Кидалово в сети аптек "Доброго дня"

Дорогие форумчане,помогите, кто сталкивался с подобной ситуацией?
Я стала жертвой отмывания денег в аптеке. Проработав в аптеке "Доброго дня" 4 месяца (август-ноябрь 2012 г.) я добровольно-принудительно уволилась - провели инвентаризацию, которую более 1.5 лет никто не делал и обнаружили недостачу 26 тыс., коллектив обвинили в воровстве, при этом мне не выплатили зарплату за месяц под предлогом списания на недостачу (ушло с работы из-за этой ситуации 5 человек, но самое страшное, что удержание зарплаты и такое отношение многие считают нормой и молчат - боятся отстаивать свои права). Я ужасно перенервничала попала на больничный (пролежала весь ноябрь в стационаре) - компенсацию за больничный лист не получила. За переработки (вместо положенных по КЗОТ 160 часов в месяц я работала (15смен по 12 часов) – 180 часов и более), за неиспользованный отпуск 8 дней, также ничего не начисляли(((. Уволилась 4 декабря, но по состоянию на 24 декабря меня до сих пор не рассчитали((. Трудовую книгу отдали только 20-го, но ее пришлось сразу же вернуть так как в отделе кадров сделали ошибку при заполнении в названии фирмы (вместо "фармастор" написали фармацевт).
Считаю, что мои права грубейшим образом нарушены. В соответствии с законодательством Украины, я такой же гражданин своей страны, как и они и имею право честно работать и честно получать за это свою заработную плату. Я являюсь единственным кормильцем в семье, у меня на иждивении малолетний сын.
А в результате создавшейся ситуации я (октябрь,ноябрь, декабрь) сижу без денег, с долгом за жилье и питание, без работы и трудовой книги((([U]Я написала заявление в инспекцию по охране труда. Ищу единомышленников!!!
[/U]

Да уж! Это наша Держава :( "покращення" прошли так, как надо!
По тексту скажу: автору респект, среди наших подхалимов и трусов девушка не побоялась отставать свои права! Так держать!
Удачи Вам в нелегкой борьбе с бюрократией!:rose:

А когда Вы вступали в должность инвентаризацию не проводили ?

По ходу есть специально обученные люди, которые делают инвентаризацию и есть материально ответственные лица Вы по договору кто там были? В любом случае не выплатить зарплату не имели права, если был задокументированный факт воровства определенный процент снимают до погашения долга Короче говоря юрист и суд вам в помощь. Я полагаю, что вы правильно обратились в инспекцию по охране труда ибо их документ если и не подействует на руководство аптечное, то будет аргументом в вашу копилку на суде Терпения вам и сил. Однозначно уважение вам за то, что не стали молча глотать все это.

[URL="https://forumodua.com/showthread.php?t=80502&page=397"]Черный список работодателей[/URL] забейте туда их.
Удачи Вам!

Спасибки за понимание и поддержку))это сейчас кстати))

Это наверное в нормальных аптеках, где нечего скрывать при приёме проводят инвентаризацию, а здесь нет..........(((

в доброго дня все фармацевты являются материально ответственными, но они не предоставили ни результатов инвентаризации, ни фактов воровства, всё со слов и добиться доказательств невозможно - морозятся((

і[U]нспекція з охорони праці[/U] - це [B]умови [/B]праці, а за виконанням [B]законодавства про працю [/B]слідкує [U]інспекція з праці.[/U] це - різні органи.

Ну и название... Как поход в аптеку может быть добрым, тем более день, когда кто-то заболел.

Все !!! Я тепер в эту аптеку не ходок !!!!

[QUOTE=SergeyOd;34917469]Ну и название... Как поход в аптеку может быть добрым, тем более день, когда кто-то заболел.[/QUOTE] в аптеку ходят не только из-за того что кто то заболел :)

чистые уроды....так нельзя...человек отработал,заплатите з.п. положенную....так бизнес не ведется...

У нас кажется именно так и ведется

[QUOTE=audit_n;34917122]і[U]нспекція з охорони праці[/U] - це [B]умови [/B]праці, а за виконанням [B]законодавства про працю [/B]слідкує [U]інспекція з праці.[/U] це - різні органи.[/QUOTE]
+1

Но какая-то неполная и однобокая история...

у нас судя по перемене кадров во всех аптеках такая канитель буквально везде.

1.5 года не было инвентаризации... странно, это же нарушения.
Кто в комиссии инвентаризации, ведомости и прочее?
Да, на крайняк, раз в три месяца должны были проверять.. адрес аптеки дадите, так, для интереса.

[QUOTE=Бабайка;34919140]У нас кажется именно так и ведется[/QUOTE]

поверьте...у нормальных людей так не ведется...
а у монстров-так и ведется...
все люди...и со всеми надо считаться....

[QUOTE=SergeyOd;34917469]Ну и название... Как поход в аптеку может быть добрым, тем более день, когда кто-то заболел.[/QUOTE]

Если человек ходит в аптеку только за презервативами, то почему бы такому походу не быть "добрым"? :)

это вообще одна из самых дорогих аптек в городе,и такая левая((

Дату о получении трудовой Вы, надеюсь, поставили не задним числом? И по поводу недостачи: трудоустраиваясь, Вы принимали ТМЦ под роспись?

ну если быть максимально точной, то полное название: территориальная государственная инспекция по вопросам труда в Одесской области

Странный у нас народ ей Богу. Объявилась некая гражданка со свежей регой, огульно заявила о каких-то там кошмарных нарушениях в конкретном коммерческом учреждении и ей все поверили и начали дружно хаять аптеку и ее собственника. Даже в черный список кидал предложили внести. А с чего, почему - никто не разбирается. А вдруг эту аптеку заказали конкуренты - у нас вон аптек на каждом углу, больше чем хлебных киосков. Иной раз глянешь по сторонам и думаешь: точно весь город тяжело болен, иначе зачем их столько ставить? А может, действительно персонал проворовался - лекарства со склада домой всей компашкой таскали, или выручку мимо кассы проводили, да где-то с расчетами накосячили? (лично был свидетелем подобного - лекарства продают по одной цене, на листок себе записывают другую, а в кассовый аппарат забивают третью цену). ТС, где доказательства? Скрины документов? Кто может подтвердить Ваши слова? А то недавно тоже была одна обиженная директором "Таврии В" - по ее словам, ее-кормящую мать запугивали, мужа в заложники взяли, угрожали квартиру отобрать и т.д. Ужасов таких рассказала, что хоть иди и поджигай тот супермаркет. А в итоге что? - Поговорил с Музалевым и он рассказал все как есть. Оказывается ту тетку-кассиршу неоднократно ловили на краже в магазине, но до каких-то пор терпели, но когда ее наглость перешла все границы - показали ей видео с ее выходками и выгнали с позором, но даже после этого она продолжила туда ходить и таскать товар. Уже как простой покупатель. Ее в очередной раз поймали и предложили: либо рассчитаться за то, что накрала (просто купить без наценок и штрафов) или иметь дело с милицией и судом. Она выбрала первый вариант, а после, когда стало жалко денег, побежала сюда на форум басни выдумывать - резонанса ожидала. Думала ей на слово поверят и никто ничего не проверит.

[B]Dasha1985[/B], я когда-то тоже с "дубиной наперевес" решал трудовые споры. Возможно, эта краткая юридическая "консультация" будет Вам полезна, она опробована на практике. :)

[QUOTE][CENTER][B]Выдача работнику трудовой книжки при увольнении[/B][/CENTER]

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника. Вопросы выдачи, ведения и хранения трудовой книжки урегулированы Кодексом Законов о труде Украины (далее - КЗоТ Украины), постановлением КМУ от 27.04.1993 N 301 и Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек работников, согласно которым:
1. Трудовая книжка оформляется при первом приеме на работу работника.
2. Трудовые книжки ведутся на всех работников, которые работают на предприятии, в учреждении, организации всех форм собственности или у физического лица свыше 5 дней.
3. В случае заполнения всех страниц к трудовой книжке оформляется вкладыш.
4. В случае утери или порчи трудовой книжки работником ее дубликат выдается по месту последней работы.
5. При изменении работником фамилии, имени, отчества работодателем вносятся соответствующие изменения в трудовую книжку.
6. Трудовые книжки хранятся у работодателя, за исключением трудовых книжок работников, работающих у физических лиц - СПД, и физических лиц, использующих наемный труд, связанный с предоставлением услуг (повара, няни, водители и др.), которые хранятся непосредственно у таких работников.
7. В трудовую книжку заносятся сведения о работе, поощрениях и награждениях за успехи в работе, сведения о взыскании в нее не заносятся.
8. При увольнении работника работодатель обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную (с внесенной записью об увольнении с указанием причины и со ссылкой на закон) трудовую книжку под розпись в книге учета.
Именно нарушение последнего пункта со стороны работодателя является причиной трудовых споров. Ниже приведем примерный алгоритм действий работника, которому работодатель не выдал трудовую книжку в день увольнения.

[I]Действия работника, если работодатель не возращает трудовую книжку[/I]

[U]Шаг 1[/U]. Направить (заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении) на адрес работодателя заявление о выдаче трудовой книжки (см. пример 1).
Пример 1

ЗАЯВЛЕНИЕ

Согласно приказу от 10 ноября 2010 г. N 10-к я был уволен. Трудовая книжка в день увольнения мне выдана не была, что является нарушением ст. 47 КЗоТ Украины.
На основании изложенного,
ПРОШУ:
Выдать мне трудовую книжку, оформленную в соответствии с требованиями действующего законодательства.

15.12.2010 г.

_____________
(подпись)

Если работодатель не ответил на заявление и соответственно не удовлетворил просьбу работника, то приступаем к шагу 2.

[U]Шаг 2[/U].Подать заявление на действия работодателя в районную прокуратуру (см. пример 2).
Пример 2

ЗАЯВЛЕНИЕ

Я работал в ОАО "Ясень" с 01 апреля 2009 г. в должности менеджера по продажам. Приказом от 10 ноября 2010 г. N 10-к я уволен с занимаемой должности.
В соответствии со ст. 47 КЗоТ Украины работодатель обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку. Однако до настоящего времени трудовая книжка мне не выдана, несмотря на мои неоднократные обращения.
На основании изложенного,
ПРОШУ:
1. Принять меры прокурорского реагирования по факту невыдачи трудовой книжки.
2. Обязать работодателя выдать мне трудовую книжку, оформленную в соответствии с требованиями действующего законодательства.
К заявлению прилагаются:
1. Копия приказа об увольнении.
2. Копия отправленного работодателю заявления с просьбой выдать трудовую книжку.

20 декабря 2010 г.

_____________
(подпись)

Подобное заявление можно также подать в Государственную инспекцию Украины по вопросам труда.
Обращаем внимание, что согласно ст. 47 КЗоТ в случае увольнения работника по инициативе работодателя последний обязан в день увольнения выдать работнику копию приказа об увольнении с работы. В других случаях увольнения приказ выдается по требованию работника.

[U]Шаг 3[/U]. Подать иск в местный суд общей юрисдикции (см. пример 3).
Следует знать, что:
1. Обратиться в суд работник может в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 233 КЗоТ).
2. Во время рассмотрения спора суд руководствуется постановлением Пленума ВСУ от 06.11.1992 N 9.
3. Исковое заявление может быть подано в суд как по месту жительства работника, так и по месту нахождения работодателя (ст. 110 Гражданского процессуального кодекса). Общие требования к исковому заявлению установлены ст. 119 Гражданского процессуального кодекса.
В исковом заявлении, ссылаясь на ст.ст. 47, 235, 2371 КЗоТ, могут быть выдвинуты следующие требования:
- об истребовании трудовой книжки;
- о взыскании с работодателя среднего заработка за время вынужденного прогула, связанного с задержкой выдачи трудовой книжки (период задержки выдачи трудовой книжки работнику приравнивается к вынужденному прогулу!);
- о возмещении морального вреда в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, если такое действие работодателя привело к моральным страданиям работника, утрате нормальных жизненных связей и требуют от него дополнительных усилий для организации своей жизни.
К исковому заявлению необходимо приложить:
1) копию трудового договора;
2) копию приказа об увольнении;
3) копию отправленного работодателю заявления с просьбой выдать трудовую книжку;
4) справку о размере средней заработной платы за последние два месяца (необходима в случае заявления требования о взыскании с работодателя суммы среднего заработка), а также другие документы, подтверждающие обоснованность требований;
5) копию искового заявления (с учетом всех документов, которые прилагаются к исковому заявлению).
Если работодатель не выдал работнику при увольнении копию приказа об увольнении, не представляет справку о средней заработной плате, то эти документы может истребовать суд по ходатайству работника.
4. При обращении в суд расходы на информационно-техническое обеспечение рассмотрения спора оплачивать не нужно, так как в связи с вступление в силу Закона "О судебном сборе" такие расходы исключены из судебных расходов.
5. Судебный сбор за подачу искового заявления уплачивать также не нужно, так как согласно п. 1 ст. 5 Закон "О судебном сборе" истцы по искам о взыскании зарплаты и по другим требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от его уплаты.
6. Доказательством невыдачи работнику трудовой книжки работодателем, прежде всего, будет отсутствие подписи работника в журнале учета трудовых книжек, а также отсутствие ответа работодателя на заявление работника о выдаче трудовой книжки.
7. Учитывая, что невыдача (задержка выдачи) трудовой книжки работнику привела к вынужденному прогулу, то в случае удовлетворения судом требований работника днем увольнения будет считаться день выдачи трудовой книжки. В связи с этим работодатель должен будет издать новый приказ об увольнении работника и внести соответствующую запись в его трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном*п. 2.10 Инструкции N 58.
Пример 3
До ____________________________
(найменування місцевого суду)
Позивач _______________________________
що проживає за адресою:
_______________________________
Номер засобу зв'язку _______________________________
Відповідач _______________________________
місцезнаходження: індекс _______________________________
Номер засобу зв'язку _______________________________

ПОЗОВНА ЗАЯВА
про витребування трудової книжки, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, пов'язаного із затриманням видачі трудової книжки, відшкодування моральної шкоди
Ціна позову: 7500 гривень
Я, Сидоров Іван Володимирович, працював менеджером з продажу в ОАО "Ясень" з 1 квітня 2009 р. Наказом від 10 листопада 2010 р. N 10-к мене було звільнено з займаної посади за власним бажанням згідно з п. 4 ст. 36 КЗпП України. В останній робочий день відповідач не видав мені трудову книжку, чим порушив ст. 47 КЗпП України, відповідно до якої власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку. Незважаючи на мої неодноразові звернення (зокрема, 15 грудня 2010 р. мною була направлена заява на ім'я директора ВАТ "Ясень" з проханням видати мені трудову книжку), до теперішнього часу трудова книжка мені не видана.
У разі затримки видачі трудової книжки днем звільнення вважається день видачі трудової книжки. Про новий день звільнення видається наказ і вноситься запис до трудової книжки працівника. Раніше внесений запис про день звільнення визнається недійсним у порядку, встановленому п. 2.10 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 N 58. На підставі цього, дата мого звільнення підлягає зміні на дату фактичної видачі трудової книжки.
Відповідно до ч. 4 ст. 235 КЗпП України у разі затримки видачі трудової книжки з вини власника або уповноваженого ним органу працівникові виплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу. Обчислення середнього заробітку проводиться відповідно до Порядку обчислення середнього заробітку, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 N 100, виходячи з заробітку за останні два календарні місяці роботи. Беручи це до уваги, мій середній заробіток за час вимушеного прогулу у зв'язку з невидачею мені трудової книжки на день пред'явлення позову становить 6500 грн. (розрахунок додається).
Крім того, незаконні дії відповідача завдали мені моральної шкоди, яка полягає в суттєвих моральних стражданнях та втраті нормальних життєвих зв'язків, оскільки я не маю змоги влаштуватися на нову роботу або стати на облік у центр зайнятості як безробітний, що позбавляє мене можливості утримувати себе та свою сім'ю. Відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться відповідно до ст. 2371 КЗпП України. Завдану моральну шкоду я оцінюю у розмірі 2000 грн.

На підставі вищевикладеного, керуючись ст. ст. 232, 233, 235 КЗпП України, ст. ст. 3, 118, 119 ЦПК України,
ПРОШУ:
1. Зобов'язати ВАТ "Ясень" змінити дату мого звільнення з 10.11.2010 на фактичний день видачі трудової книжки.
2. Зобов'язати ВАТ "Ясень" видати мені належним чином оформлену трудову книжку.
3. Стягнути з ВАТ "Ясень" на мою користь 6500 грн. середнього заробітку за час вимушеного прогулу, 2000 грн. на відшкодування моральної шкоди.
4. Стягнути з ВАТ "Ясень" у дохід держави судовий збір.
Додатки:
1. Копія трудового договору.
2. Копія наказу про звільнення.
3. Копія відправленої відповідачу заяви з проханням видати трудову книжку.
4. Довідка про розмір середньої заробітної плати.
5. Розрахунок середнього заробітку за час вимушеного прогулу.
6. Копія позовної заяви.

15 січня 2011 р.

_____________
(підпис)
[/QUOTE]

starfighter, спасибо за полезную информацию))мне выдали трудовую 20 дек, я расписалась в журнале, но на следующий день под расписку я её вернула для исправления((, я уже обращалась в прокуратуру, но мне сказали,что в первую очередь заявление рассматривает инспекция по труду, а если их решение не удовлетворяет, то с результатом проверки данной инспекции в прокуратуру))
P.s: адрес аптеки Преображенская 66 (угол успенской).

В этих аптеках ничего никогда нет путнего. Даже (внимание!) Пертуссина и этилового спирта. В частности на Успенской/Преображенской.
Зато антицеллюлитным говнищем все прилавки забиты.

[B]Dasha1985[/B], я не знаю, существуют ли случаи, когда работодатель имеет право удерживать трудовую книжку работника до окончания решения каких-либо споров или удовлетворения претензий, но ситуация с трудовой в Вашем случае, на мой взгляд, выпадает из правового поля вообще. Без трудовой книжки, согласно КЗоТ, Вы не можете трудоустроиться. Все дни невыдачи трудовой - вынужденный прогул, что должно быть оплачено работодателем, в трудовой книге должна стоять дата увольнения, совпадающая с датой Вашего ее фактического получения. Начинайте деятельно бороться за справедливость - многие бравые работодатели "обделываются" еще на этапе посылки им грамотно составленного заказного письма. Также важно, предвидя дальнейшие препирательства, возможно в суде, иметь побольше доказательств - общайтесь с бывшими коллегами, заручитесь их поддержкой, возьмите, если возможно, копию приказа об увольнении... Иногда встречаются случаи, когда работодатель делает круглые глаза и заявляет, что вообще первый раз видит этого человека (работника). Это тоже нужно предусмотреть. В каких-то моментах я могу ошибаться, я все-таки не юрист. Вобщем дерзайте и ничего не бойтесь, удачи Вам! :rose:

И да, удача в поединке сопутствует тем, кто готов идти до конца. Еще раз удачи. :)

starfighter,спасибо за советы!

[QUOTE=Dasha1985;34914497]Дорогие форумчане,помогите, кто сталкивался с подобной ситуацией?
Я стала жертвой отмывания денег в аптеке. Проработав в аптеке "Доброго дня" 4 месяца (август-ноябрь 2012 г.) я добровольно-принудительно уволилась - провели инвентаризацию, которую более 1.5 лет никто не делал и обнаружили недостачу 26 тыс., коллектив обвинили в воровстве, при этом мне не выплатили зарплату за месяц под предлогом списания на недостачу (ушло с работы из-за этой ситуации 5 человек, но самое страшное, что удержание зарплаты и такое отношение многие считают нормой и молчат - боятся отстаивать свои права). Я ужасно перенервничала попала на больничный (пролежала весь ноябрь в стационаре) - компенсацию за больничный лист не получила. За переработки (вместо положенных по КЗОТ 160 часов в месяц я работала (15смен по 12 часов) – 180 часов и более), за неиспользованный отпуск 8 дней, также ничего не начисляли(((. Уволилась 4 декабря, но по состоянию на 24 декабря меня до сих пор не рассчитали((. Трудовую книгу отдали только 20-го, но ее пришлось сразу же вернуть так как в отделе кадров сделали ошибку при заполнении в названии фирмы (вместо "фармастор" написали фармацевт).
Считаю, что мои права грубейшим образом нарушены. В соответствии с законодательством Украины, я такой же гражданин своей страны, как и они и имею право честно работать и честно получать за это свою заработную плату. Я являюсь единственным кормильцем в семье, у меня на иждивении малолетний сын.
А в результате создавшейся ситуации я (октябрь,ноябрь, декабрь) сижу без денег, с долгом за жилье и питание, без работы и трудовой книги((([U]Я написала заявление в инспекцию по охране труда. Ищу единомышленников!!!
[/U][/QUOTE]
Уважаемая ТС, Вы бы лучше рассказали людям не про то как Вас "кинула" аптека, а про то, как аптеки кидают людей, как фармацевты и провизоры впаривают людям лекарства, которые им не подходят либо есть их аналоги дешевле. Про это расскажите, авось гора с плеч упадёт!

Уважаемый OPENair, так давайте поговорим обо всех сферах: о рынке где впаривают всё подряд, о магазинах, где на кассе предложат кучу не нужных вещей, о торговых агентах приходящих на дом и т.д..................у покупателя выбор есть всегда))...........а это всего лишь маркетинг многих компаний(((

[QUOTE=Dasha1985;34930210]Уважаемый OPENair, так давайте поговорим обо всех сферах: о рынке где впаривают всё подряд, о магазинах, где на кассе предложат кучу не нужных вещей, о торговых агентах приходящих на дом и т.д..................у покупателя выбор есть всегда))...........а это всего лишь маркетинг многих компаний((([/QUOTE]
Ответ более чем по теме, в принципе то, что и нужно было ожидать... Клятва Гиппократа, однако!
Тогда чего возмущаетесь своим увольнением? Есть такая поговорка: Что посеешь, то и пожнёшь! ИМХО!

если вы были бы хоть немного знакомы с как работают аптеки, то знали, что не все фармацевты впаривают дорогие аналоги,это абсолютно индивидуально, виновата всё та же система - когда одинаково оплачивают работу фармацевту закончившему техникум и ВУЗ, отсюда и сервис и грамотные консультации(((

А вот слово система - это уже не комильфо. Проще всего на систему пенять. Вы же сами себе противоречите. В первом посте жаловались, что все сотрудники тупо промолчали и ничего не стали делать, Почему? Так система же, чего напрягаться, проще на кухне поплакаться. Однако вы все же решили написать бумаженцию и побороться с системой и получить свою зарплату... Систему делают люди, которые прикрываются словом система, чтоб свою вину или ответственность на себя не брать. ИМХО

Бабайка, я с вами вполне согласна)) поэтому и написала бумаженцию и буду бороться с системой чтобы получить свою зарплату, а написала сюда с одной целью: найти таких же как я, кто пострадал от этой фирмы, объединиться и подать коллективную жалобу. Когда ты один - тебя легче сломать (списать на то, что конкретно у тебя зуб на фирму), а когда нас будет хотя бы трое - это уже сила))

[QUOTE=OPENair;34928951]Уважаемая ТС, Вы бы лучше рассказали людям не про то как Вас "кинула" аптека, а про то, как аптеки кидают людей, как фармацевты и провизоры впаривают людям лекарства, которые им не подходят либо есть их аналоги дешевле. Про это расскажите, авось гора с плеч упадёт![/QUOTE]

Тут не соглашусь с вами. Для того, что бы тебе не впарили не подходящие лекарства, нужно обращаться к врачу, а уж потом, с рецептом ,в аптеку. А то у нас, зачастую, народ насмотрится реклам и занимается самолечением. Сама в аптеке слышала,"дайте что-нибудь от кашля"...А то,что кашель бывает разный и вызывается разными причинами, мы не думаем. И получается, лекарство не подходит, фармацевт-гад впарил.

Вопрос к ТС, при поступлении на работу Вы подписывали договор найма, трудовое соглашение, ну, типа, контракт? Если да - копию в студию! Особенно абзац с оплатой Вашего труда.

Вы такая не первая... если не ошибаюсь именно в этой аптеке моего друга на 100гр пытались обмануть. только когда сказал что вызовет милицию сделали вид что эти 100гр. упали за прилавок ))) накрутите им хвост! держим за Вас кулаки!)

[QUOTE=ВалентинфорПипл;34936309]Вы такая не первая... если не ошибаюсь именно в этой аптеке моего друга на 100гр пытались обмануть. только когда сказал что вызовет милицию сделали вид что эти 100гр. упали за прилавок ))) накрутите им хвост! держим за Вас кулаки!)[/QUOTE]
Неужели сам хозяин за прилавком в этот момент стоял?

[QUOTE=Dasha1985;34932947]если вы были бы хоть немного знакомы с как работают аптеки, то знали, что не все фармацевты впаривают дорогие аналоги,это абсолютно индивидуально, виновата всё та же система - когда одинаково оплачивают работу фармацевту закончившему техникум и ВУЗ, отсюда и сервис и грамотные консультации((([/QUOTE]
Прекрасно знаком. Так всё же, ничего не хотите рассказать народу у которого совет спрашиваете? Или, скоро "новое место работы + клятва делают своё дело"?

[QUOTE=OPENair;34937840]Прекрасно знаком. Так всё же, ничего не хотите рассказать народу у которого совет спрашиваете? Или, скоро "новое место работы + клятва делают своё дело"?[/QUOTE]

Оставьте девушку в покое. Ее кинули на зарплату - она пытается выбить ее.

Черный список работодателей - это не панацея от беспредела, но может быть кому-нибудь это поможет.

[QUOTE=Tetyanra;34934924]Тут не соглашусь с вами. Для того, что бы тебе не впарили не подходящие лекарства, нужно обращаться к врачу, а уж потом, с рецептом ,в аптеку. А то у нас, зачастую, народ насмотрится реклам и занимается самолечением. Сама в аптеке слышала,"дайте что-нибудь от кашля"...А то,что кашель бывает разный и вызывается разными причинами, мы не думаем. И получается, лекарство не подходит, фармацевт-гад впарил.[/QUOTE]

Ой не скажите,аптека доброго дня на степовой,прошу носоль на что мне фармацевт говорит-а зачем вам носоль,возьмите что-то лучше, например аквамарис.Я ведь у нее совета не просила. И так со многими лекарствами было, во всяком случае у меня,но справедливости ради не только в этой аптеке.

А о каком отпуске в 8 дней идет речь, если вы отработали 4 месяца? Что-то поменялось в ТК?

очень многие работники супермаркетов рассказывают как недостачу высчитывают из зарплаты, так что это многие работодатели практикуют. только причем конкретный человек, если воровство может произойти в зале..... камеры наверняка есть. вот пусть и ищут кто украл.....адрес укажите и ф.и.о. работодателя)))))) удачи и справедливости.

[QUOTE=Миссия выполнима;34938051]Оставьте девушку в покое. Ее кинули на зарплату - она пытается выбить ее.

Черный список работодателей - это не панацея от беспредела, но может быть кому-нибудь это поможет.[/QUOTE]
А завтра "эта" девушка Вам "поможет"(именно в кавычках) в другой аптеке и Вы создадите тему про "эту помощь" на форуме?:(
Тогда грех вообще жаловаться на что либо:laugh:....

почитайте внимательно закон об отпусках, Стаття 10. Порядок надання щорічних відпусток,Стаття 19. Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей)),
камер в аптеке нету, недостача выявлена в закрытой зоне, но при этом результаты инвентаризации никто не предоставил и мы до сих пор не знаем что именно украдено было, поэтому возникают большие подозрения что недостача сделана искусственно((

Ходила устраиваться на работу в эту сеть аптек. В первую очередь насторожило то, что в аптеке очень много товара стоит на открытых полках, в прямом доступе покупателей, бери - не хочу... Камер нет, охраны нет, потому что оплачивать работу охранника это значит уменьшить з/пл фармацевтов, как мне объяснили :) Работать у них не стала, т.к. поняла, что недостачи будут по любому... Про недостачи в этих аптек слышала очень много, так что ТС, действительно, не первая. Вот только все молчат, увольняются и всё... Сумма недостачи зависит и от чистоплотности самих работников. При приеме на работу на инвентаризации точно надо настаивать, чтобы знать, как дела обстоят на данный момент.

Если все факты соответствуют действительности, не тратьте время и силы - оформляйте исковое заявление в суд о получении заработка и компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки и расчета. Общественность Вам поможет только вздохами на форуме. Если Вы не были лицом с полной материальной ответственностью, при расчете с Вас не имели права удерживать сумму недостачи.

Sosha, был подписан договор о полной материальной ответственности, но в нём четко прописано, что удержание с зарплаты может быть только если доказана вина работника, и уж ни как не в размере оклада. И есть ещё один нюанс зарплата была на 2 карточки - официальная и неофициальная типа премия........удержали всю неофициальную (более 5000тыс за 2 мес)....как ее забрать?трудового договора не было(((

[QUOTE=Dasha1985;34941448]Sosha, был подписан договор о полной материальной ответственности, но в нём четко прописано, что удержание с зарплаты может быть только если доказана вина работника, и уж ни как не в размере оклада. И есть ещё один нюанс зарплата была на 2 карточки - официальная и неофициальная типа премия........удержали всю неофициальную (более 5000тыс за 2 мес)....как ее забрать?трудового договора не было((([/QUOTE]

а официальную выплатили?

по-моему дело швах.

датуйте, так тута вообще непаханное поле для деланья какашки бывшему работадотелю. Берем со второй карточки движения по счету и оп-ля, еще и черная зарплатка, которые сегодня вроде как не одобряется властью

[QUOTE=Dasha1985;34914497]Дорогие форумчане,помогите, кто сталкивался с подобной ситуацией?
Я стала жертвой отмывания денег в аптеке. Проработав в аптеке "Доброго дня" 4 месяца (август-ноябрь 2012 г.) я добровольно-принудительно уволилась - провели инвентаризацию, которую более 1.5 лет никто не делал и обнаружили недостачу 26 тыс., коллектив обвинили в воровстве, при этом мне не выплатили зарплату за месяц под предлогом списания на недостачу (ушло с работы из-за этой ситуации 5 человек, но самое страшное, что удержание зарплаты и такое отношение многие считают нормой и молчат - боятся отстаивать свои права). Я ужасно перенервничала попала на больничный (пролежала весь ноябрь в стационаре) - компенсацию за больничный лист не получила. За переработки (вместо положенных по КЗОТ 160 часов в месяц я работала (15смен по 12 часов) – 180 часов и более), за неиспользованный отпуск 8 дней, также ничего не начисляли(((. Уволилась 4 декабря, но по состоянию на 24 декабря меня до сих пор не рассчитали((. Трудовую книгу отдали только 20-го, но ее пришлось сразу же вернуть так как в отделе кадров сделали ошибку при заполнении в названии фирмы (вместо "фармастор" написали фармацевт).
Считаю, что мои права грубейшим образом нарушены. В соответствии с законодательством Украины, я такой же гражданин своей страны, как и они и имею право честно работать и честно получать за это свою заработную плату. Я являюсь единственным кормильцем в семье, у меня на иждивении малолетний сын.
А в результате создавшейся ситуации я (октябрь,ноябрь, декабрь) сижу без денег, с долгом за жилье и питание, без работы и трудовой книги((([U]Я написала заявление в инспекцию по охране труда. Ищу единомышленников!!!
[/U][/QUOTE]
Какой ужас. Очень вам сочувствую-но такая теперь у нас система. Все таки во времена советской власти-такого бардака не было. А теперь законы не соблюдают и пожаловаться некому....

официальную зарплату не выплатили, на словах обещают после нового года(((( но я в это мало верю........

девочка молодец, ищет единомышленников и пострадавших. Наберется n-ое количество эпизодов, а там можно и с прокуратурой подружиться. Думаю, что аптекарям лучше решить вопрос мирно с выплатой ЗП и компенсации за больничный, заминку с трудовой....Иначе, возможно, придется раскошелиться поболее

[QUOTE=Dasha1985;34941448]Sosha, был подписан договор о полной материальной ответственности, но в нём четко прописано, что удержание с зарплаты может быть только если доказана вина работника, и уж ни как не в размере оклада. И есть ещё один нюанс зарплата была на 2 карточки - официальная и неофициальная типа премия........удержали всю неофициальную (более 5000тыс за 2 мес)....как ее забрать?трудового договора не было((([/QUOTE]

Конечно вину работника в недостаче нужно доказать: как минимум результатами служебного расследования , чему предшествует приказ о создании Комиссии, установление факта, размера, причины недостачи, виновных лиц. Ваши обьяснительные. Все материалы оформляются и по результатам расследования делается заключение комиссии. И лишь потом приказ об удержании. Либо заявлением в правоохранительные органы о возбуждении уг. Дела. Если это не сделано удержания из заработка незаконны. Задним числом комиссию им тоже не оформить т.к. на приказах и материалах должны быть Ваши подписи и пояснения. Так что обращайтесь к адвокату. По поводв неофициалки тоже можно поработать как над регулярными выплатами но опять-таки доказывать факт выплат и их природу. Часто увидев это в заявлении работодатель идет на компромисс, не будучи заинтересованным в обнародовании таких выплат. Но здесь нужно грамотное заявление. У Вас достаточно энергии и сил чтобы довести дело до финала! К сожалению, при всем уважении к Одесскому форуму, он Вам не большлй помощник в этих вопросах. Тут нужен юрист-трудовик!

[QUOTE=BLUE SKY;34949963]Не смешите людей! Я по трудовому вопросу была в тяжбе с работодателем 11 лет. Выиграла потому,что случайно попался порядочный судья -Гриневский. [COLOR="lemonchiffon"]Знаю всего двоих таких судей.[/COLOR][/QUOTE]

Мадам, у меня нет намерений Вас смешить. Я излагаю лишь свое мнение и предлагаю способ защитить интересы девушки! Как и что Вы выигрывали мне не известно.

Во-первых, напрасно вы согласились написать заявление об увольнении "по собственному желанию". В связи с этим вам никто как бы и не должен доказывать факт недостачи, потому как де-юре вы были уволены не из-за этого.
Во-вторых, не нужно было возвращать трудовую книжку "для исправления ошибки". Если бы допущенная отделом кадров ошибка в последующем очень уж существенно вам мешала бы, то эту проблему всегда можно было бы решить, например, в судебном порядке. Но при этом велика вероятность того, что ошибка в записи в трудовой книжке вообще ни на чем не сказалась бы.
В-третьих, как выяснилось, вам не выплатили "черную" зарплату ("типа премии"). Так вот, вряд ли даже самным умным юристам удастся найти правовой механизм, чтоб заставить работодателя выплатить неофициальную зарплату.

Кроме того, вас еще и "кинули" в прокуратуре, потому что прокуратура не имеет права отказывать гражданам в приёме заявлений, ссылаясь на то, что вопрос должен сперва рассмотреть какой-то другой орган. Тем более, что безосновательная невыплата заработной платы более чем за 1 месяц является уголовным преступлением, предусмотренным статьей 175 УК Украины.

**Тем более, что безосновательная невыплата заработной платы более чем за 1 месяц является уголовным преступлением, предусмотренным статьей 175 УК Украины. ** Так то оно так но в Украине уже миллиард задолжености по зарплатам.

[QUOTE=Ричар;34952612]**Тем более, что безосновательная невыплата заработной платы более чем за 1 месяц является уголовным преступлением, предусмотренным статьей 175 УК Украины. ** Так то оно так но в Украине уже миллиард задолжености по зарплатам.[/QUOTE]

а я не говорю о том, что кто-то кинется погашать задолженности. Я говорю, что в прокуратуре ОБЯЗАНЫ были принять заявление.

[URL="https://forumodua.com/member.php?u=464050"][B]Dasha1985[/B][/URL] , якщо Ви вже розпочали таку тему, то інформуйте нас тут будь ласка про те, як справи просуваються.

Дорогие форумчане, спасибо огромное за поддержку, советы и отзывы)) я обязательно буду вам сообщать о результатах моих стараний. так намерена идти до конца)) а в прокуратуре мне не отказали.......сослались, что летом вышло новое постановление согласно которому трудовые споры сначала рассматривает трудовая инспекция, а потом они - мол приходите с их ответом и мы вам с радостью примем))

[QUOTE=Глупецъ;34922584]В этих аптеках ничего никогда нет путнего. Даже (внимание!) Пертуссина и этилового спирта. В частности на Успенской/Преображенской.
Зато антицеллюлитным говнищем все прилавки забиты.[/QUOTE]
о да, там и цены на 30-40 грн дороже (ну естественно на дорогие товары, на дешевые видимо не такая огромная наценка)

брал там лекарство за 700$ так оказалось переплатил 50$ за Доброе имя

Всем доброй ночи.Вчера забрала трудовую книжку - изменения не внесли, а улыбчиво ответили:"как вы к нам как и мы к вам". Т.е. инспекция уже нагрянула))) а добрые люди сообщили, что на днях заведующую аптеки и регионального менеджера вызывали в инспекцию))) С нетерпением жду ответ с инспекции, надеюсь он будет положительным)) Но если нет, тоже не расстроюсь - в запасе ещё налоговая, прокуратура и суд)) Всех с наступающим новым годом!!!

я бы еще пожаловалась на неправильное оформление трудовой книжки и попросила бы инспекцию посодействовать в исправлении ошибки.

[QUOTE=Dasha1985;34914497]Дорогие форумчане,помогите, кто сталкивался с подобной ситуацией?
Я стала жертвой отмывания денег в аптеке. Проработав в аптеке "Доброго дня" 4 месяца (август-ноябрь 2012 г.) я добровольно-принудительно уволилась - провели инвентаризацию, которую более 1.5 лет никто не делал и обнаружили недостачу 26 тыс., коллектив обвинили в воровстве, при этом мне не выплатили зарплату за месяц под предлогом списания на недостачу (ушло с работы из-за этой ситуации 5 человек, но самое страшное, что удержание зарплаты и такое отношение многие считают нормой и молчат - боятся отстаивать свои права). Я ужасно перенервничала попала на больничный (пролежала весь ноябрь в стационаре) - компенсацию за больничный лист не получила. За переработки (вместо положенных по КЗОТ 160 часов в месяц я работала (15смен по 12 часов) – 180 часов и более), за неиспользованный отпуск 8 дней, также ничего не начисляли(((. Уволилась 4 декабря, но по состоянию на 24 декабря меня до сих пор не рассчитали((. Трудовую книгу отдали только 20-го, но ее пришлось сразу же вернуть так как в отделе кадров сделали ошибку при заполнении в названии фирмы (вместо "фармастор" написали фармацевт).
Считаю, что мои права грубейшим образом нарушены. В соответствии с законодательством Украины, я такой же гражданин своей страны, как и они и имею право честно работать и честно получать за это свою заработную плату. Я являюсь единственным кормильцем в семье, у меня на иждивении малолетний сын.
А в результате создавшейся ситуации я (октябрь,ноябрь, декабрь) сижу без денег, с долгом за жилье и питание, без работы и трудовой книги((([U]Я написала заявление в инспекцию по охране труда. Ищу единомышленников!!!
[/U][/QUOTE]

Даша, мне кажется фармацевт должен заниматься фармацевтикой, а разрешением трудовых споров - юристы, с ув.

[QUOTE]Даша, мне кажется фармацевт должен заниматься фармацевтикой, а разрешением трудовых споров - юристы, с ув.[/QUOTE]

Каким образом мать ребенка и единственный кормилец семьи, оставшаяся без зарплаты будет нанимать юристов? Когда зажат в угол, сам и откусываешься.
ТС - респект!

[QUOTE=AДBOKAT;35085579]Даша, мне кажется фармацевт должен заниматься фармацевтикой, а разрешением трудовых споров - юристы, с ув.[/QUOTE]

Вы хотите предложить свою помощь?

[QUOTE=Di Venezia;35091362]Каким образом мать ребенка и единственный кормилец семьи, оставшаяся без зарплаты будет нанимать юристов? Когда зажат в угол, сам и откусываешься.
ТС - респект![/QUOTE]
Спасибо за понимание))) денег пока не вернули, а долги растут с каждым днём(((

[QUOTE=Dasha1985;35097858]Вы хотите предложить свою помощь?[/QUOTE]

господин [B]Адвокат[/B] типа прозрачно намекнул)))

[QUOTE=Di Venezia;35091362]Каким образом мать ребенка и единственный кормилец семьи, оставшаяся без зарплаты будет нанимать юристов? Когда зажат в угол, сам и откусываешься.
ТС - респект![/QUOTE]

[QUOTE=Dasha1985;35097858]Вы хотите предложить свою помощь?[/QUOTE]

[QUOTE=буква;35106855]господин [B]Адвокат[/B] типа прозрачно намекнул)))[/QUOTE]

Я не намекал, я прямо сказал, только помощь не свою, а бесплатную правовую (с первого января сего года действует закон) по т. 0-800-213103. Подробнее на сайте мин-ва юстиции.

[QUOTE=AДBOKAT;35085579]Даша, мне кажется фармацевт должен заниматься фармацевтикой, а разрешением трудовых споров - юристы, с ув.[/QUOTE]

Глупости, у нас в файне Юкрайне если не будешь сам во все вникать, то и те же юристы и те же врачи и проч. народонаселение прикрывающееся системой кинет на раз-два-три ( я не говорю, что вы человек системы, пригладьте волосы))

[QUOTE=Бабайка;35111004]Глупости, у нас в файне Юкрайне если не будешь сам во все вникать, то и те же юристы и те же врачи и проч. народонаселение прикрывающееся системой кинет на раз-два-три ( я не говорю, что вы человек системы, пригладьте волосы))[/QUOTE]

Правильно, во все ЧЕМ ЗАНИМАЕТСЯ СПЕЦИАЛИСТ,нужно вникать, а не самому волосы приглаживать:) [IMG]http://prv1.lori-images.net/muzhchina-s-zakrytymi-glazami-priglazhivaet-mokrye-0003805497-preview.jpg[/IMG]

Ну вот ТС и вникает по ходу...)

[QUOTE=Бабайка;35135819]Ну вот ТС и вникает по ходу...)[/QUOTE]

Нет, ТС сама все пытается сделать.

Даша,я тоже там работала,но в другом районе города.Все,что ты говоришь- это правда,к сожалению этот метод практикуется во всей сети Доброго дня. У меня еще много коллег,кто работал и ушел по той же причине- недостача до 30 тысяч,открытая зона с товаром на 50%,только медикаменты в закрытой зоне. Сначала на зал в 116 кв.метров работало 2 фармацевта и консультант,был охранник,потом в целях экономии сократили всех - остался один фармацевт на ТРИ кассы ...Я работала год с отличной заведующей,при полном штате и ответственности- недостач не было,ревизии делает киевская ревизионная группа примерно раз в полгода.Хозяин сети- господин Червоненко Евгений и его брат,ДЕПУТАТЫ В Раде,учередители авторалли Типа Дакар-Париж,это их хобби...Деньги на 2 карточки- официалка-минималка для налоговой и черный нал на другую типа перевод от частного лица,недокажешь,что зарплата никогда.Потом все поменялось-ушло при мне 6 человек,точнее их выживали и вынуждали постепенно,Сумашедшая баба -в то время была регионал Булашова Инга,хамка и жлобеха,сейчас заведующая на Степовой. В моем случае не доплатили примерно тысячу,они практикуют блокировку части зарплаты,сумма зависит от личных симпатий начальства.Заставляют делать план на месяц,на день,средний чек,наполнение чека,тайный покупатель и еще куча ерунды,за все штрафуют,если не выполнил.Есть распечатки-висят в раздевалке-какая сумма штрафа за любую провинность.Там плачут все,в любой аптеке города этой сети,но терпят,так как зарплату дают вовремя почти всегда.Удачи тебе в борьбе! Мой номер в личных сообщениях у тебя,звони.Знаю всю их тайную кухню,чем смогу-помогу.

А потом народ удивляется почему наверху так нас наклоняют Вот пожалуйства депутатик аптеки держит, народ наклоняет как придумается барину, а народ тупо молчит или ищет у другого самодура другую работу. Конечно они будут нас за недалеких терпил держать. Сама спорилася с начальством, обещали на куски разорвать, вроде ниче, живая

[QUOTE=25iy;34920453]это вообще одна из самых дорогих аптек в городе,и такая левая(([/QUOTE]
+100

Походу, я в ту аптеку больше не ходок. Я как раз живу рядом именно с той о которой ТС писала. Даже не смотря на карточку.
БОЙКОТ!

Все идём в "Социальные"))

[QUOTE=AДBOKAT;35109666]Я не намекал, я прямо сказал, только помощь не свою, а бесплатную правовую (с первого января сего года действует закон) по т. 0-800-213103. Подробнее на сайте мин-ва юстиции.[/QUOTE]

обращалась, сказали с гражданами они не работают...........(((

[QUOTE=Dasha1985;37121654]обращалась, сказали с гражданами они не работают...........((([/QUOTE]

Ну а с кем тогда как не с гражданами?))) Попробуйте в "Юридическую клинику" на 5-й Фонтана, там студенты из кидаловской академии помогают бесплатно.

Даша, как там у вас дела? Инспекция продвинула как-то ваше дело?

извините, что редко отвечаю..........от инспекции аптека откупилась - никаких нарушений не обнаружено, это их письменный ответ((

С удивлением увидела, что в аптеке Доброго дня продаются сказки братов Капрановых))) Это что. новое лекарственное средство)))?
На форуме есть ветка Для всех кто пострадал от мошенников и аферистов!

[url]https://forumodua.com/showthread.php?t=1304364&page=21[/url]

[QUOTE=Радистка Кэт;37783843]С удивлением увидела, что в аптеке Доброго дня продаются сказки братов Капрановых))) Это что. новое лекарственное средство)))?
На форуме есть ветка Для всех кто пострадал от мошенников и аферистов!

[url]https://forumodua.com/showthread.php?t=1304364&page=21[/url][/QUOTE]

Сотрудник ГСБЭП, который предлагает там свою помощь , уже давно там не появляется и на вопросы не отвечает. Уж лучше сразу в милицию с заявлением обратиться.

[QUOTE=AДBOKAT;37800315]Сотрудник ГСБЭП, который предлагает там свою помощь , уже давно там не появляется и на вопросы не отвечает. Уж лучше сразу в милицию с заявлением обратиться.[/QUOTE]
а ти зайди в його профайл та подивись дату останнього відвідання ним форуму)))

[QUOTE=AДBOKAT;37800315]Сотрудник ГСБЭП, который предлагает там свою помощь , уже давно там не появляется и на вопросы не отвечает. Уж лучше сразу в милицию с заявлением обратиться.[/QUOTE]

Согласна))), что это наиболее конструктивное решение)))

[QUOTE=audit_n;37801736]а ти зайди в його профайл та подивись дату останнього відвідання ним форуму)))[/QUOTE]

ааа, шифруется))

здравствуйте, подскажите на какой почтовый адрес электронный, можно отправить жалобу на сотрудников сети аптек "Доброго Дня"
звонил по телефону горячей линии, там выслушали на словах и сказали, что приняли к рассмотрению, но лучше перестраховаться

Открытая форма выкладки товара - вполне обычное дело. Только при такой форме помимо фармацевта, должен быть администратор зала, который курирует зал, следит за порядком, там может быть все что угодно, и книги, и игрушки, это личное дело компании. Недостача в 26 тыс, за полтора года вполне может и накопиться, только работать там в таком случае должны мега лохи. Которые реально не видят в упор пропажи с витрин, либо неправильно бьют по кассе ..
Правды вы не найдете.