Одесса: 3°С (вода 9°С)
Киев: -3°С
Львов: 3°С

Результаты опроса: довольны ли вы своим персоналом?

Голосовавшие
52. Вы ещё не голосовали в этом опросе
  • да

    25 48.08%
  • нет

    33 63.46%
Опрос с выбором нескольких вариантов ответа.

Тема: Страница работодателей: воспитываем персонал

Ответить в теме
Страница 1 из 6 1 2 3 ... ПоследняяПоследняя
Показано с 1 по 20 из 106
  1. Вверх #1

    По умолчанию Страница работодателей: воспитываем персонал

    Общество разделилось на две большие части: работодатели и наемные работники. И с последними очень часто бывают проблемы: соответствует ли резюме тому, что в нем написано?; пришел, увидел, утянул; здрасьте, я хочу 500; ой, давайте попьем чаю, бо нечаю; а у нас сегодня кошка... сидим на работе изучаем сайт "работа" и пр.
    Пишите как будем работать дальше... и сторить капитализм
    Последний раз редактировалось Энциклопедия; 26.08.2007 в 21:29. Причина: ош


  2. Вверх #2
    Посетитель Аватар для MAxZ
    Пол
    Мужской
    Адрес
    Odessa
    Сообщений
    442
    Репутация
    99
    как, как... искать компромисс. или что вы хотите?
    // громкие нестихающие апплодисменты

  3. Вверх #3
    хочется узнать как действуют топ-медежеры. Кто знает какие носители лучше работают при найме персонала? Существуют ли трудовые контракты для персонала, по которому он несет ответственность за хищение ителлектуальной собственности, базы поставщиков, клиентов, организации конкуренции в данном сегменте рынка.

  4. Вверх #4
    Постоялец форума Аватар для TigerS
    Пол
    Мужской
    Адрес
    ИТ-Клуб :)
    Сообщений
    1,557
    Репутация
    227
    Цитата Сообщение от Энциклопедия Посмотреть сообщение
    Кто знает какие носители лучше работают при найме персонала?
    т.е.??
    Цитата Сообщение от Энциклопедия
    Существуют ли трудовые контракты для персонала,
    однозначно существуют. хоть и не на всех предприятиях.

    Цитата Сообщение от Энциклопедия
    по которому он несет ответственность за хищение ителлектуальной собственности, базы поставщиков, клиентов, организации конкуренции в данном сегменте рынка.
    поищу дома, где-то валяется один из таких контрактов. Но там помоему нет никаких ссылок на статьи закона (чем отвечает). Эт может кто из юристов подскажет?

  5. Вверх #5
    Посетитель Аватар для MAxZ
    Пол
    Мужской
    Адрес
    Odessa
    Сообщений
    442
    Репутация
    99
    Цитата Сообщение от Энциклопедия Посмотреть сообщение
    Существуют ли трудовые контракты для персонала, по которому он несет ответственность за хищение ителлектуальной собственности
    естесственно, я сам подписывал такой контракт.
    контракт может быть подписан между кем угодно насколько я знаю.
    считайте что между нами уже подписан контракт где мы обязуемся не причинять друг другу вреда, иначе имеем право обратиться в соотв-е органы.
    обращайтесь к юристам
    // громкие нестихающие апплодисменты

  6. Вверх #6
    Не покидает форум Аватар для Mik2
    Пол
    Мужской
    Адрес
    Одесса
    Сообщений
    13,241
    Репутация
    18597
    Записей в дневнике
    159
    весьма действенно "Соглашение о неразглашение коммерческой информации" ( что-то типа того), потому что в трудовом контракте невозможно все предусмотреть, а здесь пару пунктов о том, что за пределами офиса нельзя НИ С КЕМ ГОВОРИТЬ О ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФИРМЫ, ЕЕ УЧРЕДИТЕЛЯХ, ПОСТАВЩИКАХ и т.д., и сотрудник чуствует себя намного "неуютно". Кстати, порядка 10-15% отказываются подписывать данный документ, и сразу пишут заявление об увольнении. Есть над чем подумать?

  7. Вверх #7
    100%!!! У меня две козы отказались категорически подписывать.-" Папа не разрешает". оказывается, одна из них пыталась спионерить, используя служебную инфу 7500грн. Поймали на горячем. выгнали со скандалом. Знаешьчем закончилось? Через 3 месяца позвонила, говорит: " Хочу у вас работать, мне так жаль, что так получилось...." Обесбашанные, что-ли?????

  8. Вверх #8

    Smile Заключайте контракты с работниками

    Чуть позже вывешу контракт с работником на всеобщее обсуждение.... референдум ....МВТ...
    Последний раз редактировалось Энциклопедия; 30.08.2007 в 21:48. Причина: ок

  9. Вверх #9
    С трудовым контрактом работник получает должностные инструкции?
    Все хотят попасть в рай, но никто не хочет умирать

  10. Вверх #10
    Постоялец форума Аватар для TigerS
    Пол
    Мужской
    Адрес
    ИТ-Клуб :)
    Сообщений
    1,557
    Репутация
    227
    Для предметного обсуждения предлагаю вариант соглашения о неразглашении.
    Надеюсь текс соглашения не является коммерческой тайной

  11. Вверх #11
    Танюша Аватар для Танюша ТТ
    Пол
    Женский
    Адрес
    Дом там, где сердце
    Сообщений
    17,811
    Репутация
    8951
    Записей в дневнике
    42
    Мне интересно - какие реальные "кнуты" можно занести в соглашение о неразглашении коммерческой тайны ? Что - кроме увольнения ? И то - доказать разглашение или использование сложно ( документально, для суда ), а за незаконное увольнение работник в два счета подаст в суд и выиграет .

    Нет, реально можно ,конечно, найти повод уволить его законно - но чем конкретно можно пригрозить , "чтоб испугались" , за разглашение этой самой тайны ?

  12. Вверх #12
    В настоящее время за нарушение прав владельца коммерческой тайны законодательством Украины установлены следующие виды ответственности:

    1) ответственность в рамках трудовых отношений;
    2) гражданско-правовая ответственность;
    3) административная ответственность;
    4) уголовная ответственность.

    Источник: http://www.pravo.com.ua/info/what.shtml
    Все хотят попасть в рай, но никто не хочет умирать

  13. Вверх #13
    Постоялец форума Аватар для TigerS
    Пол
    Мужской
    Адрес
    ИТ-Клуб :)
    Сообщений
    1,557
    Репутация
    227
    Цитата Сообщение от TigerS Посмотреть сообщение
    Для предметного обсуждения предлагаю вариант соглашения о неразглашении.
    а также статьи закона, на которые ссылаются в соглашении
    Вложения

  14. Вверх #14
    Танюша Аватар для Танюша ТТ
    Пол
    Женский
    Адрес
    Дом там, где сердце
    Сообщений
    17,811
    Репутация
    8951
    Записей в дневнике
    42
    Можно как-то на примере ? Были ли реально такие попытки ( а модет даже - успешные ) наказать таким образом работника, нарушившего коммерческую тайну ?
    Например, работник рассказывает заказчику по телефону, где фирма будет закупать для него товар и клиент заказывает уже сам. Фирма несёт убытки , как "притянуть" реально(!) работника не могу себе представить. Разве что записывать все поголовно телефонные разговоры, так ведь суд может такую запись и не признать , да и по мобильному это можно сообщить запросто ...

  15. Вверх #15
    Постоялец форума Аватар для speed
    Пол
    Мужской
    Адрес
    Варшава
    Возраст
    34
    Сообщений
    2,212
    Репутация
    761
    С этим большие проблемы - поверьте, любую информацию с любого предприятия можно вынести, да даже выносить не нужно - сегодня почти у каждого на работе интернет и возможностей отсканировать и слить особых не составляет, просто нужно как можно реже лишних людей посвящать в подобные коммерческие тайны и быть более внимательным к персоналу. Если заказчик уйдет от вас по непонятным причинам, а поставщики работают с вами не первый день - вы об этом сами узнаете достаточно быстро, а потом в совокупности с другими факторами сможете сделать какие то выводы. А вообще стукачей гнать нужно - тут даже дело не в наказании, а в том что такие люди не нужны.

  16. Вверх #16
    Постоялец форума Аватар для TigerS
    Пол
    Мужской
    Адрес
    ИТ-Клуб :)
    Сообщений
    1,557
    Репутация
    227
    Цитата Сообщение от ТТТТТТТТ Посмотреть сообщение
    Фирма несёт убытки , как "притянуть" реально(!) работника не могу себе представить.
    Реально притянуть к ответу - только если нанесен прямой вред (к примеру воровство материально ответственным сотрудником). Либо есть знакомые братки, которые банально на пальцах объяснят товарщу что он не прав
    В остальном - только один выход - ограничение доступа к информации (давать не более, чем необходимо для работы) среднему звену. Хорошая оплата - топ-сотрудникам.
    А соглашение - это чисто психологическое давление. Мол "известим на весь мир о вашей нечистоплотности и покажем документ..."

  17. Вверх #17
    Танюша Аватар для Танюша ТТ
    Пол
    Женский
    Адрес
    Дом там, где сердце
    Сообщений
    17,811
    Репутация
    8951
    Записей в дневнике
    42
    Вот именно - чисто психологическое давление и совершенно неизвестно , на кого. Народ нынче закаленный пошёл и подкованный , его на "голый понт" ( написанный на бумаге документ ) не возьмешь . Народ - понимает , что хотелось бы, да руки коротки ...

    ПыСы. У меня на работе все подписали и никто не чуточки не испугался

    __________________________________________________ _____________________________
    реально нанесенный воровством вред - это не разглашение коммерческой тайны
    к "браткам" прибегать - ну это уже из разряда юмора , имхо )

  18. Вверх #18
    Танюша Аватар для Танюша ТТ
    Пол
    Женский
    Адрес
    Дом там, где сердце
    Сообщений
    17,811
    Репутация
    8951
    Записей в дневнике
    42
    Цитата Сообщение от speed Посмотреть сообщение
    С этим большие проблемы - поверьте, любую информацию с любого предприятия можно вынести, да даже выносить не нужно - сегодня почти у каждого на работе интернет и возможностей отсканировать и слить особых не составляет, просто нужно как можно реже лишних людей посвящать в подобные коммерческие тайны и быть более внимательным к персоналу. Если заказчик уйдет от вас по непонятным причинам, а поставщики работают с вами не первый день - вы об этом сами узнаете достаточно быстро, а потом в совокупности с другими факторами сможете сделать какие то выводы. А вообще стукачей гнать нужно - тут даже дело не в наказании, а в том что такие люди не нужны.
    Вот именно такими способами приблизительно и узнаем - да что толку : чужие слова в суд не понесёшь и ими "нарушителя" не пристыдишь ...

  19. Вверх #19
    Тема интересная конечно, но вот встречный вопрос: довольны ли вы работодателями?
    Вот мой брат на этой неделе проходил уже 3 собеседования. Если уж работодатель поручает такое дело своим тупым секретаршам, то пусть хотябы объяснит им какой ему нужен сотрудник. Приглашают на собеседование и только там узнают подробности резюме, ну и, разумеется, отправляют соискателя восвояси.

    Вы, работодатели, коль ищите кого-то, то точно определитесь кто вам нужен и не звоните всем подряд, лишь бы пригласить кого-то.

  20. Вверх #20
    В остальном - только один выход - ограничение доступа к информации (давать не более, чем необходимо для работы) среднему звену. Хорошая оплата - топ-сотрудникам.

    Доступ информации заканчивается в коридоре или на перекуре- в особенности, пошептаться - святое дело. Вот там и сливается всяинформация. Мой товарищ устроил для сотрудников корпоративный Новый год в ресторане. Собрались 3 подразделения, которые в работе мало общаются: производство-отдел продаж- экспедиция. В начале феврале они уже воровали продукцию по схеме. Одни принимали левые заказы, другие их делали, экспедиция вывозила! Он их порвал...


Ответить в теме
Страница 1 из 6 1 2 3 ... ПоследняяПоследняя

Социальные закладки

Социальные закладки

Ваши права

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения