Увольнение с работы-вопросы...

[Serg]

Господа, подскажите:

после запланированного увольнения с работы «по инициативе» шефа из частного медицинского центра имеется некоторая задолженность по зарплате и как бы необходимость записи в трудовой книжке.

Понятно, что будет попытки всеми способами уменьшить выплаты и не сделать запись.
Насколько я в курсе, никакие взносы в Пенсионный и соцфонды не производились. Можно ли это как-то проверить и иметь контраргументом?
И вообще, обращениями в какие организации можно грозить?

Заранее благодарен.

[Кузька]

Господа, подскажите:

после запланированного увольнения с работы «по инициативе» шефа (алкоголика, который, простите, мочиться там, где работают врачи) из частного медицинского центра имеется некоторая задолженность по зарплате и как бы необходимость записи в трудовой книжке.

Понятно, что будет попытки всеми способами уменьшить выплаты и не сделать запись.
Насколько я в курсе, никакие взносы в Пенсионный и соцфонды не производились. Можно ли это как-то проверить и иметь контраргументом?
И вообще, обращениями в какие организации можно грозить?

Заранее благодарен.

Если зарплата и трудовые отношения были официальные - можно и нужно грозиться судом (но помнить, что по трудовым спорам сокращенный срок исковой давности - 1 мес. и 3 мес. в зависимости от конкретной ситуации). Ну можно еще кляузу в прокуратуру накатать о задолженности по з/п и прочих грехах. Если есть еще гигиенические проблемы (что усматривается из Вашего поста), то просто из вредности, не связано с з/п, можно жаловаться СЭС, главн. санитарному врачу.
По поводу платежей, проще всего проверить через систему персонифицированного учета в ПФ. Обратитесь туда, они по Вашему идент. коду могут выдать справку о внсенных платежах.
Удачи в нелегкой борьбе с работодателем!
З.Ы. Рассказали бы где такие мед. центры, не попасть бы туда...

[Танюша ТТ]

Согласна полностью.
1.Письменая угроза подать в суд
2.Суд
3.Прокуратура - занимается "выбиванием" просроченной зарплаты ( слышала только про большие долги гос.предрпиятия )
4.Персонифицированный учет - пенсионный , в частном порядке можно выпросить из налоговой , сколько удерживалось налога с дохода ( то есть, сколько начислялось зарплаты ).

Увольнение по закону - через 14 дней с момента подачи заявления .В конце 14 дня должны дать расчет - зарплату + компенсацию неиспользованного отпуска.
Если на 15 день не уволили - можно уходить и требовать через суд оплатить временный прогул( если не отдали трудовую) и моральный ущерб. Такие суды не требуют особых доказательств , в 999 случаях из 1000 встают на сторону работника .

[Serg]

К сожалению, официально не оформлен, заявления на прием и увольнение не писал.

Как "по закону" имею представления, а вот без оформления...?

[blackd]

Если не был официально трудоустроен, то о какой записи в трудовой книжке идет речь?

Кстати, какое название этого чудесного медцентра? Можно и в ЛС.

[Serg]

Если не был официально трудоустроен, то о какой записи в трудовой книжке идет речь?

Кстати, какое название этого чудесного медцентра? Можно и в ЛС.

Наверно в курсе, что в трудовой можно писать почти что угодно-было бы желание руководства.

Название центра, конечно, сказать не могу (но при желании можно посмотреть в профиле адрес сайта-сделал его я про себя любимого , скоро поломаю).

[Танюша ТТ]

Если руководство этого заведения в здравом уме и твердом рассудке , то задним числом не оформит - такое было возможно где-то до 94 года

В трудовой что угодно писать нельзя - только то, что есть в кодификаторе профессий ( или как там он точно называется ) - стрелочник-сантехник или стоматолог-ассепнизатор широкогопрофиля "не прокатит"

[Serg]

Если руководство этого заведения в здравом уме и твердом рассудке , то задним числом не оформит - такое было возможно где-то до 94 года

Не имеется в виду оформление на работу, только запись в трудовой.

[Танюша ТТ]

Не имеется в виду оформление на работу, только запись в трудовой.

А кто ж подпишет такую "запись" и печать поставит -- она ж фиктивная! С такой записью в налоговую ( или прокуратуру ) - и все : человек работал, фирма начислений и удержаний не делала. Хорошая месть бывшему начальнику
У меня за такие одолжения один работник, имеющий доступ к епчати вылетел с работы ...

[Serg]

А кто ж подпишет такую "запись" и печать поставит -- она ж фиктивная! С такой записью в налоговую ( или прокуратуру ) - и все : человек работал, фирма начислений и удержаний не делала. Хорошая месть бывшему начальнику
У меня за такие одолжения один работник, имеющий доступ к епчати вылетел с работы ...

У тебя подход с точки зрения работадателя, а с точки зрения работника-чтобы ты делала на моем месте? (запись в трудовой нужна-нюансы работы в медицине)

[El Comandante]

Увольнение по закону - через 14 дней с момента подачи заявления .В конце 14 дня должны дать расчет - зарплату + компенсацию неиспользованного отпуска.

14 календарных или рабочих дней?

Если на 15 день не уволили - можно уходить и требовать через суд оплатить временный прогул( если не отдали трудовую) и моральный ущерб. Такие суды не требуют особых доказательств , в 999 случаях из 1000 встают на сторону работника

Именно так.
На 15-ый день можно смело не выходить на работу, написать письмо с уведомлением о вручении примерно следующего содержания: "Прошу мою трудовую книжку выслать по указанному адресу". Обязаны выслать.

[El Comandante]

У тебя подход с точки зрения работадателя, а с точки зрения работника-чтобы ты делала на моем месте? (запись в трудовой нужна-нюансы работы в медицине)

КажеЦа мне, что ничего не поделать с такой ситуацией постфактум. Надо было или оформляЦа официально, или, как минимум, заключить трудовой договор.

[Serg]

КажеЦа мне, что ничего не поделать с такой ситуацией постфактум. Надо было или оформляЦа официально, или, как минимум, заключить трудовой договор.

Понимаешь, можно, в крайнем случае, сказать, что ты собираешься эту ситуацию прояснить в налоговой (Минтруда, милиции-вставь сам карательный орган ), да и вообще, есть много компромата- просто не очень хочется.

[Танюша ТТ]

Как РАБОТНИК - ябв не портила отношения с руководством и попросила бы рекомендательное письмо с описанием "проделанной работы" и выполняемых обязанностей - и печать на такой бумаге легче поставят, и секретаря легче уговорить её за начальство подмахнуть .......

[Serg]

Как РАБОТНИК - ябв не портила отношения с руководством и попросила бы рекомендательное письмо с описанием "проделанной работы" и выполняемых обязанностей - и печать на такой бумаге легче поставят, и секретаря легче уговорить её за начальство подмахнуть .......

Я вот тоже ссориться не хочу, но печать в трудовую нужна.
А центрик махонький и секретаря нет.

Насчет рекоменд. письма-я уже давно пустые листики с печатью наделал. -пиши, что хочешь.

[Serg]

Самое прикольное, что бывший шеф не против поставить печати в трудовую (чтобы не сглазить).
Придется подравнять 1-ое сообщение.