Отношения на рабочем месте

Согласитесь, что с удовольствием работается, когда с коллегами находишь общий язык, неговоря уже о том что дружишь. И договориться можно, чтоб прикрыли, и выручить могут по многим вопросам, да и элементарное общение в обеденный перерыв немаловажно.
Другое дело, когда приходишь на работу, тебя встречают кислые мины, здороваясь сквозь зубы и тебе приходиться работать, надеясь только на себя (в элементарных мелочах) и никакого дружеского общения на бытовом уровне.
И та и другая ситуации имеют место быть у многих. Давайте их обсудим:)

Ну врядли кто станет спорить, что лучше быть здоровым и богатым, чем...
Что же обсуждать? Только если рассказывать какая ситуация у каждого..

Если вам нечего рассказать, это другое дело. Обсудить как раз есть что. Я описала только 2 ситуации, а их существует большое количество на рабочем месте. Всегда интересно узнать, как там в другом коллективе.

Считаю, что отношения на работе должны быть деловыми и только, т.е. проявлять минимальное количество эмоций, общаться с сотрудниками только в деловом, нейтрально-положительном тоне. Тут очень много плюсов:

[B]1.[/B] Есть много людей, которым ближе панибратские отношения, базарные отношения и есть все шансы что на них можно перейти, если пытаться [B][U]дружить[/U][/B] на работе. А вам они могут быть очень не нужны.

[B]2.[/B] При плохом поведении вашего коллеги, вам будет гораздо легче с ним выяснять отношения.

[B]3.[/B] Снятие каких-либо обязательств с себя при деловых взаимоотношениях.

Тема неплохая можно и развить...
Вот у меня ситуация вообще классная )))
Года три назад, пришел на новую работу. Чистый кабинет, хорошие условия труда. Только вот пришлось делить кабинет этот, с человеком (женщина), который работает в этой же конторе, только отдел другой.
С первых дней я был не взлюблен. Я, конечно, пытался идти на контакт, но тщетно. Видимо этот человек сам этого не хотел. Все делалось, чтобы напакостить и състь изнутри. Хотя какое ей должно было быть дело, до моих обязанностей?.. Отделы то разные.
Так вот, все это время мы не общаемся, только по мелочам в рабочих вопросах. Думал причина во мне. А нет... Со всеми другими работниками, с кем доводится иметь дело по работе, коммуникации прекрасные. Там посвистел, здесь поговорили-погнали. Все ОК. А она все продолжает сидеть на одном месте и ни скем не общаться... Придет утром, сядет за рабочее место, тупо просидит до конца рабочего дня, может даже никуда не вставать ))) и домой.
Зато понял одну вещь, чтобы работа делалась плодотворно и имела результат, просьба к работодателям - нанимайте на работу таких вот МУМУ как она. Общения ноль, а работа кипит. ;-)

если ты получаешь ставку...то общение надо..что бы прикрывали и все такое..
а вот со стараны работадателя...это нах не надо...
а если ты работаешь на работу.... то нах этих знакомых и разговорчивых...у тебя работа а они отвлеакают...

Ну как же. Все такие резкие и грамотные, а как же корпоративная культура, обратная связь, и все такое?

[QUOTE=Willis;2338911]Ну как же. Все такие резкие и грамотные, а как же корпоративная культура, обратная связь, и все такое?[/QUOTE]

Ха-Ха.. Пример в тему:
Пришла в компанию, когда в ней работало 10 челов, Директор говорил - кадры решают все!!!
Через год когда стало 130 челов, тот же Директор говорил - незамеимых людей НЕТ!!!
Вот вам и логика!!!:)

[QUOTE=Medaster;2338567]Считаю, что отношения на работе должны быть деловыми и только, т.е. проявлять минимальное количество эмоций, общаться с сотрудниками только в деловом, нейтрально-положительном тоне. Тут очень много плюсов:

[B]1.[/B] Есть много людей, которым ближе панибратские отношения, базарные отношения и есть все шансы что на них можно перейти, если пытаться [B][U]дружить[/U][/B] на работе. А вам они могут быть очень не нужны.

[B]2.[/B] При плохом поведении вашего коллеги, вам будет гораздо легче с ним выяснять отношения.

[B]3.[/B] Снятие каких-либо обязательств с себя при деловых взаимоотношениях.[/QUOTE]

Я против.
Я работаю в области создания ПО.
Более 80% мира работает в этой области по гибким технологиям Agile.
Манифест Agile включает в себя таки пункты:
1. Люди важнее процессов
2. Отношение с заказчиком важнее договорных обязательств
3. Оперативное реагирование важнее следования плану
4. Работающий продукт важнее документации

На работе я предпочитаю товарищеские отношения.
Что и имею в полном объеме.
И чем весьма доволен.

А за результат мы несем коллективную ответственность.
Сачковать система не позволяет.

Читайте литературу по менеджменту, господа.
Мир уходит от узко профессиональных схем Тейлора в сторону очеловечивания производственных процессов.

lexar,
Лозунги - это хорошо.
А к делу это каким образом относится? В частности "очеловечивания производственных процессов"))))))

[QUOTE=KATBOO;2339087]Ха-Ха.. Пример в тему:
Пришла в компанию, когда в ней работало 10 челов, Директор говорил - кадры решают все!!!
Через год когда стало 130 челов, тот же Директор говорил - незамеимых людей НЕТ!!!
Вот вам и логика!!!:)[/QUOTE]
С этим многие сталкивались, более или менее, и я в том числе. Но пример не совсем в тему. У вас отношения с директором, а он руководитель высшего звена при штате 130 чел., а не коллега.

а кто крутил "служебные романчики" ? и к чему все это привело? ;)

Ни к чему хорошему - это однозначно. С какой стороны не посмотреть.

[QUOTE=Baron 777;2340028]а кто крутил "служебные романчики" ? и к чему все это привело? ;)[/QUOTE]

[QUOTE=портер;2340107]Ни к чему хорошему - это однозначно. С какой стороны не посмотреть.[/QUOTE]

Почему- же ни к чему хорошему? У меня, например- семья, ребенок. Я доволен.

[QUOTE=Willis;2340448]Почему- же ни к чему хорошему? У меня, например- семья, ребенок. Я доволен.[/QUOTE]
А если еще придет женщина, по лучше вашей жены вы опять закрутите роман? И опять пойдут дети и тд.:rolleyes:

+1
Вот это я и имел в виду. Плюс в большинстве случаев такие отношения изрядно мешают работать.

я не считаю,что на работе место только сугубо деловым отношениям и проф.коммуникациям. Даже хотя бы с точки зрения конечного результата - одна голова хорошо,а две - лучше :) - и продуктивней, и креативней... Для того, чтобы создавалось что-то достойное, люди должны быть не только специалистами,но желательно коллективом - спетым и спитым:)

[QUOTE=Ведьмочкa;2340660]А если еще придет женщина, по лучше вашей жены вы опять закрутите роман? И опять пойдут дети и тд.:rolleyes:[/QUOTE]
А что, хочешь поучаствовать?:)

[QUOTE=Willis;2342255]А что, хочешь поучаствовать?:)[/QUOTE] Нет:) Боюсь, что проиграю, мне ведь уже не 17 лет:shine:

у нас всё дружно ))
бухаем постоянно вместе.
один раз даже стырили два шара с боулинга )))
пришли утром в офис а шары на подоконнике ))
пришлось относить обратно, а кто вынес так и не вспомнили ))))
всем желаю такого коллектива как у мну )

[QUOTE=KATBOO;2339087]Ха-Ха.. Пример в тему:
Пришла в компанию, когда в ней работало 10 челов, Директор говорил - кадры решают все!!!
Через год когда стало 130 челов, тот же Директор говорил - незамеимых людей НЕТ!!!
Вот вам и логика!!!:)[/QUOTE]
Между двумя утверждениями нет конфликта и автор у них тоже один

[QUOTE=Medaster;2338567]Считаю, что отношения на работе должны быть деловыми и только, т.е. проявлять минимальное количество эмоций, общаться с сотрудниками только в деловом, нейтрально-положительном тоне.[/QUOTE]
Вы - робот? :rolleyes:
Я - за товарищеские отношения на работе. Дружба - уж как сложится. А ходить букой по офису, ни с кем и словом не перемолвиться - :nea: Но, как грицца, дружба - дружбой, а служба -службой. Если коллега позволяет себе лишнего, то надо его мягко поставить на место.

У меня коллектив - дай Бог каждому! :good: И хорошие отношения вовсе не мешают исполнению обязанностей. Наоборот, идешь на работу всегда с легким сердцем.

[QUOTE=Amelia;2343656]
Я - за товарищеские отношения на работе. Дружба - уж как сложится. [/QUOTE]
Согласна на 100%. И не только на работе:-)

В каждом коллективе по разному... На первой работе у меня нормальными были только мой отдел и еще несколько человек (штат более 100 человек). На втором месте роботы весь коллектив сработался за исключением одной шестерки (стучит директору)... Хотя коллектив возрастом от 20 до 50 лет, но компания у нас классная собралась :good: "Старички" тянутся к молодым, а молодые перенимают опыт у "старичков":)

у меня коллектив нормальный.. но... как говорится - "в семье не без урода"((
Есть один, который заявляет "мне плевать на всех, мне главное, чтоб ген.дир. обо мне хорошо думал"
Такого "Г" с большой буквы ещё искать и искать((

С друзьями дружИте, любимых любИте, а на работе-работайте:)
Это я о том что не стоит сильно расстраиваться из-за того что кто-то на вас не так посмотрел, или же не сошлись характерами)) В первую очередь ты пришел сюда зарабатывать денег, а не друзей заводить))
Если же отношения нормальные, то я за корпоративы, вечеринки вместе, походы в кино, только не пьянки...чтоб не подпортить репутацию ))

[QUOTE=Sundry;2346939]С друзьями дружИте, любимых любИте, а на работе-работайте:)
Это я о том что не стоит сильно расстраиваться из-за того что кто-то на вас не так посмотрел, или же не сошлись характерами)) В первую очередь ты пришел сюда зарабатывать денег, а не друзей заводить))
Если же отношения нормальные, то я за корпоративы, вечеринки вместе, походы в кино, только не пьянки...чтоб не подпортить репутацию ))[/QUOTE]
Оно, конечно, так. Но хороший коллектив тоже немаловажный фактор. Все таки на работе мы проводим от 40 часов в неделю и больше. Если отношения с коллегами просто нейтральные, то это не проблема, но когда случаются склочные, подкожные и т.п. кадры, то это может очень испортить настроение. Так что и на работу идти не хочется :dry: У меня начальница в свое время была такая, что при виде ее у всех настроение тут же падало: вопли, крики, безосновательные претензии и звонки в 11-12 ночи домой... :devil: Или сотрудницы, которые с утра до вечера занимались двумя вещами: перемалыванием костей у знакомых и обсуждением сериалов.

вот именно Амелия что работать, не ругать подчинённых а сразу брать профессионалов в которых есть уверенность, а уверенность может появиться когда ты платишь подчинённому высокую ЗП, дала ему хорошее рабочее место, продвижение по службе и главное - саму работу, чтобы она всегда была и небыло лрбавки доп. обязанностей, лучше делать одно но качественно.

Предпочитаю сначала сохранять нейтральные отношения с сотрудниками - а дальше - как карта ляжет - все мы люди и все-равно с кем-то возникает симпатия в процессе работы ,с кем-то - наоборот отношения не складываются. Я в коллективе своем нашла и друзей, и просто хороших знакомых, и любовь :)

а у меня одна сотрудница есть - тупее не бывает, да еще и письма счастья обожает рассылать, каждую неделю новое находит и всем рассылает, и по телефону целый день со всей своей семьей треплется, а потом удивляется почему ее недолюбливают, зарплату не повышают и так далее....
Вот зачем с такими дружить? человек конечно не доллар чтобы всем нравится, поэтому друзей среди сотрудником найти можно редко, а общаться просто так не обязан.
У нас например когда корпоративные тренинги на дружбу проводятся все прекрасно понимают что это надо просто пережить и просто как актеры изображают что требуется, а на самом деле все равно все остаются при своем мнении.

У нас на работе сложились товарищеские отношения. Никаких отрицательных моментов для себя в этом не вижу.

Еще важно кол-во женщин в коллективе, потому как я еще не видела плохих отношений в мужских коллективах.
Как говорится женщины на корабле к несчастью.)))

Хватало у меня мест работы... Не дай Бог очутится в женском коллективе мужчине. А вообще - работа работой-а дружба дружбой. Во всем нужно меру знать

[QUOTE=портер;2340107]Ни к чему хорошему - это однозначно. С какой стороны не посмотреть.[/QUOTE]

И мы тоже вместе и счастливы до сих пор, а все начиналось с милого служебного романчика.
Разница в том, что я была одна на тот момент и он один.
Романы женатых(замужних) конечно же не одобряю.

Кстати по статистике больше всего пар знакомится именно на работе.

Так странно звучит: на работе надо работать... Это понятно всем и каждому, бездельникам денюг не платють! Но вспомните, что именно на работе мы проводи бОльшее кол-во времени, даже дома реже бываем. Так, если у нас в офисе не будет нормальных человеческих, дружеских и веселых отношений, то до пенсии не дожить!
Я как-то была "вынуждена" работать в большом коллективе змей (даже не буду скрывать, в гостинице Юность)... Там была з/п хорошая, плюс стартовая должность для меня была важна на тот момент. Год я выдержала... не больше.... Отношения в коллективе такие, что, какой доход бы ты не принес, все равно будешь изгоем... Начиная с того, что директор (тогдашний) "дружил" с секретаршей, всячески ее двигал по должностям и премиям. Когда я приводила туристов, для меня номеров в наличии не было (инфо со стойки от администратора). Но когда теже клиенты приходили "с улицы" - им дверь широко открывалась и все такое... Склоки, зависть, сплетни, страческие маразмы и куча потраченных нервов. Кто захочет/сможет работать в таком режиме?
А когда с сотрудниками можно не только работу работать, но и празники проводить, что в этом плохого?
Кстати, на счет служебных романов я категорически против... Че, мужиков/женщин вокруг мало? Зачем лишний раз клеймо на себя вешать... Не всегда "дело" заканчивается свадьбой... будьте реалистами.

90% времени мы проводим на работе, поэтому очень важно, какая обстановка на рабочем месте. Если гнетет - надо писать заявление, и увольняться, пусть меньше зарплата, но работа должна быть в радость. А отношения: дружба - да, легкий флирт - да, может и больше - главное, чтобы не мешало работе :-)

У меня в коллективе 26 мужчин и всего 2 женщины. Кайф!!! До этого работала в женском коллективе. Жуть!!! Только тяжело нам приходится на 23 февраля, но зато с какой радостью мы ждем 8 марта :).