Страница работодателей: воспитываем персонал

[Энциклопедия]

Общество разделилось на две большие части: работодатели и наемные работники. И с последними очень часто бывают проблемы: соответствует ли резюме тому, что в нем написано?; пришел, увидел, утянул; здрасьте, я хочу 500; ой, давайте попьем чаю, бо нечаю; а у нас сегодня кошка... сидим на работе изучаем сайт "работа" и пр.
Пишите как будем работать дальше... и сторить капитализм

[MAxZ]

как, как... искать компромисс. или что вы хотите?

[Энциклопедия]

хочется узнать как действуют топ-медежеры. Кто знает какие носители лучше работают при найме персонала? Существуют ли трудовые контракты для персонала, по которому он несет ответственность за хищение ителлектуальной собственности, базы поставщиков, клиентов, организации конкуренции в данном сегменте рынка.

[TigerS]

Кто знает какие носители лучше работают при найме персонала?

т.е.??

Существуют ли трудовые контракты для персонала,

однозначно существуют. хоть и не на всех предприятиях.

по которому он несет ответственность за хищение ителлектуальной собственности, базы поставщиков, клиентов, организации конкуренции в данном сегменте рынка.

поищу дома, где-то валяется один из таких контрактов. Но там помоему нет никаких ссылок на статьи закона (чем отвечает). Эт может кто из юристов подскажет?

[MAxZ]

Существуют ли трудовые контракты для персонала, по которому он несет ответственность за хищение ителлектуальной собственности

естесственно, я сам подписывал такой контракт.
контракт может быть подписан между кем угодно насколько я знаю.
считайте что между нами уже подписан контракт где мы обязуемся не причинять друг другу вреда, иначе имеем право обратиться в соотв-е органы.
обращайтесь к юристам

[Mik2]

весьма действенно "Соглашение о неразглашение коммерческой информации" ( что-то типа того), потому что в трудовом контракте невозможно все предусмотреть, а здесь пару пунктов о том, что за пределами офиса нельзя НИ С КЕМ ГОВОРИТЬ О ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФИРМЫ, ЕЕ УЧРЕДИТЕЛЯХ, ПОСТАВЩИКАХ и т.д., и сотрудник чуствует себя намного "неуютно". Кстати, порядка 10-15% отказываются подписывать данный документ, и сразу пишут заявление об увольнении. Есть над чем подумать?

[Энциклопедия]

100%!!! У меня две козы отказались категорически подписывать.-" Папа не разрешает". оказывается, одна из них пыталась спионерить, используя служебную инфу 7500грн. Поймали на горячем. выгнали со скандалом. Знаешьчем закончилось? Через 3 месяца позвонила, говорит: " Хочу у вас работать, мне так жаль, что так получилось...." Обесбашанные, что-ли?????

[Энциклопедия]

Чуть позже вывешу контракт с работником на всеобщее обсуждение.... референдум ....МВТ...

[NeoZ]

С трудовым контрактом работник получает должностные инструкции?

[TigerS]

Для предметного обсуждения предлагаю вариант соглашения о неразглашении.
Надеюсь текс соглашения не является коммерческой тайной

[Танюша ТТ]

Мне интересно - какие реальные "кнуты" можно занести в соглашение о неразглашении коммерческой тайны ? Что - кроме увольнения ? И то - доказать разглашение или использование сложно ( документально, для суда ), а за незаконное увольнение работник в два счета подаст в суд и выиграет .

Нет, реально можно ,конечно, найти повод уволить его законно - но чем конкретно можно пригрозить , "чтоб испугались" , за разглашение этой самой тайны ?

[NeoZ]

В настоящее время за нарушение прав владельца коммерческой тайны законодательством Украины установлены следующие виды ответственности:

1) ответственность в рамках трудовых отношений;
2) гражданско-правовая ответственность;
3) административная ответственность;
4) уголовная ответственность.

Источник: http://www.pravo.com.ua/info/what.shtml

[TigerS]

Для предметного обсуждения предлагаю вариант соглашения о неразглашении.

а также статьи закона, на которые ссылаются в соглашении

[Танюша ТТ]

Можно как-то на примере ? Были ли реально такие попытки ( а модет даже - успешные ) наказать таким образом работника, нарушившего коммерческую тайну ?
Например, работник рассказывает заказчику по телефону, где фирма будет закупать для него товар и клиент заказывает уже сам. Фирма несёт убытки , как "притянуть" реально(!) работника не могу себе представить. Разве что записывать все поголовно телефонные разговоры, так ведь суд может такую запись и не признать , да и по мобильному это можно сообщить запросто ...

[speed]

С этим большие проблемы - поверьте, любую информацию с любого предприятия можно вынести, да даже выносить не нужно - сегодня почти у каждого на работе интернет и возможностей отсканировать и слить особых не составляет, просто нужно как можно реже лишних людей посвящать в подобные коммерческие тайны и быть более внимательным к персоналу. Если заказчик уйдет от вас по непонятным причинам, а поставщики работают с вами не первый день - вы об этом сами узнаете достаточно быстро, а потом в совокупности с другими факторами сможете сделать какие то выводы. А вообще стукачей гнать нужно - тут даже дело не в наказании, а в том что такие люди не нужны.

[TigerS]

Фирма несёт убытки , как "притянуть" реально(!) работника не могу себе представить.

Реально притянуть к ответу - только если нанесен прямой вред (к примеру воровство материально ответственным сотрудником). Либо есть знакомые братки, которые банально на пальцах объяснят товарщу что он не прав
В остальном - только один выход - ограничение доступа к информации (давать не более, чем необходимо для работы) среднему звену. Хорошая оплата - топ-сотрудникам.
А соглашение - это чисто психологическое давление. Мол "известим на весь мир о вашей нечистоплотности и покажем документ..."

[Танюша ТТ]

Вот именно - чисто психологическое давление и совершенно неизвестно , на кого. Народ нынче закаленный пошёл и подкованный , его на "голый понт" ( написанный на бумаге документ ) не возьмешь . Народ - понимает , что хотелось бы, да руки коротки ...

ПыСы. У меня на работе все подписали и никто не чуточки не испугался

__________________________________________________ _____________________________
реально нанесенный воровством вред - это не разглашение коммерческой тайны
к "браткам" прибегать - ну это уже из разряда юмора , имхо )

[Танюша ТТ]

С этим большие проблемы - поверьте, любую информацию с любого предприятия можно вынести, да даже выносить не нужно - сегодня почти у каждого на работе интернет и возможностей отсканировать и слить особых не составляет, просто нужно как можно реже лишних людей посвящать в подобные коммерческие тайны и быть более внимательным к персоналу. Если заказчик уйдет от вас по непонятным причинам, а поставщики работают с вами не первый день - вы об этом сами узнаете достаточно быстро, а потом в совокупности с другими факторами сможете сделать какие то выводы. А вообще стукачей гнать нужно - тут даже дело не в наказании, а в том что такие люди не нужны.

Вот именно такими способами приблизительно и узнаем - да что толку : чужие слова в суд не понесёшь и ими "нарушителя" не пристыдишь ...

[Vampelt]

Тема интересная конечно, но вот встречный вопрос: довольны ли вы работодателями?
Вот мой брат на этой неделе проходил уже 3 собеседования. Если уж работодатель поручает такое дело своим тупым секретаршам, то пусть хотябы объяснит им какой ему нужен сотрудник. Приглашают на собеседование и только там узнают подробности резюме, ну и, разумеется, отправляют соискателя восвояси.

Вы, работодатели, коль ищите кого-то, то точно определитесь кто вам нужен и не звоните всем подряд, лишь бы пригласить кого-то.

[Энциклопедия]

В остальном - только один выход - ограничение доступа к информации (давать не более, чем необходимо для работы) среднему звену. Хорошая оплата - топ-сотрудникам.

Доступ информации заканчивается в коридоре или на перекуре- в особенности, пошептаться - святое дело. Вот там и сливается всяинформация. Мой товарищ устроил для сотрудников корпоративный Новый год в ресторане. Собрались 3 подразделения, которые в работе мало общаются: производство-отдел продаж- экспедиция. В начале феврале они уже воровали продукцию по схеме. Одни принимали левые заказы, другие их делали, экспедиция вывозила! Он их порвал...