программы чтобы наблюдения за сотрудниками на работе

[Sawooo]

Здравствуйте!
кто-то может использует программы, чтобы наблюдать за сотрудниками в режиме реального времени,подскажите какие есть программы, где раздобыть?

[homoludens]

Стоит уточнить, какого вида наблюдение имеется виду. Видеонаблюдение, удаленный просмотр рабочих столов, контроль трафика. Тогда возможно подтянуться специалисты

[andreyka]

Самое действенное - видеокамеры

[Rodich]

я б даже сказал web-камеры

[Weronica]

Не знаю по поводу видеокамер, но у меня знакомый на работе запустил какую то программку, так что он может в любое время просмотреть кто чем занимается на компе.
Он потом еще компаньонам своим показывал, мол все просят прибавки к зарплате, а сами во время рабочего дня в интернете тусуются, в частности на этом форуме, книги читают, в игры играют. Вообщем кто на что горазд. Правда не знаю, что там дальше было со всем этим.

[re]

И как только появиться наблюдение все начнут работать?
Я в одном банке видел как девочка под прицелом видеокамеры просто была вынуждена делать одну и ту же работу 2-3 раза. А видел где люди если надо проходят сами без команды начальника в выходные потому что не успевают все сделать в рабочие дни. И зарабатывают и себе и начальнику деньги. Может вместо видеокамер поменять систему мотивации?

[lalalyla]

И как только появиться наблюдение все начнут работать?
Я в одном банке видел как девочка под прицелом видеокамеры просто была вынуждена делать одну и ту же работу 2-3 раза. А видел где люди если надо проходят сами без команды начальника в выходные потому что не успевают все сделать в рабочие дни. И зарабатывают и себе и начальнику деньги. Может вместо видеокамер поменять систему мотивации?

Очень правильная мысль. А лучше и то и другое. У меня когда камеры стояли, многие проблемы прошли. Стабильнее люди стали работать. Потом камеры сняли, а привычка осталась.
А мотивацию никто не отменял. Не взаимоисключающие вещи.

[torxx]

Не знаю по поводу видеокамер, но у меня знакомый на работе запустил какую то программку, так что он может в любое время просмотреть кто чем занимается на компе.

Где-то читал как сотрудники, прознав о такой слежке устроили начальнику флеш-моб: с утра засели за поиски работы по интернету.

А если серьезно то о каком доверии после такого может идти речь на фирме???

"Высокие, высокие отношения!" (с)

[FrogQueen]

Считаю, что установка таких программ является подтверждением полной проф.непригодности руководителя, несумевшего грамотно построить системы организаци, управления, мотивации и контроля рабочих процессов. Вряд ли в таком коллективе удержатся хорошие специалисты.

[lalalyla]

Считаю, что установка таких программ является подтверждением полной проф.непригодности руководителя, несумевшего грамотно построить системы организаци, управления, мотивации и контроля рабочих процессов. Вряд ли в таком коллективе удержатся хорошие специалисты.

На чем основано Ваше мнение?

[Demagog]

Если работа сделана, то не важно, чем еще успевает заняться сотрудник. Если не сделана, то его надо менять, независимо от того, в чем причина.
Большая экономия на наблюдении

[blackd]

Здравствуйте!
кто-то может использует программы, чтобы наблюдать за сотрудниками в режиме реального времени,подскажите какие есть программы, где раздобыть?

По-моему к любой вебкамере идет к ней софт, включая и то что вам нужно.

Не знаю по поводу видеокамер, но у меня знакомый на работе запустил какую то программку, так что он может в любое время просмотреть кто чем занимается на компе.
Он потом еще компаньонам своим показывал, мол все просят прибавки к зарплате, а сами во время рабочего дня в интернете тусуются, в частности на этом форуме, книги читают, в игры играют. Вообщем кто на что горазд. Правда не знаю, что там дальше было со всем этим.

Конечно, и этот форум тому подтверждение.

Где-то читал как сотрудники, прознав о такой слежке устроили начальнику флеш-моб: с утра засели за поиски работы по интернету.

А если серьезно то о каком доверии после такого может идти речь на фирме???

"Высокие, высокие отношения!" (с)

Именно по этой причине нанимают HR, который постоянно набирает резюме и проводит собеседования чтобы незаменимых не было и таким флэш-мобом было не запугать ни разу.
А если серьезно, о каком "доверии" вы пишете? Как-будто речь идет о любви и семье. Кстати, о доверии ... в некоторых компаниях еще принято фиксировать электронным способом приход/уход на работу/обед/и т.д., штрафы, ПИСЬМЕННЫЙ ЕЖЕДНЕВНЫЙ отчет о проделанной работе. Перенимаемый опыт из американских компаний, где сие считается вполне обыденным явлением.

Если работа сделана, то не важно, чем еще успевает заняться сотрудник. Если не сделана, то его надо менять, независимо от того, в чем причина.
Большая экономия на наблюдении

В таком случае нужно нанимать контрактера, а не человека за зарплату, потому что никому не интересно оплачивать из своего кармана треп по инету и отпуск.

[Профессионал]

...

[Garven]

Хмм.....вообще то тот же Радмин - чуть ли не главнейший инструмент сисадмина в любой мало-мальски приличной фирме. О каком недоверии может идти речь, если подобные инструменты в основном используются для улучшения рабочего процесса и контроля состояния компьютерного парка машин?

[Demagog]

В таком случае нужно нанимать контрактера, а не человека за зарплату, потому что никому не интересно оплачивать из своего кармана треп по инету и отпуск.

Ну это кому как. Не всегда все можно знать наперед и планировать. Очень часто человек должен быть под рукой.

[AlexChab]

Если работа сделана, то не важно, чем еще успевает заняться сотрудник. Если не сделана, то его надо менять, независимо от того, в чем причина.
Большая экономия на наблюдении

... Хм , а че боятся, если сотрудник занимается только работой то и боятся нечего.... мне так кажеться, тем более что инструменты для просмотра и управления рабочими столами нужны не только для подглядывания руководителем а и за оптимизацей рабочего процесса ... если он есть конечно

Попробую ответить на вопрос заданный в начале темы.
Программ для управления и просмотра рабочих столов множество как встроенных в Windows XP так и серверных версий для управления сесиями в терминале.
Самым популярным решением "в лоб" является программа Radmin последняя версия 3..., требует установки и лицензирования
Более удачным решением( по моему) является WINVNC т.к. по сути не требует установки и позволяет контролировать действия смотрящего .
Есть еще один пример Skype ... подробнее на сайтах производителей и в поисковиках
Если необходимо подробнее то можно в личку или icq

[Demagog]

... Хм , а че боятся, если сотрудник занимается только работой то и боятся нечего.... мне так кажеться, тем более что инструменты для просмотра и управления рабочими столами нужны не только для подглядывания руководителем а и за оптимизацей рабочего процесса ... если он есть конечно

Попробую ответить на вопрос заданный в начале темы.
Программ для управления и просмотра рабочих столов множество как встроенных в Windows XP так и серверных версий для управления сесиями в терминале.
Самым популярным решением "в лоб" является программа Radmin последняя версия 3..., требует установки и лицензирования
Более удачным решением( по моему) является WINVNC т.к. по сути не требует установки и позволяет контролировать действия смотрящего .
Есть еще один пример Skype ... подробнее на сайтах производителей и в поисковиках
Если необходимо подробнее то можно в личку или icq

Техническую сторону процесса не трогаю. Речь только о подглядываниию Не нахожу нужным подглядывать за подчиненными. Если поставленные задачи выполнены, пускай хоть в тырнете сидит, хоть по своим делам уходит. Не заставлять же людей делать хоть что то, лишь бы что то делалось. Не армия ж в конце концов, чтобы копать от забора до обеда.

[AlexChab]

Считаю, что установка таких программ является подтверждением полной проф.непригодности руководителя, несумевшего грамотно построить системы организаци, управления, мотивации и контроля рабочих процессов. Вряд ли в таком коллективе удержатся хорошие специалисты.

Простите FrogQueen , ничего личного , просто вопрос. У Вас было много проектов грамотного настроенных процессов управления... , и что бы все были довольны и что бы клиентов не "слили" и что бы все хорошие специалисты были довольны... Хотя это не тема настоящего топа но все таки интересно на хоть один проект посмотреть. Сразу скажу у меня нет ни однгого идеального процесса по понятным причинам.. Нельзя ихнию идеологию то го же мотивирования перлить на нашу обьективность , люди начинают простите "зажираться"....

[AlexChab]

Техническую сторону процесса не трогаю. Речь только о подглядываниию Не нахожу нужным подглядывать за подчиненными. Если поставленные задачи выполнены, пускай хоть в тырнете сидит, хоть по своим делам уходит. Не заставлять же людей делать хоть что то, лишь бы что то делалось. Не армия ж в конце концов, чтобы копать от забора до обеда.

По моему мнению ( Radmin здесь ни при чем) такая ситуация говорит о неоптимальной загрузке специалиста. Либо он вырос из своих "штанишек" и давай ему более высокооплачиваемую работу , либо банально нет работы , ну тогда ее надо искать к чему и приводит свобоное время.

[FrogQueen]

Меня интересует результат. Если сотрудник выдает желаемый мной результат, то мне по барабану, что он делает остальное время. Если не выдает, тогда я начинаю разбираться в чем причина. Если причина объективная, то принимаются меры для ее устранения. Если субъективная, то при отсутствии изменений после разбора полетов - устраняется сотрудник.