IT компании Одессы (2011)

[QA Engineer]

Старая тема закрыта в связи с устаревшими данными. Опрос открытый

[Stef]

ну так важно чтобы кандидат не только сам сказал, что его убедил прийти такой-то человек, но и такой-то человек изначально выслал его резюме и рассказал о нем HR. Тогда вполне очевидно, что этот человек пришел по рекомендации.

Так это - часть выигрышной стратегии. При такой системе если я захочу пойти на интервью в ***, я не только позабочусь о том, чтобы меня кто-то из *** порекомендовал незадолго до этого, но и сам об этом человеке скажу как о рекомендателе
Я думаю, что у большинства людей которые работают в Одессе хотя бы несколько лет, есть знакомые во всех крупных компаниях.

[angelabc]

Подписываюсь на темку

[Alex_M]

Так это - часть выигрышной стратегии. При такой системе если я захочу пойти на интервью в ***, я не только позабочусь о том, чтобы меня кто-то из *** порекомендовал незадолго до этого, но и сам об этом человеке скажу как о рекомендателе
Я думаю, что у большинства людей которые работают в Одессе хотя бы несколько лет, есть знакомые во всех крупных компаниях.

Сережа, мне кажется главный вопрос тут не в том сэкономит ли HR денег или нет, а в том заполучит ли компания нужного человека или нет. При существующей системе, когда 99%, что порекомендовав человека и убедив его попробовать свои силы в нашей компании ты не получишь бонуса - теряется смысл в системе бонусов. Да, компания сэкономит на бонусах, но и не получит нужного человека в свои ряды. Нужно просто решить для себя, что важнее - не дать бонус лишний раз или заполучить нужного человека.

[shipr]

ну схема примерно следующая: находится на рабочем сайте объявление от конторы N, потом ищется знакомый в конторе N, пересылается ему своя актуальная резюма, этот товарищ передаёт это резюме хрюшке, потом проходится собеседование, отрабатывается положенные пару месяцев, получается бонус, который делится пополам и благополучно пропивается...
или я чего не так понял.

[Alex_M]

ну схема примерно следующая: находится на рабочем сайте объявление от конторы N, потом ищется знакомый в конторе N, пересылается ему своя актуальная резюма, этот товарищ передаёт это резюме хрюшке, потом проходится собеседование, отрабатывается положенные пару месяцев, получается бонус, который делится пополам и благополучно пропивается...
или я чего не так понял.

Поднялся вопрос про то, что в основном схема работает до пункта "получается бонус". Вместо этого пункта следует пункт "получается ответ, что человек, поступивший в контору по представлению товарища уже давно был в базе данных HR" и поэтому делить нечего и пропивать нечего. Проблема схемы с базой данных HR в том, что независимо от того была ли инициатива пойти в эту контору или не была со стороны кандидата - смысла товарищу в конторе N заморачиваться насчет резюме и т.п. нет. В случае если кандидат обладает хорошими знаниями и опытом он вполне может выбрать уже не контору N, а контору M. Контора N останется с деньгами(невыданный бонус), но без человека на нужную позицию, а контора M потратит деньги, но получит нужного человека и он ей принесет прибыль в сто раз больше потраченного бонуса.

[dark_star]

Посмотрел результаты опроса, больше всего голосовавших работают в компании "Другая"...

[_SV_]

Посмотрел результаты опроса, больше всего голосовавших работают в компании "Другая"...

ну это естественно, ведь в Одессе много контор не программистких у которых в штате есть программисты (например банки)
а в списке только офшорные конторы.

[---O---]

Посмотрел результаты опроса, больше всего голосовавших работают в компании "Другая"...

А теперь, обогнав компанию "Другая", на первое место вышла "Provectus - IT".
Продолжаем следить за развитием событий.

[Andrei.HAN]

ну это естественно, ведь в Одессе много контор не программистких у которых в штате есть программисты (например банки)
а в списке только офшорные конторы.

Вот-вот. Было бы чётче разделять специалистов работающих в компаниях, основной деятельностью которых является IT-услуги и компании, которые потребляют IT услуги от внутреннего своего отдела.
Я думаю, что в этом списке IT-компаний должны быть компании интернет провайдеры, а также пункты "другие интернет провайдеры" и "штатный админ не IT-компании".

И не стоит забывать, что у нас частенько путают и под программистами имеют ввиду человека, который работает с программами, а не разрабатывает/тестирует их.

[Black_Shef]

Вот-вот. Было бы чётче разделять специалистов работающих в компаниях, основной деятельностью которых является IT-услуги и компании, которые потребляют IT услуги от внутреннего своего отдела.
Я думаю, что в этом списке IT-компаний должны быть компании интернет провайдеры, а также пункты "другие интернет провайдеры" и "штатный админ не IT-компании".

И не стоит забывать, что у нас частенько путают и под программистами имеют ввиду человека, который работает с программами, а не разрабатывает/тестирует их.

Вот том - то и дело, что не путают. Глупость, конечно, всех под одну гребенку, но в этом и заключается парадокс.

Согласно кадастра специальностей Украины любой сотрудник отдела информационных технологий или АСУ (неважно как называется отдел) - должность называется инженер - программист такой -то категории.

Давно ставили этот вопрос об внесении изменений (по другому назвать таких специалистов), но пока ничего не меняется, видно не придумали.

[dark_star]

Вот том - то и дело, что не путают. Глупость, конечно, всех под одну гребенку, но в этом и заключается парадокс.

Согласно кадастра специальностей Украины любой сотрудник отдела информационных технологий или АСУ (неважно как называется отдел) - должность называется инженер - программист такой -то категории.

Давно ставили этот вопрос об внесении изменений (по другому назвать таких специалистов), но пока ничего не меняется, видно не придумали.

Да да, я с вами полностью согласен. Ранее по тексту я имел ввиду, что в списке присутствуют еще не все IT-компании, основная деятельность которых именно производство софта (не важно куда), а не его потребление.

P.S. Включать провайдеров в список компаний считаю не имеет вообще смысла

[Andrei.HAN]

Согласно кадастра специальностей Украины любой сотрудник отдела информационных технологий или АСУ (неважно как называется отдел) - должность называется инженер - программист такой -то категории.

Я как инженер-программист какой-то там категории, скептически смотрю на наши древние кадастры
Тестировщики - инженеры по качеству.
IT бизнес аналитика называют маркетологом - это вообще номер!

Вопрос в том какие компании - это IT-компании.
Как по мне, это те у кого основная деятельность связана с разработкой и эксплуатацией программных продуктов.
Ремонт компьютеров - айтишники, а салоны ноутбуков - уже нет.
Всеми любимые SEO-инженеры редко создают софт (спамо-генераторы кто-то же пишет ), но я их отношу к IT-шникам.

P.S. Включать провайдеров в список компаний считаю не имеет вообще смысла

Инженеры админы и техподдержка провайдеров тоже ведь айтишники

[oxigen_]

Соглашусь с dark_star.
IT компания - это та, основная деятельность которой - производство IT продукта.
А вовсе не та, в которой работают айтишники (админы есть почти везде)
Провайдер не производит продукт. Он производит услугу.
Впрочем можно добавить их в опрос одним пунктом - интернет провайдеры.

[QA Engineer]

Впрочем можно добавить их в опрос одним пунктом - интернет провайдеры.

Сделано

[Chevyk]

Соглашусь с dark_star.
IT компания - это та, основная деятельность которой - производство IT продукта.
А вовсе не та, в которой работают айтишники (админы есть почти везде)
Провайдер не производит продукт. Он производит услугу.
Впрочем можно добавить их в опрос одним пунктом - интернет провайдеры.

раздел как называется?

[iFuzzy]

Подскажите как сейчас обстоят дела в Exigen-е? Кто что слышал или знает? Раньше они были сильно на виду, но после известных событий, "ушли на дно". И что сейчас там происходит хотелось бы узнать.

[cONST]

Подскажите как сейчас обстоят дела в Exigen-е? Кто что слышал или знает? Раньше они были сильно на виду, но после известных событий, "ушли на дно". И что сейчас там происходит хотелось бы узнать.

не знаю, но меня вчера их хр-ша в линкедине зафрендила.
обычно, в течение пары дней они начинают стучаться и предлагать )

[Andreas]

Подскажите как сейчас обстоят дела в Exigen-е? Кто что слышал или знает? Раньше они были сильно на виду, но после известных событий, "ушли на дно". И что сейчас там происходит хотелось бы узнать.

после каких-таких известных событий? )
все ок, по крайней мере для всех тех кто сейчас тут работает, ждем новых проектов для новых людей

[iFuzzy]

после каких-таких известных событий? )

После событий примерно годичной давности, когда стоял вопрос о закрытии одесского офиса,
да и не только одесского, насколько я помню. Офис спасли в последний моммент, подбросив новый проект.