Рекрутинговые агенства?

[Св.Михаил]

Безусловно, многое зависит от уровня агентства, но:
Агентство предоставляет соискателю не "самое интересное" а просто "все что есть".

Вот именно, что все зависит от агентства. С точки зрения "работовзятеля" помню работу "Профессионал-селекта". Они меня вызывали в офис несколько раз просто для того, чтоб сказать, что есть такая-то вакансия, и что они отдадут работодателю мое резюме, а тот уже будет думать.
В то же время "Мегаполис персонал", который несколько раз подбирал сотрудников в нашу компанию, проводит с каждым претендентом серьезное собеседование, и заказчику отправляет лишь нескольких лучших кандидатов.
Я думаю, что крупные компании типа "Допомоги" поступают так же.

[SilverZ]

Проблема в том, что в таких агентствах сидят люди, которые не имеют малейшего понятия о характере работы, которую кандидат должен выполнять.
В итоге никакого отбора не происходит.

[Танюша ТТ]

Мне кажется , что в агентствах должны разбираться в людях, а не в работах. Разве можно знать характер всех работ ?

[SilverZ]

Ни разу не слышал, что бы приняли, например, программиста на работу за то, что он очень добрый, отзывчивый и веселый человек.
Нужны профессионалы.

[SilverZ]

....я не против таких агентств в целом.
Я просто недоволен пока, как у нас этот бизнес реализован.

[Танюша ТТ]

Ни разу не слышал, что бы приняли, например, программиста на работу за то, что он очень добрый, отзывчивый и веселый человек.
Нужны профессионалы.

А причем здесь добрый/отзывчивый ?
Порядочный/непорядочный ( проверка отзывов с прошлой работы) , врет в резюме / информация верна ( прозвон имеющихся телефонов ), уверенно ли себя чувствует, говоря о своем деле или ответа на заданный вопрос не знает и выкручивается ( в суть ответа можно не вникать- важно смотреть , как себя человек держит) ит.д., и т.п.

[Dominion]

А причем здесь добрый/отзывчивый ?
Порядочный/непорядочный ( проверка отзывов с прошлой работы) , врет в резюме / информация верна ( прозвон имеющихся телефонов ), уверенно ли себя чувствует, говоря о своем деле или ответа на заданный вопрос не знает и выкручивается ( в суть ответа можно не вникать- важно смотреть , как себя человек держит) ит.д., и т.п.

К сожалению, при "поверхностном" опросе кандидат может говорить "уверенно" в силу природной наглости и энергичности как-то у меня проходил собеседование бывший налоговый мент - как раз тот случай...
К сожалению, количество людей умеющих "себя держать" сильно превышает количество профессионалов...
Мне понравился простой метод, подсказанный Ростовскими специалистами: они предлагали каждому кандидату написать (хотя бы коротко) ответ даже на, заведомо, устный вопрос - тем самым, любитель "держать себя", овладевший мастерством "самопрезентации" теряет свои преимущества... Я внедрил это и считаю эффективным.
Что каксается "отзывов с прошлой работы" - есть вероятность попасть на "месть" предыдущего руководителя "обиженного" уходом специалиста. Такое особенно часто бывает, когда специалист уходит после "некорректного" расчета за работу...

[Танюша ТТ]

Насчет прошлой работы и проверок - случай из "практики" :

Приходила ко мне на собеседование девушка , работавшая до этого в одесской представительстве "Кока-Колы", долго рассказывает о своих успехах на прошлой работе и как побудительный мотив смены работы указывает отсутствие личностного роста. Чтож - хоть банально и заучено - но вполне реально, так бывает сплошь и рядом. Хоть мне и не очень понравилась некоторая заносчивость и ошибки в ответах, я решила её взять , списывая ошибки и поведение "несколько чересчур" на вполне объяснимое волнение.
На мой спокойный вопрос, кто может дать ей рекомендацию - её прежний начальник или какие-нибудь другие люди, с которыми она работала ( сказала, что ушла спокойно, без конфликтов) - поинтересовалась , зачем мне это. Когда я сказала, что её берут на материально-ответственную должность и я должна знать , не уволили ли её с бывшего места за воровство или подобные вещи, девушка "взвилась", схватила сумки и с криком: "Я же верующая , а вы меня подозреваете!" вылетела из офиса.

Подобную простую психологическую проверку должно было провести агентство - можно было даже и не звонить, поведение человека всё сказало !

[pavlentus]

....я не против таких агентств в целом.
Я просто недоволен пока, как у нас этот бизнес реализован.

Реализован он прямопропорционально бизнесу наших компаний.
Обычно такие агенства служат для снятия задач поиска человека с самой компании, что экономит не малые средства.

Тот, кто не знает об этом, понятное дело будет говорить, что это все фигня, лучше обратиться в центральную прачечную.....

[Dominion]

Реализован он прямопропорционально бизнесу наших компаний.
Обычно такие агенства служат для снятия задач поиска человека с самой компании, что экономит не малые средства.

Тот, кто не знает об этом, понятное дело будет говорить, что это все фигня, лучше обратиться в центральную прачечную.....

В целом, в теории, Вы, безусловно, правы. Типичная ситуация оценки "плюсов" и "минусов" практически любого аутсорсинга...
Но речь велась о том, что качество работы некоторых агентсв, даже работающих достаточно давно, несколько не отвечает светлой миссии "снятия задач поиска человека с самой компании, и экономии немалых средств"
Кроме того, иногда стоит примерно оценить экономическую эффективность использования рекрутинговых компани. Возможно, публикация объявлений в интернет, разработка тестирования и затраты времени с 16-00 до 18-00 собственного специалиста компании может быть дешевле и заведомо эффективнее. Безусловно, в том случае, если в компании есть в наличии некий специалист, который в состоянии кроме своей работы выполнить, на краткосрочной основе, еще и функции "директора по персоналу"

[pavlentus]

В целом, в теории, Вы, безусловно, правы. Типичная ситуация оценки "плюсов" и "минусов" практически любого аутсорсинга...
Но речь велась о том, что качество работы некоторых агентсв, даже работающих достаточно давно, несколько не отвечает светлой миссии "снятия задач поиска человека с самой компании, и экономии немалых средств"
Кроме того, иногда стоит примерно оценить экономическую эффективность использования рекрутинговых компани. Возможно, публикация объявлений в интернет, разработка тестирования и затраты времени с 16-00 до 18-00 собственного специалиста компании может быть дешевле и заведомо эффективнее. Безусловно, в том случае, если в компании есть в наличии некий специалист, который в состоянии кроме своей работы выполнить, на краткосрочной основе, еще и функции "директора по персоналу"

Красиво говоришь, но только нельзя забывать претензии со стороны компаний, которые говорят "Бегайте за нами, мы платим бабло"....вот отсюда и качество вытекает
По поводу директоров по персоналу зависит от компании и ее потребностей. Если денег много ищут сами, если еще больше, пользуются рекрутнгом, как вся заграницца.

[Almond]

Подскажите, существует ли в Одесском инете "черный список" соискателей? Назрела необходимость добавить своих "кандидатов"-воров.
Поиск в Яндексе положительного результата не дал.

[Andriano]

Если бы даже и был такой список, то вряд ли его данные можно было бы считать адекватными. Обычно такие записи пишут в трудовую книжку.

[Vyacheslav.]

могу внести пару записей в такой список, если он существует

[Dominion]

Я много раз думал о создании такого списка, даже на собственном сайте, но остановило меня следующее: тот кто берется за админиострирование такой страницы принемает на себя ответственность заявлять определенные вещи о людях... чтобы проверить информацию людей, которые будут формировать такой черный список требуется много сил и времени - принимать такую информацию без проверки - это опасно, т.к., на поверку, можно обвинить кого-либо незаслуженно

[Almond]

Если фирма большая - она имеет свою службу безопасности. А если маленькая - приходится нести убытки. Т.к. возможности проверить честность будущего сотрудника нет. В моей фирме за последние 2 года уже примерно, 10 случаев воровства. Одна из торговых "опустила" хозяина на 8000 грн., собрав деньги по накладным у клиентов и скрылась. Хотя сама - одесситка, но найти не смогли. Ни родители, ни муж помочь не могли. Еще 2 человека исчезли, прихватив служебные КПК (они тоже не дешевые). А сайт такой есть, но доступ туда только для зарегистрированных членов ассоциации предпринимателей.

[Танюша ТТ]

Ничего себе - а что милиция ?
А как вообще реально можно от этого застраховаться - хотя бы теоретически ?

[Almond]

Какая милиция!? Накладные были за наличку.

[Танюша ТТ]

А КПК ?
Да и зачем милиции знать - за наличку/не за наличку ? Украла с предприятия сумму - ищите ... Подача заявления хотя бы даст возможность списать на расходы ...

[Almond]

Эту страницу я нашла случайно. Похожа на воплощение идеи Dominion.
http://community.livejournal.com/odessa_loh/
ТТТТТТТТТ - руководство не хочет неприятностей с клиентами. Если бы завели дело - нужно было бы клиентам давать показания. Никто не хочет "светиться" накладными за нал.