| ||
Тема: Собеседования
Не поделюсь, извиняйте - продукт интелектуального труда... знаете лиСообщение от Yanaly
да и ценность его не только и не столько в решении задачек и ситуаций, сколько в обсуждении решения и вариантов решений и дополнительных вопросах
бывают профессии в которых показать что ты умеешь можно и без тестового задания...
Aleksey The Greek
Бывают, да. Но в таких профессиях очень часто присутствует такой аспект, как "испытательный срок", в течение которого работодатель присматривается к новому сотруднику.
Только привыкнешь к хорошей жизни, как она тут же становится лучше
Терпеть не могу собеседования. Я человек умный и сообразительный, но не умею себя рекламировать, не умею выставлять только в выгодном свете. И предельно честна.
Поэтому обидно, что работу получит специалист похуже чем я, но умелый пиарщик.
А можно ли нанять специального человека, специалиста в области PR, чтобы он ходил от моего имени на собеседования?
Кто-нибудь, после собеседования получал вразумительный ответ с объяснением почему не подходишь должности, насколько это соответствовало действительности (то есть мнение работодателя) и вообще насколько часто отрицательный ответ сообщают соискателю. Из собственного опыта (примерно 7-9 собеседований за 2 года) ни разу не получила уведомления о том, что не подхожу для вакансии.
Самое легкое в жизни - умереть, самое трудное - жить
По-моему это не практикуется, кроме явного несоответствия (например, "на нашу вакансию требуется опыт вождения более 2 лет"). Тем более, что просматривают по возможности несколько кандидатур, и то, что Вас не выберут, не значит, что Вы не подходите. Это может значит, что кто-то подходит больше
One nation under God
на большинстве собеседованиий договаривалась, что я их сама наберу через пару дней. единственный раз, когда мне зачем-то решили позвонить и отказать (хотя я и передумала о работе в этой компании после собеседования), то мотивировали это недостатком опыта.
Не поделюсь, извиняйте - продукт интелектуального труда... знаете ли
Да понятно...))
У меня тоже есть небольшой тестик)) направленный против лгущего кандидата на пост небольшого бухгалтера)) мне просто слово "задачки" понравилось)) ну , в любом случае, спасибо за реакцию)
Сама когда-то работала крюинг-манагером (морское агентство) и, честно говоря, не представляю, каким образом менеджер по персоналу в состоянии обзвонить каждого кандидата.. даже если ему очень хочется оправдать надежды соискателя на совершенную схему сообщения )) а в маленькие конторы, как правило, берут по протеже. Так что не обижайтесь на простых менеджеров, вряд ли перед ними отчитываются непосредственные работодатели) разве что очень "импортная" компания с жесточайшим соблюдением корпоративного этикета... редкость, наверное))
Чем не вступительное слово на собеседовании??))
а подскажите, что хотят слышать в ответ на вопрос "кем вы себя видите через пару лет?". правду я сказать не могу, а придумывать что-то вразумительное каждый раз сложно
А в чем проблема сказать правду, которую ХОЧЕТ УСЛЫШАТЬ РАБОТОДАТЕЛЬ?
"Буду расти вширь, если не получиться расти вверх"
Развиваться в профессиональном плане. Служить на благо фирмы и умножать благосостояние босса и свое.
Ну примерно так
примерно так и выкручиваюсьА в чем проблема сказать правду, которую ХОЧЕТ УСЛЫШАТЬ РАБОТОДАТЕЛЬ?
"Буду расти вширь, если не получиться расти вверх"
Развиваться в профессиональном плане. Служить на благо фирмы и умножать благосостояние босса и свое.
Ну примерно такно вот кем вы видите себя через три года? вопрос-то кокретный. чего они ждут? естественно все хотят быть большими начальниками и получать миллионы
А еще можно ответить : вижу себя Вашим работодателем
Не знаю, как у наших работодателей, но для таких случаев у буржуев в ходу "каверлеттер"
Только привыкнешь к хорошей жизни, как она тут же становится лучше
Я, например, не могу сказать что рекламирую себя, но говорю уверенно и прямо что могу, чего нет. Иногда немного лукавлю, что типа в совершенстве чем то владею). Тоже надо я считаю, чтобы не быть в последних рядах...
Я всегда отвечаю прямо, сотря в глаза и сразу: директором трудового агенства (я специализируюсь по hr)! Сразу понятно и ясно всем!
Мне тоже интересно, что хотят услышать работодатели в ответ на этот вопрос и какой должен быть "правильный" ответ. Мне кажется тут есть два варианта: 1. Хотят выяснить насколько ты целеустремленный человек и что ты для этого делаешь. (если даешь четкий ответ, вижу себя таким-то, то сразу же идут вопросы такого плана как: "А что Вы для этого делаете? Что уже сделали? Как планируете добиваться этой цели?" и т.п. Поэтому лучше давать на этот вопрос размытый ответ.
Но достаточно всего парочки собеседований, чтобы понять общее направление всех таких заковыристых вопросов и заранее продумать ответы. Ведь такие психологические вопросы одинаковые в 90% случаев ))). (наверное все HR проходили одни и те же тренинги ))))
Заметила еще одну зависимость - чем больше вопросов ни о чем (Кем вы видите себя через пять лет? и т.п.), тем менее достойная работа
Правду здесь не спрячешь, сколько ни задавал этот вопрос - ложь всегда была сразу видна (всего несколько раз) в остальном отвечали правду и незадумываясь...А в чем проблема сказать правду, которую ХОЧЕТ УСЛЫШАТЬ РАБОТОДАТЕЛЬ?
Особенно мне нравятся ответы специалистов, которые честно говорят, что через пару лет хотят открыть компанию, аналогичную моей и оказывать аналогичные услуги...
После этого, они предполагают, что я приглашу их на работу, они спокойно возьмут методику, подсаберут деньжат и через пару лет...
Капец
Dominion, так какой ответ правильный? чего все таки ждут?
Ваши права
Ответить с цитированием
Социальные закладки