Тема: 
1.Где и как Вы или Ваше предприятие ищете ( и находите) персонал среднего звена ?
2. Как относитесь к рекомендациям - требуете/ не требуете и проверяете ли их достоверность ?
| ||
Обращаюсь в агенства ( большие и раскрученные )
Обращаюсь в агенства ( новые и маленькие )
Даю объявления в откр.источниках ( газеты, интернет и т.д )
Сам ищу по объявлениям
Знакомые
Где и как ищет персонал Ваша фирма?
1.Где и как Вы или Ваше предприятие ищете ( и находите
2. Как относитесь к рекомендациям - требуете/ не требуете и проверяете ли их достоверность ?
Последний раз редактировалось Танюша ТТ; 24.01.2007 в 15:18.
Не могу сказать про "весь" персонал, скажу только про тот, который часто подбираю для себя и клиентов, а именно: бухгалтерский.
1. Ищу, в основном, через открытые источники информации, сайт rabota.com.ua достаточно эффективен;
2. Звоню сам по объявлениям, так же размещаю свое. В объявлении пишу требования, но никогда не пишу размер зарплаты. Практика показала, что если указать размер з/пл. в объявлении, то на собеседование приходят много людей с гораздо более низкой квалиффикацией, что называется "на удачу". Это отнимает время. При этом, если пришел толковый спец. и хочет чуть больше - всегда есть свобода маневра, если бы в объявлении была указана з/пл. то он мог бы вообще не прийти...
3. Каждому кандидату я предлагаю кваллификационный тест, на 70% собственной разработки. Тест проводить долго и тяжело, но практика показала, что без формального письменного теста большая вероятность ошибится в квалификации. Многие кандидаты умеют себя подать, а письменные задания лишают их "магии самопрезентации"
4. В последнюю очередь смотрю резюме. В последнюю, чтобы данные из резюмен не "настраивали" меня заранее на общение, т.к.по опыту данные в резюме часто сильно приукрашены.
5. Данные с предыдущих мест работы не проверяю, но считаю это полезным. В беседе хочу, в основном, узнать о причинах ухода с предыдущего места работы.
Вообще, за 2006 год я провел примерно 230 собеседований с главными бухгалтерами и заметил, что некоторые люди работу ищут постоянно, на случай если предложат на 50 долларов большее...
Наиболее перспективным способом поиска персонала считаю сайты трудоустройства, т.к. там свободный от посредников работник может найти работодателя напрямую. БОлее приличного, кроме указанного ранее не нашел.
С кадровыми агентсвами работал, но только с не очень дорогими, которые берут за услуги месячную зарплату специалиста: результатами остался не доволен, т.к. нет никакой проверки кандидата, просто впаривают всех кто есть в базе в надежде, что кто-либо подойдет. Кроме того, всегда требуют предоплату... я, в основном, беру оплату по выполнении и считаю этот подход более правильным. Кроме того, такой работник остается в базе агентства и ему на мобильный регулярно звонят с новыми предложениями, искушая уйти на новую работу.
Один из моих клиентов, плохо отзывался о работе старого, авторитетного кадрового агентства "Департамент ресурсов", но это тоже только по бухгалтерам.
Последний раз редактировалось Dominion; 22.01.2007 в 09:14.
+1+1+1+1+1+1к сожалению, всё это Вам добавить не могу, т.к. сообщение форума в этом случае Вы знаете
Многие солидные рекрутенговые компании берут деньги после испытательного срока,когда Вам человек подходит.Сообщение от Dominion
А в Москве уже дошло до того,что если чел в течении года увольняется,они бесплатно подбирают замену.
14 лет на форуме. 06.05.2005 - 06.05.2019
Я ищу себе сотрудников через интернет rabota.com.ua
Просто оставляю данные о своей вакансии, тоже без зарплаты.
Но получается интересная статистика: себе помощника бухгалтера я искала ровно полгода.
Готова была взять человека без опыта работы, просто с неплохим знанием основ бухгалтерского учета.
Скажу одно - звонила по резюме и объявлениям, выставленным в сети - пустая трата времени, люди в общей сложности неквалифицированные, с большими замашками на успешность.
Было где-то 100 встреч с претендентами за полгода. Процентов 30 было со средними знаниями, 60%- шаровики, желающие чтобы их всему научили, а они потом свалили в более приличное место, сами при этом имели смутное представление о бухучете (люди не могли даже назвать тему дипломной работы, сданной полгода назад - не помнили).
И 10% - песня. Например, они от меня узнавали на собеседовании, что есть такое в бухучете - дебет и кредит... без комментариев.
Скажу одно - желающих работать молодых людей оооочень мало.
А по поводу времени, когда я искала сама работу - о работе рекрут.агенств сложилось неплохое мнение. Может потому что я искала работу руководящей должности и изначально были хорошие вакансии, или мне повезло - не знаю. А в нете никогда не выкладывала ни при каких условиях своё резюме.
Почему ? Вы ведь сами там ищете ?
О, я именно там смотрел вакансии, когда искал себе работу.
Хотя сам там тоже не хочу размещать свое резюме.
На вакансии без з/п смотрю искоса - не хочу идти на собеседование, не будучи уверен в том, что мне эта работа интересна.
One nation under God
И к вам вопрос - почему не хотите размещать резюме ? Я , например, когда просматриваю сайты в качестве работодателя тоже не хочу размещать объявления , просматриваю опубликованные резюме и из них выбираю. Так что ко мне вы бы не устроились на работу
По трем причинам:И к вам вопрос - почему не хотите размещать резюме ? Я , например, когда просматриваю сайты в качестве работодателя тоже не хочу размещать объявления , просматриваю опубликованные резюме и из них выбираю. Так что ко мне вы бы не устроились на работу
1) Когда я ищу работу, я обычно еще работаю на предыдущей, и не хочу, чтобы мое руководство раньше времени узнало, что я планирую менять работу;
2) Резюме может висеть неделями, пока на него не обратит внимания интересующая меня компания;
3) Не хочу, чтобы меня беспокоили всякие сетевики, сотрудники кадровых агентств и т.д.
PS Татьяна, а Вы будете сильно возражать, если мы перейдем на "ты"?
One nation under God
не сильно... ну, может поманерничаю немного ... для приличияPS Татьяна, а Вы будете сильно возражать, если мы перейдем на "ты"?
за все 7 лет существования текучести кадров нет.
лишь один раз пришлось срочно искать секретаршу по причине срочного увольнения.
нашли по объяве в газете. найти секретаря - как 2 пальца об асфальт.
а вот со средним звеном труднее. особенно, если специфика не распространена. тогда лучше выращивать кадры на производстве. взять толкового студента выпускника и ростить на месте.
Кстати, наверно неплохо бы выяснить у самого персонала среднего звена, где он ищет работу. А то может работодатели и работовзятели ищут в разных местах?
Я например уже задумываюсь, где лучше искать - в интернете или в кадровых агентствах. С одной стороны интернет оперативнее, с другой - в связи с возросшим апетитом все тяжелее найти интересную мне вакансию.
One nation under God
Это хорошо, когда компания постоянно растет. А то мне уже надоело сидеть обычным менеджером по продажам, а расти в пределах моей компании практически некуда.
One nation under God
+1.Считаю что человек который получил высшее образования.Который имеет амбициий и которого на протяжении 5 лет учили,не тому что написано в книгах а тому как добыть информация,давая при этом 40%,требуя при этом 100% и обоснованного решения поставленной задачи.К сожалению сейчас мало где это встречается,в основном это математики,экономисты кибернетики.Многое продаеться и покупаеться в том же Нархозе,вот не понимаю какие потом экономисты у нас!
У самого скоро будет поиск достойной работы,хотя проблемой это не считаю а лишь очередным моим шагом на пути жизни.
З.Ы. Хотел чтобы мне встретился вскором будуйщем такой руководитель как вы!Да и всем такого желаю!Очень актуальная тема автору респект!
Сорри за ОФтоп просто хотел высказать свое мнение.
Кадровые агентства ничем не лучше и не хуже, чем банки, строители или продавцы семечек.
Просто подбор персонала через КА это традиционный классический способ. Качество их работы естесно оч разное.
Нестандартный творческий работодатель ищет персонал другими методами или комбинирует.
Я лично получил старт в своей карьере будучи перепродан крошечным одесским КА крупному киевскому КА, которое меня и трудоустроило в свое время в крупную международную корпорацию.
Теперь, имея свой бизнес, я ПОСТОЯННО ищу толковых перспективных молодых сотрудников, на это уходит до 1% моего рабочего времени (это немало!!)
Из моего опыта трудоустройств:
- устраиваясь в крупные системные компании обязательно нужно иметь профессионально составленное резюме. Таковое может серьезно повлиять на выбор именно вас (на западе давно существует рынок составителей резюме - это их хлеб!)
- в малых частных предприятиях меньше бюрократизма, устроиться в целом легче, но темп дальнейшего личностного роста ниже, при устройстве традиционен блат и др..
- большинство работодателей теперь уделяют внимание не дипломам, а знаниям и реальному опыту, подкрепленному примерами
А работы и возможностей заработать у нас столько, что мама не горюй!!
только ленивые жалуются
Все хотят супер специолистов! А что остается делать людям, которые только закончили ВО, и у них нет опыта работы????
Идти на работу,не все могут позволить себе платить высокие зарплаты,да и не все понимают что от специалиста больше пользы,ну нам то это ак раз наруку!Ищи просто работы в начинающей фирме,таких много.Многие с радостью берут студентов 4-5 курсов.
З.Ы.Придеться попотеть годик за не высокую зарплату, зато потом можно претендовать на что то поприличней
Не все хотят супер специалистов. Многие хотят молодых выпускников с мозгами и хорошей институтской базой БЕЗ всякого опыта.
Это связанно с тем, что человек в процессе работы приобретает определенные навыки и "копирует" определенные методы работы. В некоторых случаях наиболее качественный результат получится если подготовить специалиста и выпускника без опыта, чем переучивать того кто уже взял чьи-то неудачные методы.
За молодыми выпускниками и студентами 5х курсов - уже формируется очередь. Это касается только тех кто мозги имеет в голове и профильные пары по окрестным барам не просиживал.
Согласен с предыдущим постом: терпеть первые месяцы на низкой зарплате, может даже за 100 баков работать - набираться опыта. В старые времена, в некоторых видах ремесел, когда существовали отношения "мастер"-"подмастерье" - последние по несколько лет работали бесплатно и жили при мастерских, таки образом отрабатывая науку. Институт - только база, настоящая наука - только на опыте может быть получена.
Молодым специалистам найти работу можно - гланое в правильной компании...
Удачи !
Правда хорошего спеца найти очень большая проблема, особенно когда минимум 3 вакансии на 1 професссионала. Профессионалов найти очень сложно, особенно ресурсами самой компании.
Для студентов сейчас вообще зеленая дорога.
Интересно чем заниматься ваша компания?Мне нравиться как вы рассуждаите
З.Ы.Сори за офтоп
Ваши права
Ответить с цитированием
Социальные закладки