Одесса: 12°С (вода 8°С)
Киев: 8°С
Львов: 0°С

Тема: правда ли, что оформление чп усложняет получение компенсации при рождении ребенка?

Ответить в теме
Страница 1 из 2 1 2 ПоследняяПоследняя
Показано с 1 по 20 из 22
  1. Вверх #1
    User banned
    Пол
    Мужской
    Сообщений
    1,182
    Репутация
    229

    По умолчанию правда ли, что оформление чп усложняет получение компенсации при рождении ребенка?

    правда ли, что оформление женщины как частный предприниматель усложняет (делает невозможным) получение компенсации при рождении ребенка?
    спасибо


  2. Вверх #2
    Неправда
    Просто надо идти в другое окошко

  3. Вверх #3
    Жена получает пособие по уходу за ребенком до 3 лет. если она пойдет на работу или откроет СПД, эти выплаты прекратятся?

  4. Вверх #4
    прекратят платить только 130грн ежемесячного пособия, а остальные выплаты останутся

  5. Вверх #5
    Частый гость Аватар для RODI_ON
    Пол
    Женский
    Адрес
    Одесса
    Сообщений
    626
    Репутация
    668
    Пособие по уходу за ребенком сохраняется при условии работы неполный рабочий день. Если мать выходит на работу на полный рабочий день, пособие можно оформить на члена семьи, который будет осуществлять уход за ребенком.

  6. Вверх #6
    Не покидает форум Аватар для ENICA
    Пол
    Женский
    Адрес
    где то под испанским небом
    Сообщений
    5,051
    Репутация
    10756
    Сестра когда родила не работала. Сейчас она хоть и оформлена (в ООО), но при этом не работает. Она никого не ставила в известность, что уже пару месяцев как оформлена на работу. Как написала тОма "прекратят платить только 130грн ежемесячного пособия, а остальные выплаты останутся".
    То есть лучше оформить неполный рабочий день, тогда останется пособие?
    Чем серьезнее лицо, тем прекраснее улыбка...

  7. Вверх #7
    Частый гость Аватар для RODI_ON
    Пол
    Женский
    Адрес
    Одесса
    Сообщений
    626
    Репутация
    668
    "Виплата допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею
    трирічного віку припиняється: у разі:
    коли особа, що отримує допомогу по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку:

    звернулася доцентру зайнятості за сприянням у працевлаштуванні - з дня призначення їй допомоги по безробіттю чи матеріальної допомоги по безробіттю.

    виявила бажання працювати - з дня працевлаштування (початку
    виконання трудових обов'язків);

    розпочала або поновила підприємницьку діяльність - з першого
    числа місяця, в якому розпочато таку діяльність.

    Виплата допомоги припиняється з місяця, що настає за місяцем,
    в якому виникли зазначені обставини, за рішенням органу, який
    призначив допомогу.

    Не припиняється виплата допомоги особам, що працюють у режимі
    неповного робочого часу або вдома.
    { Пункт 23 в редакції Постанови КМ N 343 ( 343-2002-п ) від
    16.03.2002; із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ N 1951
    ( 1951-2002-п ) від 25.12.2002; в редакції Постанови КМ N 57
    ( 57-2008-п ) від 22.02.2008 }

    відповідно до статті 13 Закону України "Про державну
    допомогу сім'ям з дітьми" ( 2811-12 ) право на виплату допомоги по
    догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку має один з
    батьків дитини, усиновитель, опікун, дідусь, бабуся або інший
    родич, який фактично здійснює догляд за дитиною.
    { Пункт 17 в редакції Постанови КМ N 57 ( 57-2008-п ) від
    22.02.2008 }
    Переоформлення документів щодо виплати допомоги на іншу
    працездатну особу, яка не отримує пенсії, здійснюється згідно з
    письмовою заявою такої особи на підставі довідки з місця роботи,
    навчання, служби, центру зайнятості про початок виконання особою,
    що отримувала допомогу, трудових обов'язків, навчання, несення
    служби, перебування на обліку у центрі зайнятості. { Абзац перший
    пункту 21 в редакції Постанов КМ N 1950 ( 1950-2003-п ) від
    17.12.2003, N 57 ( 57-2008-п ) від 22.02.2008 }

    (Постанова КМУ - Про затвердження Порядку призначення і виплати державної допомоги сім'ям з дітьми)

    Если Ваша сестра уже была официально оформлена на полный рабочий день, то в получении пособия могут отказать.

  8. Вверх #8
    Частый гость
    Пол
    Женский
    Адрес
    Одесса
    Сообщений
    559
    Репутация
    193
    А как в Собесе узнают вышел человек на работу или нет? .Если из данных налоговой форма 1ДФ,то там не видно полный рабочий день или нет.

  9. Вверх #9
    Не покидает форум Аватар для ENICA
    Пол
    Женский
    Адрес
    где то под испанским небом
    Сообщений
    5,051
    Репутация
    10756
    Цитата Сообщение от рыжий Посмотреть сообщение
    А как в Собесе узнают вышел человек на работу или нет? .Если из данных налоговой форма 1ДФ,то там не видно полный рабочий день или нет.
    Меня тоже интересовал этот вопрос. Ведь когда сестра оформила пособие - она не работала. Но, ребенок маленький, своих забот хватает и она еще никого не уведомляла о том, что она уже числится на работе.

    RODI_ON - спасибо за развернутый ответ.
    Чем серьезнее лицо, тем прекраснее улыбка...

  10. Вверх #10
    Частый гость Аватар для RODI_ON
    Пол
    Женский
    Адрес
    Одесса
    Сообщений
    626
    Репутация
    668
    Цитата Сообщение от рыжий Посмотреть сообщение
    А как в Собесе узнают вышел человек на работу или нет? .Если из данных налоговой форма 1ДФ,то там не видно полный рабочий день или нет.
    Могут узнать, могут не узнать... Один из вариантов : неработающая сестра для получения пособия по беременности и родам встала на учет в службе занятости. При приеме на работу в ООО бухгалтерия подает отчет в центр занятости о вновь принятых. Служба занятости уведомляет собес.
    Зачем рисковать, если можно оформиться на 3\4 ставки или приказом оформить выполнение ею служебных обязанностей дома. Тем более, если сестра реально не работает.
    ENICA, рада, если чем-то Вам помогла.

  11. Вверх #11
    Центровой Аватар для auditor_ya
    Пол
    Мужской
    Адрес
    мой дневник - создан для здоровья всех детей
    Сообщений
    7,512
    Репутация
    4114
    Записей в дневнике
    78
    Цитата Сообщение от RODI_ON Посмотреть сообщение
    Не припиняється виплата допомоги особам, що працюють у режимі
    неповного робочого часу або вдома.
    Выделенно работает только на физлиц, незарегистрированных предпринимателями.

    Т.к. основанием для получения пособия для СПД-ФЛ, является справка из налоговой о том что это СПД-ФЛ не осуществляет деятельность, либо приостановило его. У предпринимателей нет такого понятия как неполный рабочий день. Они либо осуществляют деятельность, либо нет!
    Да пребудет с тобою Сила!
    Превратим Конфузию в Викторию!
    аудитор, НЕ врач

  12. Вверх #12
    Частый гость
    Пол
    Женский
    Адрес
    Одесса
    Сообщений
    559
    Репутация
    193
    Цитата Сообщение от RODI_ON Посмотреть сообщение
    Могут узнать, могут не узнать... Один из вариантов : неработающая сестра для получения пособия по беременности и родам встала на учет в службе занятости. При приеме на работу в ООО бухгалтерия подает отчет в центр занятости о вновь принятых. Служба занятости уведомляет собес.
    Зачем рисковать, если можно оформиться на 3\4 ставки или приказом оформить выполнение ею служебных обязанностей дома. Тем более, если сестра реально не работает.
    ENICA, рада, если чем-то Вам помогла.
    Возможно Вы имеете ввиду регистрацию трудовых договоров в фонде занятости при приеме на работу наемного работника,но это касается только ЧП (частных предпринимателей физ.лиц),но не предприятий(юридических лиц).Бухгалтерия ООО отчет "о вновь принятых"в безработицу не сдает .(работаю в ООО)
    По моему мнению,собес из данных налоговой отчетности формы 1ДФ,снимет пособие на том основании ,что человек вышел на работу ,там есть графа " дата принятия".Если не будет в собесе соответствующих документов, подтверждающих о неполном рабочем дне.
    Из чего делаю вывод ,что при выходе на работу необходимо уведомить
    собес ,о неполном рабочем дне (принести соответствующий приказ ,трудовой договор (при наличии )и трудовую книжку.)Иначе пособие снимут и будут правы.
    Последний раз редактировалось Meise; 11.07.2008 в 01:48.

  13. Вверх #13
    Всем спасибо.

  14. Вверх #14
    Частый гость Аватар для RODI_ON
    Пол
    Женский
    Адрес
    Одесса
    Сообщений
    626
    Репутация
    668
    Цитата Сообщение от рыжий Посмотреть сообщение
    Возможно Вы имеете ввиду регистрацию трудовых договоров в фонде занятости при приеме на работу наемного работника,но это касается только ЧП (частных предпринимателей физ.лиц),но не предприятий(юридических лиц).Бухгалтерия ООО отчет "о вновь принятых"в безработицу не сдает .(работаю в ООО)
    По моему мнению,собес из данных налоговой отчетности формы 1ДФ,снимет пособие на том основании ,что человек вышел на работу ,там есть графа " дата принятия".Если не будет в собесе соответствующих документов, подтверждающих о неполном рабочем дне.
    Из чего делаю вывод ,что при выходе на работу необходимо уведомить
    собес ,о неполном рабочем дне (принести соответствующий приказ ,трудовой договор (при наличии )и трудовую книжку.)Иначе пособие снимут и будут правы.
    Частные предприниматели, действительно, регистрируют трудовой договор. Что касается юридических лиц, то
    МІНІСТЕРСТВО
    ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ


    Н А К А З

    м. Київ
    _________________________ № ___________________
    Про затвердження форм звітності
    та інструкцій щодо їх заповнення
    Відповідно до статті 191 Закону України „Про інформацію”, статті 20 Закону України “Про зайнятість населення”
    НАКАЗУЮ:
    1. Затвердити форми звітності, що додаються (далі - форми):
    1.1. № 3-ПН „Звіт про наявність вакансій”.
    1.2. № 4-ПН (план) „Звіт про заплановане вивільнення працівників”.
    1.3. № 4-ПН (факт) „Звіт про фактичне вивільнення працівників”.
    1.4. № 5-ПН „Звіт про прийнятих працівників”.

    Про 1-ДФ Вы и сами себе ответили. В собес действительно нужно принести документы, подтверждающие работу неполный рабочий день. При этом законодательством не определена максимальная продолжительность неполного рабочего времени, в пределах соблюдения которой за работницей сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Минтруда Украины подтверждает, что работа на условиях неполного рабочего времени любой продолжительности менее чем, в частности, 40 часов в неделю дает право на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
    auditor_ya, спасибо, что съакцентировали внимание на том, что вновь зарегистрированные предприниматели и возобновившие деятельность теряют право на пособие. Для этого случая и предусмотрено оформление пособия на родственника. Предприниматели, зарегистрировавшиеся до отпуска и не ведущие деятельность обязаны сдавать "нулевые" отчеты в налоговую.
    Последний раз редактировалось RODI_ON; 11.07.2008 в 10:55.

  15. Вверх #15
    Частый гость
    Пол
    Женский
    Адрес
    Одесса
    Сообщений
    559
    Репутация
    193
    Цитата Сообщение от RODI_ON Посмотреть сообщение
    Частные предприниматели, действительно, регистрируют трудовой договор. Что касается юридических лиц, то
    МІНІСТЕРСТВО
    ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ


    Н А К А З

    м. Київ
    _________________________ № ___________________
    Про затвердження форм звітності
    та інструкцій щодо їх заповнення
    Відповідно до статті 191 Закону України „Про інформацію”, статті 20 Закону України “Про зайнятість населення”
    НАКАЗУЮ:
    1. Затвердити форми звітності, що додаються (далі - форми):
    1.1. № 3-ПН „Звіт про наявність вакансій”.
    1.2. № 4-ПН (план) „Звіт про заплановане вивільнення працівників”.
    1.3. № 4-ПН (факт) „Звіт про фактичне вивільнення працівників”.
    1.4. № 5-ПН „Звіт про прийнятих працівників”.

    .

    Скажите ,пожалуйста,какое отношение к вновь принятым ,а тем более к пособию имеют ниже названные отчеты:
    1.1. № 3-ПН „Звіт про наявність вакансій”. Этот отчет заполняется для того ,чтоб показать есть ли у работодателя свободные вакансии (т.е свободные рабочие места ),там указываются профессии ,в которых нуждается предприятие.Отношение к принятым работникам этот отчет никакого отношения не имеет.Объясните какое отношение имеет звіт 4-ПН (план) "Звіт про заплановане вивільнення працівників”.и № 4-ПН (факт) „Звіт про фактичне вивільнення працівників”.к вновь принятым .Вы в название отчета вчитайтесь.-"вивільнення"(высвобождение) (уволенные и принятые работники это совершенно разные вещи)

    Что касается отчета - 1.4. № 5-ПН „Звіт про прийнятих працівників”.
    Пунктом 4 ст. 20 Закона о занятости предусмотрено, что нарушение порядка предоставления административных сведений тянет за собой ответственность, предусмотренную законом. Однако не отмечено, какой именно штраф имеют право налагать центры занятости в этом случае. (Речь идет только об отчетах № 3-ПН и № 5-ПН )
    Так как не оговорена сумма штрафа,многие бухгалтера отчет №5 ПН так же не сдают и даже про этот отчет не знают.
    Когда стоишь в очереди на сдачу отчета ,видно какие отчеты сдают бухгалтера.Да и бухгалтера делятся между собой информацией .Я не слышала,чтоб кто-то сдавал отчет № 5-ПН „Звіт про прийнятих працівників”.
    И сама никогда не сдавала .
    Последний раз редактировалось Meise; 12.07.2008 в 14:04.

  16. Вверх #16
    Не покидает форум Аватар для ENICA
    Пол
    Женский
    Адрес
    где то под испанским небом
    Сообщений
    5,051
    Репутация
    10756
    Сестра сдала приказ в СОБЕС о том что работает неполную неделю. Теперь от нее потребовали справку, приказ о том, что она находится в декрете по уходу за ребенком, и предприятие оплачивает ей это. Но ведь, когда она родила ребенка, она не работала на предприятиии, то есть не могла уйти в декрет.
    Чем серьезнее лицо, тем прекраснее улыбка...

  17. Вверх #17
    Не покидает форум Аватар для Hightower
    Пол
    Мужской
    Адрес
    Одесса
    Возраст
    36
    Сообщений
    9,297
    Репутация
    2791
    Конечно, иначе бы она получала пособие в Фонде по временной потере трудоспособности, а не в СОБЕС, имхо они пытаются спрыгнуть с выплат. Что касается откуда узнают о трудоустройстве, то наверное проще всего из ПФУ по данным персонификации

  18. Вверх #18
    Частый гость
    Пол
    Женский
    Адрес
    Одесса
    Сообщений
    559
    Репутация
    193
    Цитата Сообщение от Hightower Посмотреть сообщение
    Конечно, иначе бы она получала пособие в Фонде по временной потере трудоспособности, а не в СОБЕС, имхо они пытаются спрыгнуть с выплат. Что касается откуда узнают о трудоустройстве, то наверное проще всего из ПФУ по данным персонификации
    Эта форма персонифицированного учета "IНДАНI" сдается раз в год.
    Пока ее сдадут уже и срок выплаты пособия у некоторых мамочек закончится.

  19. Вверх #19
    Не покидает форум Аватар для Hightower
    Пол
    Мужской
    Адрес
    Одесса
    Возраст
    36
    Сообщений
    9,297
    Репутация
    2791
    Может и так, правда и через год вопрос о возврате пособия может подняться имхо

  20. Вверх #20
    Частый гость Аватар для RODI_ON
    Пол
    Женский
    Адрес
    Одесса
    Сообщений
    626
    Репутация
    668
    Hightower, полностью Вас поддерживаю. С той ситуацией, которая сложилась в нашей стране, вопрос о возврате "излишне начисленных сумм" вполне актуален.
    ENICA, как я понимаю, Ваша сестра далеко ушла от времени "декретных" - пособия по беременности и родам? Закон обратной силы не имеет. Если ей "декретные" платило государство, то собес не имеет юридического права требовать возмещения от фирмы, куда она устроилась работать. Но выплачивать пособие по уходу за ребенком ей пока будут на уровне "незастрахованих осіб".


Ответить в теме
Страница 1 из 2 1 2 ПоследняяПоследняя

Социальные закладки

Социальные закладки

Ваши права

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения