-
[QUOTE=Mariya1984;74896795]Кто-то обращал внимание, что на ворк юа или работа юа, появляется приличная вакансия, приглашают на собеседование, мило улыбаются, идет беседа, обещают перезвонить даже на неделе. В итоге или письмо на почту или сама к ним дозваниваешься и ответ человеку с опытом работы лет 8-12 по специальности "Мы не можем вам сделать предложение, недостаточно опыта". Какой же такой опыт нужен?[/QUOTE]
Этот вопрос лучше адресовать непосредственно им.
[QUOTE=Lushiya;74897537]Это обычная отмазка, если должность ,хорошо оплачиваемая, то на нее ищут своих по блату. А перед работодателем( а у нас часто , конечный бенефициар, может находиться в Европе) устраивают показушные собеседования.
И опля, ценный специалист, найден.!!! А то что ЦС это чья-то дочка, племянница, так кто об этом спросит.[/QUOTE]
Всегда смотрят минимум 3-5 кандидатов, это нормально. Даже если соискатель уж очень понравился, руководитель отдела, куда ищут сотрудника, говорит менеджеру по персоналу: "а давайте ещё посмотрим, чтоб иметь резерв, если с этим не получится."
[QUOTE=Lushiya;74898604]Когда то на Work.ua читала статью.
Как на предприятии искали ,узкого специалиста, технаря. Нашли. Он пришел и попал сразу ,на общение с пвсевдо кадровик, сопляк, чей то родственник. И сопля давай, вопросы с инета задавать, и неодобрительно головой качать, мол не подходите вы....Тот позвонил, кто его там нашел.
Так будущий его руководитель, влетел в кабинет, чуть с ноги сопле не заехал. Говорит, мол ты ж понимаеш , кто хлебные -теплые должности занимает.
Меня так же нашли по инету. На собеседование звала зам, нач. кадров. Собеседование с руководителем(моим). Сама она в тот день опаздывала.
Я пришла. Час меня мариновали. "Женщина ждите" Такая же малая соплюха, кривилась. Тыцяла мне заполнять анкету. И явно была настроена меня спровадить.
Я позвонила ,той что меня нашла. Через секунду соплюха летела, "идите,идите...вас уже ждут"[/QUOTE]
Всё замечательно, но совсем скоро Вы будете снова искать работу и транслировать вживую то же, что и на форуме: "что люди - сопли." Как думаете, сколько шансов будет устроиться? Тем более, что как ни крути, возраст таки имеет значение в современных украинских реалиях.
[QUOTE=МТ;74900988]Ну а кто у нас в отделах кадров работает? Разве надо много ума там работать? У нас например на работе с рядовым составом общались с отдела кадров, а с ком составом директора предприятия и это правильно![/QUOTE]
Нет. Правильно так, как заведено на фирме. А заведено в каждом конкретном случае по-разному, каждый собственник выстраивает свой бизнес, как видит.
-
Сейчас, кстати, во многих компаниях тенденция брать с меньшим опытом, но обучаемого и доброжелательного. Чем терпеть готового профи, но могущего внести в коллектив свои едкость и негатив и, таким образом, завалить работу.
-
[QUOTE=Koska;74901110]Этот вопрос лучше адресовать непосредственно им.
Всегда смотрят минимум 3-5 кандидатов, это нормально. Даже если соискатель уж очень понравился, руководитель отдела, куда ищут сотрудника, говорит менеджеру по персоналу: "а давайте ещё посмотрим, чтоб иметь резерв, если с этим не получится."
Всё замечательно, но совсем скоро Вы будете снова искать работу и транслировать вживую то же, что и на форуме: "что люди - сопли." Как думаете, сколько шансов будет устроиться? Тем более, что как ни крути, возраст таки имеет значение в современных украинских реалиях.
Нет. Правильно так, как заведено на фирме. А заведено в каждом конкретном случае по-разному, каждый собственник выстраивает свой бизнес, как видит.[/QUOTE]
ну да если на фирме две колеки работают то да сам работодатель будет общаться с вами, а когда на фирме больше 1000 персонала то извините если вы пришли устраиватся на работягу то и соответствующий подход, я не знаю где вы там правильность видите, что ваш директор потрет вас за одно место и скажет "ну давай дорогая приступай к своим обязанностям"))
-
[QUOTE=Koska;74901145]Сейчас, кстати, во многих компаниях тенденция брать с меньшим опытом, но обучаемого и доброжелательного. Чем терпеть готового профи, но могущего внести в коллектив свои едкость и негатив и, таким образом, завалить работу.[/QUOTE]
так это всегда было! Кто хочет видеть профи? Особенно если он знает цену своей работе!
-
[QUOTE=МТ;74901156]ну да если на фирме две колеки работают то да сам работодатель будет общаться с вами, а когда на фирме больше 1000 персонала то извините если вы пришли устраиватся на работягу то и соответствующий подход, я не знаю где вы там правильность видите, что ваш директор потрет вас за одно место и скажет "ну давай дорогая приступай к своим обязанностям"))[/QUOTE]
Правильно.
И на той же фирме с коллективом 1000 человек генеральный директор будет общаться с претендентами на ТОП-менеджмент.
И вместе с тем, есть компании, где даже ТОП-менеджмент подбирает менеджер по персоналу, проводит первичное собеседование, и только затем уже приглашает на собеседование к директору.
[QUOTE=МТ;74901165]так это всегда было! Кто хочет видеть профи? Особенно если он знает цену своей работе![/QUOTE]
В рабочей силе капиталиста интересует способность извлечь для своего бизнеса прибыль. Профессионализм наёмного работника прибыль создаёт; а его склочный характер - разваливает коллектив (т.е. прибыльность всего отдела). Вот и думайте.
-
[QUOTE]В рабочей силе капиталиста интересует способность извлечь для своего бизнеса прибыль. Профессионализм наёмного работника прибыль создаёт; а его склочный характер - разваливает коллектив[/QUOTE]
Ну да грузчик пришел на работу и развал коллектив)), чтоб развалить 1000 и более коллектив нужно еще постараться, а если вы говорите про бутик какой-то или супермаркет то можно и директор с вами будет общаться
Или вы думаете Хозяин Таврии лично приезжает кассира или бухгалтера в один из своих супермаркетов брать на работу?)
[QUOTE]И вместе с тем, есть компании, где даже ТОП-менеджмент подбирает менеджер по персоналу, проводит первичное собеседование, и только затем уже приглашает на собеседование к директору.[/QUOTE]
да и что вам от личного общения с директором завода если вы конечно не его знакомая,знакомых и не пришели на работу засветить свою личность перед директорами как звезду)
-
[QUOTE=МТ;74901821]Ну да грузчик пришел на работу и развал коллектив)), чтоб развалить 1000 и более коллектив нужно еще постараться, а если вы говорите про бутик какой-то или супермаркет то можно и директор с вами будет общаться
Или вы думаете Хозяин Таврии лично приезжает кассира или бухгалтера в один из своих супермаркетов брать на работу?)
да и что вам от личного общения с директором завода если вы конечно не его знакомая,знакомых и не пришели на работу засветить свою личность перед директорами как звезду)[/QUOTE]
Каждый отдел - это подобие маленькой фирмы, оказывающей услуги другому отделу, и за это получающая оплату. Развалится бригада грузчиков - не будет отгружен товар - вся компания не получит оплаты произведенной продукции. Развалится отдел бухгалтерии - всей компании не насчитают зарплату. Развалится бригада электриков и слесарей - станки на производстве будут стоять безжизненно. Развалится коллектив уборщиц - всё будет засрано. Развалится отдел продаж - не будет прибыли.
Одна из задач директора - согласовывать кандидатуры тех, кто вольётся в команду и будет управлять бизнесом. Это про ТОП менеджмент. Не путайте рабочее взаимодействие, собеседования в этом случае, со "засветить звезду" и всем, что написали.
-
[QUOTE=Koska;74902711]Каждый отдел - это подобие маленькой фирмы, оказывающей услуги другому отделу, и за это получающая оплату. Развалится бригада грузчиков - не будет отгружен товар - вся компания не получит оплаты произведенной продукции. Развалится отдел бухгалтерии - всей компании не насчитают зарплату. Развалится бригада электриков и слесарей - станки на производстве будут стоять безжизненно. Развалится коллектив уборщиц - всё будет засрано. Развалится отдел продаж - не будет прибыли.
Одна из задач директора - согласовывать кандидатуры тех, кто вольётся в команду и будет управлять бизнесом. Это про ТОП менеджмент. Не путайте рабочее взаимодействие, собеседования в этом случае, со "засветить звезду" и всем, что написали.[/QUOTE]
Судя по количеству воды.....Ты одна их тех ...
Не быть тебе нигде профи.
-
[QUOTE=Lushiya;74914273]Судя по количеству воды.....Ты одна их тех ...
Не быть тебе нигде профи.[/QUOTE]
А она помойму вообще нигде не профи!! И пытается тут нам донести на уровне заученых книжек, и западного восприятия действительности, Еще раз могу для нее повторить У нас не США и не Великобритания! У нас другие правила " выживание" , " в дикой природе", " каждый сам за себя" вот наши правила!
-
[QUOTE=МТ;74916959]А она помойму вообще нигде не профи!! И пытается тут нам донести на уровне заученых книжек, и западного восприятия действительности, Еще раз могу для нее повторить У нас не США и не Великобритания! У нас другие правила " выживание" , " в дикой природе", " каждый сам за себя" вот наши правила![/QUOTE]
Кстати да, все смотрели фильм с Уилом Смитом "В погоне за щастьем" . Так вот , его система у нас НЕ работает.
У меня тысячи примеров, уверена не только у меня. Когда , чем больше человек работает, тем меньше его ценят на предприятии.
-
Да, еще, у меня есть живой пример ,кто у нас обычно работает в Отделе Кадров. На отдыхе пересеклась с терлыцей, училась деваха на манагера....
Каталась по миру, за счет родителей.
Они ее потом устроили по блату, в отдел кадров, на большое производство. Оно даже толком не интересовалось, чем ее предприятие занимается.
И зарплата у нее была не хилая.
А что говорить про гос. конторы. Там часто из профи, только уборщица.
-
[QUOTE=МТ;74901821]Ну да грузчик пришел на работу и развал коллектив)), чтоб развалить 1000 и более коллектив нужно еще постараться, а если вы говорите про бутик какой-то или супермаркет то можно и директор с вами будет общаться
Или вы думаете Хозяин Таврии лично приезжает кассира или бухгалтера в один из своих супермаркетов брать на работу?)
да и что вам от личного общения с директором завода если вы конечно не его знакомая,знакомых и не пришели на работу засветить свою личность перед директорами как звезду)[/QUOTE]
Ставницер лично принимал на работу работников в супермаркет Троицкий. Хотя это и было давно, но я это знаю от его сотрудников, которые там присутствовали.
-
[QUOTE=МТ;74916959]А она помойму вообще нигде не профи!! И пытается тут нам донести на уровне заученых книжек, и западного восприятия действительности, Еще раз могу для нее повторить У нас не США и не Великобритания! У нас другие правила " выживание" , " в дикой природе", " каждый сам за себя" вот наши правила![/QUOTE]
А в чем надо быть профи, чтобы понимать взаимодействие структур?
Собственником, директором?
Это не на уровне книжек, а на уровне физики. Которая работает без книжек одинаково во всех странах.
Если только где-то в тайном месте не сидит кто-то, кто делает все сам. За всех).
-
[QUOTE=lalalyla;74919048]Ставницер лично принимал на работу работников в супермаркет Троицкий. Хотя это и было давно, но я это знаю от его сотрудников, которые там присутствовали.[/QUOTE]
Лично принимают на работу когда фирма маленькая, с секретными нюансами предприятия, т.к. на фирму может проникнуть и шпион "агент 007"))) Но в прицепе общаются все чей круг работы совпадает с твоей работой
А лучше крути педали и не парься у нас еще не тот уровень, как мне когда-то сказал веломастер
-
На предприятии, где я работала, генеральный проводил собеседования (финальные, третьи по списку) на приём руководителей подразделений.
И так же мог обеспокоиться работой и обычного рабочего, что производственника, что ремонтника. Лично посещал производство, знал основных рабочих пофамильно и по показателям их работы. Некоторым в личных вопросах шёл навстречу. И так же мог кого-то уволить, когда вовлекался в аудит.
В штате более 1000 чел.
Я это к чему пишу. Чтобы Вы видели реальную картину. Мне нет резона Вам что-то доказывать, но я знаю, что человек, в зависимости от своего мировосприятия, [I]выбирает[/I] такие компании, отношения в которых подтвердят его мироощущение. А если приходит в нормальную, то умудряется своим характером испаскудить рабочие отношения так, что восстановить паритет будет очень сложно.
-
Немножечко из реалий собеседований и работодателей. Фирма с хорошим офисом, удобно расположен. Ставка 350 долларов сотруднику. Но первый аванс будет 2-3 тысячи, в следующий месяц дадут 8 тыс грн, а вот с третьего оформят на 350. / Это к вопросу о стажировке кто-то спрашивал в теме платят или нет.
-
[QUOTE=Koska;74920250]На предприятии, где я работала, генеральный проводил собеседования (финальные, третьи по списку) на приём руководителей подразделений.
И так же мог обеспокоиться работой и обычного рабочего, что производственника, что ремонтника. Лично посещал производство, знал основных рабочих пофамильно и по показателям их работы. Некоторым в личных вопросах шёл навстречу. И так же мог кого-то уволить, когда вовлекался в аудит.
В штате более 1000 чел.
Я это к чему пишу. Чтобы Вы видели реальную картину. Мне нет резона Вам что-то доказывать, но я знаю, что человек, в зависимости от своего мировосприятия, [I]выбирает[/I] такие компании, отношения в которых подтвердят его мироощущение. А если приходит в нормальную, то умудряется своим характером испаскудить рабочие отношения так, что восстановить паритет будет очень сложно.[/QUOTE]
Тогда я вам тоже скажу что за свою жизнь я поменял около 30 предприятий и около 50 устраивался и не устроился, на собеседования прихожу как к себе домой и у меня всегда всего три вопроса зарплата и условие работы, третий вопрос может быть разный, задержки в зарплате или какие либо штрафы и не пофиг кто там директор хозяин, мне главное деньги в кармане, а свой коллектив нрав можно увидеть и понять в первые пару тройку дней! Вот как то так. И личное Знакомсчтво с директорами ни к чему т.к. коллектив где работаешь самое главное именно он задает атмосферу дальнейшего настроя работы!
-
[QUOTE=МТ;74924774]Тогда я вам тоже скажу что за свою жизнь я поменял около 30 предприятий и около 50 устраивался и не устроился, на собеседования прихожу как к себе домой и у меня всегда всего три вопроса зарплата и условие работы, третий вопрос может быть разный, задержки в зарплате или какие либо штрафы и не пофиг кто там директор хозяин, мне главное деньги в кармане, а свой коллектив нрав можно увидеть и понять в первые пару тройку дней! Вот как то так. И личное Знакомсчтво с директорами ни к чему т.к. коллектив где работаешь самое главное именно он задает атмосферу дальнейшего настроя работы![/QUOTE]
А, так этот пост по своему смыслу совсем отличается от первоначального. Слова одни и те же, а смысл разный)
Норм подход, зарплата и стабильность выплаты, отсутствие скрытых минусов - это то, ради чего все работают. И да, отношения внутри своего коллектива важны. Успехов)
-
[B]Почти 50% компаний не хотят нанимать кандидатов с орфографическими ошибками в резюме [/B]
У неграмотных кандидатов меньше шансов найти работу: почти 50% работодателей готовы отказать соискателю, если увидят в его резюме орфографические или пунктуационные ошибки. Об этом свидетельствуют результаты опроса портала “Работа.ру”. Однако чаще всего компании говорят кандидатам "нет" из-за несоответствия требованиям вакансии (69%).
Помимо этого, "для 45% стоп-сигналом при найме послужила слишком частая смена мест работы. Также на решение работодателя может повлиять недостоверная информация (24%) и слишком долгий перерыв в работе (11%)", - говорится в опросе.
Еще 16%, как выяснилось, не устраивает большое количество ненужной информации о кандидате, 12% респондентов не нравится, если соискатели путают навыки с личными качествами, еще 7% работодателей не готовы рассматривать резюме без фотографии.
Что, наоборот, может выгодно выделить вас из толпы? 75% представителей компаний ответили, что для них важен грамотно описанный предыдущий опыт работы и навыки.
Более трети респондентов хотят видеть в резюме только цифры и факты, а 25% - портфолио.
Еще 23% рассчитывают узнать из сопроводительного письма о сильных сторонах кандидата. Для 13% работодателей важно увидеть, что соискатель получил профильное высшее
или дополнительное образование, а 11% хотели бы, что в резюме были указаны ссылки на личные страницы в социальных сетях.
-
[QUOTE=Koska;74901145]Сейчас, кстати, во многих компаниях тенденция брать с меньшим опытом, но обучаемого и доброжелательного. Чем терпеть готового профи, но могущего внести в коллектив свои едкость и негатив и, таким образом, завалить работу.[/QUOTE]
Берут с меньшим опытом, чтоб платить меньше) и плевать им на вашу доброжелательность и атмосферу в коллективе, честно)))