Не оформленные сотрудники и УБЭП
Ситуация :
При проверке УБЭП [u]не оформленный[/u] человек по имени Вася собственноручно подписывает объяснительную, в которой указано, что он работает в компании 2 месяца и получает з/п размером в 3000 грн., с графиком работы пятидневка, с 11-00 до 21-00.
Какие санкции грозят предприятию со стороны УБЭП?
Можно ли как-нибудь "откатать" назад историю с объяснительной и закидать сотрудников УБЭПа договорами, приказами о бесплатной стажировке и объяснительными человека Васи о том, что он ошибся и т.д.
Помогите советом.
Заранее спасибо.