Собеседования

[Bioroido]

серьезные агентства давно поняли, что деньги следует брать с работодателя, а не с соискателя.

[Gammy Bear]

Вообще люблю на них ходить, это - зеркало того, что ты представляешь из себя на данный момент. Плюс - есть четкая цель - пройти его и понравиться работодателю, допольнительно поупражняться в коммуникационных навыках. Это бесценный опыт, т.к. собеседование - это очень важная "битва", конечно, еще надо доказать и на работе свою профпригодность, но тем не менее, не пройдя собеседования - никто и не узнает, какой ты замечательный Это как Лига Чемпионов в футболе, такой опыт больше нигде не получишь. У меня в жизни было три собеседования, все из них положительные. Один раз получилось пройти собеседовение просто на искренности, честно признавшись, что я не обладаю всем набором знаний, но считаю что имею правильных подход и отношение к работе, посему в течение нескольких месяцев достигну необходимого уровня. Хотя было много людей, и опыт у них был на несколько порядков внушительнее
В общем, люблю я на них ходить...правда, что-то на этом месте работы задержался. Хотя, здесь мне все нравится, но желание испробовать себя, проверить, все же иногда просыпается, может быть и перед ним не устою в ближайшее время

[Маруся Климова]

В другой раз, тот же клиент прислал кандидата на должность главного бухгалтера, я думаю "писец" мужик два метра ростом, не брит, не чесан, одет в "молодежном" стиле - так он задачи решил вместо стандартных полутора часов за час, а в процессе обсуждения отвечал на большинство моих вопросов "слету" не особо задумываясь - приятно было писать отзыв заказчику, но таких профессионалов единицы

Не Александром случайно звали?

По сабжу: паспортные данные, имхо, перебор. Хотя при устройстве в банк еще и автобиографию заставят н7аписать, и подробно про всех членов семьи, и СБ проведет "допрос с пристрастием".
4 хум хау.
Даже при дефиците специалистов на рынке приличные компании будут требовать подробных анкет, проводить двухфазные собеседования и спецтестирования.
А шо делать? Им тоже хочется нормальных сотрудников.

[Dominion]

Не Александром случайно звали?

Александром...

[R1shpil]

Подруга с опытом работы в такого рода заведениях ,говорит, что пока им не заплатишь, ничего толкового не увидишь.

На счет о "заплатишь" со стороны работоискателя агенству это полный бред. Список таких агенст предлагаю на форуме разместить, чтоб все знали что это не агенства, а мусор.
Правильные агенства заключают договор с работодателем, то что они подберут ему квалифицированный персонал, за это и получают деньги, непосредственно от того, кому нужен работник.
А басни "заплати мне и я найду тебе работу" имели место быть в конце 90х начале 00х, и уже не актуальны.
Уверенному в своих знаниях и знающему себе цену человеку, не нужно платить. Работодатель должен купить его - его знания и опыт.

[R1shpil]

Вообще люблю на них ходить, это - зеркало того, что ты представляешь из себя на данный момент. Плюс - есть четкая цель - пройти его и понравиться работодателю, допольнительно поупражняться в коммуникационных навыках. Это бесценный опыт, т.к. собеседование - это очень важная "битва", конечно, еще надо доказать и на работе свою профпригодность, но тем не менее, не пройдя собеседования - никто и не узнает, какой ты замечательный

Все правильно, это как самооценка. Даже если не собираешься менять место работы, а тебя приглашают на собеседование, отказываться не нужно. Желание пройти собеседование и самоутвердиться еще раз это только + твоим способностям, каковых может быть множество .
Да и каждый раз интервьюеры совершенствуют свои вопросы, в курсе которых нужно быть всегда.

[Маруся Климова]

Правильные агенства заключают договор с работодателем, то что они подберут ему квалифицированный персонал, за это и получают деньги, непосредственно от того, кому нужен работник

Это в теории. К сожалению, даже тот рекрутинг, что от работодателя получает процент, в большинстве своем занимается пересылкой резюме, не особо морочась над запросами как компании, так и кандидата.

Работодатель должен купить его - его знания и опыт

ну, должен ли что-то кому-то работодатель - это вопрос... .
Но банальное размещение своей анкеты на специализированных сайтах и отклики на заинтересовавшие вакансии дают результат.
Особо состоявшихся сотрудников переманивают.
Но в Одессе хэдхантинг еще в диком виде.
Если определить задачи на собеседовании, то в рекрутинговом агенстве задача - составить приятное впечатление, чтоб анкета пошла дальше/или чтоб помогли откорректировать манеру поведения, стиль написания резюме etc., а на собеседовании с работодателем уже ждет более профильная беседа.
Ну и голова на плечах не помешает, смотрите по сторонам, узнавайте доп.инфу заранее.

[RGM]

у меня всего было 2 места работы.в одном месте -5 лет и в другом - 5 лет.ну не сталкивалась я с резюме,с собеседованиями.
и вот столкнулась...была на очередном собеседовании на Успенской ,там такая вывеска Югтехмаш или Югтехстрой (что-то в этом духе).Прислала им резюме накануне.Отвечают, что очень им подхожу.Приезжаю.Девушка мне говорит,что вакансия уже занята,с утра работодатель сообщил.Спрашивается,неужели нельзя сообщить(собеседование на 15-00),чтобы человек не ехал? естественно мне дают заверения:" если, что, вы первый претендент!"через 3 дня она опять дает такое же обьявление.перезваниваю и уточняю,в чем дело.
начала врать ,выкручиваться.Если вакансия не существует,или ты заранее знаешь,что я не подойду,зачем создавать цирк? для своей отчетности?
Подобных случаев могу описать массу.Подруга с опытом работы в такого рода заведениях ,говорит, что пока им не заплатишь, ничего толкового не увидишь.

есть такие фирмочки... тоже объявление что есть вакансия - звоню, прихожу - говорят что всё, занято...
потом опять объявление, звоню - тот же голос... тоже приезжаю - аналогичная ситуация...
так я этому мужику газету в лицо швырнул, там где объява была...
больше объявы не было в дальнейших газетах..

[Yanaly]

To Dominion:

Добрый день)
А вот поделитесь, пожалуйста, таким тестиком) Как раз проблема стоит - бухгалтера подыскать... Большинство выпадает из числа кандидатов еще в процессе знакомства по телефону( А лишь бы за кого работать не хочется) Так что, если не жалко, поделитесь, плиз)
Спасибо заранее

[Танюша ТТ]

Я иногда хожу на собеседования, иногда - провожу.

В качестве соискателя никогда не предоставлю о себе подробной и достоверной личной информации , пока для себя не составлю благоприятное и многосторонее впечатление о компании и руководстве. Кто возражает и требует , ничего взамен не предоставляя - сразу вежливо прощаюсь и ухожу. Оно того не стоит - таково моё давно сложившееся мнение. Очень много о фирме, о своем деле рассказывает его топ или собственник - даже если он на 95% "преукрашивает", то КАК он рассказывает - рассказывает ВСЁ

Когда эти собеседования провожу - вечно сетую на недостаток информации в резюме ( хоть и заезженный это вопрос, а плохих и малоинформативных резюме хватает). Мне совершенно неинтересно , "сколько времени проводится в будуаре" или паспортные данные. Меня больше интересует , конечно, что человек может по профессии( образование и опыт) , как привык решать проблемы, к чему стремиться в глобальном плане и есть ли этот у него этот стратегический план на несколько лет вперёд . А научить можно и зайца курить

[I.G.]

Мне как-то довелось заполнять одну анкетку - с одно стороны листа вопросы обычные - фио, образование, места работы и т.д. Но с другой - просто песня - есть ли у Вас машина, какого года выпуска и марка, на кого именно оформлена, и дата покупки. Далее следовали вопросы есть ли у вас личная недвижимость и т.д. Когда я увидела эти вопросы -просто встала и ушла, потому что в такой конторе мне точно делать нечего. И анкету свою забрала с собой, чтобы не оставлять о себе запролненные данные с первой стороны листа.
А вообще из опыта собеседований - как же люди любят позаглядывать в чужие карманы, вопрос о предыдущих зарплатах ну самый интересный, и коммерческая тайна предриятия вызывает такое недоумение... Еще улыбает, когда какое-нибудь чмо болотное начинает на тебя с таким удивлением-недоверием смотреть, что ты работаешь не по специальности... Благо, я давно не хожу на собеседования.

[Serg]

Я,________________________________________________ _____________________________
осознавая, что работа, на которую хочу устроиться, связана с доступом и получением конфиденциальной информации, даю администрации компании согласие на проверку в соответствующих источниках сведений о себе, указанных мною ниже. Я предупрежден(а) о том, что выявление неправильных ответов на перечисленные вопросы может послужить в дальнейшем основанием для расторжения трудового контракта.
Подпись ...

. Ваши жилищные условия: аренда квартиры, отдельная квартира (купили, наследство, подарили), др. варианты подчеркните)

(по предыдущей работе)-

Обороты предприятия (приблизительно):

. Наличие автомобиля (марка):__________________________________________ ____________
44. Где и как Вы обычно проводите свой отпуск
45.Есть ли у Вас домашние животные? _____; Какие:_____________________________________
46.Работает ли Ваш муж (жена)?______Где? Должность:__________________________________
47. Ваш ежемесячный бюджет семьи ($) ________________________________________________
48.Работают ли Ваши родители, братья, сестры? Где; должность:___________________________

Если Ваши родители – пенсионеры, то кто они по специальности в прошлом?______________________
49. Есть ли у Вас друзья и как Вы проводите свободное время с ними
50. Какую веру Вы исповедуете?______________________________________ _________________
Какую церковь или собрание Вы посещаете?________________________________________ __
51. Были ли Вы или Ваши родственники под судом или следствием, когда?___________________
52. Учредителями или совладельцами каких компаний Вы являетесь?________________________

Анкета на 5 страниц, с такими подробностями ....
и это всё на должность офис-менеджера в какой-то "лесной" конторе.

[io_2002]

Немного оффтоп, но тоже про анкеты. Когда я учился на военной кафедре, то для получения звания надо было заполнять анкету о себе и родителях. Там прикольный пункт был - "Есть ли родственники за границей?" И это 2005 г. !

[Dreamcat]

Мне как-то довелось заполнять одну анкетку - с одно стороны листа вопросы обычные - фио, образование, места работы и т.д. Но с другой - просто песня - есть ли у Вас машина, какого года выпуска и марка, на кого именно оформлена, и дата покупки. Далее следовали вопросы есть ли у вас личная недвижимость и т.д. Когда я увидела эти вопросы -просто встала и ушла, потому что в такой конторе мне точно делать нечего. И анкету свою забрала с собой, чтобы не оставлять о себе запролненные данные с первой стороны листа.
А вообще из опыта собеседований - как же люди любят позаглядывать в чужие карманы, вопрос о предыдущих зарплатах ну самый интересный, и коммерческая тайна предриятия вызывает такое недоумение... Еще улыбает, когда какое-нибудь чмо болотное начинает на тебя с таким удивлением-недоверием смотреть, что ты работаешь не по специальности... Благо, я давно не хожу на собеседования.

а потом выставляют квартиры.....

[Erzulie]

Мне вот еще что странно. Такое ощущение, что некоторые рекрутинговые агенства выставляют несуществующие вакансии только для того, чтобы составить базу высококвалифицированных специалистов. Я права или все-таки ошибаюсь?

[wazlaw]

Я,________________________________________________ __
осознавая, что работа, на которую хочу устроиться, связана с доступом и получением конфиденциальной информации, даю администрации компании согласие на проверку в соответствующих источниках сведений о себе, указанных мною ниже. Я предупрежден(а) о том, что выявление неправильных ответов на перечисленные вопросы может послужить в дальнейшем основанием для расторжения трудового контракта.
Подпись ...

Ваши жилищные условия: аренда квартиры, отдельная квартира (купили, наследство, подарили), др. варианты подчеркните)



(по предыдущей работе) -

Цитата:

Обороты предприятия (приблизительно):

Наличие автомобиля (марка):______
44. Где и как Вы обычно проводите свой отпуск
45.Есть ли у Вас домашние животные? _____; Какие:________________________________
46.Работает ли Ваш муж (жена)?______Где? Должность:____________________________
47. Ваш ежемесячный бюджет семьи ($) ________
48.Работают ли Ваши родители, братья, сестры? Где; должность:____

Если Ваши родители – пенсионеры, то кто они по специальности в прошлом?___
49. Есть ли у Вас друзья и как Вы проводите свободное время с ними
50. Какую веру Вы исповедуете?__________________________
Какую церковь или собрание Вы посещаете?_______________
51. Были ли Вы или Ваши родственники под судом или следствием, когда?_______
52. Учредителями или совладельцами каких компаний Вы являетесь?_________________


Анкета на 5 страниц, с такими подробностями ....
и это всё на должность офис-менеджера в какой-то "лесной" конторе.

Особенно улыбнуло: по предыдущей работе - Обороты предприятия (приблизительно).... А также - п. 52... Если я порядочный, вменяемый человек и имею отчетливое понимание смысла словосочетания "коммерческая тайна" (КТ), даже если соглашения "о неразглашении..." не подписывал, - я, будучи в качестве соискателя, НИКОГДА не буду распространяться о сведениях, ставших мне известными, которые, логично было бы предположить, могут составлять КТ предприятия... А уж тем более, если я чужую КТ не собираюсь распространять - тем более свою КТ я буду держать в секрете...

ЗЫ: Хотя... Тут может быть элемент провокации, проверки НR-менеджером реакции на провокационные вопросы. Т.е. если соискатель может при заполнении анкеты без лишних сомнений выдать сведения, которые могут составлять КТ предыдущего предприятия - кому нужен такой кандидат, в случае увольнения он также может предать огласке и какие-либо сведения о нашем предприятии... Т.е. этот соискатель - потенциальный стукач. А уж если он ответил прямо на вопрос №52 - так он просто дурак, тем более не нужен ИМХО так

[Aligarh]

собеседования вещь конечно нужная. Для определенного отсева. но есть минусы. Ни соискатель ни работадатель не получат необходимой информации о друг друге во время собеседования и из анкет. а еще во време этих вещей могут отсеяться хорошие фирмы и хорошие работники. работал на одно фирме, где перед трудоустройством надо было сдать техническому директору знание законов регулирующих деятельность фирмы и работников. Это, кажись, единственная контора, которая делает такое в своей сфере. должен сказать, как человек, который совершал обучение тех людей, которые проходили этот опрос, что создание впечатления и умение запаривать инфу в глаза работадателю позволяет жудким тупицам попадать на работу. они потом отваливают сами. Поэтому вывод: для больших фирм многоступенчатая система отбора и испытательный срок - необходимость. Для небольших фирм: исключительно практика. они не могут позволить себе терят хороших работников из-за нестриженой бороды, например. Надо брать и сразу в работу. через некоторое время всем все станет ясно.

[Aleksey The Greek]

будьте проще

приведу ситуацию из своей жизни

сосватали меня какими то московским заказчикам, те значит туда-сюда, давайте работать, давайте говорю, сделай мол тестовое задание, я говорю ребята....я как бы уже из этого возраста вырос, делать тестовые задания, арт директор говорит, ну нада так, бюрократия и всё такое....сделал, он говорит нужно тут, тут и тут подправить и шефу на показ тащу....стоп говорю, это тестовое задание или работа?
Вот мой счёт, как на него падает мани, я продолжаю.....а она давай меня укатывать, мол так и так ну сделай блин, шеф должен заценить, ТАК НАДО, ну думаю ладно, сделал, кароче всё это время думал что меня хотят кинуть.....собственно в итоге всё оказалось так как мне говорили, шеф одобрил и с ребятами проработал почти год, заработал сумму с пятью нулями, хотя ВСЁ говорило о том, что меня хотят кинуть.

так что не топырьте пальцы, и не особо жадничайте на ваши данные и ваше время, порой нужна неделя-две, что бы понять "что к чему" а может вас и вправду деньгами хотят осыпать на самом деле, но для этого хотят знать кто вы, что вы, и чем вы дышите.

[Erzulie]

Aleksey The Greek

Тестовые задания - нормальная практика для работодателя, который тебя в глаза не видел. Рекомендация со стороны арт-директора для Ваших новых заказчиков, это одно, но покупать кота в мешке - я бы усомнилась во вменяемости потенциального работодателя. Бывают, конечно, случаи, когда хотят работать (и работают) сразу же, без тестов, и в бой, но такие случаи чаще настораживают.

[Natallya]

Это единичный случай. Думаю что не все так несерьёзно относятся к заполнению анкет)))

Здается мне тут ключевым было

так что не берите в голову, резюме, не столь важно как собеседование

У меня хоть опыт собеседований почти никакой, но факт в том, что по результатам одного собеседования брали, что называется"просто с улицы", когда других, на мой взгляд, более привлекательных с точки зрения работодателя, отправляли и после третьего