я не представляю зачем швейцарскому работодателю нанимать работникаиз Украины ? Даже если он там закончил 2-х годичное обучение и вложил N-нную сумму денег в швейцарскую экономику
даже для граждан ЕС не так просто получить ВНЖ в Швейцарии (для тех же итальянцев, французов или немцев для которых родной язык одной из общин в Швейцарии). Им нужен Пермит Б, ну это вы знаете.
И на какую должность их взяли (после практики) если они толком не имеют опыта работы. Менеджером ? Руководить швейцарцами ?
Если не нашлось среди итальянцев, возьмут кого-то из Польши или Венгрии. Зачем работодателю бороться с бюрократической машиной, там же куча всяких ограничений для стран 3-его мира (куда входит Украины). Учитывают всё - квоты, уровень оплаты, должность и гражданство естественно.
Гостиничный менеджмент это не та специальность ради которой работодательбудет прыгать выше своей головы что вам открыли рабочую визу, а в будущем и ПМЖ.
Ведь для наших студентов самое главное это возможность ОСТАТЬСЯ там, а не получить ещё один красивый дипломчик и вернуться назад в Урюпинск.
Или поедут они (из ваших слов) на практику в Кемпински в Пекин. Но спрашивается а нафига ? Учиться в Швейцарии чтоб работать в Китае ? Не вижу логики.
З.Ы. ну насчёт ТОП-10 это уж слишком, там и в первую 50-ку непросто поступить
Социальные закладки