| ||
К какой валюте привязать з/п?
Нам на работе предложили выбрать валюту, к курсу которой будет привязана з/п. Сама з/п будет выдаваться в гривнах. В случае выбора нац. валюты з/п считается по курсу 5 и не меняется (т.е. 1500 грн. всегда будут 1500 не зависимо от курса).
У кого какое мнение, что лучше выбрать?
Чё-то я не понял что к чему привязывают... изначально в какой валюте номинирована з/п? в Долларах?... т.е. если Вы выбираете евро, то на момент выплаты з/п Вам посчитают Ваши 100 долларов умноженные на курс $/Є и выдадут в евро?Сообщение от Анариэль
З.Ы. Тьфу... перечитал и увидел что выдают в гривнах... тода объясните еще раз - они что щас на выбор предлагают какую з/п выбрать: 100 Долларов, 70 Евро, 95 Швейцарских франков или 500 гривень, а если выберете все кроме гривни, то будет получать по рыночному курсу на дту выдачи?
Последний раз редактировалось rider13; 18.09.2008 в 16:06.
Да, именно так. Вот мы и думаем, что лучше и стабильнее
А можно выбрать так: 33% - В долларах, 33% - В евро, 33% - в гривне... ну чтоб спокойнее было
З.Ы. А вообще Ваши работодатели садисты еще те... ведь угадать что лучше не возможно... то что лучше сегодня может быть хуже завтра... поэтому Вы на работе вместо работы будете за курсами целый день следить и потом корить себя что не выбрали ту или другую валюту... короче утопия...
З.З.Ы. Стабильные валюты Вы не поменяеете в обменниках, чтобы за хлебом пойти... т.к. на стабильных валютах много денег не заработаешь (обменники имею ввиду)...
Последний раз редактировалось rider13; 18.09.2008 в 16:40.
Нам дадут з/п в гривнах, но по курсу выбранной валюты. (Например, если з/п 300 у.е., а сотрудник хочет получать в фунтах стерлингов, то его з/п пересчитывается на фунты стерлинги, соответственно получаем 165 фунтов стерлингов каждый месяц. При выдаче з/п, 165 ф.ст. переводят в грн и выдают сотруднику, т.е. менять деньги ему уже не надо...)
Вот такую задачку нам задали сегодня- ответ нужно дать завтра...
Да, получайте Вы свои 1500 в гривнах и не создавайте себе проблем! Лучше пускай Вам раз в Квартал работодатель зарплату поднимает. Вот это куда лучше получиться!
А то при наших свистоплясках, что с долларом, что с евро, что с фунтом Вы себе только нервы потратите!
У меня отфиксирована по курсу 5,05, в гривнях. В случае улета курса выше 5, 05 - пересчет по текущему, опять таки в гривнах. Т.е. доллар падает - получается больше в долларах (хотя мне они не нужны), доллар растет выше индикативного курса - получаю больше в гривнах.
А что подумал Кролик - никто не узнал. Потому что он был очень воспитанный.
Так нам перерасчет не предлагают. Вот что выберем- то и будет.
ИМХО никто Вам рецепта счастья не даст, т.к. в современном состоянии экономики какие либо прогнозы относительно курсов валют... тем более в украинских реалиях - это чистая фикция... поэтому единственный инструмент как уберечься от курсовых колебаний это привязаться сразу к нескольким валютам, как я писал выше... все остальное это игра на нервах...
ИМХО не вижу необходимости привязываться к иностранным валютам, если Ваше предприятие получает свои доходы (в основном) в грн. и его сотрудники живут (в основном) в Украине, то з/п должна быть установлена в грн. и повышаться, как минимум, сообразно инфляции в стране. Если же Вы работаете/проживаете не здесь, то тогда, конечно, возможны варианты.
За повышение разговора как раз и не было. Иначе мы бы и не думали, а выбрали гривну.Инфляция в з/п никак не учитывается(((((
Задумайтесь для начала над тем, что работодатель, ну никак себя не обманет - посему тут вопрос двоякий, зачем это нужно работодателю? и какую пользу из этого получится извлечь вамНе думаю что работодатель устроил вам весеннюю акцию по выбору валюты
Если где то что то происходит - значит это кому то да выгодно
Последний раз редактировалось speed; 19.09.2008 в 20:03.
Полностью согласна с автором предыдущего поста. Работодатель устроил вам нечто вроде "безВЫигрышной лотереи", чтобы, если что - "а вы ж сами себе валюту выбрали!", мол, "с меня взятки гладки". Инфляции подвержены и гривна, и доллар, и евро... За этой лотереей стоит нежелание работодателя вовремя повышать з/пл, вот и все.
работодатель дал свободу выбора. никакого подвоха тут не вижу.
я бы привязал к USD.
Fleiss bricht Eis
Эта свобода обманчива. Подобно тому, как когда ребенок не хочет есть, его спрашивают: "ты что съешь - яблочко или грушку?", отметая его НЕжелание есть и переключая внимание на иллюзию выбора, выгодную родителю. Зато ребенок убежден, что у него есть ВЫБОР!
А что было с USD летом?...
да работодатель просто перекладывает свои курсовые риски на плечи сотрудников.
что делать? меняйте работодателя
Напишите, что хотите привязку к китайскому юаню.
Падать он не будет.
Чего только работодатели не придумают, только бы зарплату не повышать....
Это здесь не при чём. Точно так же можно сказать: чего только работники не придумают, чтобы ничего не делать, а зарплату получать. И то и другое высказывание будет правдой... и неправдой одновременно. Всё зависит от конкретной ситуации: баланса спроса и предложения на рынке труда.
Вы правы что все зависит от конкретной ситуации, у нас мало информации, мы даже не знаем о какой сфере бизнеса идет речь.
Но все таки, насколько я поняла речи о повышении зп не идет, а только о привязке зп к валюте. Это заранее проигрышный вариант для работников, любая валюта обесценивается, по определению, т.е. на самом деле их зп будет ставать меньше, несмотря на то что в гривнах они получат больше, т.е. создается так называемая видимость повышения зп, которой на самом деле нет, каждый месяц на получаемые деньги работник сможет купить все меньше и меньше.
Ваши права
Тема: 
Ответить с цитированием
Социальные закладки