Тема: 
Что делать когда на работе не дружный коллектив, и твему директору на всех наплевать?
| ||
Что делать когда на работе не дружный коллектив, и твему директору на всех наплевать?
Что делать когда на работе не дружный коллектив, и твему директору на всех наплевать?
Менять работу нужно.
А если не получается ее поменять, приходится мериться и чегото ждатьСообщение от Мария
Работать. И не искать на работе друзей или семьи - не путайте мухи с котлетами.
Кто знает где лучше работать в государственной или частной канторе
это всегда так, когда только приходишь на работу, а потом "стерпится"
иногда хочится чтоб тебя заметили, и оценили
Не очень понимаю в чём может быть причина невозможности сменить работу..
Я за последние 2 года сменила 3 места работы:
1. не устраивали их 3 переезда ОФФиса в течении одного года
2. участок работы был очень маленьким, захотела роста
3. не устраивает смена ген.директора и з/пл.
Сейчас ищу работу и работодатели звонят постоянно..
Если что-то не устраивает, зачем терпеть? На работе мы проводим большую часть своей жизни и надо работать там где тебе по душе... !
плевать на всех и получать зарплату
"стерпится-слюбится".... это начало тякое тяжелое... а самовыражатся не забывай!!!
Забей на всех и работай...
А почему он непременно должен быть дружным? Когда коллектив превращается в компанию, как правило, нарушается субординация, что негативно сказывается на работе.
Поэтому, если рабочий процесс идет слаженно, то надо просто работать, и все. А друзей можно найти и за рамками коллектива.
Вот и хорошо, что не особо дружный. Работать себе спокойно. Работала я в "дружном" коллективе - после работы оставались все бухать ( отказываешься - обижаются), тому денег одолжи до зарплаты, того подмени, зато когда тебе что-то надо - никто не торопится помочь.
Потом перешла на другую работу, с коллегами особо не стыковалась, чему была очень даже рада. Перекинулась парой дежурных фраз, или непосредственно по работе, ничего личного - мне так больше нравится))
Так вы туда работать пришли или дружить?
Взаимоотношения в коллективе - это немаловажный фактор. Речь не идёт о "дружить - не дружить". Не дружный коллектив сам по себе подразумевает некую напряжённость в отношениях. И начинаешь ходить на работу, как армейский разведчик за линию фронта.
2 Lariska Первоначально определитесь - устраивает ли вас условия работы, з/п. Если ещё и с этим напряги - ищите новую работу.
Так весь вопрос в том, что считать "недружным". Если там народ просто замкнутый и не очень контачит, это одно, а если там такой гадюшник, что только и жди подставы - так это совсем другое.
А у меня на работе коллектив идеален.
если коллектив небольшой, в пределах 5 человек-надо делать ноги. Тонус прямо пропорционален способности успешно работать. И если есть люди, которым нервы сердечные не портит факт недружности, что само по себе понятие растяжимое-от вражды до индиффирентности-остается позавидовать. Если коллектив-большой, тогда дружность-недружность распространяется на ближайшее окружение и влияние руководства здесь уж посложнее будет. Можно рисовать кокон вокруг себя..например... а можно требовать зарплату побольше. а лучше все равно искать свою работу и коллектив.
"Лучший аргумент против демократии — пятиминутная беседа со средним избирателем". У. Черчилль.
Посмотри на директора.
Тут два выхода:
- нанять хорошего менеджера по персоналу, который будет работать с кадрами, сплотит коллектив, кого надо - отсеит, кого надо - возьмет на работу. Но при условии, что директор в это вмешиваться не будет (это на случай, если он не силен в этой области)
- второй: если негатив исходит от директора - тада валить с этой работы нафик, тут уж как ни старайся - все равно намутит.
Если же директору ПРОСТО ПЛЕВАТЬ, но изначально не он "мутит воду" - тут еще можно поработать.
Oh Lillian
Look what you've done
2 АТ
Я второй вариант рассматривал. Конечно же, если в коллективе каждый сам по себе, но при этом не отпускает никому шпилек - отчего б и не работать? Меньше отвлекаться будешь.
Ваши права
Ответить с цитированием
Социальные закладки