Сообщение от
Счастье
смешались в кучу кони люди))))) так работает сарафанное радио или Ваше личное рукопожатие каждому клиенту уже на протяжении стокато лет?))) и если в той же Кодыме или Измаиле Вы физически это сделать не сможете, потому что затраты на такое рукопожатие съедят весь смысл работы в регионе, то Вы за пределы окружной и не выходите со своими 25%?)))) так что, имхо, дело руководителя учить, воспитывать, создавать коллектив и контролировать всю его работу, а не каждый отдельный винтик в каждый отдельный момент времени)))) те же кросс-продажи не руководитель должен подтягивать, а сотрудники, которым руководитель навыки и умения вкладывает и в головы, и в руки и контролирует уже то, как этими навыками и умениями пользуются каждые из его 50-60 или еще более продавцов и убытчиков... да и в региональном центре есть помимо руководителя еще и менеджеры средней руки, контролирующие какие-то направления, не так ли? ну если это СК, входящая в разные ТОПы и всякие прочие пулы))))), тогда возникает резонный вопрос а напуркуа они получают з/п, если без директора и солнце не всходит, и трава не растет? )))) прочитав ту Вашу рекомендацию (искать встречи с директором), я сразу вспомнила бородатый анекдот про Лукашенко, без которого и картоху перебрать не могут, вот такой он мосчный руководитель)))) не, если всего в таком региональном отделении в день подписывают один, ну в самом лучшем случае два договора КАСКО на всю Одессу и область, тоды ой, тоды да, директор лично чашечку кохфе каждому клиенту занесет и с канхфеты фантик снимит))))
Тема: 
Ответить с цитированием
, поделитесь опытом (ну все ж таки ТОП и прочие рейтинги, опять жеж пулы - спешу прикоснуться) - КАЖДУЮ котировку по КАСКО продавцы перед тем как выдать клиенту согласовывают ЛИЧНО с начальником? это такие передовые стандарты работы?
АВТОСТРАХОВКА
Социальные закладки