальную помощь со стороны государства. Получается, что работодатель перекладывает свои обязательства по обеспечению работой и оплатой за полную норму рабочего времени на государство. А государство через налоги, из которых производятся социальные выплаты, - на нас с вами".

"Теперь представьте, что работник, которому заплатили 10 гривень, сможет отчислить в Пенсионный фонд и на социальное страхование? В результате мы тиражируем бедность среди работающих. Сегодня это уже является достаточно масштабным явлением, но оно может стать еще более распространенным", - резюмировал зампред ФПУ.[/SPOILER]

А почасовую...никто не пробовал?

[QUOTE=sokol97;11895494]:nea:Вы не в теме чуток)))
Им щас план подняли...бегают....как раненые - деньги ищут....:sad_anim:
О проверках и раньше не предупреждали(((
Проверяют все подряд - от оформленных наемников, заканчивая уголком покупателя....
У меня ничего, например, ничего не нашли...:search:
так попросили 50грн. на подписку на газету....
Дала, расстались очень тепло)))
Думаю, до дня налогового работника буду жить спокойно))):)[/QUOTE]
Зря надеетесь: :nea:
бюджет пуст,:rtfm: есть указание наполнить - "люб-0Й цен-0Й!!! "

Гм... Господа, готов послать нах всякого налоговика/БЭП/инспекции на таких проверках. К тому же, доказать не оформление работника в суде без подтверждающих показаний не возможно.
Умозаключения - это хорошо, но не доказательство!

Но это реальо для большинства людей сложно, да и затраты на юриста/адвоката не окупить!
Лучше оформлять - естественно!