Меня интересует, на каких условиях работают агенства по подбору персонала относительно кандидата на вакантную должность?
Меня интересует, на каких условиях работают агенства по подбору персонала относительно кандидата на вакантную должность?
Каждое агентство работает по-своему, но в основном предприятие платит какой-то процент от годового фонда оплаты подбираемого специалиста.Сообщение от VIP
Pax vobis!
Et cum spiritu tuo.
В большинстве случаев, если предлагается конкретная вакансия ( а не список, из которого Вы сами выбираете), эта услуга для соискателя бесплатная.
Ищущий же работодатель оплачивает, как договорятся (в зависимости от важности для него работника и личных отношений с агентством).
Местный профессор Хиггинс.
TALE QUALE.
У меня товарищ, работал в нескольких... Шас иногда, частным образом, хорошим людям помогает.
А в агенствах, точно по разному. Но в хороших, процент.
В кадровых агенствах и различных биржах по трудоустройству - берут с соискателей.
В рекрутинговых и хедхантиговых - берут с предприятия .И иногда не процент, а годовой оклад или несколько .
А есть ещё приколисты, которые берут с обоих
Спасибо за конкретные ответы.
Вася, стэнд эт зе блэкборд, плиз, рид зе сентенс!
Организовываю движение: "Идиоцкие термины, прочь из русского языка!"
Через пару лет будем изъясняться на ломанном суахили с элементами позднего эсперанто?
Я ходить быстро-быстро к док - хэд , стомач болеть, варикозный вайндинг оф вены на иарсах! Офис-менеджер, не вейть ми в рекруитинг эйдженси, коз мой кар крашед, энд такдалее!
Прошу заэкскьюзить меня бекоз оффтоп!
Как по-английски "охотник за головами" ?
headhunter, он же рекрутер
Вы хотите поставить нас в тупик своими вопросами?
Так мы поставим Вас в тупик своими ответами!
Агентства по трудоустройству - это ведь совершенно неблагозвучно! Убого и по совковому.
Если назвать уборщицу - менеджером по отношениям с басрумом, устроить промоушен и инсталляцию продакт-плейсмента, то.... наступит светлое будущее )
приношу извинения за размазывание соплей не по теме. Больше не буду.
светлого будущего не наступит.Сообщение от cheshirrrrre
Но можно сэкономить на зарплате - кому-то важнее деньги, кому-то - пустые понты на визитке
а между агенством ( англ. слово ) по трудоуствойством и хэдхантинговым разница как между морской свинкой , морем и свиньями . Одни заполняют свободные вакансии свободными кандидатами , другие - ищут конкретного специалиста на конкретную должность
Я в последнее время и не замечал тех самых "агентств по трудоустройству", которые обещали за 40 грн целый год предоставлять свою базу данных вакансий, хотя лет 5 назад их было полно. На сегодняшний день остались в основном те, которые берут деньги с работодателей.
Мне больше нравится название "кадровое агентство", потому что рекрутингом и хедхантингом большинство из них не занимается, а довольствуется наработанной собственной базой анкет и публикацией своих объяв в интернете.
One nation under God
Нeadhunter и рекрутер это немного разные профессии.Сообщение от Fog 2.0
Нeadhunter - это такой вездесущий и коварный тип, который переманивает работников с других предприятий. Он выполняет конкретный заказ, и не берет свободных кандидатов, а именно
сманивает работающих, дающих хорошие показатели в работе.
Рекрутеры же ищут незанятых. Хотя бывает и те и другие пользуются методами друг друга. Вот.
Не подумайте что я такой умный Вас тут поучаю.
В общем, как бы они себя не называли
, могу сказать, что в нашей стране все эти агентства представляют из себя только дополнительный напряг для работодателя и соискателя. И получается, что намного проще и быстрее найти работу связываясь напрямую с компаниями, в которых хотел бы работать.
Не сказал бы. Например, там где хочется работать - нет вакансий, ни в одной компании. И что, обзванивать в таком случае все фирмы по телефонному справочнику?Сообщение от SilverZ
А рекрутинговое агентство предлагает соискателю все самое интересное что есть в наличии, причем абсолютно бесплатно. Для работодателя так же есть смысл - не нужно проводить бесконечные собеседования, пристально вглядываясь в людей и выискивая подвох. Рекрутеры сами отсеивают 70-80% неподходящих кандидатов, обращая внимание на все мелочи, вплоть до мотивации и тому подобных вещей
Если говорить с позиции работодателя - то когда мне летом нужно было найти помощника для себя лично , я стойко выдержала где-то около двадцати личных собеседований, пришла в ужас - и все отдала на откуп другим людям. Больше мне такого "напряга" не нужноСообщение от SilverZ
Безусловно, многое зависит от уровня агентства, но:Сообщение от wrad
Агентство предоставляет соискателю не "самое интересное" а просто "все что есть".
Кого отсеивают рекрутеры - не знаю, возможно лишь "ярковыраженных дебилов" - остальных шлют работодателю на "авось прокатит".
Мы постепенно приходим к практике, принятой в западных странах: За толковыми и перспективными специалистами уже начинается "охота". Молодых специалистов, имеющих мозги, профильные компании забирают с 5-го курса и еще дают возможность работать полдня и параллельно заканчивать. (Сам так делал). Кроме того, "нет вакансий" - это для управления статистики, а если компания думает о развитии - всегда могут взять одного или нескольких толковых, особенно молодых, специалистов и подростить у себя....
Dominion - согласенс тобой на все 100 %
Все сказанное я подтверждал на практике уже нескольео раз.
А я согласна только на 50% : не все ( предприятия ) могут себе позволить "выращивать" специалиста дома - да, он конечно обойдется дешевле ( ближайшие годы ) , чем готовый "профи", но эти ближайшие годы его должен кто-то доучивать и подстраховывать . Если в проектном отделе 10 конструкторов и взяли туда одного студента - качество " на выходе" не ухудшится ( хотя кто-то из специалистов будет делать дополнительную работу ). А если берут, например , студента-юриста ? И других юристов на фирме нет ?
Так что два варианта : либо брать готового на конкурентноспособную зарплату, либо эконмить на деньгах - и выращивать ( не экономя на времени персонала и не опасаясь особо за результаты).
Социальные закладки