Шабский завод вин-работники уже месяц в отпуске

Шабский завод вин-работники уже месяц в отпуске, говорят, умница Виктор-младший и сюда свое рыльце сует. Порт Измаил уже угробили, Шабо-следующие?

Отпуске без содержания? На каком основании?
Согласно ЗУ Об отпусках, отпуск без сохранения з.п. может быть не больше 15 календарных дней. Для некоторых категорий работников (пенсионеры, инвалиды) этот отпуск может быть до 60 дней.
Почему люди молчат?

Если отпуск ежегодный оплачиваемый - вопрос молчании снимается:)

А кто знает, чего молчат. Я вот не знал про Измаил, пока не пришлось столкнуться непосредственно. А с каких пор большую часть работников на предприятии просят уйти скопом в отпуск? Представьте себе если всех маршрутчиков отправят отдыхать или пекарей. Разве это не странно?

Помню-помню, было и у нас такое в 90-х.
Попросили почти всех в отпуск без содержания. а потом оповестили, что нас уволили: просили не волноваться, якобы так надо для изменения то ли статуса предприятия, то ли его названия.
Потом, мол, всех примут обратно, мы напишем заяву с просьбой принять на работу под этим новым названием.
Фигушки.
Назад приняли только несколько приближённых.

В современной эпохе Покращення еще и зарплату урежут.

А возмущающихся выдавят в первую очередь. Как сейчас любят говорить работодатели: " За воротами толпы безработных!"(((((

что ж теперь пить то ?

Вино Донецких" виноградарей".

[QUOTE=Фёдор Петрович;38316174]Вино Донецких" виноградарей".[/QUOTE]

Из шахтёров как раз выходят отличные виноделы и винопои.

А че, вон болгарскую брынзу делают из чистого донецкого молока в экологически безупречных регионах Донецкой области. ))

А не проще ли бы было сделать так, как делается во всех цивилизованных странах? Например как в Евросоюзе и Штатах? Если работник не нужен, тогда его просто увольняют, зачастую без предупреждения.
Конечно, сразу же найдутся те, кто начнет рассказывать, что как это плохо для работника. Сразу контраргумент. Это плохо и для работодателя. Ибо тогда это как минимум устраняет различные препоны для бюрократии.

Ну не так это просто, там масса соцгарантий и возможность получить иск на крупную сумму денег

Это он о Сев.Корее пишет.

[QUOTE=yarosha;38317376]А не проще ли бы было сделать так, как делается во всех цивилизованных странах? Например как в Евросоюзе и Штатах? Если работник не нужен, тогда его просто увольняют, зачастую без предупреждения.
Конечно, сразу же найдутся те, кто начнет рассказывать, что как это плохо для работника. Сразу контраргумент. Это плохо и для работодателя. Ибо тогда это как минимум устраняет различные препоны для бюрократии.[/QUOTE]

Это где это ты такое видел в Евросоюзе ?:)

[QUOTE=Наххал;38317974]Это где это ты такое видел в Евросоюзе ?:)[/QUOTE]

Ему Силиванов в беграунде рассказал.

Мой знакомый-немец владеет квартирами, которые сдает в аренду. По его словам, если арендатор известит его о неспособности плтатить, то о закону, у него есть 3 месяца для выезда, причем за эти 3 месяца арендодатель не имеет права взымать аренду

Где такое видел? У Карла Маркса как-то вычитал: "Приостановка производства сопровождается массовыми увольнениями наемных работников".
Впрочем, есть и другая возможность. Например:

[YOUTUBE]v_Ho1H3HmzM[/YOUTUBE]

[QUOTE=Timothy;38306128]А кто знает, чего молчат. Я вот не знал про Измаил, пока не пришлось столкнуться непосредственно. А с каких пор большую часть работников на предприятии просят уйти скопом в отпуск? Представьте себе если всех маршрутчиков отправят отдыхать или пекарей. Разве это не странно?[/QUOTE]

Например, на ж.д. вводили сокращенный рабочий график. Рабочая неделя была с пн по чт. С соответственной оплатой. + начальство давило, чтобы люди брали отпуска без содержания. Но больше 15-ти дней в год никто не брал (за исключением категорий, о которых я говорила выше). Введение сокращенного графика работы, если предприятие испытывает кризис, возможно, но не более чем на полгода.
[SPOILER="ст. 14 ЗУ про оплату праці"][B]Стаття 14.[/B] Система договірного регулювання оплати праці
Договірне регулювання оплати праці працівників підприємств
здійснюється на основі системи угод, що укладаються на
національному (генеральна угода), галузевому (галузева
(міжгалузева) угода), територіальному (територіальна угода) та
локальному (колективний договір) рівнях відповідно до законів. [I]{ Частина перша статті 14 в редакції Закону N 4719-VI ( [/I][I][URL="http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/4719-17"]4719-17[/URL] )
від 17.05.2012 }
[/I] [B]Норми колективного договору, що допускають оплату праці нижче
від норм, визначених генеральною, галузевою (міжгалузевою) або
територіальною угодами, але не нижче від державних норм і гарантій
в оплаті праці, можуть застосовуватися лише тимчасово на період
подолання фінансових труднощів підприємства терміном не більш як
шість місяців.[/B] [I]{ Частина друга статті 14 із змінами, внесеними згідно із Законом
N 4719-VI ( [/I][I][URL="http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/4719-17"]4719-17[/URL] ) від 17.05.2012 } [/I][/SPOILER]

[QUOTE=katara0905;38314693]А возмущающихся выдавят в первую очередь. Как сейчас любят говорить работодатели: " За воротами толпы безработных!"((((([/QUOTE]

Потому что возмущаться надо всем, а не двум-трем. А у нас же народ любит чужими руками жар загребать. Все боятся что-то сказать. Зато если находятся 2-3 активиста, в открытую их мало кто поддерживает. Все смотрят на ситуацию и ждут, как решится вопрос...

[QUOTE=yarosha;38317376]А не проще ли бы было сделать так, как делается во всех цивилизованных странах? Например как в Евросоюзе и Штатах? Если работник не нужен, тогда его просто увольняют, зачастую без предупреждения.
Конечно, сразу же найдутся те, кто начнет рассказывать, что как это плохо для работника. Сразу контраргумент. Это плохо и для работодателя. Ибо тогда это как минимум устраняет различные препоны для бюрократии.[/QUOTE]

К сожалению, у нас законодательство таково, что принять на работу человека - раз плюнуть. А уволить (особенно, если на предприятии есть профсоюзы) - не так-то и легко... И что-то я очень сомневаюсь, что в Евросоюзе и в Штатах работника могут уволить без предупреждения. С их-то правами и судебной системой, работодатель потом замахается доказывать свою правоту...

ПС Скоро нашим детям в букварях снова надо будет писать тексты: "Мы не рабы, рабы не мы..."
Есть еще одна фраза: "Боритесь за свои права. Иначе, рано или поздно их у вас отнимут".

ППС Что я могу сказать по данной ситуации: если людей имеют, а они молчат, то виноваты в этом случае прежде всего сами люди. Ибо с нами ведут себя ровно настолько, насколько мы позволяем с собой вести.:dry:

Утверждать не буду,но слышал от уважаемого человека что производство продали.Может поэтому и остановка в работе.

[QUOTE=Виталий Эдикович;38321880]Утверждать не буду,но слышал от уважаемого человека что производство [B]продали[/B].Может поэтому и остановка в работе.[/QUOTE]

Вы, наверное, хотите сказать "[B]отдали[/B]"?:dry: