Я - Босс, ты - подчиненный. Об осведомленности и правах каждого.

Знаю, все правила и положения - в КЗОТе...
Но КЗОТ - одно, реальное положение вещей иногда - другое.

Что в первую очередь должен знать подчиненный, официально устраиваясь на работу? Как не только прочитать и найти нужную информацию, но и уметь ей воспользоваться?

Хотелось бы поднять сейчас один вопрос, вроде как актуальный на данный момент. Почему работодатели сокращают своих сотрудников "не по-честному", а просят красиво уйти "по своему желанию"? А не то... многих наверняка пугали "некомпетентностью" и "несоответствием личностых характеристик занимаемой должности". Или это просто нежелание отвечать по своим обязательствам как работодатель, сокращающий штат?

Мне кажется - это менталет нашего народа (типа всегда можно договориться) и незнание своих прав (даже самых элементарных).

По собственному опыту: когда меня не захотели отпускать в отпуск (хотя устная предварительная договорённость была) мотивируя "производственной необходимостью", я только тогда купил себе КЗоТ и прочитал. Ооочень интересная книжечка. В отпуск меня отпустили и никаких "пагубных" последствий для меня не было :)

да, я тоже КЗОТ открыла после некоторых событий.

Не могу пока разобраться с ситуацией сокращения. Какие обязанности у работодателя?

[QUOTE=Montana;4335875]да, я тоже КЗОТ открыла после некоторых событий.

Не могу пока разобраться с ситуацией сокращения. Какие обязанности у работодателя?[/QUOTE]

Дык, я ж говорю менталитет - пока гром не грянет.... :(
обязанности работодателя - выплата выходного пособия, только размер прыгает от одного до трёх среднемесячных зараплат, в зависимомти от причины увольнения
вообще, лучше спросить в теме "общение юристов" :)
ПС слышал по зомбоящику, что нежелательно увольняться по собственному желанию, так как могут даже не выплачивать пособие по безработице. вроде закон такой приняли

Это естественно, что нежелательно. Но к этому часто склоняют. И это легко, когда у тебя 33 обязанности и 2 права по должностной инструкции =)

При припиненні трудового договору з підстав, зазначених у
пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу,
працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше
середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на
військову службу, направлення на альтернативну (невійськову)
службу (пункт 3 статті 36) - у розмірі двох мінімальних заробітних
плат; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом
законодавства про працю, колективного чи трудового договору
(статті 38 і 39) - у розмірі, передбаченому колективним договором,
але не менше тримісячного середнього заробітку.

может виноват не только менталитет?

Спасибо огромное, юристы тоже помогли разобраться. Но на самом деле если работодатель захочет найти причину увольнения - он ее найдет. Не так ли?

[QUOTE=Милкейн;4338788]а вы на месте работодателя платили бы зарплату ненужному сотруднику?[/QUOTE]

Я немного о другом. Нет, не платила бы, конечно. Но напрямую сказала бы почему в его работе не нуждаюсь.

[QUOTE=Montana;4343363]Я немного о другом. Нет, не платила бы, конечно. Но напрямую сказала бы почему в его работе не нуждаюсь.[/QUOTE]

у нас советской власти уже давно нет.а при капитализме тот кто кормит девушку обедом- тот ее и танцует. поэтому работадатель всегда на коне. а на счет того. что вы бы напрямую сказали бы почему в его работе не нуждаетесь-так это хорошая мина при плохой игре\суть не меняется\

Суть меняется. От того, что человек начинает строить планы какие-то зная, что в нем отпадет необходимость.

работодатель никогда не уволит классного работника.он в первую очередь избавляется от баласта. по этому чтобы не попасть под увольнение работник долже быть спецом\закон капитализма\

[QUOTE=alyk;4346254]работодатель никогда не уволит классного работника.он в первую очередь избавляется от баласта. по этому чтобы не попасть под увольнение работник долже быть спецом\закон капитализма\[/QUOTE]

Во-во. Хороший работник может позволить себе то, от чего прочим работникам следует воздерживаться.

Я хороший работник, только вот новенький =)

Понимаю, что не подкована хорошо во многих вопросах, пытаюсь разобраться, чтобы учиться на своих ошибках.

Заявление об уходе без даты пишется на всех предприятиях?

[QUOTE=alyk;4346254]работодатель никогда не уволит классного работника.он в первую очередь избавляется от баласта. по этому чтобы не попасть под увольнение работник долже быть спецом\закон капитализма\[/QUOTE]

Я в курсе этого закона.

Но Вы считаете уволить могут только если работник "баласт"? Других причин априори быть не может?

[QUOTE=Montana;4362629]Я в курсе этого закона.

Но Вы считаете уволить могут только если работник "баласт"? Других причин априори быть не может?[/QUOTE]

Априори в период кризиса вполне могут быть и прочие причины.))))

=)))

ну вот, хотелось себя защитить...

[QUOTE=Montana;4366975]=)))

ну вот, хотелось себя защитить...[/QUOTE]

самая лучшая защита-это уровень вашего профессиализма

[QUOTE=alyk;4346254]работодатель никогда не уволит классного работника.он в первую очередь избавляется от баласта. по этому чтобы не попасть под увольнение работник долже быть спецом\закон капитализма\[/QUOTE]
Существуют и исключения. Могут уволить из мести. Как меня, например, уволили из-за того, что муж ушел в другую фирму, а начальству это не понравилось.
А кризис показал истинное лицо работодателей.

[QUOTE=Montana;4362562]Я хороший работник, только вот новенький =)[/QUOTE]

[QUOTE=alyk;4369222]самая лучшая защита-это уровень вашего профессионализма[/QUOTE]

alyk, не одевайте на девушку розовые очки!
Лучшая защита-это уровень вашей протекции. В ином случае, даже без кризиса , при [B]высоком [/B]уровне профессионализма будете пахать за двоих, а то и троих - за себя и двух "своих", т.е. шефских:). Хорошо еще, если при этом оплатят нормально. А то и работу сделай, и отчеты за кретинок составь, и зарплату обычную получи.

[QUOTE=лесси;4373473]alyk, не одевайте на девушку розовые очки!
Лучшая защита-это уровень вашей протекции. В ином случае, даже без кризиса , при [B]высоком [/B]уровне профессионализма будете пахать за двоих, а то и троих - за себя и двух "своих", т.е. шефских:). Хорошо еще, если при этом оплатят нормально. А то и работу сделай, и отчеты за кретинок составь, и зарплату обычную получи.[/QUOTE]

Подпишусь под каждым словом!
И сейчас это актуально как никогда. :shine: