Тема: 
Свинство иностранных инвесторов
Господа и дамы!
В этом посте речь пойдет о компании "Дельта Вилмар СНГ", которая ещё недавно была региональным лидером по переработке и продаже пальмового масла в одесской области. Если обратить внимание на новости сельского хозяйства, можно заметить неоднократные и одиозные статьи о ДВ, как о компании, которая несёт региону чуть ли не манну небесную в виде высоких зарплат, соц. пакета и уверенности в завтрашнем дне для простого народа. Что такое ДВ и что там творится на самом деле, -читайте дальше и делайте выводы.
А на самом деле с началом финансового кризиса дела у ДВ пошли из рук вон плохо. И виной тому был не столько кризис, сколько бездарность и дилетантство руководства компании. Управление компанией производилось не столько на основе рациональных и взвешенных решений, сколько на основе эмоций и личных амбиций местных «царьков», «князьков» и «феодальчиков». Сказать, что отношение руководства к сотрудникам компании быдловское и шовинистическое это не сказать ничего. Кстати о руководстве. Изначально компанией полностью управляли индусы и индонезийцы, которые работают в Украине полулегально, якобы на попечении компании. В 2008 г. ДВ было выкуплено на 50% Масложировым комбинатом из Нижнего Новгорода. Товарищи россияне начали вытеснять товарищей индусов с руководящих постов, но скотства в отношениях начальства и подчиненных не убавилось.
Итак, попадая на собеседование в ДВ, Вы, как подопытный кролик, проходите добровольно-принудительное психологическое тестирование, объективность которого не оценивалась ни специалистами в области психологии, ни просто трезвыми людьми. Если Вы знаете английский язык и хотя бы минимально разбираетесь в деятельности, которую собираетесь осуществлять в ДВ - поздравляю, - Вы приняты на работу. Если не знаете английского, Вы можете устроиться в охранники, но тогда Вам придется пройти проверку на детекторе лжи, и каждый раз, приходя на работу, «дышать в трубочку» как пьяному водителю при встрече с гаишником.
С этого момента Вы попадаете не в процветающую компанию с иностранными инвестициями, а в царство высокомерия, величия, пафоса и драматизма, проще говоря в некое феодальное зазеркалье с азиатским оттенком. Если у вас начальник азиат, то такие выражения, как «Fuck off», «Get lost» «I’ll screw you up» или «I’ll screw your happiness» должны стать для вас не оскорблением, а источником мотивации к упорному и продуктивному труду. О «лучших» качествах отечественного или российского менеджмента, думаю, что Вам известно не понаслышке.
Если после всего Вы захотите уволиться, то и тут Вас ждут неприятные сюрпризы. Один мой знакомый работал в ДВ более года. И, когда подал заявление об увольнении по собственному желанию, столкнулся с непониманием руководства. Заявление попросту не подписывали и тянули время, несмотря на то, что замену ему уже нашли. Закончилась эта драма звонком из соответствующей инстанции и разъяснением директору ДВ где его истинное место.
И вот недавно появился новый перл (см. приложение Rules.jpg) в виде "правил жизни в ДВ". Согласно новым правилам, сотрудник ДВ:
- не имеет права поступать в вуз, без согласования с руководством (это означает отказ в 100% случаев);
- обязан использовать ежегодный отпуск, в пределах календарного года работы в ДВ (по закону в году вы имеете право на 24 дня отпуска и если вы по каким-то причинам не использовали все 24 дня в одном году, то в следующем году вы можете использовать не более 24 дней; это значит, что весь запас отпускных вы получите только при увольнении);
- не имеет права использовать личный мобильный телефон в течении рабочего дня, а служебный телефон обязан использовать только в рабочих целях. Это значит, что с 9.00 до 18.00 сотрудник ДВ будет фактически полностью отрезан от окружающего мира, т.к. завод и офис ДВ находятся у чёрта на куличках.
Отказ подписываться под этими правилами грозит рядовому сотруднику ДВ увольнением!
Из всего, сказанного выше, я могу сделать только два вывода.
Вывод первый.
Ввиду повышенной секретности и строгости дисциплины «Дельта Вилмар СНГ» занимается не переработкой пальмового масла, а разработкой новых видов вооружений или нано технологий.
Смешно, не правда ли?
Вывод второй.
Шокирующий непрофессионализм руководства компании, а также желание некоторых индивидов выслужиться порождают подобные правила.
P.S. Описания некоторых явлений взяты с сайта lurkmore.ru, на котором эти самые явления описаны без прикрас.
Ответить с цитированием
Сообщение от AleS good
). И это оправдывало себя на 100%, потому что работать в цеху в нетрезвом виде было чревато потерей скажем, пальца... А виноват кто в конечном итоге? Ясное дело не Вася, который день рождения кума отпраздновал и в "праздничном" виде вышел на смену...
Социальные закладки