Меня интересует, на каких условиях работают агенства по подбору персонала относительно кандидата на вакантную должность?
|
Меня интересует, на каких условиях работают агенства по подбору персонала относительно кандидата на вакантную должность?
Каждое агентство работает по-своему, но в основном предприятие платит какой-то процент от годового фонда оплаты подбираемого специалиста.Сообщение от VIP
Pax vobis!
Et cum spiritu tuo.
В большинстве случаев, если предлагается конкретная вакансия ( а не список, из которого Вы сами выбираете), эта услуга для соискателя бесплатная.
Ищущий же работодатель оплачивает, как договорятся (в зависимости от важности для него работника и личных отношений с агентством).
Местный профессор Хиггинс.
TALE QUALE.
У меня товарищ, работал в нескольких... Шас иногда, частным образом, хорошим людям помогает.
А в агенствах, точно по разному. Но в хороших, процент.
В кадровых агенствах и различных биржах по трудоустройству - берут с соискателей.
В рекрутинговых и хедхантиговых - берут с предприятия .И иногда не процент, а годовой оклад или несколько .
А есть ещё приколисты, которые берут с обоих
Спасибо за конкретные ответы.
Вася, стэнд эт зе блэкборд, плиз, рид зе сентенс!
Организовываю движение: "Идиоцкие термины, прочь из русского языка!"
Через пару лет будем изъясняться на ломанном суахили с элементами позднего эсперанто?
Я ходить быстро-быстро к док - хэд , стомач болеть, варикозный вайндинг оф вены на иарсах! Офис-менеджер, не вейть ми в рекруитинг эйдженси, коз мой кар крашед, энд такдалее!
Прошу заэкскьюзить меня бекоз оффтоп!
Как по-английски "охотник за головами" ?
headhunter, он же рекрутер
Вы хотите поставить нас в тупик своими вопросами?
Так мы поставим Вас в тупик своими ответами!
Агентства по трудоустройству - это ведь совершенно неблагозвучно! Убого и по совковому.
Если назвать уборщицу - менеджером по отношениям с басрумом, устроить промоушен и инсталляцию продакт-плейсмента, то.... наступит светлое будущее )
приношу извинения за размазывание соплей не по теме. Больше не буду.
светлого будущего не наступит.Сообщение от cheshirrrrre
Но можно сэкономить на зарплате - кому-то важнее деньги, кому-то - пустые понты на визитке
а между агенством ( англ. слово ) по трудоуствойством и хэдхантинговым разница как между морской свинкой , морем и свиньями . Одни заполняют свободные вакансии свободными кандидатами , другие - ищут конкретного специалиста на конкретную должность
Я в последнее время и не замечал тех самых "агентств по трудоустройству", которые обещали за 40 грн целый год предоставлять свою базу данных вакансий, хотя лет 5 назад их было полно. На сегодняшний день остались в основном те, которые берут деньги с работодателей.
Мне больше нравится название "кадровое агентство", потому что рекрутингом и хедхантингом большинство из них не занимается, а довольствуется наработанной собственной базой анкет и публикацией своих объяв в интернете.
One nation under God
Нeadhunter и рекрутер это немного разные профессии.Сообщение от Fog 2.0
Нeadhunter - это такой вездесущий и коварный тип, который переманивает работников с других предприятий. Он выполняет конкретный заказ, и не берет свободных кандидатов, а именно
сманивает работающих, дающих хорошие показатели в работе.
Рекрутеры же ищут незанятых. Хотя бывает и те и другие пользуются методами друг друга. Вот.
Не подумайте что я такой умный Вас тут поучаю.
В общем, как бы они себя не называли
, могу сказать, что в нашей стране все эти агентства представляют из себя только дополнительный напряг для работодателя и соискателя. И получается, что намного проще и быстрее найти работу связываясь напрямую с компаниями, в которых хотел бы работать.
Не сказал бы. Например, там где хочется работать - нет вакансий, ни в одной компании. И что, обзванивать в таком случае все фирмы по телефонному справочнику?Сообщение от SilverZ
А рекрутинговое агентство предлагает соискателю все самое интересное что есть в наличии, причем абсолютно бесплатно. Для работодателя так же есть смысл - не нужно проводить бесконечные собеседования, пристально вглядываясь в людей и выискивая подвох. Рекрутеры сами отсеивают 70-80% неподходящих кандидатов, обращая внимание на все мелочи, вплоть до мотивации и тому подобных вещей
Если говорить с позиции работодателя - то когда мне летом нужно было найти помощника для себя лично , я стойко выдержала где-то около двадцати личных собеседований, пришла в ужас - и все отдала на откуп другим людям. Больше мне такого "напряга" не нужноСообщение от SilverZ
Безусловно, многое зависит от уровня агентства, но:Сообщение от wrad
Агентство предоставляет соискателю не "самое интересное" а просто "все что есть".
Кого отсеивают рекрутеры - не знаю, возможно лишь "ярковыраженных дебилов" - остальных шлют работодателю на "авось прокатит".
Мы постепенно приходим к практике, принятой в западных странах: За толковыми и перспективными специалистами уже начинается "охота". Молодых специалистов, имеющих мозги, профильные компании забирают с 5-го курса и еще дают возможность работать полдня и параллельно заканчивать. (Сам так делал). Кроме того, "нет вакансий" - это для управления статистики, а если компания думает о развитии - всегда могут взять одного или нескольких толковых, особенно молодых, специалистов и подростить у себя....
Dominion - согласенс тобой на все 100 %
Все сказанное я подтверждал на практике уже нескольео раз.
А я согласна только на 50% : не все ( предприятия ) могут себе позволить "выращивать" специалиста дома - да, он конечно обойдется дешевле ( ближайшие годы ) , чем готовый "профи", но эти ближайшие годы его должен кто-то доучивать и подстраховывать . Если в проектном отделе 10 конструкторов и взяли туда одного студента - качество " на выходе" не ухудшится ( хотя кто-то из специалистов будет делать дополнительную работу ). А если берут, например , студента-юриста ? И других юристов на фирме нет ?
Так что два варианта : либо брать готового на конкурентноспособную зарплату, либо эконмить на деньгах - и выращивать ( не экономя на времени персонала и не опасаясь особо за результаты).
Социальные закладки