Абстинентный Синд
Новичок

День добрый интересует машинка в каком районе города она обитает?

Я думаю, что частично вы получили ответы на свои вопросы.Еще вам могу сказать, что вы можете попробовать поработать там, а найдете место получше - уйдете.Так многие сделали, но во второй раз нет ни у кого желания туда возвращаться на работу, даже когда такая возможность появляется.Удачи вам!

Еще я вам хочу сказать, что высшее руководство гипермаркета делает ставку на то, что магазин расположен далеко от центра, следовательно люди будут устраиваться на работу с близлежащих сел и с посКота и ради того , чтобы далеко не ездить на работу, люди соглашаются работать в скотских условиях и при маленькой зарплате, а руководству это выгодно. никакого профсоюза при магазине нет да они сразу сказали, что это не планируется, защищать персонал некому, поэтому кому не нравится - уходят и многим не нравится, особенно руководителям, поэтому и текучка страшная.У них девиз такой: незаменимых нет!Специфика работы гипермаркета тоже кардинально отличается от той, какая предполагалась до открытия и это очень печально, потому что в других странах гипермаркеты "Реал" действительно держат марку, а в Украине все в корне зарубили с самого начала.

В России немцы себе не позволяют себя так вести в своих гипермаркетах с персоналом, а в Украине почему-то вот такое скотское отношение.Одним словом, отношение ужасное, зарплаты маленькие поэтому люди увольняются и так понимаю с вашего вопроса и сейчас увольняются, если снова вакансии свободныеВедь когда грянул кризис, наши зарплаты немного обесценились по отношеню к доллару,а потом мы начали набирать персонал,а в них зарплата еще ниже, а персонал в отделы кулинарии, мясной, рыбный, нужен был квалифицированный, а зарплата предлагалась 2200 грязными, хорошие специалисты не соглашались, поэтому брали, кто соглашался.

Продолжение, т.к. сразу много не разрешают написать.Это одна сторона.Во-вторых, когда мы гипермаркет открыли, несколько человек из высшего руководства, типа есть там одна уродина,которая работала в то время начальником отдела фреш - зав.отделами кулинарии и мясного ей непосредственно подчинялись, которая много на себя взяла и из-за которой уволились 4 человека зав.отдела(это были первые ласточки), а потом благодаря ей и еще парочке наших и немцев(гипермаркет этот немецкий и директор и технолог там немцы),вобщем они понемножку создавали условия, что бы так долго и так хорошо обученый руководящий состав увольнялся, а на место уволившихся брали людей из ассистентов этих же отделов с уже меньшими зарплатами, а требования оставались те же и ответственность огромная и переработки.

Я могу вам многое рассказать по поводу работы в "Реале", т.к. я в числе первых была набрана в руководящий штат, на должность зав.отделом. Это было еще в начале 2009 года, еще до кризиса, с нормальной зарплатой, с официальным оформлением, с белой зарплатой.Год компания учила свой персонал (это 25 человек зав.отделов будущего гипермаркета), потому, что сам гипермаркет еще строился.Платили эту хорошую зарплату,платили командировочные(т.к. частенько приходилось ездить в Киев в центральный офис), послали на месяц все 25 человек на стажировку в Россию(Казань), заплатили тоже все сполна. Кстати, к слову сказать, в Казани весь персонал работает со дня открытия, особенно руководители и нормально при этом себя чувствуют.