Одесса: 9°С (вода 9°С)
Киев: 2°С
Львов: 2°С

Тема: Рекрутинговые агенства?

Ответить в теме
Страница 1 из 3 1 2 3 ПоследняяПоследняя
Показано с 1 по 20 из 44
  1. Вверх #1
    Частый гость
    Пол
    Мужской
    Адрес
    Одесса
    Сообщений
    507
    Репутация
    37

    Question Рекрутинговые агенства?

    Меня интересует, на каких условиях работают агенства по подбору персонала относительно кандидата на вакантную должность?


  2. Вверх #2
    Patria Y Libertad
    Аватар для El Comandante
    Пол
    Женский
    Адрес
    Кордовский халифат
    Возраст
    38
    Сообщений
    14,368
    Репутация
    6541
    Записей в дневнике
    15
    Цитата Сообщение от VIP
    Меня интересует, на каких условиях работают агенства по подбору персонала относительно кандидата на вакантную должность?
    Каждое агентство работает по-своему, но в основном предприятие платит какой-то процент от годового фонда оплаты подбираемого специалиста.
    First we take Manhattan, then we take Berlin!

  3. Вверх #3
    Живёт на форуме Аватар для Oldmanша
    Пол
    Женский
    Адрес
    Одесса
    Сообщений
    4,272
    Репутация
    563
    В большинстве случаев, если предлагается конкретная вакансия ( а не список, из которого Вы сами выбираете), эта услуга для соискателя бесплатная.
    Ищущий же работодатель оплачивает, как договорятся (в зависимости от важности для него работника и личных отношений с агентством).
    Местный профессор Хиггинс.
    TALE QUALE.

  4. Вверх #4
    У меня товарищ, работал в нескольких... Шас иногда, частным образом, хорошим людям помогает.

    А в агенствах, точно по разному. Но в хороших, процент.

  5. Вверх #5
    Танюша Аватар для Танюша ТТ
    Пол
    Женский
    Адрес
    Дом там, где сердце
    Сообщений
    17,819
    Репутация
    8980
    Записей в дневнике
    42
    В кадровых агенствах и различных биржах по трудоустройству - берут с соискателей.
    В рекрутинговых и хедхантиговых - берут с предприятия .И иногда не процент, а годовой оклад или несколько .

    А есть ещё приколисты, которые берут с обоих

  6. Вверх #6
    Частый гость
    Пол
    Мужской
    Адрес
    Одесса
    Сообщений
    507
    Репутация
    37
    Спасибо за конкретные ответы.

  7. Вверх #7
    User banned
    Пол
    Мужской
    Сообщений
    5,668
    Репутация
    468
    Вася, стэнд эт зе блэкборд, плиз, рид зе сентенс!

    Организовываю движение: "Идиоцкие термины, прочь из русского языка!"

    Через пару лет будем изъясняться на ломанном суахили с элементами позднего эсперанто?

    Я ходить быстро-быстро к док - хэд , стомач болеть, варикозный вайндинг оф вены на иарсах! Офис-менеджер, не вейть ми в рекруитинг эйдженси, коз мой кар крашед, энд такдалее!

    Прошу заэкскьюзить меня бекоз оффтоп!

  8. Вверх #8
    Танюша Аватар для Танюша ТТ
    Пол
    Женский
    Адрес
    Дом там, где сердце
    Сообщений
    17,819
    Репутация
    8980
    Записей в дневнике
    42
    Как по-английски "охотник за головами" ?

  9. Вверх #9
    Не покидает форум Аватар для iFog
    Пол
    Мужской
    Адрес
    Одесса
    Возраст
    36
    Сообщений
    5,809
    Репутация
    396
    headhunter, он же рекрутер
    Вы хотите поставить нас в тупик своими вопросами?
    Так мы поставим Вас в тупик своими ответами!

  10. Вверх #10
    User banned
    Пол
    Мужской
    Сообщений
    5,668
    Репутация
    468
    Агентства по трудоустройству - это ведь совершенно неблагозвучно! Убого и по совковому.

    Если назвать уборщицу - менеджером по отношениям с басрумом, устроить промоушен и инсталляцию продакт-плейсмента, то.... наступит светлое будущее )

  11. Вверх #11
    User banned
    Пол
    Мужской
    Сообщений
    5,668
    Репутация
    468
    приношу извинения за размазывание соплей не по теме. Больше не буду.

  12. Вверх #12
    Танюша Аватар для Танюша ТТ
    Пол
    Женский
    Адрес
    Дом там, где сердце
    Сообщений
    17,819
    Репутация
    8980
    Записей в дневнике
    42
    Цитата Сообщение от cheshirrrrre
    Агентства по трудоустройству - это ведь совершенно неблагозвучно! Убого и по совковому.

    Если назвать уборщицу - менеджером по отношениям с басрумом, устроить промоушен и инсталляцию продакт-плейсмента, то.... наступит светлое будущее )
    светлого будущего не наступит.
    Но можно сэкономить на зарплате - кому-то важнее деньги, кому-то - пустые понты на визитке

    а между агенством ( англ. слово ) по трудоуствойством и хэдхантинговым разница как между морской свинкой , морем и свиньями . Одни заполняют свободные вакансии свободными кандидатами , другие - ищут конкретного специалиста на конкретную должность

  13. Вверх #13
    Не покидает форум Аватар для Св.Михаил
    Пол
    Мужской
    Адрес
    Нью-Йоркщина
    Возраст
    40
    Сообщений
    8,850
    Репутация
    3969
    Я в последнее время и не замечал тех самых "агентств по трудоустройству", которые обещали за 40 грн целый год предоставлять свою базу данных вакансий, хотя лет 5 назад их было полно. На сегодняшний день остались в основном те, которые берут деньги с работодателей.
    Мне больше нравится название "кадровое агентство", потому что рекрутингом и хедхантингом большинство из них не занимается, а довольствуется наработанной собственной базой анкет и публикацией своих объяв в интернете.

  14. Вверх #14
    Цитата Сообщение от Fog 2.0
    headhunter, он же рекрутер
    Нeadhunter и рекрутер это немного разные профессии.
    Нeadhunter - это такой вездесущий и коварный тип, который переманивает работников с других предприятий. Он выполняет конкретный заказ, и не берет свободных кандидатов, а именно
    сманивает работающих, дающих хорошие показатели в работе.
    Рекрутеры же ищут незанятых. Хотя бывает и те и другие пользуются методами друг друга. Вот.
    Не подумайте что я такой умный Вас тут поучаю.

  15. Вверх #15
    Посетитель Аватар для SilverZ
    Пол
    Мужской
    Адрес
    Одесса
    Возраст
    34
    Сообщений
    112
    Репутация
    15
    В общем, как бы они себя не называли
    , могу сказать, что в нашей стране все эти агентства представляют из себя только дополнительный напряг для работодателя и соискателя. И получается, что намного проще и быстрее найти работу связываясь напрямую с компаниями, в которых хотел бы работать.

  16. Вверх #16
    Цитата Сообщение от SilverZ
    В общем, как бы они себя не называли
    , могу сказать, что в нашей стране все эти агентства представляют из себя только дополнительный напряг для работодателя и соискателя. И получается, что намного проще и быстрее найти работу связываясь напрямую с компаниями, в которых хотел бы работать.
    Не сказал бы. Например, там где хочется работать - нет вакансий, ни в одной компании. И что, обзванивать в таком случае все фирмы по телефонному справочнику?
    А рекрутинговое агентство предлагает соискателю все самое интересное что есть в наличии, причем абсолютно бесплатно. Для работодателя так же есть смысл - не нужно проводить бесконечные собеседования, пристально вглядываясь в людей и выискивая подвох. Рекрутеры сами отсеивают 70-80% неподходящих кандидатов, обращая внимание на все мелочи, вплоть до мотивации и тому подобных вещей

  17. Вверх #17
    Танюша Аватар для Танюша ТТ
    Пол
    Женский
    Адрес
    Дом там, где сердце
    Сообщений
    17,819
    Репутация
    8980
    Записей в дневнике
    42
    Цитата Сообщение от SilverZ
    В общем, как бы они себя не называли
    , могу сказать, что в нашей стране все эти агентства представляют из себя только дополнительный напряг для работодателя и соискателя. И получается, что намного проще и быстрее найти работу связываясь напрямую с компаниями, в которых хотел бы работать.
    Если говорить с позиции работодателя - то когда мне летом нужно было найти помощника для себя лично , я стойко выдержала где-то около двадцати личных собеседований, пришла в ужас - и все отдала на откуп другим людям. Больше мне такого "напряга" не нужно

  18. Вверх #18
    Не покидает форум Аватар для Dominion
    Пол
    Мужской
    Адрес
    Одесса
    Возраст
    39
    Сообщений
    10,270
    Репутация
    4272
    Записей в дневнике
    1
    Цитата Сообщение от wrad
    Не сказал бы. Например, там где хочется работать - нет вакансий, ни в одной компании. И что, обзванивать в таком случае все фирмы по телефонному справочнику?
    А рекрутинговое агентство предлагает соискателю все самое интересное что есть в наличии, причем абсолютно бесплатно. Для работодателя так же есть смысл - не нужно проводить бесконечные собеседования, пристально вглядываясь в людей и выискивая подвох. Рекрутеры сами отсеивают 70-80% неподходящих кандидатов, обращая внимание на все мелочи, вплоть до мотивации и тому подобных вещей
    Безусловно, многое зависит от уровня агентства, но:
    Агентство предоставляет соискателю не "самое интересное" а просто "все что есть".
    Кого отсеивают рекрутеры - не знаю, возможно лишь "ярковыраженных дебилов" - остальных шлют работодателю на "авось прокатит".
    Мы постепенно приходим к практике, принятой в западных странах: За толковыми и перспективными специалистами уже начинается "охота". Молодых специалистов, имеющих мозги, профильные компании забирают с 5-го курса и еще дают возможность работать полдня и параллельно заканчивать. (Сам так делал). Кроме того, "нет вакансий" - это для управления статистики, а если компания думает о развитии - всегда могут взять одного или нескольких толковых, особенно молодых, специалистов и подростить у себя....

  19. Вверх #19
    Посетитель Аватар для SilverZ
    Пол
    Мужской
    Адрес
    Одесса
    Возраст
    34
    Сообщений
    112
    Репутация
    15
    Dominion - согласенс тобой на все 100 %
    Все сказанное я подтверждал на практике уже нескольео раз.

  20. Вверх #20
    Танюша Аватар для Танюша ТТ
    Пол
    Женский
    Адрес
    Дом там, где сердце
    Сообщений
    17,819
    Репутация
    8980
    Записей в дневнике
    42
    А я согласна только на 50% : не все ( предприятия ) могут себе позволить "выращивать" специалиста дома - да, он конечно обойдется дешевле ( ближайшие годы ) , чем готовый "профи", но эти ближайшие годы его должен кто-то доучивать и подстраховывать . Если в проектном отделе 10 конструкторов и взяли туда одного студента - качество " на выходе" не ухудшится ( хотя кто-то из специалистов будет делать дополнительную работу ). А если берут, например , студента-юриста ? И других юристов на фирме нет ?

    Так что два варианта : либо брать готового на конкурентноспособную зарплату, либо эконмить на деньгах - и выращивать ( не экономя на времени персонала и не опасаясь особо за результаты).


Ответить в теме
Страница 1 из 3 1 2 3 ПоследняяПоследняя

Социальные закладки

Социальные закладки

Ваши права

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения