Детки-алалики, зпрр и зрр.

[РадугаПлюс]

Добрый вечер всем.
Захотелось написать о «социальной адаптации».
Мальчик сидел в спецшколе до упора, Мама платила всем, кто «помогал» ему. Ребёнку сейчас за 20. Она «устроила сына на работу». Приводит его на рабочее место, оставляет там на каное- то время, потом забирает домой. Он сидит, машет руками, иногда улыбается и делает головой круговые движения. Начальство говорит, что работник он никакой. Но его терпят. Стало модно взять на работу человека с ярко выраженными особенностями, показывать его как диковинку, нечто экзотическое- такие вот люди тоже, мол,. способны работать в коллективе, адаптироваться. И выставляется всё это как большое достижение определённого круга лиц. В общем, ложь и пиар. Мальчик этот может пукнуть при людях, не понимает простых инструкций, он себя не может обслужить, не контролирует эмоции. Он очень многого не может вовсе не потому что он никчемный, а в силу своего состояния. Но его каждый день «водят на работу». Думаю, что он сильно устаёт. Многие просто ржут над этим бедным дитём,. Но при встрече улыбаются маме и хвалят её. Знаю таких деток с дипломами ВУЗов. Уверена, Что этот пост прочитают не только родители, но и специалисты. Очень жаль,. Что у большинства врачей, психологов, дефектологов и других причастных вовремя не находится слов,. Чтобы объяснить родителям реальные перспективы деток, их возможности и опасности, которые могут ожидать их в будущем. В общем, поступить по-людски, а не в ногу со временем. Отвратительно, когда здоровые люди используют больных. Что вы думаете об этом, участники группы?

[Бенито]

Добрый вечер всем.
Захотелось написать о «социальной адаптации».
Мальчик сидел в спецшколе до упора, Мама платила всем, кто «помогал» ему. Ребёнку сейчас за 20. Она «устроила сына на работу». Приводит его на рабочее место, оставляет там на каное- то время, потом забирает домой. Он сидит, машет руками, иногда улыбается и делает головой круговые движения. Начальство говорит, что работник он никакой. Но его терпят. Стало модно взять на работу человека с ярко выраженными особенностями, показывать его как диковинку, нечто экзотическое- такие вот люди тоже, мол,. способны работать в коллективе, адаптироваться. И выставляется всё это как большое достижение определённого круга лиц. В общем, ложь и пиар. Мальчик этот может пукнуть при людях, не понимает простых инструкций, он себя не может обслужить, не контролирует эмоции. Он очень многого не может вовсе не потому что он никчемный, а в силу своего состояния. Но его каждый день «водят на работу». Думаю, что он сильно устаёт. Многие просто ржут над этим бедным дитём,. Но при встрече улыбаются маме и хвалят её. Знаю таких деток с дипломами ВУЗов. Уверена, Что этот пост прочитают не только родители, но и специалисты. Очень жаль,. Что у большинства врачей, психологов, дефектологов и других причастных вовремя не находится слов,. Чтобы объяснить родителям реальные перспективы деток, их возможности и опасности, которые могут ожидать их в будущем. В общем, поступить по-людски, а не в ногу со временем. Отвратительно, когда здоровые люди используют больных. Что вы думаете об этом, участники группы?

Возможно данный конкретный случай-это имитация адаптации...но это все же единичный конкретный случай,а не правило...

[СтасюлЯ]

Добрый вечер всем.
Захотелось написать о «социальной адаптации».
Мальчик сидел в спецшколе до упора, Мама платила всем, кто «помогал» ему. Ребёнку сейчас за 20. Она «устроила сына на работу». Приводит его на рабочее место, оставляет там на каное- то время, потом забирает домой. Он сидит, машет руками, иногда улыбается и делает головой круговые движения. Начальство говорит, что работник он никакой. Но его терпят. Стало модно взять на работу человека с ярко выраженными особенностями, показывать его как диковинку, нечто экзотическое- такие вот люди тоже, мол,. способны работать в коллективе, адаптироваться. И выставляется всё это как большое достижение определённого круга лиц. В общем, ложь и пиар. Мальчик этот может пукнуть при людях, не понимает простых инструкций, он себя не может обслужить, не контролирует эмоции. Он очень многого не может вовсе не потому что он никчемный, а в силу своего состояния. Но его каждый день «водят на работу». Думаю, что он сильно устаёт. Многие просто ржут над этим бедным дитём,. Но при встрече улыбаются маме и хвалят её. Знаю таких деток с дипломами ВУЗов. Уверена, Что этот пост прочитают не только родители, но и специалисты. Очень жаль,. Что у большинства врачей, психологов, дефектологов и других причастных вовремя не находится слов,. Чтобы объяснить родителям реальные перспективы деток, их возможности и опасности, которые могут ожидать их в будущем. В общем, поступить по-людски, а не в ногу со временем. Отвратительно, когда здоровые люди используют больных. Что вы думаете об этом, участники группы?

Это не " стало модным", а государство обязало работодателей на каждые 7 человек 1 должен быть с инвалидностью. Другое дело, что есть разная инвалидность. Зачем эта мама мучает своего ребенка- вот это вопрос.

[MAMASTASA]

Это не " стало модным", а государство обязало работодателей на каждые 7 человек 1 должен быть с инвалидностью. Другое дело, что есть разная инвалидность. Зачем эта мама мучает своего ребенка- вот это вопрос.

Где это такие нормы? ))

[СтасюлЯ]

Где это такие нормы? ))

В бухгалтерии))). Почитайте вакансии " возьмем человека с инвалидностью". Лет 10 назад от инвалидов шарахались, ни под каким предлогом брать не хотели. Там какие то льготы по налогам. А возможно и штрафы. Я в этой сфере уже давно не работаю, не знаю точно.

Вопросы трудоустройства лиц с инвалидностью закреплены в ряде законодательных актов, в частности Законе № 875, Законе от 14.10.92 г. № 2694-ХІІ «Об охране труда», отдельные положения которых направлены на создание для таких лиц реальных возможностей продуктивно работать и предусматривают конкретные механизмы их реализации. Указанные законы и производные от них подзаконные нормативные акты обязуют работодателей создавать специальные рабочие места для лиц с инвалидностью и содействовать их трудоустройству с учетом ограниченных физических возможностей. Однако, прежде чем оформлять трудовые отношения с такими лицами, работодатель должен учитывать, что согласно ч. 6 ст. 24 КЗоТ запрещается заключать трудовой договор с гражданином, которому согласно медицинскому заключению предложенная работа противопоказана по состоянию здоровья. Для подтверждения факта инвалидности работодатель должен потребовать от кандидата на должность соответствующий документ, который содержит рекомендации относительно условий и характера работы, которую он может выполнять. Согласно ст. 7 Закона от 06.10.05 г. № 2961-IV «О реабилитации лиц с инвалидностью в Украине» (далее – Закон № 2961) инвалидность и степень потери здоровья совершеннолетних больных устанавливается медико-социальными экспертными комиссиями (далее – МСЭК) по результатам соответствующей экспертизы. Документом, подтверждающим инвалидность и содержащим заключение относительно условий и характера работы, является справка МСЭК, которая выдается по форме, утвержденной приказом Минздрава от 30.07.12 г. № 577. Льготы и гарантии Действующее законодательство устанавливает ряд гарантий и льгот для работающих лиц с инвалидностью, в частности: возможность работать на условиях как полного, так и неполного рабочего времени. По просьбе такого лица работодатель обязан установить неполное рабочее время и создать другие льготные условия труда (ст. 172 КЗоТ); лицу с инвалидностью, направленному на работу согласно рекомендациям МСЭК, не может быть установлено испытание для приема на работу (ч. 3 ст. 26 КЗоТ); сверхурочная работа и работа в ночное время допускается только с согласия лица с инвалидностью при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям, изложенным в справке МСЭК (ст. 55, 63 КЗоТ); работникам с инвалидностью I и II групп предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней (далее – к. д.), а III группы – 26 к. д. согласно ст. 6 Закона от 15.11.96 г. № 504/96-ВР «Об отпусках». В первый год работы отпуск полной продолжительности может предоставляться таким лицам (по их заявлению) и до окончания 6 месяцев беспрерывной работы; работники с инвалидностью I и II групп имеют право на отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 60 к. д. ежегодно; с инвалидностью III группы – до 30 к. д. ежегодно; срочный трудовой договор подлежит досрочному расторжению по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, которые препятствуют выполнению работы по договору (ст. 39 КЗоТ). Кроме того, согласно ч. 3 ст. 17 Закона № 875 не допускается отказ в заключении трудового договора или в продвижении по службе, увольнение по инициативе администрации, перевод лица с инвалидностью на другую работу без его согласия по мотивам инвалидности, за исключением случаев, когда по заключению МСЭК состояние здоровья такого работника препятствует выполнению профессиональных обязанностей, угрожает здоровью и безопасности труда других лиц либо продолжение трудовой деятельности или изменение ее характера и объема угрожает ухудшению здоровья лица с инвалидностью. Норматив рабочих мест Согласно ст. 19 Закона № 875 для предприятий, учреждений, организаций (далее – учреждение) установлен норматив рабочих мест для трудоустройства инвалидов в размере 4 % среднеучетной численности штатных работников учетного состава за год, а если в учреждении работает от 8 до 25 человек – в количестве 1 рабочее место.

Подробнее по ссылке: https://uteka.ua/publication/budget-...-invalidnostyu

[MAMASTASA]

В бухгалтерии))). Почитайте вакансии " возьмем человека с инвалидностью". Лет 10 назад от инвалидов шарахались, ни под каким предлогом брать не хотели. Там какие то льготы по налогам. А возможно и штрафы. Я в этой сфере уже давно не работаю, не знаю точно.

Вопросы трудоустройства лиц с инвалидностью закреплены в ряде законодательных актов, в частности Законе № 875, Законе от 14.10.92 г. № 2694-ХІІ «Об охране труда», отдельные положения которых направлены на создание для таких лиц реальных возможностей продуктивно работать и предусматривают конкретные механизмы их реализации. Указанные законы и производные от них подзаконные нормативные акты обязуют работодателей создавать специальные рабочие места для лиц с инвалидностью и содействовать их трудоустройству с учетом ограниченных физических возможностей. Однако, прежде чем оформлять трудовые отношения с такими лицами, работодатель должен учитывать, что согласно ч. 6 ст. 24 КЗоТ запрещается заключать трудовой договор с гражданином, которому согласно медицинскому заключению предложенная работа противопоказана по состоянию здоровья. Для подтверждения факта инвалидности работодатель должен потребовать от кандидата на должность соответствующий документ, который содержит рекомендации относительно условий и характера работы, которую он может выполнять. Согласно ст. 7 Закона от 06.10.05 г. № 2961-IV «О реабилитации лиц с инвалидностью в Украине» (далее – Закон № 2961) инвалидность и степень потери здоровья совершеннолетних больных устанавливается медико-социальными экспертными комиссиями (далее – МСЭК) по результатам соответствующей экспертизы. Документом, подтверждающим инвалидность и содержащим заключение относительно условий и характера работы, является справка МСЭК, которая выдается по форме, утвержденной приказом Минздрава от 30.07.12 г. № 577. Льготы и гарантии Действующее законодательство устанавливает ряд гарантий и льгот для работающих лиц с инвалидностью, в частности: возможность работать на условиях как полного, так и неполного рабочего времени. По просьбе такого лица работодатель обязан установить неполное рабочее время и создать другие льготные условия труда (ст. 172 КЗоТ); лицу с инвалидностью, направленному на работу согласно рекомендациям МСЭК, не может быть установлено испытание для приема на работу (ч. 3 ст. 26 КЗоТ); сверхурочная работа и работа в ночное время допускается только с согласия лица с инвалидностью при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям, изложенным в справке МСЭК (ст. 55, 63 КЗоТ); работникам с инвалидностью I и II групп предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней (далее – к. д.), а III группы – 26 к. д. согласно ст. 6 Закона от 15.11.96 г. № 504/96-ВР «Об отпусках». В первый год работы отпуск полной продолжительности может предоставляться таким лицам (по их заявлению) и до окончания 6 месяцев беспрерывной работы; работники с инвалидностью I и II групп имеют право на отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 60 к. д. ежегодно; с инвалидностью III группы – до 30 к. д. ежегодно; срочный трудовой договор подлежит досрочному расторжению по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, которые препятствуют выполнению работы по договору (ст. 39 КЗоТ). Кроме того, согласно ч. 3 ст. 17 Закона № 875 не допускается отказ в заключении трудового договора или в продвижении по службе, увольнение по инициативе администрации, перевод лица с инвалидностью на другую работу без его согласия по мотивам инвалидности, за исключением случаев, когда по заключению МСЭК состояние здоровья такого работника препятствует выполнению профессиональных обязанностей, угрожает здоровью и безопасности труда других лиц либо продолжение трудовой деятельности или изменение ее характера и объема угрожает ухудшению здоровья лица с инвалидностью. Норматив рабочих мест Согласно ст. 19 Закона № 875 для предприятий, учреждений, организаций (далее – учреждение) установлен норматив рабочих мест для трудоустройства инвалидов в размере 4 % среднеучетной численности штатных работников учетного состава за год, а если в учреждении работает от 8 до 25 человек – в количестве 1 рабочее место.

Подробнее по ссылке: https://uteka.ua/publication/budget-...-invalidnostyu

Ну так не на каждые 7 человек))

[СтасюлЯ]

Ну так не на каждые 7 человек))

7 + 1 инвалид. Это норма для СПД. Для больших предприятмй не знаю, там высчитывать надо.
Просто у СПД редко бывают большие коллективы. Поэтому попадают под эту норму.

[MAMASTASA]

7 + 1 инвалид. Это норма для СПД. Для больших предприятмй не знаю, там высчитывать надо.
Просто у СПД редко бывают большие коллективы. Поэтому попадают под эту норму.

И если 25,то тоже 1 из них-инвалид ,но не 3)))

[Цветланко]

Здравствуйте. Может кто-то сможет мне подсказать, что делать и как быть. Предыстория.... я ранее сюда писала и получила много советов, за которые оооочень благодарна. Спасибо всем,кто помог и поддержал. Сыну 2,4 скоро. Нет ни одного слова. Ранее было ещё и очень плохо с пониманием. Сейчас хоть немного начал выполнять просьбы.
В общем....
В августе мы попали на приём к неврологу, которая обратила внимание на повышенный ГОМОЦИСТЕИН и направила нас на консультацию к генетику. По совету врача. начали мы придерживаться НИЗКОМЕТИОНИНОВОЙ диеты и принимать Кардонат. Диету сказал врач погуглить, но может я не спец в поисках в интернете,не знаю....нашла очень мало. Перестали есть красное мясо, начали делать вообще вегетарианские дни и убрали бобовые, кунжут и т п. Молочку сын задолго до этого прекратил употреблять(С/С непереносимость). Как результат, за месяц гомоцистеин с показателя 5.8 упал к 4.9. Мы,ясное дело, придерживались и дальше диеты.Приём Кардоната прекратили (генетик сказал принимать его раз в квартал).
И вот недавно мы сдавали плановые анализы и результат гомоцистеина -7(!!!) Это больше,чем было изначально.((((( Я в растерянности, ибо очень слежу за питанием. Но может я что-то упустила? Может у вас есть какие-то мысли или хотя бы более подробная диета?
Боюсь, что это снова таки задержит наши успехи, очень переживаю(((

[СтасюлЯ]

И если 25,то тоже 1 из них-инвалид ,но не 3)))

Ну я изначально не правильно написала, да.

[РадугаПлюс]

Это не " стало модным", а государство обязало работодателей на каждые 7 человек 1 должен быть с инвалидностью. Другое дело, что есть разная инвалидность. Зачем эта мама мучает своего ребенка- вот это вопрос.

Не соглашусь. Снижается процент налога засчёт работника-инвалида- это понятно. Я правильно написала что стало модным. Ещё могу добавить, что прибыльным. Открывается большое количество центров реабилитации,где нет хороших специалистов, очень много детей с особенностями поступают и "учатся" и много ещё чего делается. Но нужно ли всё это инвалидам? Вы правы. Инвалидность бывает разная. Видела юристов и филологов с дипломами с умеренной степенью умственной отсталости и много других "чудес". Кому это нужно? Родителям, которых кто-то убедил, что ребёнок может этого достичь? Или тем, кто под это дело выбивает гранты из различных фондов? В любом случае будет верно. Если погуглите, то найдёте ролик. в Луцке, по-моему,. люди с синдромом Дауна открыли кафе и там работают. Им кафе купили родители, у которых много денег. У женщины, о которой я писала выше, денег мало. Но она искренне считает, что не мучает сына, а делает для него доброе дело.

[ХОЧУ И БУДУ]

Я как-то давно работала в гостинице, в бухгалтерии. Числилась там одна женщина-инвалид, не работала, просто приходила раз в месяц за ставкой. Внешне обычная женщина, ну вот так вот происходило, видно обе стороны так устраивало

Чуть исправила

[Olga Olgina]

Не соглашусь. Снижается процент налога засчёт работника-инвалида- это понятно. Я правильно написала что стало модным. Ещё могу добавить, что прибыльным. Открывается большое количество центров реабилитации,где нет хороших специалистов, очень много детей с особенностями поступают и "учатся" и много ещё чего делается. Но нужно ли всё это инвалидам? Вы правы. Инвалидность бывает разная. Видела юристов и филологов с дипломами с умеренной степенью умственной отсталости и много других "чудес". Кому это нужно? Родителям, которых кто-то убедил, что ребёнок может этого достичь? Или тем, кто под это дело выбивает гранты из различных фондов? В любом случае будет верно. Если погуглите, то найдёте ролик. в Луцке, по-моему,. люди с синдромом Дауна открыли кафе и там работают. Им кафе купили родители, у которых много денег. У женщины, о которой я писала выше, денег мало. Но она искренне считает, что не мучает сына, а делает для него доброе дело.

так может для этой семьи эти пару тысяч грн -хорошие деньги и помощь.

[РадугаПлюс]

так может для этой семьи эти пару тысяч грн -хорошие деньги и помощь.

Возможно. Но есть и другие грязные способы улучшить материальное положение семьи, не торгуя состоянием своего ребёнка. Не будем ханжами. Это было бы со стороны здоровой матери честнее по отношению к ребёнку, которому и так плохо и который не понимает смысла происходящего.

[Katerina_111]

Здравствуйте. Может кто-то сможет мне подсказать, что делать и как быть. Предыстория.... я ранее сюда писала и получила много советов, за которые оооочень благодарна. Спасибо всем,кто помог и поддержал. Сыну 2,4 скоро. Нет ни одного слова. Ранее было ещё и очень плохо с пониманием. Сейчас хоть немного начал выполнять просьбы.
В общем....
В августе мы попали на приём к неврологу, которая обратила внимание на повышенный ГОМОЦИСТЕИН и направила нас на консультацию к генетику. По совету врача. начали мы придерживаться НИЗКОМЕТИОНИНОВОЙ диеты и принимать Кардонат. Диету сказал врач погуглить, но может я не спец в поисках в интернете,не знаю....нашла очень мало. Перестали есть красное мясо, начали делать вообще вегетарианские дни и убрали бобовые, кунжут и т п. Молочку сын задолго до этого прекратил употреблять(С/С непереносимость). Как результат, за месяц гомоцистеин с показателя 5.8 упал к 4.9. Мы,ясное дело, придерживались и дальше диеты.Приём Кардоната прекратили (генетик сказал принимать его раз в квартал).
И вот недавно мы сдавали плановые анализы и результат гомоцистеина -7(!!!) Это больше,чем было изначально.((((( Я в растерянности, ибо очень слежу за питанием. Но может я что-то упустила? Может у вас есть какие-то мысли или хотя бы более подробная диета?
Боюсь, что это снова таки задержит наши успехи, очень переживаю(((

если пересдавали на фоне соплей, простуды или менее чем через 2 недели после простуды- могло повлиять на результат.
и не хватает метилфолата, он нужен для снижения гомоцистеина. В кардонате есть в12, но нет фолата

[oxana76]

Иногда родителям объясняй - не объясняй - все зря. На каждого специалиста найдётся другой специалист, который скажет "о, нет! у него умные глазки , он не аутист" Это сенсо-моторная алалия (модный диагноз) до 20 лет...и ему нужно находиться в коллективе

[oxana76]

если пересдавали на фоне соплей, простуды или менее чем через 2 недели после простуды- могло повлиять на результат.
и не хватает метилфолата, он нужен для снижения гомоцистеина. В кардонате есть в12, но нет фолата

даже 5 или 7 гомоцистеин - это все равно не основная причина задержки речи....

[РадугаПлюс]

даже 5 или 7 гомоцистеин - это все равно не основная причина задержки речи....

++++++++++++++++

[Бенито]

даже 5 или 7 гомоцистеин - это все равно не основная причина задержки речи....

Родителям психологически комфортнее бороться с конкретной и ясной "причиной" чем с неведомой фигнёй мешающей полноценному развитию...

[L!lac]

На старте тоже пыталась бороться с этим гомоцистеином - потому что, как Комаровский говорит, надо же хоть что-то делать!!! А сейчас плюнула и даже не проверяю ( валяется дома ТМГ, если надо кому-то). Ну, не может такая типа опасная фигня бить целенаправленно на речь и больше нигде в организме не проявлять себя никак! У моей знакомой у ребенка серьёзная врождённая патология, связанная с невыработкой гормонов - ребенок не говорит, не развивается, практически ничего не может есть и в два раза меньше своей сестры-близняшки. А тут коварный гомоцистеин, который пришел и только речь повредил...
Просто кому-то надо продавать ТМГ, а кому-то предлагать пакеты "генетических" анализов на 7 и более тыс.гривен. А кому-то иметь с этого всего свой "маленький процентик". Кидайте тапками, товарищи любители генетиков.
Пы.сы. генетика - наука безусловно перспективная, но на этапе пока влиять на геном механически удаляя или заменяя повреждённые куски человечество не умеет, я не вижу в этом никакого смысла. Это как бороться при помощи биодобавок со своим цветом глаз, волос или тем, что ребенок похож на соседа.